李軍

（中國人民解放軍第四七二三工廠，河北 邯鄲 057150）

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，思政工作屬于企業(yè)開展各項業(yè)務(wù)工作的關(guān)鍵基礎(chǔ)。新形勢下軍工企業(yè)改革日漸深化，處在轉(zhuǎn)型發(fā)展時期更需要重視思政工作的開展，縱觀近年來軍工企業(yè)思政工作實際情況，會發(fā)現(xiàn)依舊存在些許不足，所以在今后的思政工作開展中還需采取針對性措施予以完善，提高軍工企業(yè)思政工作實效。

一、當(dāng)前軍工企業(yè)思政工作存在的不足

結(jié)合當(dāng)前軍工企業(yè)的思政工作開展情況來看，主要存在如下幾方面不足：①思想觀念落后。由于軍工企業(yè)經(jīng)歷了長期的計劃經(jīng)濟時代，內(nèi)部員工思想觀念大部分較為守舊，很難短時間內(nèi)轉(zhuǎn)變過來，所以會存在落后于時代發(fā)展的情況。同時部分軍工企業(yè)對思政工作重視不足，雖有設(shè)置部門機構(gòu)和人員，但更多為兼職工作，工作也依舊是老思想、老方法，不能結(jié)合新情況進行創(chuàng)新；②經(jīng)營管理存在問題。以往軍工企業(yè)經(jīng)營管理基本按照上級指示，而改革后的軍工企業(yè)需要直面市場競爭，因此需要對經(jīng)營理念予以調(diào)整。但是軍工企業(yè)或多或少還帶有改革前的烙印，思政工作未能結(jié)合實際且創(chuàng)新不足，致使思政工作實效難以提高。

二、抓好軍工企業(yè)思政工作的有效策略

（一）更新觀念，充分發(fā)揮思政工作優(yōu)勢

一切行動均以觀念作為驅(qū)動，唯有觀念得以更新，才能保證思政工作內(nèi)容與形式緊隨時代發(fā)展潮流。所以，在新形勢下軍工企業(yè)開展思政工作必定要更新觀念，通過市場化理念的樹立以及加強宣傳教育，改變員工觀念落后等情況，逐步引導(dǎo)員工樹立新觀念，大力推動主流意識在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展，形成對企業(yè)發(fā)展進步的推動。在合適的地方設(shè)立宣傳展板是一項行之有效的方法。宣傳展板能起到“潤物細(xì)無聲”的作用，因為觀念更新不可能朝夕之間完成，要長時間堅持不斷地宣傳教育，才能在潛移默化中影響員工思想觀念，認(rèn)識到“經(jīng)濟工作才是最大政治”，了解經(jīng)濟工作的重要意義，從而樹立長遠發(fā)展觀念，理解軍工企業(yè)的發(fā)展與產(chǎn)品質(zhì)量、品牌塑造分不開，進而在工作中全身心投入，共同為提升企業(yè)核心競爭力而努力[1]。

（二）結(jié)合實際，提高思政工作實效

開展思政工作一定要與實際情況結(jié)合，唯有能解決現(xiàn)實問題的思政工作，才能體現(xiàn)出其成效并且提高思政工作實效。立足軍工企業(yè)角度來看，思政工作的開展一定要緊密結(jié)合具體的業(yè)務(wù)工作，將此作為思政工作著手點。每個季度結(jié)合企業(yè)工作實際情況制定思政工作計劃，排條目列重點，講業(yè)務(wù)和思政緊密聯(lián)系在一起，真正讓思政工作成為引領(lǐng)業(yè)務(wù)能力的明燈。所以，軍工企業(yè)思政工作內(nèi)容需要把握重點，首先要重視理想信念方面的教育，對黨的基本理論、路線和愛國主義、集體主義等思想進行宣傳教育，確保員工能通過接受思政工作教育而樹立明確目標(biāo)，堅定馬克思主義信仰；其次，針對思政工作對象也要依據(jù)實際情況進行分類指導(dǎo)，有目的性、針對性地開展思政工作。比如，針對軍工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要抓好理論學(xué)習(xí)，分批次組織領(lǐng)導(dǎo)干部接受思政學(xué)習(xí)，對不同時期重要會議、政策文件等進行解讀，以此作為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，提高領(lǐng)導(dǎo)層的組織協(xié)調(diào)能力，為思政工作的開展豐富理論基礎(chǔ)。而針對軍工企業(yè)廣大黨員的理論學(xué)習(xí)，也要有機整合個人學(xué)習(xí)與集體學(xué)習(xí)，以豐富多樣形式開展思政工作。

