法丁瑋

（山西焦煤汾西礦業(yè)高陽(yáng)煤礦有限責(zé)任公司，山西 孝義 032306）

引言

年輕人是國(guó)家的支柱和棟梁，更是國(guó)家未來(lái)發(fā)展的保障，國(guó)有企業(yè)每一年都在引進(jìn)新人才，為企業(yè)注入新鮮血液，確保國(guó)企發(fā)展能夠跟得上時(shí)代。國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)是國(guó)企內(nèi)的青年基層組織，給公司的青年展示自己、發(fā)揮自身才能創(chuàng)造了一個(gè)“舞臺(tái)”，為了國(guó)有企業(yè)進(jìn)一步的完成新時(shí)代的要求和企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)工作，國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織工作也應(yīng)該結(jié)合自身情況，針對(duì)目前自身存在的問(wèn)題進(jìn)行解決，不斷的探索和研究團(tuán)組織工作如何在新時(shí)代的國(guó)企模式當(dāng)中進(jìn)一步的良性開(kāi)展，積極推動(dòng)團(tuán)組織工作的發(fā)展，做好團(tuán)組織工作對(duì)于整個(gè)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也起到了積極的推動(dòng)作用。

一、國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織工作的重要性

新時(shí)期背景下，國(guó)有企業(yè)都在進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，不斷地深化改革謀求機(jī)遇和發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的團(tuán)組織工作當(dāng)然也不例外，應(yīng)該致力于遵照新時(shí)代要求，不斷地對(duì)團(tuán)組織的工作進(jìn)行探索研究，推動(dòng)團(tuán)組織工作的順利進(jìn)行，從而進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展[1]。國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織工作對(duì)于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō)十分重要，既能夠給企業(yè)內(nèi)的青年提供發(fā)展平臺(tái)，確保國(guó)企內(nèi)的青年能夠充分發(fā)揮自己的才能；又能夠進(jìn)一步保證年輕血液國(guó)有企業(yè)大家庭的順利性，促進(jìn)國(guó)企的改革發(fā)展能夠“年輕化”和“現(xiàn)代化”。時(shí)期的大背景下，國(guó)務(wù)院做出了各企業(yè)要緊跟新時(shí)代、貫徹落實(shí)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和改革的重要指示，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)地位要求其必須充分發(fā)揮自己的職能、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義，才能讓國(guó)有企業(yè)抓住機(jī)遇、直面挑戰(zhàn)、謀求更好的發(fā)展。但是在國(guó)企改革的過(guò)程當(dāng)中，必定會(huì)出現(xiàn)思想觀念的難以轉(zhuǎn)變問(wèn)題出現(xiàn)，國(guó)企中不乏有一大批老員工，他們習(xí)慣了自己一直以來(lái)的工作習(xí)慣和工作方式，在改革過(guò)程中就會(huì)出現(xiàn)難以轉(zhuǎn)變思想觀念或者轉(zhuǎn)變理念較慢的現(xiàn)象，這也會(huì)極大程度的拖慢國(guó)有企業(yè)的改革速度，不能盡快落實(shí)國(guó)家的號(hào)召完成改革。做好國(guó)有企業(yè)的團(tuán)組織工作就能很好地改變這一點(diǎn)，團(tuán)組織工作主要是圍繞于共青團(tuán)來(lái)開(kāi)展一系列工作，共青團(tuán)內(nèi)都是年輕人，對(duì)于時(shí)代發(fā)展的需求掌握和理解的速度快于其他員工，年輕人更容易接受新思想、新理念、新模式，做好的團(tuán)組織工作有利于更好的完善青年組織，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的改革能夠進(jìn)一步走向正軌，能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流來(lái)進(jìn)行循序漸進(jìn)、層層遞進(jìn)的改革。同時(shí)團(tuán)組織工作做好了更能讓年輕人來(lái)帶動(dòng)企業(yè)內(nèi)的“老人”，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變他們的思想觀念和工作模式，盡快地與時(shí)代接軌，從而更好地保障國(guó)企能夠響應(yīng)國(guó)家號(hào)召完成進(jìn)一步的改革，推動(dòng)整個(gè)國(guó)有企業(yè)自上而下的轉(zhuǎn)變到新的模式。因此，做好國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用，有著深刻的意義。

