封龍

（遼寧金碳碳管理有限責(zé)任公司，遼寧 沈陽 110000）

國有企業(yè)基層黨建政工工作就是思想政治工作，其中涉及了國有企業(yè)黨政思想工作的相關(guān)內(nèi)容，科學(xué)的開展政工工作有助于國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。隨著新時期的發(fā)展，信息化時代不斷滲透，國有企業(yè)員工接受信息的途徑和信息量都在不斷提升，從而使人們思想和意識發(fā)展了一定的轉(zhuǎn)變，這也為國有企業(yè)基層黨建政工工作帶來了一定的困難。因此，國有企業(yè)基層黨建政工工作必須得到高度重視，明確新時期發(fā)展中國有企業(yè)政工工作存在哪些問題，并開辟全新的工作方法，提升國有企業(yè)基層黨建政工工作水平，保障國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

一、國有企業(yè)基層黨建工作的意義

在國有企業(yè)黨建工作中，積極創(chuàng)新基層國有企業(yè)黨建工作具有以下的意義：

1.堅(jiān)實(shí)國有企業(yè)基層黨組織的工作。對于國有企業(yè)黨建工作來說，能夠有效滿足黨組織的發(fā)展需求，發(fā)揮基層黨組織的政治作用，同時也是落實(shí)國有企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)。對基層黨建工作的創(chuàng)新，能夠有效強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，促進(jìn)黨建工作的有效進(jìn)行，強(qiáng)化國有企業(yè)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

2.加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作能夠?yàn)榛鶎悠髽I(yè)指明發(fā)展方向。在如今經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的浪潮中，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著巨大的競爭力，想要國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下占據(jù)一席之地，就需要改變傳統(tǒng)的發(fā)展模式，對國有企業(yè)進(jìn)行全面改革，開辟一條新的發(fā)展道路。在企業(yè)競爭激烈的大環(huán)境下，國有企業(yè)的改革受到了很大的阻礙，為了能夠有效地提升國有企業(yè)的行業(yè)競爭力，有必要做好國有企業(yè)的黨建工作，提高國有企業(yè)管理干部的思想覺悟，讓新的黨建工作為企業(yè)的發(fā)展指明發(fā)展方向。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建政工工作的重要性

黨建工作隨著國有企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行不斷變化，為了能夠保障國有企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，滿足新時代社會發(fā)展需求，必須堅(jiān)持黨的指導(dǎo)方針，重視基層單位黨建政工工作的融合，從而實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)的改革與創(chuàng)新。良好的黨建政工工作能夠促進(jìn)國有企業(yè)的健康發(fā)展，維持企業(yè)的生命力，保障國有企業(yè)管理工作的穩(wěn)步進(jìn)行，提高國有企業(yè)職工的凝聚力，從而適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展需求，提升國有企業(yè)的市場競爭力，在激烈的市場浪潮中占據(jù)一席之地。

三、國有企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

（一）外部因素

1.經(jīng)濟(jì)全球化產(chǎn)生的影響

目前，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的全面推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了資本與經(jīng)濟(jì)可以在世界范圍內(nèi)自由流通，同時也為國有企業(yè)帶來了全新的機(jī)遇，此外，經(jīng)濟(jì)全球化也給國有企業(yè)基層黨建政工帶來了難題。在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，各國的思想文化對國有企業(yè)的黨建工作產(chǎn)生了巨大的沖擊，同時在進(jìn)行國有企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中面臨著巨大的風(fēng)險，為國有企業(yè)基層黨建政工工作帶來了難題。

2.互聯(lián)網(wǎng)時代產(chǎn)生的影響

隨著互聯(lián)網(wǎng)信息的全面覆蓋，技術(shù)水平的全面創(chuàng)新，提升了國有企業(yè)的生產(chǎn)力，而國有企業(yè)黨建人員的思想和技術(shù)水平存在嚴(yán)重的脫節(jié)現(xiàn)象，尤其是國有企業(yè)，黨建工作管理存在嚴(yán)重的落后現(xiàn)象。隨著互聯(lián)網(wǎng)信息時代的全面覆蓋，促進(jìn)了國有企業(yè)黨建工作的發(fā)展。因此，國有企業(yè)必須全面認(rèn)識互聯(lián)網(wǎng)信息時代的優(yōu)勢，充分發(fā)揮黨建工作的作用，提高企業(yè)黨建人員的管理意識，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的運(yùn)用，才能更好的實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新。

（二）內(nèi)部因素

1.人才稀缺

在國有企業(yè)以往的基層政工工作中，主要存在的問題就是優(yōu)秀人才稀缺，人才是基層黨建政工工作宣傳和執(zhí)行的主體，直接影響著工作效率與質(zhì)量。新時期國有企業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了制度改革，但是國有企業(yè)的職工仍然面對很大的壓力，從而產(chǎn)生思想負(fù)擔(dān)，為此，只有打造一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，提高政工管理團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力，引入科學(xué)有效的方式，才能更好地發(fā)揮政工工作的作用。但是，近年來，國有企業(yè)的政工工作人員大部分都不是黨政專業(yè)人才，整體素質(zhì)和專業(yè)能力都比較匱乏，這就影響了國有企業(yè)政工工作質(zhì)量。

2.國有企業(yè)政工工作體系不完善

國有企業(yè)在開展政工工作時，并沒有構(gòu)建完整的政工工作管理體系，同時也沒有形成良好的工作機(jī)制，導(dǎo)致思政水平較差，在日常工作中得不到良好的引導(dǎo)和滲透。例如在國有企業(yè)的實(shí)際工作中，許多職工缺乏自我約束能力，并且國有企業(yè)的政工工作制度不完善，加之國有企業(yè)的工作性質(zhì)大多是非營利性，導(dǎo)致職工工作散漫，缺乏服務(wù)意識。

