亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        高職院校新進(jìn)青年教師科研能力提升研究

        2021-11-27 12:42:07張金玲宋川
        魅力中國 2021年30期
        關(guān)鍵詞:青年教師高職發(fā)展

        張金玲 宋川

        (1.四川信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院,四川 廣元 628040;2.廣元市利州區(qū)北街小學(xué),四川 廣元 628040)

        近年來,國家越來越重視職業(yè)教育,2014 年出臺(tái)《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》。《決定》明確了今后一個(gè)時(shí)期加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)和政策措施。而執(zhí)行發(fā)展這些要靠職業(yè)教育的老師們,根據(jù)2018 年教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),我國高校專任教師總數(shù)為1672763 人。29 歲及以下人數(shù)為187148 人,占比11%;30~35 歲以下人數(shù)為295107 人,占比18%。35~40 歲以下人數(shù)為389295 人,占比23%;總比超過了中老年的教師比重,這個(gè)數(shù)據(jù)還在持續(xù)的增加中。為了規(guī)劃職業(yè)教育的老師們的發(fā)展,教育部等五部門的《教師教育振興計(jì)劃(2018-2022 年)》也隨之出臺(tái)。

        從上面的數(shù)據(jù)可以看出,從事職業(yè)教育的教師趨于年輕化,部分高校青年教師的比例甚至達(dá)到了三分之二,老師的來源一是來自本科學(xué)校,二是來自各行業(yè)的能工巧匠。由于近年來受擴(kuò)招影響,很多高職院校存在師生比例嚴(yán)重不足,造成了青年教師一進(jìn)入校園就必須迅速轉(zhuǎn)換身份進(jìn)入教學(xué),造成了很多青年教師空有理論或者理論研究不足,只滿足于平時(shí)教學(xué),無法深入進(jìn)行診改、探索等一系列的科研活動(dòng)。

        本文就以四川信息職業(yè)技術(shù)以學(xué)院為例培養(yǎng)新進(jìn)青年教師為目的(指職稱為助教。教齡≤3 年),找出新進(jìn)青年教師科研能力培養(yǎng)中存在的問題以及切實(shí)可行的解決辦法。

        一、高職院校青年教師的科研情況

        高職院校由于自身的歷史發(fā)展以及定位模式,近幾年來大多主要是由中青年教師組成。與中老年教師相比,青年教師對(duì)新事物的接受能力較強(qiáng),能更好的融合新技術(shù)、新概念。與學(xué)生的相處更為和諧。近年來,越來越多的高職院校明白學(xué)校地位的提升以及能力的提高主要是增強(qiáng)科研實(shí)力,也非常重視教師科研能力的提升,以信息學(xué)院近兩年的數(shù)據(jù)為例來說,每年科研管理部門下達(dá)了提升各類科研數(shù)據(jù)的要求,將任務(wù)分放到各系部,將近兩年了各類科研成果進(jìn)行分析梳理。兩年年共計(jì)立項(xiàng)250 項(xiàng),人均0.5 項(xiàng);論文410 篇,人均0.8 篇;專利121 項(xiàng),人均0.3 項(xiàng)。從新進(jìn)教師各類成果分析,近兩年新進(jìn)教師共成功立項(xiàng)3 項(xiàng),成功率僅為1.2%。工作10 年到15 年教師共成功立項(xiàng)175 項(xiàng),成功率70%;論文共發(fā)表8 篇,僅為學(xué)院發(fā)表總數(shù)的2%;專利無新老師申報(bào)。從職稱上來看。負(fù)責(zé)人基本上為全為講師和副高以上教師,初級(jí)職稱教師成功立項(xiàng)5 項(xiàng)??梢钥闯鲂逻M(jìn)青年教師在項(xiàng)目的申報(bào)成功率非常低。

        根據(jù)以上數(shù)據(jù)來看,新進(jìn)教師在科研方面的發(fā)展,不容樂觀。分析原因一是因?yàn)樵诟鞣N申報(bào)中對(duì)職稱有了限制,以至于低職稱的青年教師無法申報(bào),二是針對(duì)院級(jí)申報(bào)中沒有職稱限制的項(xiàng)目,這部分的青年教師提交的申報(bào)書較少,在數(shù)量中就不占據(jù)優(yōu)勢(shì)。從本質(zhì)上找原因,主要存在以下幾方面的問題:

        (一)身份轉(zhuǎn)化快,教學(xué)任務(wù)重

        從“學(xué)生”到“教師”的身份快速轉(zhuǎn)變,往往使青年教師只關(guān)注“教”,由于教學(xué)任務(wù)重,此外隨著高校的招生規(guī)模擴(kuò)招,帶來的直接影響就是老師的教學(xué)任務(wù)加重,通過調(diào)研,絕大部分高職院校的老師每周承擔(dān)18~25 課時(shí)的教學(xué)任務(wù),實(shí)踐實(shí)訓(xùn)周甚至能高達(dá)30 課時(shí)以上,這比大多數(shù)的本科院校的課時(shí)量都高,而才進(jìn)校的教師因資歷的限制,往往還承擔(dān)著許多事務(wù)性的事情,往往一天的時(shí)間里除了教書就是事務(wù)性的工作,沒有多余的精力去思考專業(yè)方面的未來發(fā)展。

        同時(shí),大多青年教師還處于婚戀、家庭等因素中,使得他們感覺工作任務(wù)中,強(qiáng)度大,容易產(chǎn)生職業(yè)焦慮癥。還有一部分青年教師項(xiàng)目立項(xiàng)后,后續(xù)工作開展不夠理想,大多只憑現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn),發(fā)一篇論文草草結(jié)題。這種出來的科研成果一般沒有多大價(jià)值,對(duì)個(gè)人的科研成長也沒有好處。

        (二)認(rèn)知有誤,缺少職業(yè)規(guī)劃

        從學(xué)生到教師,不適應(yīng)職業(yè)崗位,對(duì)高校教師的職責(zé)不清、能力要求不明。

        現(xiàn)如今社會(huì)各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,失業(yè)淘汰率居高不下。以信息學(xué)院例,近兩年入職的新老師為40 人,一年后離職的有34 人??梢钥闯觯@部分教師僅僅是把高職學(xué)校當(dāng)成“中轉(zhuǎn)站”。其中有一部分是進(jìn)入了事業(yè)單位,一部分進(jìn)入了相對(duì)條件好的省上各類本科學(xué)校。剩下一部分才進(jìn)入工作崗位的老師教授的僅僅是基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí)或者其他“副課”之類的。長此以往,這部分的青年教師無法在課堂中尋找自己感興趣的專業(yè)方向,對(duì)于自己的研究方向和特長也不易找出。

        (三)激情缺少,缺乏科研領(lǐng)路人

        新教師的培養(yǎng)模式一般是入校有導(dǎo)師,但是一般都是教學(xué)指導(dǎo)導(dǎo)師,在科研方面沒有配備科研達(dá)人進(jìn)行輔導(dǎo),往往在科研方面都是自己摸索。在教學(xué)任務(wù)重的情況下,這種“摸著石頭過河”的做法,不清楚“問題即科研”,不明白用科研的思路去解決教學(xué)中的問題。導(dǎo)致他們沒有時(shí)間來靜心研究科研項(xiàng)目,對(duì)里面的填報(bào)內(nèi)容經(jīng)驗(yàn)不足,以至于成功的立項(xiàng)率不高。一段時(shí)間后,就慢慢的對(duì)科研研究失去信心,這種長期缺乏科研能力培養(yǎng),青年教師的個(gè)人長遠(yuǎn)發(fā)展堪憂。

        (四)未建立相應(yīng)的青年教師科研管理及激勵(lì)機(jī)制,缺少科研活力

        既然從事了高職教師這個(gè)職業(yè),那么就要有高職教師的個(gè)人職業(yè)道德規(guī)范,其中一條就是要科研的意識(shí)。要不斷完善跟新自己的知識(shí)儲(chǔ)備。雖然在高職院校中有完善的科研管理制度,但是針對(duì)部分群體的的管理措施卻缺失。比如針對(duì)新進(jìn)教師的科研項(xiàng)目管理,還未有相關(guān)的激勵(lì)政策以及科研指導(dǎo)教師,未把科研作為職業(yè)考核的必選項(xiàng)。那么我們的青年教師在進(jìn)行科研活動(dòng)的時(shí)候,由于自身的限制導(dǎo)致在科研投入精力不足。

        (五)定位不準(zhǔn),難出好成果,缺少科研條件

        還有一部分的青年教師對(duì)自身的定位不準(zhǔn),在研究的內(nèi)容上過于寬泛,比如專業(yè)技術(shù)課的老師去研究社會(huì)的發(fā)展。行政部門的老師去研究教學(xué)上的事情。這些都是沒有找準(zhǔn)自身發(fā)展的方向,研究不聚焦。這不僅是在評(píng)職稱還是在今后的職業(yè)道路發(fā)展上,都不可取。