二、國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織工作的現(xiàn)狀

（一）團(tuán)組織工作不被重視

在當(dāng)前的國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織工作的現(xiàn)狀來(lái)看，團(tuán)組織經(jīng)常性的不被重視，不能夠被擺在首要的工作目標(biāo)上，從而使得團(tuán)組織工作開(kāi)展并不能達(dá)到一個(gè)良好的效果[2]。目前，很多國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中并不存在很大的優(yōu)勢(shì)，為了使國(guó)有企業(yè)利益最大化，團(tuán)組織相關(guān)工作的開(kāi)展以及管理和結(jié)構(gòu)都要為了盡可能提高企業(yè)利潤(rùn)而服務(wù)。大多數(shù)國(guó)有企業(yè)目前存在的一個(gè)思想觀念上的問(wèn)題，就是認(rèn)為團(tuán)組織的活動(dòng)流于表面形式；認(rèn)為團(tuán)組織的存在是無(wú)關(guān)緊要的，并不能真正的從實(shí)質(zhì)上對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)起到促進(jìn)作用。隨著這樣根深蒂固觀念埋在國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子心里，就使得團(tuán)組織工作開(kāi)展很難進(jìn)一步發(fā)展，團(tuán)組織的地位也逐漸地在弱化，在團(tuán)組織當(dāng)中，共青團(tuán)員們的工作重心不一定是全部集中到團(tuán)組織工作上，甚至每一個(gè)成員都是身兼數(shù)職，根本無(wú)暇照顧團(tuán)組織工作，能花在團(tuán)組織工作上的時(shí)間和精力有限，很多國(guó)有企業(yè)都以經(jīng)濟(jì)利益為主，為提升企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)力以及企業(yè)形象而努力，卻忽略了共青團(tuán)存在的重要性，沒(méi)有真正地做到將團(tuán)組織工作重視起來(lái)，使得團(tuán)組織難以發(fā)展、工作難以推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，造成了團(tuán)組織可有可無(wú)現(xiàn)象的出現(xiàn)。

（二）團(tuán)組織隊(duì)伍建設(shè)弱化

在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行深化落實(shí)改革當(dāng)中，免不了要對(duì)現(xiàn)存有的體系和機(jī)制進(jìn)行改變或重組，甚至要裁減、合并機(jī)構(gòu)，精簡(jiǎn)工作人員[3]。在這樣的時(shí)代背景之下，很多國(guó)有企業(yè)在改革的過(guò)程當(dāng)中，就撤掉了團(tuán)組織機(jī)構(gòu)，或者對(duì)于團(tuán)組織工作內(nèi)部的人員進(jìn)行精簡(jiǎn)，通過(guò)企業(yè)人事制度和勞動(dòng)制度將原有的團(tuán)組織工作人員進(jìn)行裁員、調(diào)離工作崗位等等手段處理。國(guó)有企業(yè)是國(guó)家和國(guó)務(wù)院的組織，大多數(shù)企業(yè)員工都已經(jīng)超過(guò)團(tuán)員的年齡，比起團(tuán)員來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)更加重視黨員隊(duì)伍的組成和建設(shè)，因此就從根本上忽略了團(tuán)員組織，在企業(yè)改革的過(guò)程當(dāng)中，隨著企業(yè)改革的洪流，團(tuán)組織不僅沒(méi)有獲得相應(yīng)的發(fā)展，甚至原有的基礎(chǔ)建設(shè)部門(mén)建設(shè)、組織工作等等都被相對(duì)進(jìn)行弱化處理，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于團(tuán)組織工作不重視，沒(méi)有精力來(lái)顧及團(tuán)組織的發(fā)展，這就使得共青團(tuán)隊(duì)伍逐漸弱化，使得國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織工作現(xiàn)狀甚至不如改革之前，團(tuán)組織的地位一落千丈，剛進(jìn)公司的青年團(tuán)員由于團(tuán)組織的這種情況而不愿意加入國(guó)有企業(yè)的團(tuán)組織當(dāng)中，團(tuán)組織的影響力和號(hào)召力日益減弱，使得整個(gè)共青團(tuán)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較松散、比較散漫，大家對(duì)于組織工作不能重視、團(tuán)干部團(tuán)員之間的整體素質(zhì)偏低。沒(méi)有辦法真正做到引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，反而逐步地使得團(tuán)組織成為了企業(yè)發(fā)展路上的絆腳石。

