秦余建

（河南油田消防保衛(wèi)中心，河南 南陽(yáng) 473132）

在十九大報(bào)告中對(duì)于我國(guó)進(jìn)入特色社會(huì)主義新時(shí)期進(jìn)行了明確表示，與此同時(shí)，我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)進(jìn)入到一個(gè)關(guān)鍵階段。國(guó)企是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的重要環(huán)節(jié)，其改革勢(shì)在必行且日益深化，這就對(duì)思政工作提出更高要求，在這種形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)與時(shí)代保持同步，緊緊圍繞當(dāng)前的發(fā)展要求，不斷提升內(nèi)容的適用性，切實(shí)提高工作成效。在新時(shí)代背景下，創(chuàng)新國(guó)企思政工作是今后急需解決的一個(gè)問(wèn)題。鑒于此，筆者結(jié)合工作實(shí)踐，深入地探討了創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的對(duì)策，旨在為國(guó)企做好該工作提供借鑒。

一、堅(jiān)持以人為本，進(jìn)一步提升工作實(shí)效

作為思政工作的本質(zhì)要求，以人為本是做好該工作的前提條件。人屬于思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中的主體，并且還是國(guó)企發(fā)展的根基。企業(yè)思想政治工作要切實(shí)遵循以人為本的基本原則，即要以發(fā)現(xiàn)人的問(wèn)題為基礎(chǔ)，以充分確保人的利益為核心，以推動(dòng)人的發(fā)展為目標(biāo)，以解決人的需要為導(dǎo)向，充分激發(fā)人的工作熱情，發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以此為國(guó)有企業(yè)注入活力，使其富有競(jìng)爭(zhēng)力。

另一方面，還應(yīng)當(dāng)注意的是，當(dāng)前許多國(guó)企在開(kāi)展思想政治工作中存在過(guò)分強(qiáng)調(diào)形式而忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象，這暴露出很多問(wèn)題，具體反映如下：首先，思政工作存在著“講排場(chǎng)”“走過(guò)場(chǎng)”的現(xiàn)象。伴隨對(duì)外開(kāi)放的持續(xù)推進(jìn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷成熟，國(guó)企愈發(fā)注重經(jīng)濟(jì)效益的提高，但仍有部分企業(yè)甚至沒(méi)有注意到該項(xiàng)工作在促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值中的功能。對(duì)上級(jí)部署的思政任務(wù)，有時(shí)候存在著敷衍了事的現(xiàn)象，更有甚者為追求形式而造成嚴(yán)重的浪費(fèi)，并未注意到細(xì)節(jié)，不注重提升工作實(shí)效。其次，思政工作的針對(duì)性不強(qiáng)。有些國(guó)企在工作過(guò)程中并未能兼顧到員工在學(xué)識(shí)、崗位以及年齡等多方面的差別，也未兼顧到他們的理論水平與政治覺(jué)悟，對(duì)牽扯到員工利益的問(wèn)題避重就輕，不注重細(xì)致研究問(wèn)題根源，最終使其變得更加復(fù)雜，對(duì)他們關(guān)心的重要問(wèn)題避而不談，沒(méi)有做出正確和及時(shí)的解釋。思政教育內(nèi)容沒(méi)有足夠的說(shuō)服力與吸引力，工作缺乏引導(dǎo)力與針對(duì)性，影響到廣大員工對(duì)其的認(rèn)同感，增加了其工作難度。再次，思政工作一味地強(qiáng)調(diào)理論灌輸，不注重與實(shí)際相結(jié)合。在改革的重要階段，許多國(guó)企思政工作中并未更新觀念與方法，沿襲理論灌輸?shù)哪Ｊ?，沒(méi)有真正確定員工的主體地位。還有些國(guó)企思政工作從業(yè)人員素養(yǎng)不高，理論水平欠缺，不注重與員工的交流，沒(méi)有掌握他們的工作情況，宣傳工作與他們的接受能力以及需求相脫節(jié)，導(dǎo)致他們處在被動(dòng)地位，最終阻礙思政工作與業(yè)務(wù)不能有效結(jié)合。

以人為本是國(guó)企開(kāi)展思政工作過(guò)程中遵循的原則，充分尊重員工，這是激發(fā)他們的工作熱情、提高思政工作成效的前提條件。樹(shù)立以人為本的理念是國(guó)企開(kāi)展該工作的基礎(chǔ)，重點(diǎn)來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)把握下列幾點(diǎn)：