        二、新進(jìn)教師科研能力提高解決辦法

        針對(duì)以上分析,高職學(xué)??梢詮囊韵聨讉€(gè)方面對(duì)新老師進(jìn)行全方位的科研能力提升。

        (一)明確高校教師責(zé)任,制定職業(yè)規(guī)劃

        科研不應(yīng)該僅是一個(gè)部門的事情,而是舉全校之力共同完成的事情。針對(duì)新入職的教師,在初期,人事部與科研管理部門應(yīng)該聯(lián)合起來,將科研納入師資隊(duì)伍建設(shè)的大方案中。制定新進(jìn)教師在進(jìn)校兩年內(nèi)自行擬定一個(gè)項(xiàng)目的研究內(nèi)容進(jìn)行研究,這樣一是我們高學(xué)歷的老師在初入職場(chǎng)時(shí),還保留學(xué)習(xí)中的研究習(xí)慣或者從企業(yè)職工轉(zhuǎn)變教師這個(gè)角色時(shí)一個(gè)過渡,二是在教書育人的同時(shí)也保持一份科研的積極性。

        同時(shí),我們的青年教師一定要對(duì)自己有規(guī)劃,如果認(rèn)為自己的享受教書育人的快力,那么請(qǐng)往“名師”的方向走,如果認(rèn)為自己除了教書在專業(yè)方面還有進(jìn)一步的想法,那么在確定自我的發(fā)展方向及目標(biāo)后,一定要及時(shí)更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備量,根據(jù)自身掌握的技術(shù)熟練程度,依據(jù)自己的情況制定詳細(xì)的工作與學(xué)習(xí)計(jì)劃。

        (二)明確職業(yè)院??蒲械姆秶?/h3>

        高職學(xué)校的科研不應(yīng)該脫離講臺(tái),不是指非要做專業(yè)性強(qiáng)的研究叫科研。隨著全國招生規(guī)模的不斷擴(kuò)招,在師生比不平衡的條件下,很難單純的讓老師來做科研,在這種大環(huán)境下,我們轉(zhuǎn)化思維,讓科研融入我們的教學(xué)工作中?,F(xiàn)如今,各學(xué)科的發(fā)展講究的是相互融合發(fā)展,這要求我們的老師要不斷的學(xué)習(xí)和吸收新的知識(shí),然后在通過最簡單的語言轉(zhuǎn)教給學(xué)生,在這個(gè)過程中,或多或少要出現(xiàn)許多問題,有問題就要靠我們自己去解決。

        “問題即科研”,用科研的思維去探索解決的辦法,教育與科研相輔相成,這樣即使說承擔(dān)的課時(shí)任務(wù)中,將科研的思維融入其中。

        (三)搭建科研平臺(tái),創(chuàng)造科研條件

        高職學(xué)院應(yīng)根據(jù)自身情況,最好是每個(gè)系部都建設(shè)有科研平臺(tái)。信息學(xué)院2018年以來建立了11 個(gè)科研平臺(tái)。平臺(tái)中不乏缺少新進(jìn)教師,這一部分的老師對(duì)科研工作有激情,有熱情。學(xué)院通過平臺(tái)與校外高水平的科研團(tuán)隊(duì)進(jìn)行對(duì)接,比如211 大學(xué)、院士工作站等,讓平臺(tái)的青年教師有機(jī)會(huì)進(jìn)入到高質(zhì)量、高水平、高起點(diǎn)三高團(tuán)隊(duì)進(jìn)行歷練。通過與三高團(tuán)隊(duì)的融合發(fā)展,在回到高職院校,除了本身的科研能力能得到提高外,還可以反哺到教學(xué)工作中,培養(yǎng)出一批具有科研思維的學(xué)生團(tuán)隊(duì)來。

        平臺(tái)的發(fā)展學(xué)院科研發(fā)展的重要組成部分。目前信息學(xué)院的平臺(tái)處于發(fā)展的初期,老師們還未有真正感受到科研帶來的名利雙收的好處。但只要方向正確,有著一群高水平、有激情的科研團(tuán)隊(duì),離他們發(fā)光的日子也會(huì)很快到來。

        (四)建立評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,激發(fā)科研活力

        高職學(xué)校應(yīng)對(duì)這新進(jìn)教師設(shè)立“助教科研基金”,以及對(duì)新職工的年度考核中加入科研。首先對(duì)進(jìn)校的新老師就直接給與項(xiàng)目,同時(shí)給他們配備一位項(xiàng)目指導(dǎo)老師,建立“一對(duì)一”的輔導(dǎo)機(jī)制。對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施過程進(jìn)行全面指導(dǎo),當(dāng)然指導(dǎo)老師的指導(dǎo)費(fèi)用可以從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中支出。研究內(nèi)容是任何他們感興趣的,可以是無關(guān)學(xué)校發(fā)展的。但必須是正向可操作性的。這樣不僅除了可以幫助新老師快速的實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變,從日常教學(xué)的思維轉(zhuǎn)變科研的思維,還能提高指導(dǎo)的老師的科研水平,從而雙方實(shí)現(xiàn)共贏。

