謝冬梅

（江西省撫州市臨川區(qū)煙草專(zhuān)賣(mài)局,江西 臨川 344101）

在當(dāng)前控?zé)熀徒?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的新形勢(shì)下，加強(qiáng)青年職工思想政治教育已成為煙草企業(yè)的重要方向。結(jié)合煙草企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)青年員工進(jìn)行思想政治教育，不僅可以為企業(yè)提供更多的專(zhuān)業(yè)人才，還可以幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，讓員工在企業(yè)中更好地實(shí)現(xiàn)自我。煙草企業(yè)可以通過(guò)營(yíng)造氛圍、建立機(jī)制、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新方法，將思想政治工作融入企業(yè)管理的中間環(huán)節(jié)，為企業(yè)更好更快發(fā)展提供新動(dòng)力。

一、煙草企業(yè)青年員工的思想特征

當(dāng)前，煙草企業(yè)處于新的發(fā)展階段，如何正確把握青年員工的思想特征。成為煙草企業(yè)最重要的思想政治工作。筆者將青年員工的思想特征分類(lèi)如下：

（一）知識(shí)水平高。目前，隨著我國(guó)高等教育的普及，煙草企業(yè)招聘門(mén)檻的提高，進(jìn)入煙草企業(yè)的員工多為大學(xué)生，甚至具有碩士及以上學(xué)歷，因此煙草企業(yè)青年員工的知識(shí)水平普遍較高，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能在短時(shí)間內(nèi)，扎實(shí)掌握煙草行業(yè)的理論知識(shí)，達(dá)到專(zhuān)業(yè)水平。

（二）新的思維方式。年輕員工正在經(jīng)歷新時(shí)代、新技術(shù)的洗禮，不斷接收各種信息，視野開(kāi)闊，思想活躍。年輕員工崇尚潮流生活方式，追求高品位的物質(zhì)水平和高雅的精神享受，勤于思考，勇于創(chuàng)新，善于接受事物，具有創(chuàng)新精神。

（三）以自我為中心。年輕員工大多為獨(dú)生子女，自幼受父母喜愛(ài)，喜歡以自我為中心，很少顧及他人的感受，為他人著想，不太適應(yīng)，平時(shí)不愿與同事作深交，不愿意為集體利益或他人個(gè)人利益犧牲，缺乏合作精神和奉獻(xiàn)精神。

二、煙草企業(yè)青年員工思維現(xiàn)狀分析

如今，煙草企業(yè)的年輕員工雖然具有學(xué)歷高、思維活躍、求知欲強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，但也存在不少問(wèn)題，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）崇尚享樂(lè)主義，缺乏理想抱負(fù)。年輕員工出生在物質(zhì)優(yōu)越的時(shí)代，受成長(zhǎng)環(huán)境影響，部分年輕員工追求生活幸福，追求享樂(lè)主義，價(jià)值取向出現(xiàn)偏差。而且，他們沒(méi)有樹(shù)立正確的人生目標(biāo)，缺乏遠(yuǎn)大的理想追求，缺乏進(jìn)取心。

（二）抗壓能力不強(qiáng)，心理壓力過(guò)大。在當(dāng)今信息時(shí)代，企業(yè)面臨著日益激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致員工的工作壓力越來(lái)越大，對(duì)員工的精力和能力是一個(gè)巨大的考驗(yàn)。此外，年輕員工多為剛畢業(yè)的大學(xué)生，難以在短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)從學(xué)生到社會(huì)人的心理變化，導(dǎo)致其抗壓能力較弱。

（三）缺乏敬業(yè)精神，人際關(guān)系薄弱。一些年輕員工在工作中不愿意主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，只愿意做好自己的工作，不想干多余的工作，總是帶著一句“各家自掃門(mén)前雪，莫問(wèn)他人瓦上霜”的工作態(tài)度，對(duì)待同事，缺乏奉獻(xiàn)精神，互助精神，導(dǎo)致同事之間缺乏凝聚力。

