劉超

（中共凌海市委黨校，遼寧 凌海 121200）

引言

黨建與思政工作是企業(yè)發(fā)展的生命線所在,在當前的新時代背景下,人們的工作與生活中隨時都在面臨著各種新問題、新情況的出現(xiàn),這種情況下黨建與思政工作成為企業(yè)迫切需要執(zhí)行的任務,我們應該從思想認識上統(tǒng)一員工觀念,在滿足企業(yè)發(fā)展需求的同時,滿足員工的實際情況。基于此,本文針對如何通過黨建與思政工作中探索企業(yè)發(fā)展的新道路進行深入思考。

一、新時代提升單位黨建思想政治水平的重要性

在國民經濟建設全面進步的過程中，單位也在不斷發(fā)展。積極開展單位內部黨建思想政治工作，可以有效地優(yōu)化單位內部氛圍，擴大單位發(fā)展空間，增強職工積極性。這也是單位把黨的建設思想政治工作放在重要位置的關鍵原因。在市場經濟背景下，經濟事業(yè)的改革開始全面進行，人們的思想觀念和價值觀也受到強烈影響，這也給單位的發(fā)展和進步帶來了挑戰(zhàn)。面對這樣的形勢，單位要珍惜發(fā)展機遇，要主動應對各種挑戰(zhàn)，認識到黨的建設思想政治工作的重要作用，要提高單位的整體效率。一是重視單位黨建思想政治工作，有利于提高單位的經濟效益水平。對于單位的發(fā)展，獲得良好的經濟效益是根本，為獲得良好的經濟效益，必須確保各項政策和政策得到充分執(zhí)行，并積極參與單位的發(fā)展和建設，這些與黨建思想政治工作的發(fā)展密不可分。在這一支持下，單位可以將黨的建設思想政治工作中取得的突出成就和重要優(yōu)勢轉化為強大的單位發(fā)展動力，促進單位經濟社會效益的全面提高。推動單位走科學發(fā)展道路。二是推進單位黨建思想政治工作，貫徹落實黨的建設思想政治工作，需要對黨員進行科學管理，開展多樣化的黨員實踐活動，充分發(fā)揮黨員的積極作用，促進單位改革。在這個過程中，可以為單位管理的優(yōu)化和創(chuàng)新指明方向，使單位在轉型和改革中具有強大的思想支持和政治保障。第三，協(xié)助單位的黨建思想政治工作是增強黨內發(fā)展動力的有效策略。黨的建設思想政治工作著眼于廣大職工的正確領導作用，要求廣大職工堅持黨的領導，積極貫徹黨的方針，調整工作和思想狀況，使單位能夠貫徹執(zhí)行。

二、新時代背景下單位黨建政治思想工作面臨的問題

（一）在思想政治工作上人才數量不足

由于現(xiàn)如今大多數企業(yè)對思想政治工作方面的管理不夠重視，管理制度也沒有得到完善，使得在這方面缺少專業(yè)性的人才，而這也是思想政治工作上出現(xiàn)的主要問題。根據實際情況來分析的話，國有企業(yè)的宗旨就是要服務于社會、服務于人民，但是如果缺少了創(chuàng)新性的人才，也就會導致企業(yè)內部員工在思想政治觀念上處于停滯不前的狀態(tài)，也無法有效地提升他們的綜合素質和職業(yè)素養(yǎng)，進而直接降低了企業(yè)發(fā)展速度。所以，在保障企業(yè)正常發(fā)展的基礎上，要增強人員思想管理培訓的質量和頻率，將政治思想管理工作有效落到實處。

（二）工作保障和激勵機制不足

當前很多企業(yè)都未形成完善的工作保障機制，缺乏一定的激勵機制。首先，黨建與思政工作在企業(yè)中并不是獨立的工作，在開展工作的過程中它需要同黨、政、工、團等重要內容融合，與企業(yè)中每個員工密切結合，因此企業(yè)黨建與思政工作的開展需要各部門的通力配合，這樣各項工作的展開才能有章可循；其次，企業(yè)黨建與思政工作非常復雜，其中涉及到的內容比較多，需要靜下來做才能做好，因此黨建與思政工作人員必須注重激勵的作用，不斷增強員工在工作中的信心。

（三）黨建與思政工作人員專業(yè)性不強

眾所周知，國有企業(yè)成立的時間都比較早，黨建與思政工作人員多數為企業(yè)建立初期的黨員干部，這些人員具有年齡大、觀念落后、思想老舊等特征，其黨建與思政工作理念僵化，缺少工作能動性，這對黨建與思政工作的順利開展非常不利，根本無法發(fā)揮出黨建與思政工作的作用，尤其是一些企業(yè)根本不重視黨建工作與思政工作，只派一些兼職人員進行，然而綜合部門各種事務繁雜，這些人員根本無法顧及黨建與思政工作，加上他們缺乏這方面的理論知識與經驗，無法達到黨建與思政工作的要求，這是造成企業(yè)員工整體素質下降的最重要原因，嚴重影響了企業(yè)的長遠發(fā)展。