首先，確定員工的主體地位，真正提高思政工作的實(shí)效。國(guó)企要想確保思政工作取得實(shí)效，應(yīng)當(dāng)將集體利益與個(gè)人利益、物質(zhì)文明和精神文明的關(guān)系處理好。在持續(xù)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)改革的基礎(chǔ)上，真正領(lǐng)會(huì)到新形勢(shì)下做好思政工作的緊迫性與必要性。應(yīng)對(duì)將思政工作放到國(guó)企長(zhǎng)期健康發(fā)展的角度進(jìn)行創(chuàng)新，找準(zhǔn)發(fā)力點(diǎn)，在遵循以人為本的基礎(chǔ)上爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)重大的突破，獲得良好的效果，在確立員工主體地位的基礎(chǔ)上，對(duì)他們進(jìn)行思政教育，引導(dǎo)其將自身利益和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)融合在一起，凝聚他們創(chuàng)業(yè)的信心，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和主動(dòng)性。

其次，充分兼顧員工的實(shí)際需求，把握共性和個(gè)性的統(tǒng)一。以員工為本，確保員工實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展，重點(diǎn)從以下幾方面做起，第一，把握員工思想發(fā)展的共性。提高工作內(nèi)容的整合度，緊緊圍繞他們的滿意度，把關(guān)心員工的想法、理解他們的難處、滿足其需要作為貫穿思政工作全程的重要任務(wù)目標(biāo)，細(xì)化至該工作的標(biāo)準(zhǔn)中。第二，兼顧員工個(gè)體發(fā)展的差異性。以工作經(jīng)營(yíng)運(yùn)作現(xiàn)狀、行業(yè)發(fā)展情況為出發(fā)點(diǎn)，在工作內(nèi)容中體現(xiàn)員工個(gè)人特點(diǎn)與崗位要求，做到具有清晰的目標(biāo)，突出工作重點(diǎn)，明確工作思路，以及采取科學(xué)合理的方法，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作更具針對(duì)性。

再次，最大限度地激發(fā)員工的積極性，營(yíng)設(shè)良好的工作環(huán)境，推進(jìn)政工隊(duì)伍深入基層常態(tài)化。相關(guān)從業(yè)人員要切實(shí)了解工作對(duì)象各個(gè)階段、各個(gè)層次的需要，認(rèn)真對(duì)其思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行研究，為員工提供支持，盡快將他們面臨的難題處理好，對(duì)于員工的正當(dāng)需求，應(yīng)盡可能予以滿足，在此基礎(chǔ)上，推動(dòng)員工實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。除此之外，在日常開(kāi)展思政工作過(guò)程中還要家里完善的員工暢談機(jī)制，為他們創(chuàng)建和諧、平等的環(huán)境，從優(yōu)化他們的發(fā)展環(huán)境出發(fā)，強(qiáng)化與他們的平等對(duì)話，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取科學(xué)合理的方法解決問(wèn)題，維護(hù)他們的合法權(quán)益，盡最大能力消除他們的負(fù)面情緒，對(duì)他們進(jìn)行正面引導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)企的感召力與凝聚力。

二、建立高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，提高思政工作水平

建立高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)是增強(qiáng)思政工作質(zhì)量和效率的基礎(chǔ)。企業(yè)政工人員只有具備了豐富的基礎(chǔ)理論知識(shí)，才能對(duì)我國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代進(jìn)行仔細(xì)地分析，積極主動(dòng)地探討該工作的新方法、新內(nèi)容，學(xué)習(xí)教育、心理等有關(guān)知識(shí)，并能夠靈活運(yùn)用，這樣才可以做好該工作。