（三）深化創(chuàng)新，增強思政工作活力

軍工企業(yè)開展思政工作一方面要繼承與發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng)，另一方面也要對工作方式深化創(chuàng)新，積極探究全新方法與找到新途徑去開展思政工作，更有效地為軍工企業(yè)改革深化服務(wù)。思政工作需要立足時代發(fā)展步伐與企業(yè)員工發(fā)展實情，編制出具體可行的工作目標(biāo)和實施方案，保證思政工作能巧妙整合至軍工企業(yè)的管理與文明建設(shè)中，通過將思政工作與企業(yè)文化建設(shè)進行有機結(jié)合，能進一步拓寬思政工作途徑[2]。同時，在思政工作創(chuàng)新中也要以企業(yè)實際情況作為著手點，跳脫固化模式，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中全面滲透。此外，思政工作內(nèi)容也有必要創(chuàng)新，要立足現(xiàn)實情況辦實事、提高實效，所有內(nèi)容都應(yīng)以推進軍工企業(yè)改革發(fā)展為落腳點，引導(dǎo)廣大員工能正確認(rèn)識企業(yè)、集體、個人的關(guān)系，對員工生活與工作上的困難保持關(guān)系，促使員工將自身職業(yè)發(fā)展與愛國、愛企業(yè)有機結(jié)合，塑造員工主人翁精神，以此激發(fā)員工工作積極性。展開豐富而有趣的活動，通過演講比賽、知識問答等活動，將思政工作變得“活”起來，“新”起來，讓員工在活動中增強身份認(rèn)同感，提高工作積極性。思政工作開展中還要從實際情況中去把握員工思想動態(tài)，總結(jié)出員工思想層面普遍存在的問題，通過面對面交流、開會等方式嘗試與員工有效溝通，占據(jù)思政工作在主導(dǎo)權(quán)，靈活開展思政工作，增強思政工作活力。

（四）優(yōu)化隊伍，組建專業(yè)政工隊伍

唯有組建專業(yè)政工隊伍，才能保證思政工作有序開展且凸顯實效，所以軍工企業(yè)需要嚴(yán)格按照重要要求，合理設(shè)置企業(yè)政工機構(gòu)且妥善配置政工人員。通過考核來選拔政工人員，即可以提高準(zhǔn)入門檻又可以側(cè)面提高政工人員的能力。在季度末針對本季度思政工作計劃進行考核打分，獎勵優(yōu)勝者，警醒后進者。通過對政工隊伍的持續(xù)優(yōu)化以及對政工干部的加強培養(yǎng)，保證政工隊伍由擁有豐富理論儲備、德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹拷M成，形成層次合理、結(jié)構(gòu)穩(wěn)定的專業(yè)政工隊伍[3]。同時，對于政工人員而言，軍工企業(yè)也需要從思想、工作、生活等方面重點關(guān)照，提供大量提升自我的學(xué)習(xí)交流機會，不斷堅定政工人員的政治立場以及豐富其知識面，從而肩負(fù)起本企業(yè)思政工作重?fù)?dān)。

結(jié)束語

綜上所述，對于軍工企業(yè)而言，思政工作是一項政治屬性極強的工作，要想保證該項工作實效，不僅需要長期堅持，同時也要清醒認(rèn)識到目前工作中存在的不足，通過更新觀念、聯(lián)系實際、深化創(chuàng)新以及優(yōu)化隊伍等做法予以完善，充分發(fā)揮出思政工作優(yōu)勢與增強思政工作活力，對軍工企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展形成有效推動力。