        (五)科教融合、產(chǎn)教融合,培養(yǎng)科研素養(yǎng)

        新進(jìn)教師確定好職業(yè)發(fā)展的規(guī)范同時(shí),不應(yīng)該僅把各種研究停留在理論的層面上,還應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合。可以通過平臺(tái)或者科研指導(dǎo)老師帶領(lǐng)參與企業(yè)的發(fā)展,跟企業(yè)親密合作。學(xué)校不僅是為他們提供實(shí)習(xí)的學(xué)生,參與企業(yè)發(fā)展或者調(diào)研,能盡快了解社會(huì)中現(xiàn)代技術(shù)和方法。比如為企業(yè)進(jìn)行品牌推廣,為企業(yè)進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)、為企業(yè)進(jìn)行上云服務(wù)等等,參與這些項(xiàng)目,除了在教學(xué)中有更加豐富的素材,更好的數(shù)據(jù)處理方法,還能進(jìn)行科研的分析進(jìn)行調(diào)研,增強(qiáng)自己的科研內(nèi)涵。

        科研跟教學(xué)不是互相矛盾。相反,科研是教學(xué)的延升和創(chuàng)新的源泉。新入職的教師一定要找準(zhǔn)自己的定位,不要僅把教學(xué)做為一份工作或者把工作當(dāng)成社會(huì)經(jīng)驗(yàn)累積的“踏板”。高職學(xué)校需要青年教師,需要這群思想活躍、創(chuàng)新力強(qiáng)的生力軍。有了學(xué)校的指導(dǎo)方向以及“歸屬感”,那么高職院校的科研必將邁向新的高度。

        猜你喜歡
        青年教師高職發(fā)展
        邁上十四五發(fā)展“新跑道”,打好可持續(xù)發(fā)展的“未來牌”
        中國核電(2021年3期)2021-08-13 08:56:36
        如何指導(dǎo)青年教師上好一節(jié)數(shù)學(xué)達(dá)標(biāo)課
        高職應(yīng)用文寫作教學(xué)改革與創(chuàng)新
        活力(2019年21期)2019-04-01 12:18:24
        砥礪奮進(jìn) 共享發(fā)展
        青年教師如何做到“不忘初心,繼續(xù)前進(jìn)”
        改性瀝青的應(yīng)用與發(fā)展
        北方交通(2016年12期)2017-01-15 13:52:53
        引導(dǎo)青年教師走專業(yè)化成長之路
        高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討
        “會(huì)”與“展”引導(dǎo)再制造發(fā)展
        汽車零部件(2014年9期)2014-09-18 09:19:14
        促進(jìn)醫(yī)學(xué)院校青年教師成長的探索與實(shí)踐
        野狼第一精品社区| 中文字幕无码乱人伦| 在线观看国产成人av天堂野外| 国产精品亚洲av三区亚洲| 天天做天天爱夜夜爽女人爽| 亚洲熟妇丰满多毛xxxx| 曰本大码熟中文字幕| 欧美老熟妇欲乱高清视频| 欧美日韩国产一区二区三区不卡| 色一乱一伦一图一区二区精品| 国产精品18禁久久久久久久久| 国产亚洲一区二区手机在线观看| 老熟女多次高潮露脸视频| 国产精品 精品国内自产拍| 国产呦系列视频网站在线观看| 蜜桃在线观看免费高清| 黄色大片国产精品久久| 少妇人妻无奈的跪趴翘起| 免费国产自拍在线观看| 无码小电影在线观看网站免费 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品软件| 99久久国产综合精品麻豆| 色综合久久综合欧美综合图片| 99国产精品无码专区| av资源吧首页在线观看| 日本激情网站中文字幕| 九九久久自然熟的香蕉图片| 国产在线精品成人一区二区三区 | 精品乱码一区内射人妻无码| 亚洲国产理论片在线播放| 精品一精品国产一级毛片| 18禁国产美女白浆在线| 午夜麻豆视频在线观看| 国产自拍成人免费视频| 国产国语亲子伦亲子| 国产精品 人妻互换| 婷婷丁香社区| 国产精品国产三级国产专播| 绿帽人妻被插出白浆免费观看| 国产大屁股熟女流白浆一区二区| 国产91精品高潮白浆喷水|