王伶伶

（遼寧地質(zhì)工程職業(yè)學(xué)院，遼寧 丹東 118302）

高職學(xué)生的就業(yè)狀況對高職院校的發(fā)展起重要的作用，高職院校中輔導(dǎo)員工作室模式為高職學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)提供了實(shí)際操作的平臺，有助于提高高職學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。隨著高職院校的深化改革，傳統(tǒng)的師生制教學(xué)逐漸轉(zhuǎn)向師徒制，充分發(fā)揮學(xué)生的主體地位，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，進(jìn)一步促進(jìn)了高職學(xué)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

一、工作室模式概述

工作室模式最初是19 世紀(jì)德國包豪斯設(shè)計(jì)學(xué)院的格羅皮烏斯提出的，開設(shè)初衷是為了讓學(xué)生實(shí)現(xiàn)知識與技術(shù)相結(jié)合，藝術(shù)與工藝相融合，在20 世紀(jì)后該設(shè)計(jì)學(xué)院正式將工作室模式投入實(shí)踐當(dāng)中，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，以理論知識為基礎(chǔ)，讓學(xué)生積極主動參與設(shè)計(jì)過程，教師只是負(fù)責(zé)相應(yīng)的指導(dǎo)。不僅如此，在工作室模式實(shí)踐的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)學(xué)院還將企業(yè)引入了學(xué)校，真正實(shí)現(xiàn)了理論與實(shí)踐相結(jié)合，教育與工作完美對接，藝術(shù)與生活想融合的教育理念。隨著高職院校的發(fā)展，工作室模式也漸漸興起，高職院校根據(jù)不同專業(yè)學(xué)生建立不同的工作室進(jìn)行不同領(lǐng)域的研究實(shí)踐，他可以充分利用合作企業(yè)的相關(guān)資源，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)市場化，對于高職院校來說，可以充分調(diào)動學(xué)生工作的積極性，在實(shí)踐中提升學(xué)生對專業(yè)知識的掌握，學(xué)生全程參與的過程有利于學(xué)生發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)中的不足，可以為學(xué)生在發(fā)現(xiàn)問題時有效解決問題，提高學(xué)生處理問題的能力，對于學(xué)生就業(yè)方面有很大的幫助。

二、高職學(xué)生就業(yè)方面存在的問題

（一）就業(yè)目標(biāo)不明確

隨著我國現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及產(chǎn)業(yè)布局的優(yōu)化，其職業(yè)崗位結(jié)構(gòu)也隨著變化，對人才的需求也不斷提高。高職學(xué)生普通文化程度不高，在對自我認(rèn)識和自我分析方面存在一定的欠缺，導(dǎo)致就業(yè)方向不清晰，就業(yè)信息不對稱，對當(dāng)前就業(yè)形勢和未來就業(yè)市場缺乏預(yù)判。同時，隨著當(dāng)前家庭物質(zhì)生活條件的提升，當(dāng)前學(xué)生普遍缺乏與外界溝通的實(shí)踐能力，對外界社會的了解也僅僅是通過互聯(lián)網(wǎng)、課本及教師傳授，無法直觀感受當(dāng)前社會對人才的需求，缺乏準(zhǔn)確地就業(yè)信息。高職院校在就業(yè)目標(biāo)方面沒有對學(xué)生進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，導(dǎo)致學(xué)生在面臨就業(yè)時迷茫不安，猶豫不決。

（二）就業(yè)能力與崗位不匹配

高職學(xué)生普遍存在就業(yè)能力不足的現(xiàn)象，這也很大程度上影響了高職學(xué)生的就業(yè)。就業(yè)能力包括專業(yè)理論知識和實(shí)際操作技能的掌握、職業(yè)生涯發(fā)展和規(guī)劃的學(xué)習(xí)、個人工作和生活方面的經(jīng)驗(yàn)。對于高職學(xué)生來說，一方面自身各方面能力不足導(dǎo)致就業(yè)時無法選擇更加適合自己專業(yè)的崗位；另一方面大批高職學(xué)生流入社會造成就業(yè)壓力很大，高職學(xué)生在進(jìn)行就業(yè)時過于盲從，難以找準(zhǔn)自己在就業(yè)市場上的定位，造成個人能力與崗位要求不匹配。

