楊朝暉

（安徽省交通控股集團(tuán)有限公司高界公路管理處，安徽 懷寧 246114）

近幾年，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，為了提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)水平，需要將企業(yè)發(fā)展推向更高的舞臺(tái)。思想政治教育作為黨建工作的基礎(chǔ)內(nèi)容，通過(guò)思想政治工作的全面開(kāi)展，可以充分落實(shí)黨的方針與政策，提升企業(yè)員工思想政治覺(jué)悟，幫助企業(yè)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，讓員工以正確的態(tài)度去看待利益得失，有利于處理各種矛盾與問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展。

一、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作開(kāi)展?jié)撛诒锥?/h2>

（一）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作開(kāi)展缺少足夠的重視

針對(duì)一些傳統(tǒng)企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)人過(guò)于重視企業(yè)生產(chǎn)成本與利益之間的問(wèn)題，忽視企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的開(kāi)展。思想政治關(guān)乎著企業(yè)的生機(jī)，是企業(yè)的精神支柱，企業(yè)內(nèi)部缺乏正確健全的思想政治引導(dǎo)，企業(yè)內(nèi)部就像一盤(pán)散沙，無(wú)法形成堅(jiān)實(shí)的凝聚力，員工工作積極性不高，未能認(rèn)識(shí)到個(gè)人利益與企業(yè)利益之間的關(guān)系，往往會(huì)過(guò)于重視個(gè)人利益忽視企業(yè)利益，無(wú)法形成企業(yè)的歸屬感[1]。久而久之，會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益走下滑趨勢(shì)，降低企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)的生存會(huì)受到威脅。

（二）針對(duì)思想政治工作人員培養(yǎng)力度有限

在企業(yè)在招聘人才過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)忽視思想政治水平的考核內(nèi)容，同時(shí)，對(duì)工作人員后期培養(yǎng)工作也不重視，對(duì)儲(chǔ)備干部缺乏針對(duì)性培養(yǎng)目標(biāo)，導(dǎo)致基層黨組織建設(shè)基礎(chǔ)不足，抑制黨支部工作的開(kāi)展與推進(jìn)，阻礙思想政治工作的全面發(fā)展。另外，企業(yè)為了滿(mǎn)足市場(chǎng)發(fā)展需求，內(nèi)部管理模式會(huì)做出改革與創(chuàng)新，大大降低對(duì)企業(yè)政工部門(mén)的管理程度，削減政工工作人員數(shù)量，或者采取一人身兼數(shù)職的情況，導(dǎo)致員工對(duì)思想政治工作開(kāi)展失去熱情，甚至有些工作人員認(rèn)為思政政治工作就是浪費(fèi)時(shí)間不愿意從事該項(xiàng)工作。久而久之，會(huì)讓企業(yè)員工無(wú)法確定明確的工作目標(biāo)，對(duì)企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)漠不關(guān)心，只重視個(gè)人利益得失，忽視集體利益的重要性，進(jìn)而出現(xiàn)工作不積極、效率低、混日子的情況，嚴(yán)重影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）企業(yè)思想政治工作形式單一

目前，大多數(shù)企業(yè)在開(kāi)展的思想政治工作，往往為了應(yīng)付檢查而設(shè)立的，仍然采用傳統(tǒng)工作方式，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行宣導(dǎo)與傳授，解讀國(guó)家推出的政策與相關(guān)法規(guī)等，未能認(rèn)識(shí)到思想政治工作對(duì)企業(yè)建設(shè)的積極作用，導(dǎo)致企業(yè)員工之間關(guān)系緊張，相互協(xié)調(diào)性比較差，無(wú)法樹(shù)立外部形象，阻礙了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)思想政治工作內(nèi)容與經(jīng)濟(jì)工作具有很大的差異，工作模式過(guò)于單一，經(jīng)常會(huì)選擇工作報(bào)告或者講座的方式向員工灌輸知識(shí)，工作方式缺少活力，無(wú)法吸引基層員工的注意力，忽視基層員工對(duì)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要作用，給企業(yè)發(fā)展造成一定的影響[2]。另外，企業(yè)內(nèi)部缺少相對(duì)應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，致使思想政治工作無(wú)法全面實(shí)施。同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的情緒變化與企業(yè)利益有著密切地聯(lián)系，導(dǎo)致思想政治組織機(jī)構(gòu)沒(méi)有必要建立，抑制組織機(jī)構(gòu)職能的發(fā)揮，阻礙企業(yè)長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展。

二、新時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的措施

（一）加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思政政治工作的重視程度

企業(yè)思想政治工作的順利開(kāi)展離不開(kāi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的支持與重視，因此，企業(yè)內(nèi)部要重視領(lǐng)導(dǎo)層面的建設(shè)，加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，提升領(lǐng)導(dǎo)層面的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)之間得相互合作、支持與理解，為了企業(yè)的發(fā)展團(tuán)結(jié)一致，以自身業(yè)績(jī)以及工作表現(xiàn)為員工樹(shù)立榜樣，贏得企業(yè)員工的擁戴與信任。同時(shí)，要加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容，重視企業(yè)管理工作，重視企業(yè)文化建設(shè)，將企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、資金結(jié)構(gòu)以及人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)的分析與調(diào)整，進(jìn)而提升企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)發(fā)展獲得最大經(jīng)濟(jì)效益。保證基層黨員干部與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人形成合力，通過(guò)共同的努力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)工作、思想政治工作、精神文明建設(shè)工作的統(tǒng)一，對(duì)黨的政策與方針要加大宣傳力度，走進(jìn)員工內(nèi)心了解員工的真實(shí)想法，給予最正確的解決方案與改進(jìn)措施，為企業(yè)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提升