現(xiàn)階段，有些國(guó)企的政工人員在學(xué)歷水平、經(jīng)驗(yàn)等方面仍然存在許多不足之處，這就直接阻礙了企業(yè)思想政治工作的推進(jìn)，影響到國(guó)企改革的進(jìn)程。具體來(lái)說(shuō)，基本上存在著下列幾個(gè)問(wèn)題：首先，政工隊(duì)伍專業(yè)化水平有待提升，思想政治工作脫離了現(xiàn)實(shí)情況。國(guó)企政工人員中，有部分員工并沒(méi)有從事思政專業(yè)的背景，他們往往缺少足夠的專業(yè)理論素養(yǎng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺。也有部分人比較年輕，剛從大學(xué)校園踏上社會(huì)，工作能力嚴(yán)重不足，且并未受過(guò)相關(guān)方面的培訓(xùn)。還有部分從業(yè)人員是抽調(diào)或臨時(shí)從其他崗位而來(lái)的人員，理論功底比較差，思政素質(zhì)也不高。政工人員的專業(yè)化水平相對(duì)較低，這也致使他們不能按照該工作的要求把企業(yè)工作實(shí)際、崗位工作責(zé)任進(jìn)行相互結(jié)合，指導(dǎo)不了員工的理論水平與政治覺(jué)悟，具體開(kāi)展工作時(shí)僅憑借自己的經(jīng)驗(yàn)，或者是完全照搬理論。其次，政工隊(duì)伍管理考核與思政工作聯(lián)系不緊密。研究可知，現(xiàn)階段對(duì)于思政工作，有些國(guó)企并未明確各個(gè)部門(mén)的具體分工，各部門(mén)職責(zé)不清，未建立完善的考評(píng)體系。許多政工人員沒(méi)有把握其要求以及內(nèi)容，不注重提高個(gè)人專業(yè)能力，同時(shí)參與培訓(xùn)教育的積極性也不高，同時(shí)沒(méi)有到基層進(jìn)行深入調(diào)研，不能掌握一線員工的思想狀況，從而導(dǎo)致工作陷于被動(dòng)，工作能力得不到員工的認(rèn)同。再次，政工隊(duì)伍流動(dòng)機(jī)制與思政工作價(jià)值聯(lián)系相對(duì)較少。有些國(guó)企在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過(guò)程中不太重視該項(xiàng)工作，未認(rèn)識(shí)到政工人員的工作價(jià)值，給予的關(guān)注度不夠，從業(yè)者的地位相對(duì)偏低，職業(yè)發(fā)展道路較窄。主要表現(xiàn)在以下幾方面，第一，政工工作并沒(méi)有獲得各方的支持，但肩負(fù)的任務(wù)又比較繁重，履職能力較差，由此必然會(huì)導(dǎo)致他們的工作效果達(dá)不到預(yù)期，從而被人們忽視，陷入惡性循環(huán)。第二，能力相對(duì)較強(qiáng)的政工人員不能獲得均等的提拔機(jī)會(huì)，這會(huì)極大挫傷他們的工作熱情，思想難免存在波動(dòng)，缺乏認(rèn)真履行職責(zé)的動(dòng)力，從而阻礙到政工隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展。

思政工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，并非短時(shí)間就能夠取得良好成效，打造一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，是促進(jìn)國(guó)企長(zhǎng)期健康發(fā)展的要求。今后應(yīng)著重把握以下幾方面，第一，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，既要吸收許多較為年輕、受教育程度相對(duì)較高、具有相關(guān)專業(yè)背景的優(yōu)秀人才充實(shí)到隊(duì)伍之中，又要允許年齡較大、受教育水平較低、但具有豐富經(jīng)驗(yàn)的員工留在隊(duì)伍之中，平衡好隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。合理的人員結(jié)構(gòu)，不但可以促進(jìn)思政工作理論與實(shí)踐的結(jié)合，對(duì)妥善處理實(shí)際問(wèn)題起著重要的作用，而且還能夠更有效地總結(jié)國(guó)企員工的思想動(dòng)態(tài)以及心理特點(diǎn)，探索科學(xué)合理的工作方法。第二，建立“重培訓(xùn)、嚴(yán)考核、強(qiáng)激勵(lì)”的機(jī)制，為政工隊(duì)伍更好地發(fā)展創(chuàng)建合適的條件。為提高相關(guān)從業(yè)者的素質(zhì)，企業(yè)需要定期對(duì)他們開(kāi)展培訓(xùn)，對(duì)各個(gè)行業(yè)、各個(gè)層次政工人員制定完善的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立更加有效的人員激勵(lì)機(jī)制，使他們積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)黨的理論，不斷提高個(gè)人的素質(zhì)，根據(jù)自身工作特點(diǎn)，落實(shí)好國(guó)家的政策，主動(dòng)投入到企業(yè)思想政治工作之中，提高其實(shí)效性。第三，建立暢通的國(guó)企政工人員的競(jìng)爭(zhēng)上升渠道，為他們建立起溝通平臺(tái)。制定公開(kāi)、民主的選拔機(jī)制，優(yōu)先提拔那些能力強(qiáng)、素質(zhì)高、品德好的員工，在此基礎(chǔ)上，促進(jìn)他們合理流動(dòng)，擺脫工齡、崗位等各個(gè)方面的制約。