三、國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織工作的對(duì)策

（一）圍繞中心工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加大對(duì)于團(tuán)組織工作的重視

團(tuán)組織工作的進(jìn)步和發(fā)展道道路與國(guó)有企業(yè)在改革發(fā)展息息相關(guān)。共青團(tuán)是比較年輕化的部門(mén)，通過(guò)重視企業(yè)內(nèi)的團(tuán)組織建設(shè)工作，能夠進(jìn)一步的推動(dòng)企業(yè)年輕化，緊跟時(shí)代潮流，給剛進(jìn)入國(guó)企工作的員工們提供一個(gè)展示自我和發(fā)揮自己特長(zhǎng)的平臺(tái)[4]。同時(shí)，團(tuán)組織也可以作為過(guò)渡部門(mén)，讓剛剛參加工作的年輕人能夠在團(tuán)組織工作當(dāng)中學(xué)會(huì)如何正確地開(kāi)展工作和建設(shè)工作，為以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)在改革的過(guò)程中，免不了要接受新鮮的思想和新的模式，年輕人對(duì)于新事物的接受度比較廣，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)組織建設(shè)就會(huì)進(jìn)一步提升年輕人的思想覺(jué)悟，讓他在日常的工作當(dāng)中，使用最新的理念來(lái)改變團(tuán)組織工作的現(xiàn)狀，從而進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)組織在國(guó)有企業(yè)單位當(dāng)中的作用，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展。相關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加大對(duì)團(tuán)組織工作的重視，多對(duì)團(tuán)組織進(jìn)行關(guān)心愛(ài)護(hù)，積極地給予財(cái)政上的支持，以便于團(tuán)組織開(kāi)展建設(shè)活動(dòng)。共青團(tuán)的活動(dòng)開(kāi)展不僅要針對(duì)年輕人，領(lǐng)導(dǎo)可以號(hào)召所有員工定期地對(duì)團(tuán)組織建設(shè)工作所取得的效果進(jìn)行觀摩和學(xué)習(xí)，進(jìn)一步的鞭策和鼓勵(lì)團(tuán)組織工作的進(jìn)一步完善，使得工作具有科學(xué)性和合理性，相關(guān)的團(tuán)組織建設(shè)工作人員要不斷地努力，以新時(shí)期為背景，黨的指導(dǎo)思想和指導(dǎo)理念為方針，不斷地努力探索和研究團(tuán)組織建設(shè)的新的發(fā)展道路，從而進(jìn)一步推動(dòng)團(tuán)組織的國(guó)有企業(yè)當(dāng)中存在的必要性，給國(guó)有企業(yè)發(fā)展帶來(lái)積極地意義，進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革良性進(jìn)行。