三、煙草企業(yè)加強(qiáng)青年職工思想政治教育的措施

（一）強(qiáng)化教育形勢(shì)，堅(jiān)定發(fā)展信心。一是要充分了解煙草行業(yè)的情況。利用職工大會(huì)、培訓(xùn)等形式，各級(jí)職工要大力加強(qiáng)煙草局新常態(tài)宣傳教育，幫助和引導(dǎo)職工深刻認(rèn)識(shí)迷魂藥和行業(yè)形勢(shì)，準(zhǔn)確把握規(guī)律和動(dòng)向把握經(jīng)濟(jì)和工業(yè)的發(fā)展，堅(jiān)定已完成的生產(chǎn)形勢(shì)，挑戰(zhàn)內(nèi)心和信念，扎實(shí)完成各項(xiàng)工作，全面完成生產(chǎn)任務(wù)，讓“危機(jī)”激發(fā)職工的創(chuàng)造活力。二是大力宣傳公司愿景，利用報(bào)紙、通訊等媒體建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、進(jìn)程，充分發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)作用，拓寬思想政治工作渠道，使員工能夠迅速掌握及時(shí)了解企業(yè)的政策、規(guī)則，調(diào)整好心態(tài)，分析當(dāng)前形勢(shì)的影響，克服各種困難，樹(shù)立正確的觀念，消除思想上的疑惑，認(rèn)識(shí)上的困惑，不穩(wěn)定的心態(tài)。三是正確引導(dǎo)職工價(jià)值取向?！按蠛有『印迸c“鍋碗瓢盆”的關(guān)系將通過(guò)專(zhuān)家報(bào)告、座談等活動(dòng)進(jìn)行解讀，引導(dǎo)全體員工將個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。善于從市場(chǎng)信息中抓住難得的歷史機(jī)遇，尋找解決方案和途徑，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的雙贏。

（二）以人為本，做富有同情心的領(lǐng)導(dǎo)者。作為領(lǐng)導(dǎo)層，要當(dāng)好“有情的領(lǐng)導(dǎo)”，思想政治工作的“根基”是人心。工人思想教育工作，其實(shí)更簡(jiǎn)單一點(diǎn)，就是溝通，只有溝通才能理解，了解工人，深入工人的內(nèi)心世界，是員工信任的橋梁，正確的溝通才能使工人處于信任與共鳴的條件下，管理者將心更心，準(zhǔn)備溝通管理，讓員工對(duì)你有信任，剩下的其他工作也不是問(wèn)題，自然是迎刃而解了。溫暖人心，激勵(lì)人心，凝聚人心。目前，廣大職工工作競(jìng)爭(zhēng)激烈，精神壓力越來(lái)越大，社會(huì)環(huán)境、價(jià)值觀越來(lái)越復(fù)雜。今天的員工比過(guò)去更需要保護(hù)、真情、溫暖關(guān)懷。在實(shí)踐中，基層黨組織牢固樹(shù)立“職工利益無(wú)小事”的服務(wù)理念，從小事做起，開(kāi)展無(wú)門(mén)檻，開(kāi)展全民健身活動(dòng)，建立職工衛(wèi)生工作者檔案。餐廳生活提升、“三訪四談”活動(dòng)日、節(jié)假日走訪各分店、生日祝福聲、生活幫手等讓企業(yè)真正成為員工心中溫暖的家。只有企業(yè)用真情去溫暖職工的心，職工才會(huì)自覺(jué)地對(duì)企業(yè)、與企業(yè)同舟共濟(jì)?？傊?，只有深入調(diào)查研究，了解職工“所思”“所盼”“所想”，積極解決職工實(shí)際問(wèn)題，才能讓職工安心做好工作，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)智慧。這樣，才能在企業(yè)內(nèi)部形成一種朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的文化氛圍和團(tuán)結(jié)友愛(ài)、互幫互助、相互學(xué)習(xí)的人際關(guān)系，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造力和積極性，必將成為企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）積極開(kāi)拓創(chuàng)新，抓好政治工作。做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作，必須積極探索適合企業(yè)特點(diǎn)的有效方法，創(chuàng)新思路，轉(zhuǎn)變工作方式。一是注重網(wǎng)絡(luò)宣傳。當(dāng)前要充分利用網(wǎng)絡(luò)信息傳輸速度快、容量大、覆蓋面廣的特點(diǎn)，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)的利用，建立思想政治工作研究網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分發(fā)揮思想政治工作研究網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的作用。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，有針對(duì)性地開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)宣傳，使網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系員工，特別是青年員工的渠道，使網(wǎng)絡(luò)成為思想政治工作的有效載體。二是突出活動(dòng)教育。做好思想政治工作，要在不知不覺(jué)中讓對(duì)方接受，覺(jué)得自己是最理想的，不同的人群，用不同的方法，達(dá)到不同的效果。如開(kāi)展豐富多彩的競(jìng)賽活動(dòng)，培養(yǎng)集體主義精神；我們還可以組織各種業(yè)余活動(dòng)，如小組、影評(píng)、閱讀和討論當(dāng)前的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題。三是完善管理機(jī)制。建立規(guī)范有序的管理機(jī)制，確保思想政治工作正常運(yùn)行，思想政治工作要與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，做到同計(jì)劃、同安排、同檢查、同總結(jié)和同樣的獎(jiǎng)勵(lì)。政治工作者要有高度的責(zé)任感，對(duì)每個(gè)時(shí)期的問(wèn)題、每個(gè)群體的情況要有分類(lèi)、有記錄，有計(jì)劃，搞清楚，不能有問(wèn)題臨時(shí)想辦法。四是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。建設(shè)一支強(qiáng)大的政治干部隊(duì)伍，做好思想政治工作十分重要，增加訓(xùn)練，為青年工人創(chuàng)造良好的環(huán)境。大力推進(jìn)生產(chǎn)行政干部和政治干部崗位交流，相互學(xué)習(xí)，共同提高，培養(yǎng)了一批既懂生產(chǎn)又懂管理，又可以從事政治工作的復(fù)合干部。

