陳曉鑫

（山西汾西礦業(yè)集團(tuán)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司，山西 介休 032000）

作為黨的群眾路線工作的重要組成部分，工會工作可以提高員工的凝聚力與向心力。隨著社會的進(jìn)步，職工參與文體活動的形式也呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展趨勢，各工會組織應(yīng)緊跟時代的發(fā)展步伐，更新思想觀念，并創(chuàng)新工會文體活動形式，為員工帶來更多的滿足感，增強(qiáng)其工作積極性。

一、文體活動開展的意義

首先，企業(yè)工會開展文體活動可以豐富職工的文化生活，提高綜合素質(zhì)，使企業(yè)具備和諧融洽的溝通氛圍。職工隊伍屬于社會群體，良好的人際關(guān)系可以充分調(diào)動員工的工作積極性，通過文體活動可以促進(jìn)員工相互鼓勵、相互幫助，并在輕松愉悅氛圍中縮短彼此間距離，升華企業(yè)的凝聚力與向心力。同時，工會文體活動的開展也可以全方位提高職工的綜合能力，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。其次，開展工會文體活動可以調(diào)動職工的工作積極性，特色豐富的文體活動可以豐富職工的業(yè)余生活，在滿足其精神需求的基礎(chǔ)上，傳遞更多的正能量，并據(jù)此形成工作中的動力，提高自身的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)?？傮w而言，企業(yè)工會通過開展豐富多彩的文體活動可以最大限度地挖掘員工的潛在能力，引導(dǎo)員工具備負(fù)責(zé)意識，激發(fā)對企業(yè)的歸屬感，保證職工與企業(yè)的共同協(xié)調(diào)發(fā)展。再次，工會開展文體活動可以創(chuàng)建和諧企業(yè)，職工屬于企業(yè)的構(gòu)建者，在文體活動中可以增強(qiáng)職工的主人翁意識，通過凝練的宣傳口號與標(biāo)語，激發(fā)工作及積極性，保證團(tuán)隊中的每位成員均可以為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量，在深入的交流中產(chǎn)生情感共鳴，使文化滲透至每個工作環(huán)節(jié)，保證和諧發(fā)展。最后，工會開展文體活動可以提高職工的綜合素養(yǎng)，通過文體活動可以促使企業(yè)員工融入集體，形成相互鼓勵、相互學(xué)習(xí)的良好經(jīng)營氛圍，多方面培養(yǎng)職工的道德素養(yǎng)。且文體活動中職工被要求遵循紀(jì)律規(guī)則，逐步形成顧全大局的作風(fēng)，并通過在活動中的努力調(diào)動工作積極性。除此之外，通過開展不同形式的文體活動，還可以鍛煉職工永不言棄的意志，真正培養(yǎng)其競爭進(jìn)取精神。

二、企業(yè)工會文體活動開展存在的問題

首先是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有充分重視文體活動，文體活動對企業(yè)具備間接隱性的促進(jìn)作用，且需要投入較大的人力、物力及財力資源，部分領(lǐng)導(dǎo)人員更為關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對文體活動存在較大偏見，沒有制定可行的運(yùn)行規(guī)則，以致文體活動開展期間存在較多難題。其次是統(tǒng)一組織難度較大，企業(yè)職工比較分散，加之工作任務(wù)繁重，以致部分員工對活動的參與積極性較差，工會統(tǒng)一組織文體活動存在較多障礙，即便組織了活動，也無法獲得預(yù)期效果。再次是活動專業(yè)性較強(qiáng)，注重競技性，當(dāng)前大多企業(yè)選擇在重大節(jié)日時舉辦文體活動，活動內(nèi)容包括籃球、排球等，這些活動雖然可以使員工得到充分鍛煉，但專業(yè)性較強(qiáng)，只可以吸引少數(shù)職工參與，無法保證活動的開展效果。最后是文體活動開展缺乏骨干人員，高質(zhì)量的文體活動需要高水平的職工人才，但當(dāng)前企業(yè)缺乏骨干力量，無法帶動職員積極參與文體活動，降低了活動效果。

