陳偉

（貴州大方煤業(yè)有限公司，貴州 大方 551600）

為了適應(yīng)新時期的發(fā)展需要，煤礦企業(yè)在黨建管理工作當中，必須要結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點及其實際需要，認真研究分析當前煤礦企業(yè)黨建工作存在的問題，并以創(chuàng)新角度出發(fā)，探尋解決這些問題的有效方法，進而將煤礦企業(yè)黨建工作作用優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，推動煤礦企業(yè)獲得更好的發(fā)展。

一、當前煤礦企業(yè)黨建工作存在的主要問題

（一）對黨建工作重要性缺乏足夠認識

在煤礦企業(yè)黨建工作開展過程當中，一些管理者沒有充分認識到黨建工作發(fā)揮的重要作用，對黨建工作缺乏深入認識，存在重生產(chǎn)、輕黨建的思想，也沒有從思想意識層面確立煤礦企業(yè)發(fā)展過程當中黨組織具有的政治核心地位，進取創(chuàng)新精神缺乏，沒有在黨建工作當中將員工思想政治教育工作充分納入其中，黨建工作開展缺乏科學體系，對于黨建工作執(zhí)行力造成巨大影響，致使干部職工思想政治意識與責任意識被削弱，工作中不積極、不主動、不負責任、敷衍了事，對煤礦安全高效生產(chǎn)也帶來嚴重影響，降低生產(chǎn)效率。

（二）煤礦企業(yè)黨組織功能發(fā)揮不全

就當前煤礦企業(yè)黨建工作而言，還存在一些黨組織和企業(yè)關(guān)系不夠明朗的問題，一些煤礦企業(yè)擔心受到監(jiān)督與約束，影響自我權(quán)利，還有的認為黨建工作的開展會不同程度地影響煤礦企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，正是由于這些錯誤思想，導致煤礦企業(yè)黨組織功能不能有效發(fā)揮，黨建工作也成為煤礦企業(yè)當中的一個擺設(shè)，很難適應(yīng)新時期煤礦企業(yè)黨建工作各項管理標準，不僅阻礙煤礦企業(yè)黨建工作成效整體提升，更影響到新時期煤礦企業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

（三）煤礦企業(yè)黨組織力量整體相對薄弱

就當前煤礦企業(yè)黨建工作而言，黨組織力量薄弱的問題還普遍存在，而導致這種情況出現(xiàn)的重要因素和煤礦企業(yè)黨員數(shù)量不足存在非常緊密的關(guān)聯(lián)性，由于黨員偏少無法全面覆蓋黨組織工作，有的企業(yè)根本沒有進行黨組織的設(shè)立，在黨員培養(yǎng)和吸收方面工作遲緩，黨員發(fā)展比較滯后，不能及時補充黨員隊伍力量，導致黨組織缺乏活力，阻礙煤礦企業(yè)黨建工作的順利開展，以至于煤礦黨組織整體力量還非常薄弱，將黨建工作整體作用優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。

（四）黨建政策指導不到位

現(xiàn)如今，在煤礦企業(yè)黨建工作當中，對于煤礦企業(yè)政策指導依然存在很大不足，雖然近些年來各煤礦企業(yè)在黨組織建設(shè)方面逐漸擴大，然而卻在黨建政策指導方面依然有很大的不足存在，研究工作不夠深入，沒有充分認識黨建工作在煤礦企業(yè)發(fā)展過程當中的重要地位及發(fā)揮的重要作用，以至于減弱了煤礦企業(yè)的整體功能，不利于黨建工作整體作用發(fā)揮。

（五）專業(yè)素質(zhì)不適應(yīng)

政工工作人員缺乏較強的專業(yè)能力，綜合素質(zhì)不高，煤礦企業(yè)當中的政工工作人員，相比較更專業(yè)的技術(shù)人才，沒有較好的專業(yè)發(fā)展前景，理論水平普遍較低，有的工作人員甚至對企業(yè)的發(fā)展前景、管理規(guī)范、生產(chǎn)流程等各個方面缺乏深入了解，工作開展過程當中難以有效結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際，把思想政治工作充分融入其中，一些政工工作人員，雖然在工作開展過程當中積累了一定的工作經(jīng)驗，然而由于慣用思維影響，沒有充分認識到新形勢下思想政治工作具有的新的特點，導致思想政治工作開展過程當中缺乏針對性，工作創(chuàng)新力缺乏。

