劉超
(中共凌海市委黨校,遼寧 凌海 121200)
黨建與思政工作是企業(yè)發(fā)展的生命線所在,在當前的新時代背景下,人們的工作與生活中隨時都在面臨著各種新問題、新情況的出現(xiàn),這種情況下黨建與思政工作成為企業(yè)迫切需要執(zhí)行的任務(wù),我們應(yīng)該從思想認識上統(tǒng)一員工觀念,在滿足企業(yè)發(fā)展需求的同時,滿足員工的實際情況?;诖?本文針對如何通過黨建與思政工作中探索企業(yè)發(fā)展的新道路進行深入思考。
在國民經(jīng)濟建設(shè)全面進步的過程中,單位也在不斷發(fā)展。積極開展單位內(nèi)部黨建思想政治工作,可以有效地優(yōu)化單位內(nèi)部氛圍,擴大單位發(fā)展空間,增強職工積極性。這也是單位把黨的建設(shè)思想政治工作放在重要位置的關(guān)鍵原因。在市場經(jīng)濟背景下,經(jīng)濟事業(yè)的改革開始全面進行,人們的思想觀念和價值觀也受到強烈影響,這也給單位的發(fā)展和進步帶來了挑戰(zhàn)。面對這樣的形勢,單位要珍惜發(fā)展機遇,要主動應(yīng)對各種挑戰(zhàn),認識到黨的建設(shè)思想政治工作的重要作用,要提高單位的整體效率。一是重視單位黨建思想政治工作,有利于提高單位的經(jīng)濟效益水平。對于單位的發(fā)展,獲得良好的經(jīng)濟效益是根本,為獲得良好的經(jīng)濟效益,必須確保各項政策和政策得到充分執(zhí)行,并積極參與單位的發(fā)展和建設(shè),這些與黨建思想政治工作的發(fā)展密不可分。在這一支持下,單位可以將黨的建設(shè)思想政治工作中取得的突出成就和重要優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為強大的單位發(fā)展動力,促進單位經(jīng)濟社會效益的全面提高。推動單位走科學發(fā)展道路。二是推進單位黨建思想政治工作,貫徹落實黨的建設(shè)思想政治工作,需要對黨員進行科學管理,開展多樣化的黨員實踐活動,充分發(fā)揮黨員的積極作用,促進單位改革。在這個過程中,可以為單位管理的優(yōu)化和創(chuàng)新指明方向,使單位在轉(zhuǎn)型和改革中具有強大的思想支持和政治保障。第三,協(xié)助單位的黨建思想政治工作是增強黨內(nèi)發(fā)展動力的有效策略。黨的建設(shè)思想政治工作著眼于廣大職工的正確領(lǐng)導作用,要求廣大職工堅持黨的領(lǐng)導,積極貫徹黨的方針,調(diào)整工作和思想狀況,使單位能夠貫徹執(zhí)行。
由于現(xiàn)如今大多數(shù)企業(yè)對思想政治工作方面的管理不夠重視,管理制度也沒有得到完善,使得在這方面缺少專業(yè)性的人才,而這也是思想政治工作上出現(xiàn)的主要問題。根據(jù)實際情況來分析的話,國有企業(yè)的宗旨就是要服務(wù)于社會、服務(wù)于人民,但是如果缺少了創(chuàng)新性的人才,也就會導致企業(yè)內(nèi)部員工在思想政治觀念上處于停滯不前的狀態(tài),也無法有效地提升他們的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),進而直接降低了企業(yè)發(fā)展速度。所以,在保障企業(yè)正常發(fā)展的基礎(chǔ)上,要增強人員思想管理培訓的質(zhì)量和頻率,將政治思想管理工作有效落到實處。
當前很多企業(yè)都未形成完善的工作保障機制,缺乏一定的激勵機制。首先,黨建與思政工作在企業(yè)中并不是獨立的工作,在開展工作的過程中它需要同黨、政、工、團等重要內(nèi)容融合,與企業(yè)中每個員工密切結(jié)合,因此企業(yè)黨建與思政工作的開展需要各部門的通力配合,這樣各項工作的展開才能有章可循;其次,企業(yè)黨建與思政工作非常復(fù)雜,其中涉及到的內(nèi)容比較多,需要靜下來做才能做好,因此黨建與思政工作人員必須注重激勵的作用,不斷增強員工在工作中的信心。
眾所周知,國有企業(yè)成立的時間都比較早,黨建與思政工作人員多數(shù)為企業(yè)建立初期的黨員干部,這些人員具有年齡大、觀念落后、思想老舊等特征,其黨建與思政工作理念僵化,缺少工作能動性,這對黨建與思政工作的順利開展非常不利,根本無法發(fā)揮出黨建與思政工作的作用,尤其是一些企業(yè)根本不重視黨建工作與思政工作,只派一些兼職人員進行,然而綜合部門各種事務(wù)繁雜,這些人員根本無法顧及黨建與思政工作,加上他們?nèi)狈@方面的理論知識與經(jīng)驗,無法達到黨建與思政工作的要求,這是造成企業(yè)員工整體素質(zhì)下降的最重要原因,嚴重影響了企業(yè)的長遠發(fā)展。