（三）存在頻繁跳槽或者畢業(yè)即失業(yè)的問題

由于就業(yè)目標(biāo)的不清晰和就業(yè)能力的不足，當(dāng)高職學(xué)生畢業(yè)面臨就業(yè)問題時，難以適應(yīng)激烈的競爭壓力，即使走向了工作崗位往往也因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)與理想相差甚遠(yuǎn)而放棄，頻繁跳槽，或者種種原因畢業(yè)之后直接選擇待業(yè)，在就業(yè)思想方面出現(xiàn)嚴(yán)重問題。

三、輔導(dǎo)員工作室模式下高職學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)路徑

（一）依據(jù)學(xué)生年級不同成立多層次工作室

工作室模式下高職學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)需要從學(xué)生入學(xué)開始進(jìn)行培養(yǎng)，應(yīng)當(dāng)重視學(xué)生就業(yè)意識的培養(yǎng)、專業(yè)知識的掌握和動手能力的提升，為國家輸送大量專業(yè)知識豐富、技能嫻熟同時具有工匠精神的高技術(shù)高素質(zhì)人才。高職院校在進(jìn)行工作室建立的時候可根據(jù)不同年級學(xué)生成立不同性質(zhì)的工作室。對新生來說，本身不具備專業(yè)方面的知識，所以工作室應(yīng)當(dāng)將重點(diǎn)放在培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)興趣上，可以設(shè)立興趣小組式工作室，提高學(xué)生專業(yè)興趣，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神，充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性；對于大二學(xué)生來說，二年級的學(xué)生已具備一定的專業(yè)知識，同時對自我認(rèn)知有更加全面的理解，因此以實(shí)驗(yàn)小組的形式開展，主要是通過學(xué)生動手實(shí)驗(yàn)，將所學(xué)理論知識向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化，同時輔導(dǎo)員可以帶學(xué)生積極參加各項(xiàng)技能大賽，或某領(lǐng)域的深入研究，鍛煉學(xué)生實(shí)踐能力，培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)意識；最后，大三學(xué)生作為畢業(yè)班，工作室可以由學(xué)生自主組團(tuán)成立項(xiàng)目組或者由輔導(dǎo)員牽頭進(jìn)行企業(yè)化管理，此時的工作室需要與企業(yè)進(jìn)行合作，學(xué)生主要負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)和項(xiàng)目成果的孵化，輔導(dǎo)員進(jìn)行項(xiàng)目方面的管理工作，以及企業(yè)方面的聯(lián)系事宜，通過學(xué)生小組式自主研發(fā)，鍛煉學(xué)生團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提升學(xué)生專業(yè)技能，最終成為符合社會需求的高素質(zhì)復(fù)合型人才。

（二）“以生為本”進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)

學(xué)生作為學(xué)習(xí)的主體及就業(yè)的主力軍，在工作室運(yùn)行中，需要重視學(xué)生的主體地位，無論課堂上還是工作室中都以學(xué)生為中心，以為高職學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)提供有利條件。首先，對于畢業(yè)后想直接就業(yè)的學(xué)生，結(jié)合學(xué)生自身特點(diǎn)和工作室表現(xiàn)，建立科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，對所想就業(yè)的崗位進(jìn)行專業(yè)分析，使學(xué)生明白自身不足和優(yōu)勢，針對不足之處進(jìn)行深入學(xué)習(xí)提升，以促進(jìn)學(xué)生順利就業(yè)。其次，對于想創(chuàng)業(yè)的學(xué)生，一方面高職院校要充分借助國家扶持政策，幫助高職學(xué)生獲得相應(yīng)的資金支持；另一方面工作室可以針對高職學(xué)生創(chuàng)業(yè)成立創(chuàng)業(yè)基金，創(chuàng)業(yè)基金的申請需要學(xué)生提供切實(shí)可行的創(chuàng)業(yè)策劃書，并對所要創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目進(jìn)行闡述，對于合理的創(chuàng)業(yè)想法應(yīng)當(dāng)予以資金支持，并進(jìn)行相關(guān)技術(shù)方面的指導(dǎo)，以此培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)熱情。最后，輔導(dǎo)員需要帶領(lǐng)學(xué)生多參與社會實(shí)踐活動，鼓勵學(xué)生走入社會，在社會實(shí)踐中不斷探索和提高，就業(yè)時由學(xué)生向社會人順利轉(zhuǎn)變。

