裴靜

（山西焦煤集團(tuán)汾西礦業(yè)高陽煤礦有限責(zé)任公司，山西 孝義 032306）

引言

新時(shí)期的國企發(fā)展，在應(yīng)對(duì)諸多的挑戰(zhàn)過程當(dāng)中，黨建思想工作作為不可忽視的重要課題，應(yīng)加強(qiáng)其工作的有效落實(shí)。就現(xiàn)時(shí)期的黨建思想政治工作的開展?fàn)顟B(tài)，其作用價(jià)值并未充分有效的切實(shí)發(fā)揮，這一尷尬的處境受各類問題因素的影響，在一定程度上決定了企業(yè)的發(fā)展實(shí)效。為探其根源，優(yōu)化工作效能，本文將針對(duì)時(shí)下常見問題展開分析，并提出幾點(diǎn)建議進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的優(yōu)化發(fā)展。

一、加強(qiáng)基層黨建政工工作對(duì)國有企業(yè)發(fā)展的意義

國有企業(yè)作為新中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著較高的比重。在其運(yùn)作發(fā)展過程當(dāng)中，其基層組織除完成上級(jí)布置的生產(chǎn)任務(wù)之外，亦需要將其任務(wù)目標(biāo)有效落實(shí)。因而其重視的點(diǎn)不僅在于下達(dá)工作內(nèi)容，同樣需要立足于時(shí)下階段探索經(jīng)濟(jì)效益最大化發(fā)展的有效途徑[1]。而在此期間，黨建思想工作的質(zhì)量效能則影響著其經(jīng)濟(jì)效益的有效實(shí)現(xiàn)，以推動(dòng)國企的有效發(fā)展。現(xiàn)階段國企在改革發(fā)展中迎向著轉(zhuǎn)型發(fā)展的重大考驗(yàn)，亟須解決并響應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，因此，國則需將黨建思政工作的重要意義充分深刻的認(rèn)識(shí)，將黨的重大決議全面貫徹落實(shí)，以將黨群關(guān)系及國企建設(shè)的發(fā)展關(guān)系有效維系，促使國企得以更為平穩(wěn)健康的發(fā)展進(jìn)步，為新時(shí)代社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供有力支持。在此過程當(dāng)中，黨建政工工作的強(qiáng)化落實(shí)，為企業(yè)職工創(chuàng)新意識(shí)及能力亦是提供了不竭的動(dòng)力，使得企業(yè)能夠在此期間不斷地汲取新的活力，以更好的應(yīng)對(duì)現(xiàn)時(shí)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，從而探索出創(chuàng)新特色的發(fā)展路徑，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獨(dú)樹一幟，更好地實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，對(duì)于職工職業(yè)素質(zhì)也是有著提高與推動(dòng)作用。在其加強(qiáng)落實(shí)的過程當(dāng)中，企業(yè)職工能夠深刻認(rèn)識(shí)到黨的宗旨，形成正確的思想道德價(jià)值觀念，而職業(yè)道德亦是職工及管理人員不可缺少且應(yīng)具備的基本素養(yǎng)，是企業(yè)發(fā)展中堅(jiān)實(shí)的團(tuán)隊(duì)保障，使得職工能夠提升其思想覺悟，將集體利益放在首位并積極維護(hù)，在盡職盡責(zé)的崗位發(fā)展中發(fā)揮自身的價(jià)值作用，為企業(yè)的維穩(wěn)發(fā)展更是奠定了堅(jiān)實(shí)穩(wěn)固的發(fā)展基礎(chǔ)。