（四）企業(yè)不重視黨建與思政工作

當前很多企業(yè)的領導者尚未認識到黨建工作與思政工作的重要性,對開展黨建與思政活動的認識不夠清晰,不能靈活運用上級給出的指示,不能從企業(yè)自身實際情況出發(fā)有效調整各項工作與活動,因此當前這些企業(yè)的黨建與思政工作內容不夠豐富,工作形式單一,不符合實際情況,直接造成了工作效果較差,因為在工作中生搬硬套上級給出的指示,使很多員工對黨建與思政工作產生了抵制的情緒,尤其是一些優(yōu)秀的青年員工,他們的工作積極積極性受到了嚴重打擊,這對企業(yè)黨建與思政工作的順利開展非常不利,極有可能會造成很多不良后果。

三、新時代單位黨建思想政治工作的優(yōu)化策略

（一）加強人才隊伍建設

職工的思想政治工作和創(chuàng)新計劃的各個方面都需要由相應的員工實施和執(zhí)行。鑒于現(xiàn)有人員不足，事業(yè)單位應積極加強內部培訓和人才隊伍建設，創(chuàng)建專業(yè)的思想政治工作隊伍，提高整體工作能力。具體而言，培訓需要從兩個方面進行：理論培訓和質量培訓。在理論培訓方面，有必要結合新的工作制度和工作計劃進行培訓，明確員工思想政治工作重點，提高思想政治工作者的自我意識，嚴格遵守工作目標制定計劃，促進公共事業(yè)單位職工思想政治工作。開展和發(fā)展:在素質培訓上，必須摒棄傳統(tǒng)觀念和認識，積極引入新的管理觀念和模式，實行責任追究制，明確個人責任，促進各項思想政治工作的實施和進步。員工必須善于總結自己的工作，通過案例分析，定期總結等措施，不斷總結先進經驗，解決工作中存在的問題，以提高員工的專業(yè)素質和綜合能力，并增強內部信息交換。應重視員工的思想政治工作，調動員工學習的積極性和培訓能力。

（二）創(chuàng)新黨建與思政工作機制

在單位的黨建和思想政治工作中，要始終把握思想指導，落實科學發(fā)展觀，積極學習其他企業(yè)的管理經驗，不斷優(yōu)化現(xiàn)有管理模式，逐步分解并完善企業(yè)的短期和長期目標。同時要努力完善現(xiàn)有的思想政治工作機制，著力優(yōu)化運行過程，完善各種規(guī)章制度，為現(xiàn)有的黨建思想政治工作機制提供最合理的規(guī)范和制度。如果一個單位要發(fā)展壯大，那就離不開人才的支持。因此，該單位必須充分重視人才的培養(yǎng)。在黨的建設和思想政治工作中，始終堅持以人為本的思想，結合物質和精神的獎勵，改善職工的工作水平，促進單位的可持續(xù)發(fā)展非常重要。

（三）創(chuàng)新思政工作形式

實際上，企業(yè)文化與思想政治工作具有相似之處。現(xiàn)代經濟要求以經濟建設為中心，企業(yè)文化是現(xiàn)代經濟背景下企業(yè)思想政治工作的特殊體現(xiàn)。如果思想政治工作能夠滿足當今時代的要求，就意味著思想政治工作也將反映出創(chuàng)新的特征和時代的鮮明特征，因此單位思想政治工作也被稱為“中國企業(yè)文化”。因此，為促進單位的快速穩(wěn)定發(fā)展，有必要進一步加快思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合進程，使企業(yè)文化轉化為強大的思想政治工作手段，運用多種形式來改進和發(fā)展思想政治工作。

（四）重視黨建工作

對于單位來說，要加強內部黨建工作，就應該了解黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的意義，要了解黨建思想政治工作的具體內容。自中共十九大以來，習近平總書記對企業(yè)黨建工作的思想政治工作進行了研究，指出存在“邊際化，弱化，淡化”的問題。這是當今許多企業(yè)中存在的問題。這也可以看出企業(yè)對黨建思想工作的重視程度不夠。在單位建設中，黨組織是企業(yè)思想政治工作的核心。如果不重視黨的建設的思想政治工作，那么普通員工就不能糾正他們對黨的建設的思想政治工作的看法。因此，企業(yè)要在黨的領導下開展工作，重視把黨的建設作為企業(yè)發(fā)展的核心工作。

結束語：總之，在新時代的發(fā)展背景下，如何通過發(fā)展單位的思想政治工作來增強單位的內部凝聚力，同時為單位創(chuàng)造更好的發(fā)展機遇，已成為黨的研究重點。