三、新形勢下企業(yè)工會開展文體活動的創(chuàng)新對策

（一）完善基礎(chǔ)設(shè)施

為了保證文體活動的順利開展，企業(yè)應(yīng)為職工提供專門的活動場地，包括活動中心、體育館等，使職工具備舒心安全的活動場所，在足夠的空間內(nèi)多頻次進(jìn)行文體活動，充分發(fā)揮職工的特長與愛好。同時，企業(yè)還應(yīng)在基層部門建立文化活動室，開設(shè)朗誦角、書畫展、讀書座談會等形式，使職員可以在濃厚的文化氛圍中提高自身的文學(xué)修養(yǎng)，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。除此之外，在重大節(jié)日時，企業(yè)工會還應(yīng)增加宣傳版面等，營造暖心的活動氛圍，為員工創(chuàng)造積極向上的活動環(huán)境。

（二）制訂科學(xué)實施計劃

良好文體活動的開展需要設(shè)定科學(xué)可行的執(zhí)行計劃，因此企業(yè)應(yīng)合理組織，明確各部門職責(zé)，并嚴(yán)格落實。工會文體活動開展期間，企業(yè)應(yīng)制定可行的總體規(guī)劃，每年年初召開集體會議，廣泛聽取企業(yè)其他職工的意見，明確活動的開展方向與重點內(nèi)容，并做到責(zé)任到人。同時，領(lǐng)導(dǎo)人員與工會工作人員還應(yīng)深入基層了解職工的基本情況，聽取群眾意見，保證活動計劃在滿足企業(yè)發(fā)展要求的基礎(chǔ)上，滿足職工的興趣愿望。在計劃制訂過程中，除了應(yīng)考慮宏觀因素外，還應(yīng)把握微觀因素，列出每項活動的具體實施計劃與內(nèi)容，確定舉辦時間與負(fù)責(zé)人員、制定執(zhí)行流行，并嚴(yán)格定期完成。為了保證活動計劃的合理執(zhí)行，期間工作人員還應(yīng)及時處理工作中發(fā)現(xiàn)的問題，保障計劃的有效性與合理性。除此之外，文體活動開展期間還應(yīng)實行責(zé)任制度，由活動項目負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)活動的開展，工會進(jìn)行監(jiān)督管控，改變以往工會負(fù)責(zé)全部活動內(nèi)容的工作模式，保證監(jiān)管效果，從而促進(jìn)文體活動的順利開展。

（三）建立完善的運(yùn)行制度

企業(yè)文體活動屬于保障性工作，需要投入人力、財力及物力資源，因此很多企業(yè)并未給予充分重視，活動執(zhí)行缺乏借鑒依據(jù)。對此，企業(yè)應(yīng)建立可行的運(yùn)行保障制度，完善文體工作的執(zhí)行機(jī)制，通過制度監(jiān)督保證文體活動的落實效果，以促進(jìn)企業(yè)整體文體項目的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

（四）開設(shè)文體活動興趣協(xié)會

企業(yè)應(yīng)針對不同文化特長的職工，有目的地組織興趣協(xié)會，劃分職工的文化層次，以便在特定的文體活動中培養(yǎng)更多的基礎(chǔ)骨干。同時，還應(yīng)在活動開展期間設(shè)置職工檔案信息，激發(fā)員工的參與積極性，使骨干人員可以在活動中起到帶頭作用。除此之外，企業(yè)也應(yīng)在活動推廣期間提供人力、物力及財力支持，保證職工活動興趣的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（五）重視不具備特長的職工

文體活動中還存在部分不具備特長的職工，活動中也應(yīng)充分考慮這些職工的參與意愿，給予充分重視，以避免文體活動出現(xiàn)兩極分化情況。若文體活動的參與者均為具備特長與興趣的職工，則無法真正營造和諧的人文氛圍，活動也失去了原本的舉辦意義。同時，不具備特長的職工還會羨慕具備特長的職工，不但會挫傷員工的參與積極心，還會阻礙建設(shè)和諧的發(fā)展氛圍，降低了職工的凝聚力。對此，工會文體活動的開展過程中，應(yīng)舉辦多種形式的文體活動項目，降低難度與門檻，包括撲克牌、跳繩、自行車比賽、拔河運(yùn)動等，保證企業(yè)所有職工均積極參與文體項目，增強(qiáng)工會文體活動的吸引力。