二、國有企業(yè)黨建思想政治工作中的常見問題

（一）認(rèn)識(shí)存在不足，削弱了黨建工作的執(zhí)行力

盡管黨建思政工作的開展在近年來逐步落實(shí)，然而目前仍有部分黨員及領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于這一工作的認(rèn)識(shí)存在偏差現(xiàn)象，未能夠提高對(duì)于這一工作的重視，認(rèn)為其工作的內(nèi)容都是基本且簡(jiǎn)單的工作，或是組織學(xué)習(xí)，或是發(fā)展黨員，或是傳遞文件等[2]。同時(shí)，其還將軍團(tuán)工作與之等同，在工作的執(zhí)行與落實(shí)方面，僅考慮活動(dòng)的簡(jiǎn)單組織，具有一定的任務(wù)性以及形式化表現(xiàn)，致使黨建思政工作的價(jià)值意義未能有效發(fā)揮和落實(shí)。此外，現(xiàn)階段國企逐步傾向于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，導(dǎo)致部分領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)注度逐漸側(cè)重于商業(yè)及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，從而在一定程度上忽視了則像工作的開展與落實(shí)，在其比重方面，甚至于認(rèn)為商業(yè)工作更為艱巨重要。如此一來，黨建思政工作逐漸被動(dòng)反應(yīng)化，其執(zhí)行力在現(xiàn)階段仍有待提升。

（二）在監(jiān)督考核手段不足，削弱了基層黨建工作控制力

現(xiàn)階段的國企黨建思政工作在管理期間主要以監(jiān)管的方式實(shí)現(xiàn)，以監(jiān)督管理其運(yùn)行制度及工作方法。然而監(jiān)督評(píng)估并不能作為體制推行的有力參考，其管控成效仍存在不足現(xiàn)象。部分基層企業(yè)單位雖將這一工作推行，但其價(jià)值作用并未有效體現(xiàn)，而還有部分單位則以各種理由推脫黨建活動(dòng)的開展落實(shí)。因此，在這一現(xiàn)象下，高效的管理及評(píng)價(jià)手段的缺失則使得基層組織工作的監(jiān)管難以實(shí)現(xiàn)，同時(shí)，基層部門的監(jiān)督機(jī)制中，亦是未能夠?qū)Ⅻh中央組織的監(jiān)管效能得以發(fā)揮其作用，而其他分支組織并無相應(yīng)的權(quán)利進(jìn)行管理，導(dǎo)致大多機(jī)構(gòu)未能夠有效關(guān)注黨建思政工作的開展落實(shí)。

（三）沒有制定系統(tǒng)完善的執(zhí)行體系

就現(xiàn)階段的黨建思政工作的開展現(xiàn)狀，大多國企在其隊(duì)伍的建設(shè)方面都展開了一系列工作，然而黨建組織隊(duì)伍僅見雛形，仍需要進(jìn)一步完善相應(yīng)的系統(tǒng)體制。尤其在措施政策的實(shí)施與落實(shí)方面，更是缺乏完備的執(zhí)行體系，導(dǎo)致在一定程度上存在工作執(zhí)行的無序及混亂現(xiàn)象，并不具備專門的職能分配，亦是缺乏專門崗位的相應(yīng)管理。同時(shí)，由于缺乏一定的管理制度，導(dǎo)致黨建隊(duì)伍亦是缺乏高質(zhì)量人才資源，大多工作的執(zhí)行與落實(shí)上多是由非專業(yè)人員兼任，從而在一定程度上降低了工作的質(zhì)量效率，逐漸成為黨建思政工作開展與落實(shí)期間的阻礙問題[3]。