3.政工工作方法落后

國有企業(yè)的政工工作發(fā)展經(jīng)歷了不同時期的轉(zhuǎn)變，在新時代發(fā)展中，對國有企業(yè)政工工作的影響各有利弊，首先，在長期的發(fā)展以來，國有企業(yè)的政工工作人員掌握了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是也根深蒂固了一些老舊的思維模式，工作方法過于守舊，還有一些人員不能良好地運(yùn)用創(chuàng)新思維，執(zhí)著于傳統(tǒng)的工作方法，從而對新時期國有企業(yè)政工工作的效率造成一定的影響，阻礙國有企業(yè)健康的發(fā)展。

四、加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建政工工作的可靠途徑

（一）深化國有企業(yè)黨建思想創(chuàng)新

就我國目前國有企業(yè)的黨建工作來看，黨建工作管理存在這較大的弊端，與新時代的發(fā)展需求不符，不能滿足國有企業(yè)的管理需求。因此，國有企業(yè)黨建工作應(yīng)該順應(yīng)新時代的發(fā)展，不斷創(chuàng)新思路，做到與時俱進(jìn)，摒棄傳統(tǒng)管理途徑的束縛，不斷的探索國有企業(yè)黨建工作的新途徑。要想建立創(chuàng)新的國有企業(yè)黨建工作，首先應(yīng)該加強(qiáng)國有黨建工作管理人員的思想意識，定期開展國有企業(yè)黨建管理人員的思想培訓(xùn)活動，提升國有企業(yè)黨內(nèi)思想建設(shè)，從而發(fā)展國有企業(yè)黨建人員的專業(yè)素養(yǎng)，切實(shí)的提升國有企業(yè)黨建工作的效率。同時，也應(yīng)該對培訓(xùn)方式進(jìn)行改革創(chuàng)新，確保國有企業(yè)黨建人員能夠與基層管理人員進(jìn)行及時交流。還需要關(guān)注國有企業(yè)核心黨建工作的教育，確保國有企業(yè)的黨建工作能夠順應(yīng)時代的發(fā)展，充分發(fā)揮其管理職責(zé)，在國有企業(yè)的生產(chǎn)和管理中發(fā)揮重要的作用，提升國有企業(yè)的行業(yè)競爭力。

（二）創(chuàng)新人本理念

在新時期的發(fā)展中，國有企業(yè)也面臨著全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，為了滿足新時代的發(fā)展需求，國有企業(yè)必須加強(qiáng)內(nèi)部管理水平，做好外部工作的同時，也要加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部政工工作水平，而在社會經(jīng)濟(jì)體制的飛速發(fā)展中，國有企業(yè)卻忽略了內(nèi)部管理工作的有效性，導(dǎo)致國有企業(yè)政工工作水平不足，內(nèi)部矛盾問題激化，國有企業(yè)管理干部與職工之間存在著嚴(yán)重的內(nèi)部矛盾，不利于國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。為此，事業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的原則，加強(qiáng)事業(yè)思整工作的開展，深切關(guān)注員工的思想意識，做好員工的疏導(dǎo)工作，并推進(jìn)國有企業(yè)政工工作的有效進(jìn)行。

（三）構(gòu)引入優(yōu)秀人才

為了更好地提高國有企業(yè)的政工工作水平，優(yōu)秀人才在其中發(fā)揮著不可或缺的作用。因此，國有企業(yè)應(yīng)該積極引入高素質(zhì)、高專業(yè)的人才，打造一支高效率的政工工作團(tuán)隊(duì)，深入貫徹我黨的基本路線，認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)的思政文化知識，并在開展黨建思政工作中，認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，全面考慮員工的實(shí)際訴求，并以自身為基準(zhǔn)，做好模范與表率。此外，國有企業(yè)給予政工團(tuán)隊(duì)足夠的支持，保障國有企業(yè)政工工作順利地進(jìn)行，同時也要不斷提高員工的思想政治意識，逐漸消除員工的對立情緒，提高國有企業(yè)人員凝聚力，促進(jìn)國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（四）創(chuàng)新政工工作模式

在新時期發(fā)展中，信息化時代的全面發(fā)展，改變了傳統(tǒng)領(lǐng)域的工作模式，通過信息技術(shù)的全面應(yīng)用，為各個領(lǐng)域的工作都帶來了便利。為此，國有企業(yè)的政工工作也應(yīng)該跟隨新時期的發(fā)展腳步，積極融合網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)高效的政工工作。改變傳統(tǒng)政工工作方法，在實(shí)際工作中，國有企業(yè)政工工作人員可以申請微信公眾號和微博等公共信息平臺，利用自媒體工具做好黨政宣傳工作，傳達(dá)先進(jìn)的思想意識，同時密切關(guān)注國有企業(yè)職工的思想狀態(tài)，同時還可以結(jié)合文章的閱讀情況了解職工的興趣，推送多元化的內(nèi)容。此外，還可以通過微信群組等方式進(jìn)行更好的交流與溝通，提高政工工作效率，實(shí)現(xiàn)靈活辦公，促進(jìn)新時期國有企業(yè)的發(fā)展。

五、結(jié)束語

綜上所述，國有企業(yè)的發(fā)展對社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)水平的提升具有重要意義。隨著新時期的發(fā)展，國有企業(yè)基層黨建政工工作被重視起來，只有全面的改進(jìn)與加強(qiáng)基層政工工作力度，提高員工的思想觀念，才能促進(jìn)國有企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)職工的責(zé)任感。