三、深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)思政工作改革創(chuàng)新

當(dāng)前，國(guó)企越來(lái)越重視思政工作，積極主動(dòng)地探索其形式以及內(nèi)容等方面的創(chuàng)新，盡管如此，然而其中還具有許多弊端：首先，內(nèi)容整合有待于加強(qiáng)。沒(méi)有充分領(lǐng)會(huì)到該項(xiàng)工作的本質(zhì)，只是簡(jiǎn)單地將其細(xì)分成思想教育、政治教育。沒(méi)有明確該項(xiàng)工作的目標(biāo)，制定的標(biāo)準(zhǔn)以及要求與實(shí)際情況聯(lián)系不夠緊密，缺乏足夠的感染力與生動(dòng)性。其次，形式創(chuàng)新有待于加強(qiáng)。主要是側(cè)重于傳統(tǒng)的模式，例如民主生活會(huì)、讀文件、上黨課等，采取被動(dòng)式說(shuō)教的形式，使用的載體不夠靈活，極大降低了其實(shí)效性，無(wú)法調(diào)動(dòng)干部員工的興趣，參與熱情相對(duì)較低，無(wú)法滿足新時(shí)代的發(fā)展要求。再次，缺乏足夠的實(shí)踐性?，F(xiàn)在有些國(guó)企在開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中僅僅停留在“紙上談兵”的層面上，采用的模式比較落后，內(nèi)容比較空洞，對(duì)于實(shí)踐缺乏指導(dǎo)作用，既沒(méi)有定位在企業(yè)整體發(fā)展以及社會(huì)發(fā)展形勢(shì)的高度上，又不能兼顧到我黨的最新理論成果對(duì)廣大員工開(kāi)展思政教育工作。

在思政工作過(guò)程中，以群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)為載體，是當(dāng)前推動(dòng)該項(xiàng)工作不斷向前發(fā)展的一個(gè)有效方法與措施。重點(diǎn)需要把握下列幾點(diǎn)：首先，不斷豐富工作內(nèi)容，盡可能地與員工的生活相貼近。基層員工是國(guó)企思政工作的主要受眾群體，而精神文明創(chuàng)建活動(dòng)具有廣泛群眾性的優(yōu)勢(shì)。國(guó)企思政工作的創(chuàng)新，把我黨的政策、方針、政治理論與群眾性精神文明活動(dòng)有機(jī)融合，可以明顯提高該工作的靈活性與生動(dòng)性，為該工作深入群眾奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次，形式創(chuàng)新，認(rèn)真進(jìn)行設(shè)計(jì)，以確保工作實(shí)效。宣傳典型人物，通過(guò)榜樣模范的方式進(jìn)行群眾文化活動(dòng)，賦予思想政治工作內(nèi)容以新的活動(dòng)載體，使群眾在活動(dòng)過(guò)程中真正受到教育，提升思政工作的凝聚力與感召力。再次，充分體現(xiàn)出實(shí)踐性，一方面必須圍繞中心工作，另一方面還必須要為大局服務(wù)。要以群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)為載體創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作，深入學(xué)習(xí)理論知識(shí)，提高該項(xiàng)工作的服務(wù)性，從國(guó)企經(jīng)濟(jì)建設(shè)出發(fā)，開(kāi)展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，考慮員工面臨的難題，增加與他們的交流互動(dòng)，增進(jìn)與他們的感情，并且還需要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，以理想信念教育指導(dǎo)具體行動(dòng)。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在新時(shí)代背景下，要想做好國(guó)企思政工作，就必須要堅(jiān)持以人為本，提高工作實(shí)效，打造高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，進(jìn)一步提升工作水平，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)思政工作改革創(chuàng)新。