二、煤礦企業(yè)開展黨建工作的重要作用

現(xiàn)如今，經(jīng)濟發(fā)展速度日漸加快，經(jīng)濟模式快速轉(zhuǎn)型，這些給煤礦企業(yè)發(fā)展也帶來了巨大挑戰(zhàn)，煤礦企業(yè)面臨產(chǎn)能過剩尷尬局面，導致煤礦企業(yè)競爭變得更加激烈。為了適應(yīng)當前發(fā)展趨勢，增強企業(yè)競爭實力，推動煤礦企業(yè)快速轉(zhuǎn)型，加強企業(yè)黨建思想政治工作，具有非常重要的現(xiàn)實意義，只有不斷提高企業(yè)黨建政治工作整體水平，促使企業(yè)寧紀律不斷增強，確保煤礦工作人員在企業(yè)領(lǐng)導堅強領(lǐng)導下，高質(zhì)量地開展工作，而且能夠逐步增強煤礦企業(yè)工作人員的責任意識與整體素質(zhì)，控制和減少資源浪費問題，還能逐步增強工作人員安全責任意識，在保證安全生產(chǎn)基礎(chǔ)上，實現(xiàn)煤礦高質(zhì)量發(fā)展，控制減少成本投入。另外，強化煤礦企業(yè)黨建工作，能夠促使黨員干部隊伍逐漸擴大，在黨建工作開展過程當中吸納更多優(yōu)秀人才，保證黨建工作成效，更加穩(wěn)固黨的領(lǐng)導班子，為我國經(jīng)濟建設(shè)做出更大貢獻。

三、新時期煤礦企業(yè)黨建工作問題的應(yīng)對方法

（一）提高思想認識水平，將黨建工作充分做好

煤礦企業(yè)在發(fā)展過程當中，必須要將科學發(fā)展觀戰(zhàn)略充分落到實處，并對黨中央以及各級政府在黨建工作的重要指示認真落實，大力宣傳煤礦安全生產(chǎn)有關(guān)政策，增強黨員干部整體素質(zhì)，使企業(yè)黨組織更好地發(fā)揮模范帶頭作用，并強化企業(yè)當中黨員監(jiān)督工作，確保煤礦安全高效生產(chǎn)，煤礦企業(yè)黨員還必須要重視正確政治意識的樹立，對黨的方針政策充分貫徹與落實，對黨組織交代的任務(wù)堅定不移地進行執(zhí)行，逐步排查煤礦企業(yè)面臨的各種問題，并積極探尋更加科學的應(yīng)對措施。黨建工作指導思想也必須要緊跟時代發(fā)展需求，進行改革與創(chuàng)新，認真落實以人為本的原則，為廣大職工提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，工作實踐當中，煤礦企業(yè)在加強經(jīng)濟建設(shè)的同時，還必須要結(jié)合經(jīng)濟發(fā)展實際進行黨建工作的開展，構(gòu)建科學而又完整的發(fā)展思路，將黨建工作服務(wù)職能充分體現(xiàn)出來，保證煤礦企業(yè)安全高效生產(chǎn)，并維護廣大職工的切身利益。另外，黨建工作開展過程當中，政工領(lǐng)導必須要將自身認真履行，處處以身作則，將先鋒模范作用有效發(fā)揮出來，為生產(chǎn)權(quán)限做出更大的貢獻，并及時更新工作理念，始終保持黨員的先進性。最后還應(yīng)當結(jié)合實際，科學合理地調(diào)整企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)，并運用有效措施優(yōu)化工作人員，采用良好的工作作風，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造更加優(yōu)質(zhì)的環(huán)境。

（二）煤礦企業(yè)黨建工作開展要做到虛實結(jié)合

煤礦企業(yè)在進行黨建工作當中，應(yīng)當認真落實虛實結(jié)合，才能促進黨建工作的更好開展，無論是各黨支部還是公司黨委都必須要對這一理念認真堅守，打破過去固守的工作思路，將過去只重視理論學習的被動工作局面有效改變，探索研究理論和實踐相結(jié)合的工作方式，虛實結(jié)合，保證理論學習能夠借助立體化的載體來實現(xiàn)，利用文件制作，編輯簡報，設(shè)置宣傳欄，開展活動并建設(shè)局域網(wǎng)等各種方式，將黨員干部的工作積極性充分調(diào)動起來，提高學習成效。另外，還應(yīng)當積極參與到生產(chǎn)管理實際，以此作為增強黨建工作的重要著力點，在業(yè)務(wù)工作當中融入各項黨建工作，確保黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營實際緊密聯(lián)系性，指導生產(chǎn)經(jīng)營工作安全、高效進行，并與礦區(qū)實際有效結(jié)合做出科學調(diào)整，對礦區(qū)建設(shè)和發(fā)展提供指導，服務(wù)大局，與行政負責人加強協(xié)作，高質(zhì)量地完成各項任務(wù)目標，促使黨建工作覆蓋面不斷提升，在生產(chǎn)經(jīng)營管理實際主動參與，打破過去黨建工作“務(wù)虛”的不良局面。

