孫華強

(中鐵五局集團路橋工程有限責任公司,廣東 廣州 510000)

我們要知道，在國有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，黨建工作是非常重要的工作內(nèi)容。黨建工作的好壞直接影響著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展，提高國有企業(yè)的競爭力。所以黨建工作在開展的過程中，首先需要做的工作內(nèi)容就是幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀念，只有員工的價值觀與企業(yè)發(fā)展的價值觀一致，才能真正實現(xiàn)和促進兩者的共同進步和發(fā)展。但是就目前的企業(yè)黨建工作來說，還是有一些問題存在的，所以在新時期下我們有必要對現(xiàn)代國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新做出思考。

一、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義分析

首先，有效的提高了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。通過對國有企業(yè)的企業(yè)的改革和創(chuàng)新，不但大力的推動了國有企業(yè)的發(fā)展，還因為創(chuàng)新給黨建工作帶來了優(yōu)良的黨風，有效的提高了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。眾所周知，在國有企業(yè)中，最為重要的內(nèi)容就是員工的思想，只有員工樹立了正確的思想價值觀念，才能更好的推動企業(yè)的發(fā)展，當然，國家也才能進步和發(fā)展?？墒侨绾尾拍軒椭鷨T工樹立的正確的思想價值觀念呢？最好的辦法就是對黨建工作進行創(chuàng)新，而國有企業(yè)的黨建工作只有通過創(chuàng)新，才能跟上時代發(fā)展的腳步，也才能將企業(yè)中存在的各種問題進行解決，在為企業(yè)發(fā)展的同時，更好的保證企業(yè)員工的利益，實現(xiàn)共同進步和發(fā)展。其次，將國有企業(yè)的活力激發(fā)了出來。通過對國有企業(yè)工作的創(chuàng)新，不但能讓黨建工作保持著先進性，還能為國有企業(yè)的發(fā)展做好服務(wù)工作。在這里我們需要知道一個道理，任何企業(yè)想要得到更大的進步和發(fā)展，都是需要在發(fā)展的過程中進行不斷改革和創(chuàng)新的，否則面臨的最終結(jié)果就只能被社會所淘汰，當然，國有企業(yè)也是不例外的。由此我們也可以看出國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要性。因此，對于國有企業(yè)的黨建工作來說，他們一定要將自己的優(yōu)勢和作用發(fā)揮出來，要正視國有企業(yè)現(xiàn)存的問題，并通過創(chuàng)新來保持企業(yè)的發(fā)展活力[1]。

二、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新工作中存在的問題分析

（一）缺乏創(chuàng)新的意識和重視，表面化比較嚴重

在新時期下，市場競爭是非常激烈的，就導致越來越多的國有企業(yè)將工作的重心放在了經(jīng)濟效益上，卻忽略了黨建工作的重要性。也就是說，國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，是沒有認識到黨建工作重要性的，所以也就不會有創(chuàng)新的意識。企業(yè)缺乏對黨建工作的正確認識，所以就不會理解黨建工作會給企業(yè)發(fā)展帶來的作用，這些問題都是會對黨建工作的創(chuàng)新帶來影響的[2]。

（二）缺乏對員工的宣傳教育

企業(yè)員工是國有企業(yè)發(fā)展中最重要的基礎(chǔ)力量，離開了員工的支持，國有企業(yè)想要快速發(fā)展是難上加難的。所以對于國有企業(yè)的黨建工作來說，應該要將企業(yè)文化、員工思想的宣傳與教育工作放在首位，但是就目前來說，國有企業(yè)的黨建工作并沒有認識到這一點，導致企業(yè)員工在工作態(tài)度上出現(xiàn)問題。在員工的思想中，企業(yè)是企業(yè)，個人是個人，他們每天只需要將自己的本職工作做好就可以了，至于公司是如何發(fā)展的，有怎樣的發(fā)展都和自己沒有多大關(guān)系，缺乏一定的危機感。員工的工作重心和凝聚力都沒有與企業(yè)捆綁在一起，也沒有為公司的發(fā)展而著想，更加關(guān)注的是個人利益。而出現(xiàn)這些問題的主要原因就是企業(yè)的黨建工作沒有做好，沒有將自己的職能和作用發(fā)揮出來，缺乏對員工進行思想教育，導致員工缺乏正確的價值觀念。所以這個問題是我們必須要重視起來的[3]。

