丁鑫

（國家能源集團(tuán)神東煤炭公司補(bǔ)連塔煤礦，內(nèi)蒙古 鄂爾多斯 017209）

一、加強(qiáng)基層黨建政工工作對(duì)國有企業(yè)發(fā)展的意義

新時(shí)代的發(fā)展改革中，先進(jìn)的創(chuàng)新思想是帶領(lǐng)我國全面發(fā)展的重要條件。我國已經(jīng)走上具有中國特色社會(huì)主義的發(fā)展道路，中國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，國有企業(yè)也面臨著全新的改革，并且決定了中國特色社會(huì)主義的發(fā)展方向。在國有企業(yè)長期發(fā)展過程中，基層組織承擔(dān)著非常重要的任務(wù)，既需要按時(shí)完成上級(jí)分配的工作任務(wù)，還要站在企業(yè)發(fā)展的角度思考問題，為國有企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展提供有力的參考。所以，作為國有企業(yè)的基層黨建政工工作要堅(jiān)持正確的發(fā)展路線，做好國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想教育工作，確保工作人員政治思想水平的提高。凝聚國有企業(yè)的團(tuán)結(jié)力量，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

二、國有企業(yè)基層黨建政工工作存在的基本問題

（一）黨建工作缺乏實(shí)質(zhì)性

在國有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展中，許多黨員的綜合素養(yǎng)和專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱。另外，國有企業(yè)基層工作人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)也使得基層黨建工作的政治核心未能得到體現(xiàn)。總體來說，就先進(jìn)的國有企業(yè)中黨建工作的建設(shè)狀況而言，往往嚴(yán)重缺乏實(shí)用主義，即工作只是形式上的。國有企業(yè)對(duì)基層黨建工作的態(tài)度只停留在談話階段，很少有人完全注意到基層黨建工作的實(shí)質(zhì)應(yīng)體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)上。這最終導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的凝聚力與和諧因素越來越低，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的快速發(fā)展。

（二）工作方式相對(duì)落后

在黨建工作的開展過程中，工作方式陳舊落后的問題愈加凸顯。尤其伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國有企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益不斷提高，企業(yè)規(guī)模不斷壯大，但是在企業(yè)的發(fā)展過程中往往忽視了黨組織的發(fā)展，使得企業(yè)的發(fā)展與黨建工作沒有相互融合在一起。許多的國有企業(yè)在黨建工作中仍然沒有擺脫傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)主義的束縛，在黨建工作中缺乏創(chuàng)新思路，宣傳方式也比較落后，造成黨建工作開展效果不佳，黨建活動(dòng)的參與性不高。這些問題最主要的原因就是黨建工作方式的落后，亟待利用創(chuàng)新的思路來開拓。

三、提高國有企業(yè)基層黨建工作的基本措施

（一）切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)

首先，國有企業(yè)黨組織需要提高國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展水平，堅(jiān)持提高領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，注重領(lǐng)導(dǎo)人員的思想建設(shè)，正確引導(dǎo)國有企業(yè)發(fā)展方向。通過領(lǐng)導(dǎo)班子以及領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性的修養(yǎng)，堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)、提高思想境界，結(jié)合自身的戰(zhàn)略部署以及發(fā)展難題，進(jìn)行逐步的學(xué)習(xí)，保障領(lǐng)導(dǎo)工作的順利開展。其次，還要注重領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)建設(shè)，積極弘揚(yáng)全面服務(wù)的作風(fēng)。堅(jiān)決抵制領(lǐng)導(dǎo)過程中存在的不良之風(fēng)，建立清正廉潔的工作作風(fēng)，注重領(lǐng)導(dǎo)人員問題的處理，建立辯證思維、創(chuàng)新思維、系統(tǒng)思維，努力打造一支具有專業(yè)素質(zhì)水平的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。最后，還要積極倡導(dǎo)實(shí)干、嚴(yán)格律己、密切聯(lián)系群眾等優(yōu)良作風(fēng)，切實(shí)保證國有企業(yè)干部以及后備干部隊(duì)伍的建設(shè)。

（二）健全完善國企基層黨建責(zé)任體系創(chuàng)新

抓黨建必須抓責(zé)任制。要牢固樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的責(zé)任意識(shí),強(qiáng)化基層黨組織書記的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí),做到守土有責(zé)、盡責(zé);要牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向,認(rèn)真落實(shí)黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任,“一把手”第一責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”,堅(jiān)持一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作責(zé)任制,把責(zé)任壓下去,不斷健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門牽頭協(xié)調(diào)、有關(guān)方面齊抓共管的黨建工作格局;要認(rèn)真貫徹落實(shí)“四同步”“四對(duì)接”要求,堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)、機(jī)關(guān)帶基層,創(chuàng)新構(gòu)建“書記對(duì)書記”的黨建聯(lián)系點(diǎn)制度,以點(diǎn)帶面推動(dòng)基層黨建工作。

（三）促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)有序進(jìn)行

企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的精神內(nèi)涵，也是促進(jìn)企業(yè)特色發(fā)展和建設(shè)的重要因素之一。而企業(yè)本身對(duì)自身的信念和價(jià)值觀是其文化核心的基礎(chǔ)，可以有效地促進(jìn)國有企業(yè)的快速發(fā)展。在國有企業(yè)內(nèi)部，黨組織是精神文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者，相關(guān)黨建工作人員需要研究分析社會(huì)發(fā)展的變化，緊跟時(shí)代腳步。此外，國有企業(yè)要以文化建設(shè)為載體，注重新工人思想的建設(shè)，把企業(yè)文化建設(shè)與黨的十八大、十九大精神聯(lián)系起來，以有效地樹立黨組織在職工心中的光輝形象。這不僅是深化改革時(shí)期國有企業(yè)基層黨建工作的進(jìn)一步深化，也是企業(yè)走中國特色社會(huì)主義道路的集中體現(xiàn)。

（四）科學(xué)合理配置黨組織結(jié)構(gòu)和工作內(nèi)容

在具體的黨建工作中，國有企業(yè)黨支部的主要職責(zé)是宣傳黨的新思想、新方針、新政策和組織基層工人群眾學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容。在轉(zhuǎn)型過渡時(shí)期，國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，這對(duì)黨組織提出了一定的要求：在企業(yè)服務(wù)的設(shè)置方面，黨組織的工作不能只流于宣傳口號(hào)，而要深入基層，落到實(shí)處。故而，黨組織要發(fā)揮好服務(wù)企業(yè)，著力發(fā)展經(jīng)濟(jì)建設(shè)，有效維護(hù)內(nèi)部員工，尤其是基層員工的實(shí)際利益，竭力服務(wù)員工，創(chuàng)造良好和諧的工作環(huán)境的積極作用。

結(jié)語：綜上所述，作為促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)不可或缺的一部分，國有企業(yè)也處于越來越激烈的市場競爭環(huán)境中。在促進(jìn)國有企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的過程中，基層黨建工作的作用和地位顯而易見，可以有效地促進(jìn)企業(yè)改革的深化推進(jìn)和中國國有企業(yè)的快速健康發(fā)展。目前，企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展正在逐步深化，國有企業(yè)黨建的理念、制度和模式等問題逐漸暴露出來。在這種情況下，國有企業(yè)需要不斷擴(kuò)大基層黨建工作的創(chuàng)新思想和工作方法，以適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展步伐。