三、國有企業(yè)黨建思想政治工作優(yōu)化措施

（一）將黨建思想政治工作作為工作重心

國企作為國家直屬單位的重要組成，應(yīng)充分深刻的提高對(duì)于黨建思政工作的重要性及必要性，將其內(nèi)容全面了解。習(xí)總書記針對(duì)這一工作提出了工作開展中的邊緣化、弱化、淡化等問題，不僅是時(shí)下需要加強(qiáng)重視的核心問題，亦是在一定程度上體現(xiàn)了時(shí)下國企對(duì)于這一工作的態(tài)度及看法[4]。作為企業(yè)職工思想及工作開展的領(lǐng)導(dǎo)者與模范者，企業(yè)管理者更應(yīng)當(dāng)就這一工作給予充分的重視，以帶動(dòng)其他職工的思想意識(shí)，使得企業(yè)全員都能夠充分深刻的認(rèn)識(shí)其對(duì)于企業(yè)及個(gè)人發(fā)展的重要性，在黨的引領(lǐng)下，切實(shí)體現(xiàn)黨的精神，以更好地開展工作。另一方面，應(yīng)將黨的方針路線全面落實(shí)，將黨建思政工作作為工作實(shí)施的重心及基礎(chǔ)性工作，將黨的理論創(chuàng)新成果作為企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，在重大問題上緊隨黨的發(fā)展腳步，堅(jiān)持正確的立場(chǎng)。在此過程當(dāng)中，國企需加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部職工及管理人員的思想教育培訓(xùn)，可邀請(qǐng)專業(yè)講師展開講座培訓(xùn)。同時(shí)，亦可將企業(yè)骨干員工推送至黨校進(jìn)修，以將黨的思想更好的深入貫徹至企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中，使其優(yōu)勢(shì)效能充分發(fā)揮落實(shí)，以逐漸提升企業(yè)的管理方式。

（二）完善黨建思想政治工作機(jī)制

工作機(jī)制的完善落實(shí)是工作順利展開的前提基礎(chǔ)及有力保障。為進(jìn)一步優(yōu)化管理效能，則需將現(xiàn)階段及以往存在的兼職管理、一人多職等崗位職能加以優(yōu)化調(diào)整，以避免黨建管理工作者精力不足而出現(xiàn)不必要的工作問題，構(gòu)建更為專業(yè)的機(jī)構(gòu)及組織人員。與此同時(shí)，還需進(jìn)一步完善針對(duì)黨支部書記等的問責(zé)機(jī)制，以增強(qiáng)其對(duì)于這項(xiàng)工作開展與落實(shí)的監(jiān)督頻次，加強(qiáng)國企這一工作的切實(shí)開展。在此基礎(chǔ)上，還需將基層職工的工作地位進(jìn)行提升，將前期權(quán)益作為工作開展的核心重點(diǎn)，就具體的現(xiàn)實(shí)問題，依據(jù)實(shí)際發(fā)展需求以及相關(guān)人員的精神狀態(tài)進(jìn)行綜合考量，進(jìn)而會(huì)能夠相應(yīng)的工作規(guī)范，并將基層黨組織成員的模范作用充分利用，為國企的長(zhǎng)久發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的前提基礎(chǔ)。

（三）優(yōu)化黨建思想政治工作組織形式

在加強(qiáng)黨建思政工作期間應(yīng)注重主導(dǎo)意識(shí)的建立，基于宏觀發(fā)展理念為企業(yè)制定相應(yīng)的政策內(nèi)容，將黨的領(lǐng)導(dǎo)管理與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展充分融合，以進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)黨建思政工作組織形式的優(yōu)化提升。在此基礎(chǔ)上，則依據(jù)中央企業(yè)黨建工作規(guī)范內(nèi)容，針對(duì)黨建思政工作進(jìn)行內(nèi)容細(xì)化，如制定管理決策流程、職責(zé)等，進(jìn)而結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)國企管理人員及基層黨組織的協(xié)同合作[5]。作為黨建思政工作順利推進(jìn)的有力支持，企業(yè)可結(jié)合這一工作進(jìn)一步建設(shè)黨建文化，并借助時(shí)下信息技術(shù)手段，將工作開展的模式加以優(yōu)化落實(shí)，將傳統(tǒng)的單一宣講模式改為更具直觀形象的影視音像內(nèi)容，以增強(qiáng)基層黨組織成員更為清晰深刻的認(rèn)知黨建思政工作相關(guān)內(nèi)容，從而為其作用效能的有力發(fā)揮提供更為明確的依據(jù)。

（四）堅(jiān)持以人為本加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)