（三）輔導(dǎo)員積極發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)作用

工作室的建立不僅僅是為學(xué)生提供一個動手實(shí)踐的平臺，還需要輔導(dǎo)員不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，與時俱進(jìn)，在高職學(xué)生就業(yè)方面充分發(fā)揮積極指導(dǎo)作用。引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀。就業(yè)問題貫穿于他們的整個學(xué)習(xí)過程中。如果不提前對自己的職業(yè)生涯做一些規(guī)劃，明確自己的就業(yè)目標(biāo)，學(xué)生在畢業(yè)時就會很茫然，不知道如何做出選擇，在就業(yè)過程中很被動，導(dǎo)致不能找到適合自己的工作，甚至很難就業(yè)。輔導(dǎo)員在學(xué)生入學(xué)不久就要引導(dǎo)他們確立就業(yè)意識，樹立正確的擇業(yè)觀。輔導(dǎo)員要幫助學(xué)生進(jìn)行正確的自我認(rèn)知和自我評價(jià)，樹立正確的就業(yè)理念。同時，輔導(dǎo)員還應(yīng)逐步引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識到就業(yè)的長期性和復(fù)雜性。學(xué)生在就業(yè)過程中會遇到各種各樣的變數(shù)，這些變數(shù)都有可能會影響他們最終的就業(yè)，使他們的就業(yè)不那么理想，不符合自己的心理預(yù)期。學(xué)生對此要有一定的心理準(zhǔn)備，坦然面對各種挫折和失敗，及時調(diào)整自己的情緒。輔導(dǎo)員也可以根據(jù)學(xué)生的具體情況培養(yǎng)他們的創(chuàng)業(yè)意識。有些大學(xué)生的社會實(shí)踐能力較強(qiáng)，而且具有豐富的資源。對他們來說，創(chuàng)業(yè)能夠發(fā)揮他們更大的優(yōu)勢。輔導(dǎo)員可以引導(dǎo)他們就項(xiàng)目的選擇、團(tuán)隊(duì)的組建等問題進(jìn)行思考并做相應(yīng)的準(zhǔn)備。

（四）加強(qiáng)校企合作，豐富工作室資源

單純的輔導(dǎo)員工作室具有局限性，難以實(shí)現(xiàn)學(xué)生在各方面能力的提高，為此在工作室實(shí)際運(yùn)行中，需要加強(qiáng)與企業(yè)合作，將企業(yè)的項(xiàng)目引入工作室當(dāng)中來，豐富工作室的資源。例如工作室可以和模具廠合作，在工作室中開展磨具設(shè)計(jì)，使學(xué)生真正動手參與，對模具廠現(xiàn)有設(shè)計(jì)進(jìn)行分析改進(jìn)，結(jié)合自己見解進(jìn)行新的設(shè)計(jì)，最終由企業(yè)審核能否投入市場，成敗不重要，重要的是學(xué)生在實(shí)際操作中實(shí)現(xiàn)了動手動腦能力，激發(fā)學(xué)生思維，使學(xué)生更加善于思考，同時提升了學(xué)生實(shí)踐能力，將理論知識和實(shí)踐能夠有機(jī)結(jié)合，并且對于有創(chuàng)業(yè)想法的學(xué)生來說是好機(jī)會。從工作室開始著手，由輔導(dǎo)員和企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)把關(guān)，有助于提高創(chuàng)業(yè)成功率，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情。同時，通過與企業(yè)合作也可以在學(xué)生畢業(yè)的時候?qū)τ诒憩F(xiàn)優(yōu)異想留到企業(yè)任職的學(xué)生可以直接就業(yè)，對于學(xué)校來說提高了學(xué)生就業(yè)率；對于企業(yè)來說招到了符合企業(yè)發(fā)展要求的人才，節(jié)約了企業(yè)人力培養(yǎng)方面的成本；對于社會來說，學(xué)生向職工順利轉(zhuǎn)變的無縫對接推動了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，減少了就業(yè)壓力。所以，工作室應(yīng)當(dāng)積極加強(qiáng)與企業(yè)方面的合作，促進(jìn)學(xué)校、企業(yè)、社會多方面有利發(fā)展。