目前，企業(yè)發(fā)展速度與管理水平都在不斷地提升，企業(yè)即將面臨的發(fā)展趨勢(shì)與任務(wù)發(fā)生了翻天覆地的變化。新形勢(shì)背景下，加強(qiáng)勞動(dòng)力素質(zhì)的提升成為首要任務(wù)。目前，企業(yè)處于人員結(jié)構(gòu)整改的關(guān)鍵時(shí)期，人員來(lái)源復(fù)雜，年齡跨度比較大，學(xué)習(xí)經(jīng)歷與工作經(jīng)驗(yàn)上存在很大的差異，正是由于這些因素的存在，大大增加了思想政治工作開(kāi)展的難度[3]。因此，企業(yè)實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，要重視思想政治工作的滲透作用，進(jìn)而提升員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)保障。在思想政治實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中，需要定期開(kāi)展員工代表大會(huì)，讓員工了解企業(yè)的發(fā)展情況與運(yùn)行狀況，尋求員工的意見(jiàn)，進(jìn)而改變現(xiàn)有工作情況，組織員工展開(kāi)積極學(xué)習(xí)，走進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間了解先進(jìn)的理念與技術(shù)，加強(qiáng)高素質(zhì)員工隊(duì)伍的建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展提供大量復(fù)合型人才。

（三）創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

新形勢(shì)背景下，良好的企業(yè)文化建設(shè)得到大多數(shù)企業(yè)的重視，企業(yè)意識(shí)到企業(yè)文化與員工之間的關(guān)系，可以激發(fā)員工的歸屬感、主動(dòng)性與積極性等，同時(shí)還會(huì)意識(shí)到企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。因此，在企業(yè)中開(kāi)展思想政治工作時(shí)需要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)企業(yè)健康長(zhǎng)久地發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)思想政治工作滲透到企業(yè)中心工作的奠定基礎(chǔ)。對(duì)思想政治工作開(kāi)展提出更高的要求，要不斷創(chuàng)新提高思想政治工作開(kāi)展的質(zhì)量，進(jìn)而滿(mǎn)足現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的需求。思想政治工作開(kāi)展不僅要有傳統(tǒng)討論、會(huì)議的理論學(xué)習(xí)內(nèi)容，還要結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，利用微信、微博等新媒體軟件輔助員工學(xué)習(xí)，這些軟件都是員工每天接觸的工具，所以可以走進(jìn)職工內(nèi)心。要不斷解決政策相關(guān)規(guī)定，同時(shí)還要樹(shù)立企業(yè)榜樣人物，利用榜樣的力量逐漸激勵(lì)員工，激發(fā)員工的工作熱情，同時(shí)針對(duì)表現(xiàn)突出的員工，要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，制定公平公正的獎(jiǎng)懲制度，拓展企業(yè)員工思想政治工作開(kāi)展的渠道，加強(qiáng)思想政治工作的吸引力與凝聚力，促使企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展[4]。

（四）企業(yè)管理機(jī)制創(chuàng)新

新時(shí)期企業(yè)思政政治工作的開(kāi)展，需要建立健全并且與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相配的企業(yè)管理機(jī)制，企業(yè)管理機(jī)制主要包括目標(biāo)明確、責(zé)任分明、關(guān)系協(xié)調(diào)以及渠道多樣等特點(diǎn)。首先，要完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面機(jī)制。以黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)為基礎(chǔ)建立管理體制。其次，完善運(yùn)行機(jī)制內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)目前發(fā)展情況，建立科學(xué)、合理以及高效地工作機(jī)制，根據(jù)企業(yè)職工隊(duì)伍的實(shí)際工作情況與素質(zhì)能力，設(shè)置專(zhuān)門(mén)的政工工作機(jī)制，選定思想政治教育內(nèi)容與方法，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況，合理安排思想政治教育時(shí)間。最后，制定完善的目標(biāo)責(zé)任機(jī)制。企業(yè)實(shí)施管理過(guò)程中國(guó)，需要推行雙向管理機(jī)制，建立一崗兩責(zé)的制度，實(shí)現(xiàn)分工明確，責(zé)任到人的管理，目標(biāo)。

結(jié)論

綜上所述，企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就要加強(qiáng)思想政治工作的開(kāi)展，在不斷創(chuàng)新與改革中促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久與穩(wěn)定的發(fā)展，但是在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中仍然存在一定的弊端，需要提出相對(duì)應(yīng)解決措施，加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)思想政治工作開(kāi)展的重視程度，提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，完善企業(yè)管理機(jī)制，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、責(zé)任機(jī)制以及運(yùn)行機(jī)制的完善，讓職工明確自己的工作職責(zé)，進(jìn)而形成企業(yè)凝聚力與創(chuàng)造力，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)滿(mǎn)足社會(huì)需求的目的，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。