（六）因地制宜開展活動

工會在開展文體活動時應(yīng)充分結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展需求，重要節(jié)點時可以開展集中型與大型活動，日常工作中可以開展分散型與小型活動，且活動期間還應(yīng)綜合采用獎勵、評比、表彰等模式，以充分發(fā)揮文體活動的基本效能。同時，企業(yè)開展文體活動時還應(yīng)結(jié)合基層工作特點與員工的業(yè)余愛好等方面，保證形式的多樣化，以培養(yǎng)職工高尚的情操與豐富的生活。包括工間操、球類運(yùn)動、健步走、跑步、游泳以及瑜伽練習(xí)等方面。相關(guān)工作人員應(yīng)提前規(guī)劃文體活動的形式與內(nèi)容，保證健康性與活力，以提升整個文體活動效能。

（七）組織健康有益活動

為了提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還應(yīng)開展勞動競賽活動，促進(jìn)組織生產(chǎn)。工會應(yīng)根據(jù)企業(yè)不同的生產(chǎn)目的與任務(wù)要求，以經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新為主題廣泛開展勞動競賽活動，結(jié)合企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營模式，確定不同的競賽形式與重點項目，在增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)上，提高整體發(fā)展效益。除此之外，還應(yīng)鼓勵職工給出文體活動開展建議，達(dá)到增產(chǎn)節(jié)約的效果。

（八）保證鮮明的活動主題

工會應(yīng)根據(jù)企業(yè)職工結(jié)構(gòu)特點，明確文體活動的主題與類型，豐富活動形式，全面增強(qiáng)整個活動的凝聚力與向心力。比如企業(yè)可以組織豐富且形式多樣的專項活動，每年舉辦1—2次大型文體活動，要求全體職工參與，制定活動的專項實施方案、應(yīng)急預(yù)案與總結(jié)評價等內(nèi)容，并嚴(yán)格實施，增強(qiáng)職工的共鳴感，激發(fā)其團(tuán)隊發(fā)展意識，培養(yǎng)創(chuàng)新能力。比如可以開展先進(jìn)人物的主題活動，通過榜樣的示范力量激發(fā)職工學(xué)習(xí)先進(jìn)，在工作中做到愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)。除此之外，工會組織還應(yīng)創(chuàng)新文體活動的競賽形式，激發(fā)職工的工作熱情與積極性，使其可以充分展示自身才智。

（九）積極培養(yǎng)骨干職工

工會文體活動的開展并非一蹴而就，需要具備創(chuàng)意性，由具備專業(yè)知識且經(jīng)驗豐富的職工參與。因此，企業(yè)工會在開展文體活動時應(yīng)注重培養(yǎng)具備專業(yè)特長的職工人員，實現(xiàn)自身的帶動力量，并深入基層了解普通職工的想法與興趣，據(jù)此設(shè)定針對性的活動內(nèi)容，增強(qiáng)吸引力。文體活動實際開展過程中，職工可以根據(jù)企業(yè)自身特點與生產(chǎn)方式，定期培養(yǎng)熱愛文體活動的專職人員，創(chuàng)設(shè)與企業(yè)發(fā)展項目相關(guān)的活動內(nèi)容。同時，企業(yè)還應(yīng)挑選骨干代表人員代表企業(yè)參與上級企業(yè)舉辦的文體活動，使其不斷學(xué)習(xí)，更新知識結(jié)構(gòu)。除此之外，企業(yè)還應(yīng)為基層員工創(chuàng)造有利條件，鼓勵其開展力所能及的活動項目，與企業(yè)共同進(jìn)步，為文體活動的順利開展積蓄更多力量。

（十）建立總結(jié)獎懲措施

為了推進(jìn)工會文體活動的順利開展，企業(yè)還應(yīng)建立完善的獎懲總結(jié)機(jī)制，堅持對文體活動進(jìn)行總結(jié)評比，在每年度末，企業(yè)應(yīng)召開總結(jié)評比會議，重點研究文體活動的開展效果，并將其與部門是否獲得“先進(jìn)職工之家”相聯(lián)系。對于開展效果良好的部門給予物質(zhì)與精神獎勵，調(diào)動職工的工作積極性，促進(jìn)職工自覺參與活動；對于開展效果較差的部門給予懲罰措施，使其認(rèn)識自身不足，不斷改進(jìn)。

四、結(jié)束語

工會文體活動在構(gòu)建和諧企業(yè)方面占據(jù)十分重要的作用，也屬于員工廣泛參與的活動形式。對此，企業(yè)應(yīng)積極組織文體活動，使員工可以在潛移默化中增進(jìn)溝通，形成凝聚力與向心力，始終保持奮進(jìn)精神，提高工作效率，為企業(yè)贏得更大的經(jīng)濟(jì)與社會效益。