（三）創(chuàng)新煤礦企業(yè)黨建管理工作方式

創(chuàng)新學習方法，構(gòu)建述學、評學以及查學、考學的制度，確保工作人員、內(nèi)容，時間，效果等方面的有效落實，對于一些干部沒有較強專業(yè)力的具體問題，在卡片上制作專業(yè)術(shù)語，供黨員干部隨時隨地的開展學習，并將黨員干部集中起來現(xiàn)場提問以及業(yè)務(wù)抽查，保證學習成效，確保學習制度經(jīng)常化，對黨委班子成員對口專業(yè)理論以及集中學習情況加強考核，并完善業(yè)務(wù)知識考核制度，借助不斷創(chuàng)新學習方法，使得干部業(yè)務(wù)能力和綜合素養(yǎng)得以全面提升和發(fā)展。

二是有效創(chuàng)新相關(guān)制度。構(gòu)建末位淘汰制以及激勵考核制，每年年初對考核制度科學構(gòu)建，有效分開黨建考核和業(yè)務(wù)考核，提高獎懲力度，黨支部被評為最差的，必須及時責令進行整改，并開展誡勉談話。黨委構(gòu)建述職制度，每半年或者在年末對黨員黨建工作具體開展實際進行述職，并將數(shù)值工作向各個基層黨支部進行延伸。

三是創(chuàng)新中心工作。黨建工作必須要圍繞煤礦企業(yè)這個中心來抓，提高黨建工作水平，推動企業(yè)獲得更好的發(fā)展，不僅要融入中心，而且還要服務(wù)大局，對工作作風及時轉(zhuǎn)變，推動企業(yè)中心工作獲得良好發(fā)展，將黨支部具有的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范帶頭作用充分發(fā)揮出來，利用黨員活動室，媒體和宣傳欄等不同平臺，擴大宣傳，打造適宜企業(yè)發(fā)展的良好文化，為黨建工作創(chuàng)新發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

（四）將考核載體運用進行細化，增強黨建工作整體水平

為了保證黨建工作高效進行，必須要對考核工作給予充分重視，倘若缺少考核，極易導致黨建工作走向形式化，致使黨建工作凝聚力、戰(zhàn)斗力缺失，借助相應(yīng)考核手段，能夠確保黨建工作更好地圍繞中心工作高效展開，使黨建工作的重要性得以充分體現(xiàn)，在黨建工合作考核方面可以運用下列方式：

一是加強資源整合，轉(zhuǎn)變過去單一考核局面，實現(xiàn)聯(lián)合考核，對于黨建工作存在的活動內(nèi)容多、多頭緒問題，企業(yè)結(jié)合自身實際，構(gòu)建黨辦培訓辦相聯(lián)合的考核小組，對各黨支部黨建工作開展情況加強考核。

二是重視時效性?？己宿k法制定過程當中，必須要根據(jù)黨建考核相關(guān)文件，明確規(guī)定考核的標準、內(nèi)容及其范圍，打破過去只注重書面材料以及聽取匯報的工作方法，增強查看力度，除進行常規(guī)檢查之外，還應(yīng)當運用邊提問，邊抽查的形式加強考核對考核評分科學制定，針對工作亮點及存在的問題，還有相應(yīng)的工作建議將記錄做好，評分人將姓名簽好，以便形成經(jīng)驗，在今后工作當中有效貫穿。

四、結(jié)語

黨建工作在煤礦企業(yè)當中占據(jù)的地位非常重要，但是目前煤礦企業(yè)黨建工作還面臨著諸多問題，所以今后還應(yīng)當進一步擴大研究，探尋解決這些問題的有效方法，全面推進新時期煤礦黨建工作高效發(fā)展，創(chuàng)造更加優(yōu)異的成績，迎接新時期帶來的新挑戰(zhàn)。