（二）緊跟時(shí)代發(fā)展，創(chuàng)設(shè)團(tuán)組織工作新機(jī)制

在新時(shí)期，團(tuán)組織工作要改變傳統(tǒng)的工作方法和工作模，。緊跟時(shí)代的潮流，進(jìn)一步促進(jìn)團(tuán)組織工作發(fā)展與國(guó)有企業(yè)需求和社會(huì)發(fā)展需要相貼合，努力地將團(tuán)組織工作發(fā)展成為新時(shí)代所需要的工作組織[5]。在國(guó)有企業(yè)團(tuán)組織日常的基層工作建設(shè)當(dāng)中，要大膽地進(jìn)行探索和思考，通過(guò)科學(xué)合理的方法勇于創(chuàng)新，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、團(tuán)員的特點(diǎn)、活動(dòng)空間、興趣愛(ài)好等都能靈活的設(shè)置基層團(tuán)組織建設(shè)活動(dòng)，要尊重每一位員工的差異性，根據(jù)每個(gè)人不同的特點(diǎn)來(lái)制定符合所有人要求的機(jī)制和有利于他們的工作環(huán)境，有針對(duì)性地開(kāi)展團(tuán)組織工作，努力的使團(tuán)組織成為國(guó)有企業(yè)內(nèi)聯(lián)系員工和服務(wù)組織的堅(jiān)強(qiáng)壁壘。創(chuàng)設(shè)共青團(tuán)員的新機(jī)制使得團(tuán)組織工作有一個(gè)完整的合理的工作體系，工作人員都能夠按照這個(gè)體系來(lái)進(jìn)一步完成各自的工作，在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改革的過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)該根據(jù)國(guó)有企業(yè)原有的黨組織建設(shè)方法體系和原則相對(duì)應(yīng)的設(shè)置團(tuán)組織建設(shè)方法體系和原則，進(jìn)一步將團(tuán)組織工作與黨組織工作聯(lián)系起來(lái)，讓團(tuán)組織工作能在學(xué)習(xí)當(dāng)中發(fā)展，使得兩個(gè)組織之間的工作能夠同步進(jìn)行。

（三）加強(qiáng)共青團(tuán)員素質(zhì)和思想覺(jué)悟

國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要合理的設(shè)置團(tuán)組織的內(nèi)部員工，將團(tuán)干部通過(guò)選拔的方式來(lái)設(shè)置，選擇思想覺(jué)悟比較新、比較先進(jìn)的人來(lái)?yè)?dān)任團(tuán)干部[6]。健全團(tuán)組織工作體系，努力的建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相對(duì)應(yīng)的組織工作體系，使得團(tuán)組織的建設(shè)和發(fā)展能夠進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有企業(yè)整體的改革發(fā)展，讓團(tuán)組織能夠在新形勢(shì)下，利用新的理念來(lái)進(jìn)一步建設(shè)部門(mén)。共青團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)和干部隊(duì)伍應(yīng)該加強(qiáng)素質(zhì)提高工作，定期地對(duì)團(tuán)干部進(jìn)行培訓(xùn)工作，通過(guò)培訓(xùn)來(lái)增強(qiáng)各個(gè)成員身上的業(yè)務(wù)能力。從團(tuán)員身上來(lái)講，要不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)、嚴(yán)格要求自己、提高自己的思想覺(jué)悟，能夠順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求來(lái)提高自身的素質(zhì)水平，讓自己的工作能夠做到推動(dòng)團(tuán)組織建設(shè)發(fā)展、推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的工作效率。針對(duì)于培訓(xùn)機(jī)制團(tuán)干部可以設(shè)置一定的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于表現(xiàn)較好、學(xué)習(xí)新思想、利用新模式的團(tuán)員予以嘉獎(jiǎng)，這樣就能進(jìn)一步吸引團(tuán)員工作的積極性，充分發(fā)散團(tuán)員的思想，調(diào)動(dòng)組織部門(mén)相關(guān)工作人員們積極參與培訓(xùn)活動(dòng)以及組織的建設(shè)活動(dòng)，努力推動(dòng)團(tuán)組織建設(shè)活動(dòng)進(jìn)一步的完善。加強(qiáng)對(duì)青年團(tuán)員的思想政治教育，能夠不斷提高他們的政治素質(zhì)和思想覺(jué)悟，作為國(guó)有企業(yè)的員工更應(yīng)該努力的提升自己的思想道德水平和科學(xué)文化水平，提升自己的政治素質(zhì)，將提高自身思想水平作為共青團(tuán)工作的首要任務(wù)，才能做到進(jìn)一步推動(dòng)團(tuán)組織工作的完善，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的順利性。

四、小結(jié)

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，國(guó)有企業(yè)正在謀求以一種全新的姿態(tài)面對(duì)新時(shí)代帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)內(nèi)的共青團(tuán)組織是國(guó)企當(dāng)中年輕人的組織，要積極地利用好這個(gè)平臺(tái)不斷的及愛(ài)情團(tuán)組織工作和自身的思想道德覺(jué)悟，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的改革發(fā)展能夠順應(yīng)時(shí)代浪潮。