國企的發(fā)展是以建立在群眾的支持與作用下而實(shí)現(xiàn)的，因而與人民群眾有著緊密的關(guān)聯(lián)性，因而在黨建思政工作的開展落實(shí)期間亦應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本核心思想原則。在此過程當(dāng)中，企業(yè)需提高對(duì)于職工的尊重與重視，切實(shí)將其力量團(tuán)結(jié)凝聚，將工作目標(biāo)的定位立足于職工激勵(lì)與發(fā)展方向，以使得企業(yè)能夠在這一強(qiáng)有力的支撐下持續(xù)有效的發(fā)展前進(jìn)。在這一思想基礎(chǔ)上，則需將黨建思政工作的指導(dǎo)作用切實(shí)落實(shí)，以將企業(yè)內(nèi)部力量得以增強(qiáng)提升。作為企業(yè)管理層則需提高自身引導(dǎo)作用價(jià)值，將以人為本始終堅(jiān)持，以落實(shí)思政教育工作。同時(shí)，亦需要注重職工個(gè)性化培養(yǎng)，使其創(chuàng)新潛能得以有效激發(fā)，從而更好地推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

（五）加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，實(shí)行黨務(wù)公開

在工作的優(yōu)化落實(shí)中，亦需要加強(qiáng)民主集中制建設(shè)，完善各項(xiàng)相應(yīng)機(jī)制，設(shè)立并落實(shí)重要問題民主討論決定制。這樣，企業(yè)則能夠在組織與行動(dòng)等方面切實(shí)實(shí)現(xiàn)高度統(tǒng)一，從而在民主機(jī)制的工作模式下，實(shí)現(xiàn)凝聚力、生產(chǎn)力及戰(zhàn)斗力逐步落實(shí)的黨建工作格局。除此之外，還需將黨務(wù)公開制度進(jìn)行建設(shè)實(shí)施，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》及相關(guān)法律法規(guī)文件，將其規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容，包括群眾及黨員時(shí)下關(guān)注的熱點(diǎn)問題及重大事項(xiàng)等內(nèi)容，依據(jù)規(guī)定進(jìn)行公開[6]。另外，對(duì)于黨組織生活亦需要加以嚴(yán)格管理，可定期開展或舉辦民主生活會(huì)，在自我反省與批評(píng)中實(shí)現(xiàn)互相幫助，共同提升的效果，以增強(qiáng)職工及黨員的團(tuán)結(jié)凝聚力，從而將黨建思政工作的價(jià)值效能進(jìn)一步推動(dòng)實(shí)現(xiàn)。

（六）融入企業(yè)文化

在這一工作的開展落實(shí)中亦需要加強(qiáng)對(duì)于職工的關(guān)注，以借助于企業(yè)文化活動(dòng)的組織開展，促進(jìn)職工思想水平的不斷提升，使其能夠在更為健康積極的心理狀態(tài)下展開工作。一方面，使其能夠適當(dāng)緩解工作中的情緒壓力，使其能夠更好地在飽滿精神狀態(tài)下實(shí)施工作；另一方面，文娛活動(dòng)的開展能夠促使職工相互間展開有效溝通，有利于職工相互間關(guān)系的良好建立，從而使得強(qiáng)企業(yè)的凝聚力得以有效增強(qiáng)。同時(shí)，文化建設(shè)亦是其不斷創(chuàng)新豐富而當(dāng)過程，使其能夠更為深入職工內(nèi)心，從而逐步提升職工對(duì)于黨建思政工作的認(rèn)同感。

四、結(jié)束語

黨建思想政治工作的開展推行對(duì)于國企的發(fā)展有著根本且重要的價(jià)值作用，使得企業(yè)能夠在其引領(lǐng)下逐漸實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，使得企業(yè)能夠更好地適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展潮流，為國企的深化改革提供不竭的動(dòng)力與指向。然而目前仍存在一些常見且不可避免的工作實(shí)施問題，基于此，則需加強(qiáng)對(duì)于這一工作的重視，結(jié)合新時(shí)期的發(fā)展需求，積極探索優(yōu)化措施，以將其效能作用充分發(fā)揮，切實(shí)推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。