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        守住陣地 敢于出擊 打贏意識形態(tài)領(lǐng)域的持久戰(zhàn)
        ——淺析神東公司意識形態(tài)領(lǐng)域的工作思路和途徑

        2021-11-26 17:36:18張智
        魅力中國 2021年2期

        張智

        (國家能源集團神東煤炭分公司設(shè)備維修中心,內(nèi)蒙古 鄂爾多斯 017000)

        一、意義及現(xiàn)狀

        意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作,在建設(shè)兩個一百年的偉大目標以及實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的路上,抓好意識形態(tài)領(lǐng)域的工作能起到凝聚人心、團結(jié)各族人民的重要作用?,F(xiàn)階段,面對西方國家強大的話語權(quán)、輿論權(quán)和國內(nèi)“憲政說”、“普世價值”以及“歷史虛無主義”等帶有強烈意識形態(tài)色彩勢力的滲透,我國的意識形態(tài)工作面臨巨大的壓力。國企作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ),是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。神東作為國家能源集團的重要子分公司,其在意識形態(tài)領(lǐng)域戰(zhàn)場上的防守反擊事關(guān)國家能源集團意識形態(tài)工作的成功與否,對央企的意識形態(tài)工作具有重要的影響。近年來,神東公司從決策層、管理層到執(zhí)行層都十分重視意識形態(tài)工作,在輿情研判、宣傳報道、精神文明建設(shè)以及企業(yè)文化等方面形成了系統(tǒng)性、規(guī)范化的管理模式,意識形態(tài)領(lǐng)域的工作取得成績突出。盡管意識形態(tài)工作取得了一定的成績,但是目前在某些層面依然存在有待提高的部分。

        意識形態(tài)工作重心下沉不夠?,F(xiàn)階段,神東公司的部分基層單位在意識形態(tài)工作領(lǐng)域仍然存在一定程度上的形式主義,沒有將意識形態(tài)工作重心沉到基層、落地到一線。意識形態(tài)工作從計劃制定、措施落實、檢查考核以及分析總結(jié)。意識形態(tài)從相關(guān)措施制定上缺乏必要的調(diào)研,從執(zhí)行過程中缺乏統(tǒng)一的認知和判斷。

        意識形態(tài)隊伍建設(shè)存在不足。意識形態(tài)的人才隊伍建設(shè)始終是決定這場戰(zhàn)役的關(guān)鍵力量,建設(shè)一支素質(zhì)過硬、能打勝仗的意識形態(tài)隊伍在神東公司的意識形態(tài)工作中是迫切之急。人才隊伍建設(shè)規(guī)模不夠大、不夠?qū)I(yè)。許多基層單位的意識形態(tài)工作人員均為兼職,只負責(zé)一些常規(guī)的檢查、匯報等內(nèi)頁資料整理,對突發(fā)性、可預(yù)見性的輿情危機預(yù)警不及時、不準確。部分基層單位的意識形態(tài)管理者不具備很強的輿情分析、危機公關(guān)等專業(yè)知識。

        自媒體監(jiān)督管理不夠。在網(wǎng)絡(luò)信息時代,自媒體對于意識形態(tài)的影響與日俱增,神東從公司總部到各基層區(qū)隊、生產(chǎn)班組等均建立了微信群、QQ 群等,部分單位創(chuàng)立了微信公眾號。對于這些自媒體,沒有專門的管理人員,缺乏必要的輿情監(jiān)管和問責(zé)措施,使一些負面輿情、謠言得以快速傳播,并產(chǎn)生較大的影響。

        二、方法及經(jīng)驗

        (一)意識形態(tài)工作責(zé)任制落實到位

        神東公司在新聞宣傳、企業(yè)文化等工作上真抓實干、有效開展。廣大新聞工作者出現(xiàn)在榆林抗洪救災(zāi)、神木煤礦透水事故以及各級單位新聞現(xiàn)場,第一時間向廣大職工和社會發(fā)布公司各單位的重要活動和重大事件的采訪報道,有力地宣傳公司形象,營造了透明的新聞輿論氛圍。在企業(yè)文化建設(shè)上,神東各基層單位嚴格落實創(chuàng)領(lǐng)文化的宣貫要求,開展企業(yè)文化的研討交流。在精神文明建設(shè)上積極開展道德講堂、身邊好人等各類精神文明創(chuàng)建工作,大力弘揚和踐行社會主義核心價值觀,為講好神東事、神東人提供了平臺。

        (二)創(chuàng)新意識形態(tài)工作方式方法

        神東在意識形態(tài)工作上,創(chuàng)新方式方法,有清晰的思路和有效的手段。公司邀請黨校教授、國學(xué)大師等開展黨務(wù)、國學(xué)講座,基層單位和黨組織利用知識競賽、主題黨日、黨課以及各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)將正確的意識形態(tài)方向融入其中。公司團委開展的“青年微講堂”、“青·悅讀”等活動,廣大青年職工積極參與,幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀。各級單位開展的聯(lián)誼活動、文娛活動,形式多樣,內(nèi)容豐富,極大促進了職工相互間的交流,促進企業(yè)內(nèi)部的和諧。

        (三)強化意識形態(tài)陣地建設(shè)