（四）加強(qiáng)思想政治理論研究。企業(yè)員工思想政治教育的目的不僅是幫助員工樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀和職業(yè)道德，更要進(jìn)一步增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，從而增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的實(shí)效。加強(qiáng)青年職工思想政治教育的基礎(chǔ)是開(kāi)展思想政治理論學(xué)習(xí)。煙草企業(yè)要針對(duì)理論知識(shí)匱乏等問(wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)青年職工思想政治理論教育，通過(guò)強(qiáng)化基礎(chǔ)理論知識(shí)解決青年職工思想政治問(wèn)題。因此，煙草企業(yè)在對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育時(shí)，應(yīng)注重理論教育。

（五）創(chuàng)新思想政治教育方式。隨著信息時(shí)代的到來(lái)，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)已經(jīng)逐漸融入我們生活的方方面面。青年員工對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的接受能力比較強(qiáng)，煙草企業(yè)的青年員工在網(wǎng)民中占有很大的比例，由于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)具有信息量大、覆蓋面廣、傳輸速度快等特點(diǎn)，青年職工思想政治教育可以靈活運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，將思想政治教育工作與現(xiàn)代信息技術(shù)有機(jī)結(jié)合，不僅可以解決傳統(tǒng)思想教育形式單一、內(nèi)容枯燥等問(wèn)題，也可以激發(fā)青年員工參與思想政治教育的積極性，也可以進(jìn)一步提升企業(yè)信息化建設(shè)中青年員工的思想政治教育水平。

（六）思想政治工作融入企業(yè)管理。在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的煙草市場(chǎng)中，煙草企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)青年職工思想政治教育的重要性，將職工思想教育工作融入企業(yè)日常管理工作中，使思想政治教育工作融入到企業(yè)的日常管理工作中，工作為企業(yè)的管理和發(fā)展提供服務(wù)。此外，還可以通過(guò)提高企業(yè)管理質(zhì)量，尋求加強(qiáng)員工思想政治教育的新途徑。煙草企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新管理教育方式，引導(dǎo)青年員工根據(jù)煙草企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)設(shè)計(jì)和制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，使青年員工的個(gè)人發(fā)展和宏觀發(fā)展路徑與煙草企業(yè)保持平行，讓青年職工與企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生共鳴，并建立密切聯(lián)系，以提高煙草企業(yè)思想政治教育工作質(zhì)量。

總的來(lái)說(shuō)，煙草企業(yè)青年職工思想政治教育是一項(xiàng)綜合性、系統(tǒng)性的工作，與煙草企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)。因此，煙草企業(yè)必須深刻認(rèn)識(shí)自身發(fā)展的實(shí)際和青年員工思想的特點(diǎn)，從企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的角度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年員工的思想政治教育，充分調(diào)動(dòng)青年員工的工作積極性，發(fā)揮其創(chuàng)新主體作用，為煙草企業(yè)未來(lái)的發(fā)展和創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。