張映

（仙桃職業(yè)學(xué)院，湖北 仙桃 433000）

引言：在高職教學(xué)改革活動(dòng)開(kāi)展中，教師的積極參與性，不僅是教學(xué)改革的基礎(chǔ)保障，同時(shí)也是提升高職教育質(zhì)量的重要保障。在高職教學(xué)改革的形勢(shì)下，教師角色轉(zhuǎn)換與能力的提升，不僅能夠進(jìn)一步完善教學(xué)方法的合理運(yùn)用，同時(shí)也能讓讓新的教學(xué)理念與模式得到運(yùn)用，從而提升高職院校的人才培養(yǎng)質(zhì)量，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著推動(dòng)的效果。

一、高職教改的重要性分析

在高職院校的就業(yè)形勢(shì)下，高職院校管理人員需要解決學(xué)生的就業(yè)能力與質(zhì)量存在的問(wèn)題。在社會(huì)對(duì)于綜合性人才的需求下，高職院校的學(xué)生就業(yè)情況越發(fā)嚴(yán)峻。高職實(shí)現(xiàn)教學(xué)改革，將學(xué)生的培養(yǎng)體系進(jìn)行完善，以此滿足社會(huì)各行各業(yè)對(duì)于職業(yè)人才的需求。同時(shí)，在網(wǎng)絡(luò)信息化的時(shí)代中，高職院校需要重視教學(xué)模式與教學(xué)方法的創(chuàng)新，通過(guò)合理運(yùn)用信息技術(shù)，實(shí)現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)方式的改變，從而讓教師有更多的實(shí)踐對(duì)學(xué)生的知識(shí)進(jìn)行引導(dǎo)，以此豐富學(xué)生的知識(shí)技能，減少教師的教育工作負(fù)擔(dān)。與時(shí)俱進(jìn)的教師和教學(xué)手段能滿足當(dāng)代大學(xué)生的學(xué)習(xí)需求，能有效增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性。例如，在高職教學(xué)改革中，針對(duì)微課和慕課上有很多優(yōu)秀的教學(xué)視頻，這些視頻是開(kāi)放性的，教師和學(xué)生都可以從這些教學(xué)視頻高職到很多的東西。因此，需要高職院校重視教學(xué)方法的轉(zhuǎn)變，讓網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺(tái)可以為教師和學(xué)生提供很多的便利，從而推動(dòng)高職院校的教師形勢(shì)朝著信息化的方向發(fā)展，以此實(shí)現(xiàn)高職教學(xué)改革。

二、高職院校教師角色轉(zhuǎn)換與能力分析

在當(dāng)前高職教學(xué)中，如果教師能力有限，教學(xué)知識(shí)面過(guò)窄，對(duì)于新鮮事物的接受能力不足，往往可能造成課堂教學(xué)活力的缺乏，導(dǎo)致學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣較弱，不利于學(xué)生知識(shí)技能的積累。因此，在高職教學(xué)改革的背景下，教師應(yīng)繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高自己，盡可能了解本專業(yè)的最新信息，使學(xué)生能夠獲得最新的專業(yè)知識(shí)，這樣，學(xué)生的學(xué)習(xí)注意力就會(huì)回到課堂上，并調(diào)動(dòng)他們的學(xué)習(xí)激情。了解當(dāng)代教育的發(fā)展趨勢(shì)，提高其自身的職業(yè)素質(zhì)。由于職業(yè)素質(zhì)在促進(jìn)教師教學(xué)生涯中具有重要的作用，教師了解國(guó)際教育模式，掌握先進(jìn)的教育技術(shù)，以便更好地與學(xué)生溝通，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)問(wèn)題，使學(xué)生能夠?qū)W習(xí)更多的知識(shí)，以滿足社會(huì)對(duì)人才的需求[1]。

同樣，再高職院校的教學(xué)中，需要讓教師能夠從以往的知識(shí)傳授者與教學(xué)活動(dòng)組織者的角色轉(zhuǎn)換為知識(shí)學(xué)習(xí)的引導(dǎo)者與教學(xué)活動(dòng)的評(píng)價(jià)者。在傳統(tǒng)高校教學(xué)理念中，教師角色對(duì)于學(xué)生的知識(shí)技能注重傳授。其角色的轉(zhuǎn)換，有助于學(xué)生自學(xué)能力與應(yīng)用能力的培養(yǎng)。再新型教學(xué)理念中，教師除了完成教學(xué)活動(dòng)外，還需要對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)和思考，總結(jié)教學(xué)活動(dòng)整體和分段情況，分析其中優(yōu)缺點(diǎn)，將好的部分留下來(lái)，差的部分去除，找更好的方法替換，將不足的地方加以完善，從整體方向.上來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)，完善教學(xué)體系。同時(shí)再高校教學(xué)改革下，教師不僅僅局限在教學(xué)的考核中評(píng)價(jià)學(xué)生，更多的是引導(dǎo)和評(píng)判學(xué)生的綜合素質(zhì)能力，自主學(xué)習(xí)能力，自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)能力，從而為社會(huì)提供高素質(zhì)的人才。