        意識形態(tài)的陣地建設(shè)是實現(xiàn)意識形態(tài)工作目標的硬件要求。在網(wǎng)絡(luò)信息化時代,意識形態(tài)既要不斷鞏固電視臺、報紙、宣傳欄等傳統(tǒng)陣地的作用,更要在網(wǎng)站、微信公眾號等新媒體中占據(jù)主導(dǎo)地位。神東公司始終堅持正確的新聞宣傳導(dǎo)向,充分發(fā)揮各陣地受眾的特點,強化意識形態(tài)的根植。對神東電視臺以及神東煤炭、神東新周刊等平臺進行了版面、內(nèi)容調(diào)整。先后創(chuàng)建開通了“圖說神東”、“神東微視”、“文化神東”等一大批各具特點的微信公眾號。通過多種途徑,神東在意識形態(tài)陣地建設(shè)中勢頭強勁,掌握了主旋律的宣貫手段和思路。

        (四)意識形態(tài)工作充分融入生產(chǎn)經(jīng)營之中

        神東公司將意識形態(tài)工作最大限度的和生產(chǎn)經(jīng)營相融合。各單位開展黨建安全知識競賽、企業(yè)新聞攝影大賽等,礦井單位還在在井下開展微課堂、制作黨建企業(yè)文化宣傳欄?;鶎訂挝焕脧U舊材料制作鐵藝,宣貫黨建知識、國家大政方針和創(chuàng)領(lǐng)文化等。意識形態(tài)工作在具體業(yè)務(wù)中得以融合,正確地把握職工的思想動態(tài)。

        三、從神東公司看新形勢下加強國企意識形態(tài)工作需要的四個堅持

        (一)堅持掌握意識形態(tài)主動權(quán),完善輿情預(yù)警機制

        堅持掌握意識形態(tài)的主動權(quán),很重要的節(jié)點就是要堅守輿論陣地,要不斷完善輿情預(yù)警,將可能發(fā)生的輿情消滅在萌芽狀態(tài)。輿情的發(fā)展一定是積蓄了足夠多的矛盾,加之一根導(dǎo)火索引起。國企要充分掌握好企業(yè)內(nèi)部的輿情,尤其要建立預(yù)警機制。要完善國企輿情責(zé)任制度。要將輿情預(yù)警作為一項重要的政治工作來開展,建立起輿情管理體系。在生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理以及業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面建立起輿情預(yù)警,一次文藝活動能引起輿情、一起小的安全事故也能引起輿情,要充分認識到輿情預(yù)警的全面性。要做好輿情排查工作。

        (二)堅持輿論宣傳重心下沉,講好國企好故事

        輿論陣地一定要掌握在自己手中,否則就可能被敵對勢力占領(lǐng)。國企的輿論陣地應(yīng)始終把講好國企好故事作為切入點,建立起常態(tài)化意識形態(tài)教育工作機制,保證輿論宣傳從決策層、管理層到執(zhí)行層的全覆蓋。要提煉國企身邊人、身邊事,通過黨建宣講團、演講比賽等形式筑牢意識形態(tài)堡壘。還要把意識形態(tài)的宣傳要充分融入國企的具體業(yè)務(wù)工作。班前會、職工座談會、知識競賽等活動內(nèi)容要充分結(jié)合意識形態(tài)的宣傳需求。

        (三)堅持“橫向?qū)Ρ取闭鎸?dǎo)向工作法,減小負面消息的沖擊

        對比工作法一直是最直觀、最具有戰(zhàn)斗力的意識形態(tài)工作方式。國企要做好意識形態(tài)的正面引導(dǎo)工作,必須將對比工作法放在重中之重。堅持精準分析,橫向?qū)Ρ?,減小負面消息的沖擊。要做好負面消息的準確研判。對出現(xiàn)的負面消息要第一時間核查核實,綜合判斷負面消息的傳播面、傳播速度以及可能出現(xiàn)的結(jié)果。要篩選出可比參考項,做好對比。在負面消息出現(xiàn)之后,要立刻通過各種途徑篩選出類似其他企業(yè)出現(xiàn)類似消息的處理結(jié)果,并進行橫向?qū)Ρ?,開展輿情公關(guān),進行合理疏導(dǎo)。

        (四)堅持正確區(qū)分“負面消息”和“假消息”,開展輿論戰(zhàn)場的防守反擊

        隨著信息網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展和自媒體的不斷興起,人人都是記者,人人都是媒體,任何消息都不可能獨立存在于公眾的視線之外。國企想要做好意識形態(tài)工作,確保輿論的正向發(fā)展,必可不少要面對諸多因素,需要我們摒棄“粗暴式”、“一刀切”的應(yīng)對手段。想要掌握話語權(quán)就要求我們企業(yè)必須采取“負面消息”耐心疏導(dǎo),“假消息”依法打擊的方式,讓國企的權(quán)威聲音具備公信力,為防守反擊打下基礎(chǔ)。

        四、結(jié)論

        國企的意識形態(tài)工作是黨的意識形態(tài)工作的重要組成部分,是一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。意識形態(tài)的戰(zhàn)場想要取得勝利離不開尖端的武器,目前許多國企的意識形態(tài)仍然存在著“沉默是金”的思維,存在著“不上熱搜”就是最好的輿情管理模式。國企想要打贏意識形態(tài)領(lǐng)域的持久戰(zhàn),必須摒棄慢、等、靠的思維,要學(xué)會守住陣地,敢于出擊,才能占領(lǐng)意識形態(tài)的高地,最終贏得持久戰(zhàn)的全面勝利。

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