當前很多企業(yè)的領(lǐng)導者尚未認識到黨建工作與思政工作的重要性,對開展黨建與思政活動的認識不夠清晰,不能靈活運用上級給出的指示,不能從企業(yè)自身實際情況出發(fā)有效調(diào)整各項工作與活動,因此當前這些企業(yè)的黨建與思政工作內(nèi)容不夠豐富,工作形式單一,不符合實際情況,直接造成了工作效果較差,因為在工作中生搬硬套上級給出的指示,使很多員工對黨建與思政工作產(chǎn)生了抵制的情緒,尤其是一些優(yōu)秀的青年員工,他們的工作積極積極性受到了嚴重打擊,這對企業(yè)黨建與思政工作的順利開展非常不利,極有可能會造成很多不良后果。
職工的思想政治工作和創(chuàng)新計劃的各個方面都需要由相應(yīng)的員工實施和執(zhí)行。鑒于現(xiàn)有人員不足,事業(yè)單位應(yīng)積極加強內(nèi)部培訓和人才隊伍建設(shè),創(chuàng)建專業(yè)的思想政治工作隊伍,提高整體工作能力。具體而言,培訓需要從兩個方面進行:理論培訓和質(zhì)量培訓。在理論培訓方面,有必要結(jié)合新的工作制度和工作計劃進行培訓,明確員工思想政治工作重點,提高思想政治工作者的自我意識,嚴格遵守工作目標制定計劃,促進公共事業(yè)單位職工思想政治工作。開展和發(fā)展:在素質(zhì)培訓上,必須摒棄傳統(tǒng)觀念和認識,積極引入新的管理觀念和模式,實行責任追究制,明確個人責任,促進各項思想政治工作的實施和進步。員工必須善于總結(jié)自己的工作,通過案例分析,定期總結(jié)等措施,不斷總結(jié)先進經(jīng)驗,解決工作中存在的問題,以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力,并增強內(nèi)部信息交換。應(yīng)重視員工的思想政治工作,調(diào)動員工學習的積極性和培訓能力。
在單位的黨建和思想政治工作中,要始終把握思想指導,落實科學發(fā)展觀,積極學習其他企業(yè)的管理經(jīng)驗,不斷優(yōu)化現(xiàn)有管理模式,逐步分解并完善企業(yè)的短期和長期目標。同時要努力完善現(xiàn)有的思想政治工作機制,著力優(yōu)化運行過程,完善各種規(guī)章制度,為現(xiàn)有的黨建思想政治工作機制提供最合理的規(guī)范和制度。如果一個單位要發(fā)展壯大,那就離不開人才的支持。因此,該單位必須充分重視人才的培養(yǎng)。在黨的建設(shè)和思想政治工作中,始終堅持以人為本的思想,結(jié)合物質(zhì)和精神的獎勵,改善職工的工作水平,促進單位的可持續(xù)發(fā)展非常重要。
實際上,企業(yè)文化與思想政治工作具有相似之處?,F(xiàn)代經(jīng)濟要求以經(jīng)濟建設(shè)為中心,企業(yè)文化是現(xiàn)代經(jīng)濟背景下企業(yè)思想政治工作的特殊體現(xiàn)。如果思想政治工作能夠滿足當今時代的要求,就意味著思想政治工作也將反映出創(chuàng)新的特征和時代的鮮明特征,因此單位思想政治工作也被稱為“中國企業(yè)文化”。因此,為促進單位的快速穩(wěn)定發(fā)展,有必要進一步加快思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合進程,使企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為強大的思想政治工作手段,運用多種形式來改進和發(fā)展思想政治工作。
對于單位來說,要加強內(nèi)部黨建工作,就應(yīng)該了解黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的意義,要了解黨建思想政治工作的具體內(nèi)容。自中共十九大以來,習近平總書記對企業(yè)黨建工作的思想政治工作進行了研究,指出存在“邊際化,弱化,淡化”的問題。這是當今許多企業(yè)中存在的問題。這也可以看出企業(yè)對黨建思想工作的重視程度不夠。在單位建設(shè)中,黨組織是企業(yè)思想政治工作的核心。如果不重視黨的建設(shè)的思想政治工作,那么普通員工就不能糾正他們對黨的建設(shè)的思想政治工作的看法。因此,企業(yè)要在黨的領(lǐng)導下開展工作,重視把黨的建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的核心工作。
結(jié)束語:總之,在新時代的發(fā)展背景下,如何通過發(fā)展單位的思想政治工作來增強單位的內(nèi)部凝聚力,同時為單位創(chuàng)造更好的發(fā)展機遇,已成為黨的研究重點。