由于當(dāng)前高職教師的教育科研素質(zhì)不高，部分教師對(duì)角色轉(zhuǎn)換與科研能力認(rèn)識(shí)不到位，缺乏自主性，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，缺乏整體合作意識(shí)，導(dǎo)致高職院校教師水平存在內(nèi)在差異，缺乏科學(xué)有效的管理和評(píng)價(jià)機(jī)制，整體科研氛圍不高，導(dǎo)致當(dāng)前教師角色轉(zhuǎn)換與能力的培養(yǎng)不佳。因此，基于現(xiàn)有的教學(xué)改革，對(duì)高職教師綜合能力與角色轉(zhuǎn)換進(jìn)行研究分析顯得尤為重要[2]。

三、高職教改下教師角色轉(zhuǎn)換提升策略

高職教師的角色轉(zhuǎn)換是社會(huì)發(fā)展的人才需求，更是教學(xué)改革的重要內(nèi)容。為了保障高職教師角色轉(zhuǎn)換，讓教師能夠從知識(shí)的傳授者到學(xué)生的引導(dǎo)促進(jìn)者進(jìn)行轉(zhuǎn)變，需要提升教師職業(yè)素養(yǎng)與改變教育觀念。

（一）重視教師職業(yè)素養(yǎng)的提升

在高職教學(xué)改革下，要求教師進(jìn)行轉(zhuǎn)換角色，需要重視教師職業(yè)素養(yǎng)的提升。高職教師要學(xué)習(xí)自己所教專業(yè)的相關(guān)理論知識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)知識(shí)有效地裝備自身，為課堂教學(xué)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中，教師需要將理論和實(shí)踐有效地結(jié)合在一起，以此更好地掌握理論知識(shí)。同樣提升教師的職業(yè)素質(zhì)，需要教師要在日常工作生活中，加強(qiáng)自身的道德規(guī)范，學(xué)會(huì)用道德規(guī)范來(lái)約束自身行為。同時(shí)，在教學(xué)改革環(huán)境下，教師要對(duì)自己的教學(xué)方式和教學(xué)思想進(jìn)行不斷地思考和反思，發(fā)現(xiàn)自己的不足之處并加以改正。高職教師也需要與其他教師互相學(xué)習(xí)、相互提高等，以此有效提高教師的職業(yè)道德[3]。

（二）重視教師教育觀念的改變

在高職教學(xué)改革下，要求教師進(jìn)行轉(zhuǎn)換角色，需要重視教師教育觀念的改變。在改變教師的角色時(shí)，必須改變教師的傳統(tǒng)教學(xué)理念，教師要充分理解教學(xué)改革的核心思想。今天的教育活動(dòng)對(duì)教師的素質(zhì)教育提出了更高的要求。在教學(xué)過(guò)程中，教師應(yīng)始終以學(xué)生作為教學(xué)活動(dòng)的主要對(duì)象，關(guān)心學(xué)生，關(guān)心學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展。同時(shí)，在教學(xué)過(guò)程中，教師應(yīng)不知不覺(jué)地將學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)生存、學(xué)習(xí)做人的教學(xué)理念融入其中，使學(xué)生充分發(fā)揮潛力。教師的教學(xué)應(yīng)始終反映以學(xué)生為教學(xué)主體的教學(xué)思想。在促進(jìn)學(xué)生個(gè)性化發(fā)展的同時(shí)，鼓勵(lì)學(xué)生在遇到問(wèn)題時(shí)獨(dú)立思考，從而構(gòu)建學(xué)生的知識(shí)框架。如果教師在某些情況下需要向?qū)W生學(xué)習(xí)，面對(duì)錯(cuò)誤，不敢承認(rèn)面對(duì)錯(cuò)誤造成的錯(cuò)誤或傲慢，很容易引起師生之間的信任問(wèn)題。學(xué)生的思維更加活躍，想象力更加豐富，教師應(yīng)該在這方面向?qū)W生學(xué)習(xí)，師生可以互相幫助，教師引導(dǎo)學(xué)生在教學(xué)過(guò)程中產(chǎn)生發(fā)散思維，使教學(xué)改革順利發(fā)展[4]。

四、高職教改下教師能力培養(yǎng)策略

高職教師的文化知識(shí)與能力往往關(guān)系者專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)效果，在高職院校教學(xué)改革中，由于教師的素質(zhì)往往對(duì)學(xué)生進(jìn)行影響。因此，需要教師根據(jù)實(shí)際的教學(xué)情況，通過(guò)教學(xué)發(fā)生和再學(xué)生來(lái)替身自身的教學(xué)能力，加強(qiáng)在教學(xué)層面的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，制定完善的人才培養(yǎng)目標(biāo)，從而培養(yǎng)除高素質(zhì)的綜合性人才。