三、國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新方法分析

（一）加強黨建工作在工作觀念上的創(chuàng)新思考

想要更好的推動國有企業(yè)黨建工作在新時期下更好的發(fā)展，首先需要做的就是提高企業(yè)領(lǐng)導對黨建工作的認識和重視，只有領(lǐng)導認識了黨建工作對企業(yè)發(fā)展的作用，才能在工作中提高對黨建工作的重視，而黨建工作也才能在開展工作的過程中，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展需要進行工作改革和創(chuàng)新，使國有企業(yè)的黨建工作可以滿足新時期下的發(fā)展。而黨建工作在展開工作的時候，第一步需要做的就是在工作觀念上的創(chuàng)新，要具有最先進與時俱進的工作理念，提高對黨建工作的重視，以此來提高所有人員的綜合素質(zhì)，將員工工作的積極性給調(diào)動出來。第二步需要做的就是要樹立正確的工作理念，需要將虛實結(jié)合原則重視和應用起來，正確處理兩者之間的關(guān)系，只有這樣才能促進黨建工作實現(xiàn)目標[4]。

（二）加強黨建工作內(nèi)容上的創(chuàng)新思考

黨建工作內(nèi)容上的創(chuàng)新也是推動國有企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，所以這也是我們需要重視起來的。黨建工作的內(nèi)容一定是圍繞企業(yè)的發(fā)展和員工工作來展開，要以提高員工的凝聚力為主。其實在日常的工作中，員工之所有會出現(xiàn)各種各樣的問題，除了思想上存在問題以外，大部分的問題都是因為工作的實際問題而出現(xiàn)的。所以在開展黨建工作的時候，需要根據(jù)實際的問題去分析員工在思想上的變化，同時還要講究對策，如何給員工做思想教育、講道理，如何通過以理服人是黨建工作需要創(chuàng)新思考的內(nèi)容。具體可以從以下幾個方面來展開：第一，一定要以辦實事作為黨建工作的基礎(chǔ)，要提高為員工解決問題思想。員工的問題會涉及到以下幾個方面，如住房問題、子女教育問題、員工關(guān)心的問題等等。所以黨建工作可以從這幾方面抓起，要根據(jù)員工的重點問題、難點問題來展開，只有將職工難辦的事、重要的事解決了，才能在解決職工思想上問題的同時，提高黨建工作的說服力，從而提高黨建工作的質(zhì)量和效率；第二，要加強完善解決問題的機制。工作機制的完善，不但能幫助員工更好的解決遇到的問題和難題，還能提高員工的政治思想。在此過程中，黨建工作可以將職稱、工作分配、工資福利等與員工有直接關(guān)系的內(nèi)容進行公示，使國有企業(yè)的工作機制更加的透明，同時還要鼓勵員工多給企業(yè)的建設(shè)發(fā)展提出戰(zhàn)略性建議，以此來調(diào)動和提高國有企業(yè)員工工作的積極性，為黨建工作的創(chuàng)新打下非常良好的基礎(chǔ)。也就是說，黨建工作的內(nèi)容一定要圍繞員工來展開，只有解決了員工在工作中遇到的問題，才能讓他們?nèi)硇耐度氲焦ぷ髦?，也才能推動國有企業(yè)中黨建工作更好的發(fā)展[5]。

（三）在黨建工作形式上的創(chuàng)新思考

國有企業(yè)黨建工作的形式主要圍繞著三個方面來展開：首先，需要將新時期下信息技術(shù)應用起來，要加大在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下思想政治工作的挖掘。而且通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應用，還能夠給黨建工作帶來更多的空間，給企業(yè)和員工帶來更加新穎、及時、有效的工作新形式；其次，在管理理念上要進行創(chuàng)新，要采用現(xiàn)代化的新型管理理念，構(gòu)建完善的黨建工作體系，明確不同環(huán)節(jié)、不同部門的工作職責和要求，加強考核制度的建設(shè)等，要嚴格按著有人負責、有人監(jiān)督、有制度可遵循的標準和原則來展開黨建工作，只有真正落實了責任到人，才能讓黨建工作的思想貫穿到工作和員工的思想中，也才能真正的發(fā)揮出黨建工作的作用；最后，加強對企業(yè)各種資源的整合，構(gòu)建系統(tǒng)性的黨建工作體系。我們要知道，對于國有企業(yè)來說，黨建工作想憑借自己的能力展開工作，是非常困難的，所以在改革和創(chuàng)新思考的過程中，我們還需要加強利用企業(yè)的內(nèi)部資源，并進行有效的整合。如加大黨建工作思想上的投入，以保證黨建思想政治工作順利展開；還可以將企業(yè)中的管理和技術(shù)人才放到黨建工作中，加強對他們的培養(yǎng)和鍛煉等等，這些都能在保證黨建工作穩(wěn)定的同時，實現(xiàn)黨建工作的創(chuàng)新[6]。

四、結(jié)語

總而言之，國有企業(yè)想要在新時期下更好的發(fā)展和進步，黨建工作是非常重要的，只有不斷的對國有企業(yè)黨建工作進行改革和創(chuàng)新，才能在提高黨建工作效率的同時，推動國有企業(yè)在經(jīng)濟體制改革中更好的發(fā)展。但是就目前的黨建工作來看，還是有一些問題存在，因此，我們有必要對現(xiàn)代國有企業(yè)的黨建工作進行創(chuàng)新思考。