（一）重視教學(xué)能力的提升

在高職教學(xué)改革的環(huán)境下，由于教學(xué)環(huán)境、教學(xué)目標(biāo)、教育方法的變化，教師應(yīng)不斷提高教學(xué)質(zhì)量，了解社會(huì)對(duì)人才培訓(xùn)的要求。高職教師應(yīng)不斷反思日常實(shí)踐教學(xué)過(guò)程，提高自己的教學(xué)水平。教師不斷反思自己的教學(xué)結(jié)果，分析自己在教學(xué)過(guò)程中的得失，找到教學(xué)方法的改進(jìn)措施，可以有效地提高教學(xué)質(zhì)量，學(xué)術(shù)交流平臺(tái)可以為高職教師提供與其他教師經(jīng)驗(yàn)交流的機(jī)會(huì)。教師在教學(xué)過(guò)程中不斷進(jìn)行總結(jié)，能夠掌握高職的教學(xué)規(guī)律。高職教師應(yīng)掌握自己學(xué)科的專業(yè)知識(shí)，涉足其他專業(yè)的知識(shí)，注重學(xué)習(xí)，隨著新教學(xué)改革的不斷推進(jìn)，高職應(yīng)嚴(yán)格重視教師的再培訓(xùn)工作，確保教學(xué)改革新政策中教師的教學(xué)能力的提升。同樣，高職教師也要嚴(yán)格對(duì)待自己，使其職業(yè)素質(zhì)符合高等職業(yè)教育改革的模式，從而更好地適應(yīng)大學(xué)教學(xué)。在此基礎(chǔ)上，高職教師要有較高的要求，就需要有扎實(shí)的教學(xué)能力、科研能力、綜合實(shí)踐能力、自學(xué)能力、創(chuàng)新能力和溝通能力，這些能力才是高職教師必須具備的技能。高職教師應(yīng)當(dāng)具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神，獻(xiàn)身于教育，為高職教師的角色轉(zhuǎn)變做出貢獻(xiàn)[5]。

（二）提升教師科研能力

再高職教師能力的培養(yǎng)上，需要提升教師科研能力。針對(duì)高職教師參與教研活動(dòng)的科研能力和教學(xué)水平存在差異性，因此，其高職開(kāi)展的教研活動(dòng)中，重視科研活動(dòng)的多樣化建設(shè)，確定活動(dòng)的內(nèi)容，規(guī)范每一項(xiàng)教學(xué)科研活動(dòng)，全面提高教學(xué)科研水平，高職教研活動(dòng)過(guò)程的完整性和連續(xù)性是教研人員必須具備的條件。對(duì)于一些教師而言，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐教學(xué)過(guò)程中，他們必須提高自己科研能力，在積累了大量教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，對(duì)教材的掌握也更加普及，由于對(duì)自身的能力是相對(duì)可理解的，在教學(xué)過(guò)程中也存在著相對(duì)的差異。因此在教研活動(dòng)的過(guò)程中，為教師創(chuàng)設(shè)多樣化的科研活動(dòng)，旨在處理教學(xué)過(guò)程中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，讓教師各抒己見(jiàn)，實(shí)現(xiàn)提高青年教師的教學(xué)質(zhì)量與科研能力。同樣，年輕的高職教師知識(shí)面相對(duì)較新，并且工作積極性較高，日常生活也更貼近學(xué)生。因此，在高職教師的科研素養(yǎng)提升上，需要重視科研活動(dòng)的多樣化建設(shè)，以此提升高職教師的綜合能力[6]。

（三）重視教師綜合能力的提升

再高職教學(xué)改革的背景下，對(duì)于高職教師的能力培養(yǎng)，需要重視教師的教育和科研素養(yǎng)，需要從態(tài)度和理論知識(shí)上加以提高，以揭示教育規(guī)律。同時(shí)，教師綜合能力提升的出發(fā)點(diǎn)是教育過(guò)程中教學(xué)的需要，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，善于提出問(wèn)題，這也是教師全面發(fā)展的關(guān)鍵，教師資源是教學(xué)的重要手段，通過(guò)教育和科學(xué)研究措施，可以實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展，提高教師教育水平，擺脫傳統(tǒng)教學(xué)過(guò)程中的盲目性，樹(shù)立全面提高教師的專業(yè)文化水平的策略。因此，再高職教師的綜合能力提升上，需要在高職教研活動(dòng)過(guò)程中，不僅要改進(jìn)教材和教學(xué)方法的科研，還需要開(kāi)展課題研究，提高教師自身的科研素養(yǎng)，從而實(shí)現(xiàn)教師綜合能力的提升，為高職教學(xué)改革提供保障[7]。

結(jié)束語(yǔ)：由此可見(jiàn)，再高職院校的教學(xué)改革中，教師作為其核心，需要重視教師角色的轉(zhuǎn)換以及能力的培養(yǎng)。逐步完善高職院校的教學(xué)模式，以優(yōu)秀的教師隊(duì)伍來(lái)推動(dòng)高校教學(xué)改革，為社會(huì)提供高質(zhì)素高技能的優(yōu)秀人才。同樣在高職教師的科研能力提升中，需要重視教學(xué)實(shí)踐，通過(guò)教師實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展，確保教學(xué)理念成果能夠幫助高職學(xué)生技能與知識(shí)的提升，以此為高職學(xué)生的健康成長(zhǎng)提供保障。