穆再排爾·穆合太爾
(阿克蘇水文勘測局,新疆 阿克蘇 843000)
隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高,水文水資源工作的建設(shè)發(fā)展體系逐漸顯示出一些缺陷,不同地區(qū)的水資源分布會有一些差別,再有水土保持和防汛抗旱工作的信息化發(fā)展水平不夠完善等等都是相關(guān)工作表現(xiàn)出來的狀況。所以,我們一方面要重視經(jīng)濟水平地提高,除此之外,我們還要將水文水資源的信息建設(shè)工作看成新的工作重點加以強化和落實,要強化并提升水資源管理制度和水平,實現(xiàn)水文水資源信息的整理和融合,提高我國水文水資源管理工作的質(zhì)量,使其能夠滿足現(xiàn)代化社會的發(fā)展需求。
分析我國水文水資源的管理方式可以得知,過去我國主要以粗放管理的模式進行相關(guān)工作的落實,這種管理模式對水資源利用的力度有所欠缺,會出現(xiàn)水資源浪費的情況。粗放管理模式并不能推動社會的發(fā)展,所以我們要完善并落實新的科學(xué)化管理方法,提高水文水資源的管理質(zhì)量,結(jié)合現(xiàn)代化的技術(shù)手段強化具體的工作內(nèi)容。我們可以通過先進通信技術(shù)的引進,確保水文防汛工作的有效性和及時性,能夠及時為后方防汛指揮部提供不同的水文信息,進而展開水利設(shè)施物質(zhì)和防汛抗災(zāi)人員的整體安排部署,構(gòu)建信息數(shù)據(jù)庫,強化對不同信息的收集能力,能夠提高水文信息的管理和處理水平,確保信息的完整性技術(shù)性以及后期的實用性,符合工作的整體部署。
水文水資源的建設(shè)工作,不僅關(guān)系到國家整體建設(shè)水平,也關(guān)系到人民的生活質(zhì)量,在項目建立和管理的過程中要有專門的技術(shù)人員對其進行規(guī)范管理。目前,我國水文機構(gòu)體制當中會出現(xiàn)部分地區(qū)保護主義狀況,這些項目當中的一部分,在審批的過程中,缺乏對相關(guān)程序的嚴格執(zhí)行的意識,甚至有些項目并沒有根據(jù)現(xiàn)代化的發(fā)展需求,選擇創(chuàng)新的管理模式,依然依靠落后的方法進行項目管理,這些情況都會影響項目的落實和發(fā)展
[1]。
水文水資源的建設(shè)工作涉及的內(nèi)容較為廣泛,這項工作對工作人員的專業(yè)素質(zhì)和個體能力,具有較高要求。因為水溫建設(shè)和普通的工程項目具有很大差別,工作地點的流動性較強,甚至?xí)婕罢麄€流域大跨度的工作空間,會增加水文水資源建設(shè)管理的難度。
水文水資源信息化建設(shè)工作在 開展的過程中需要一定的資金,這是實現(xiàn)工作順利開展的基本保障。目前各級政府部門和相關(guān)責任主體在水文信息的建設(shè)資金方面存在一定困難,這也是制約我國水文信息化發(fā)展進程的重要原因。
作為水利管理工作的重點,水文信息化建設(shè)工作能夠?qū)业恼w發(fā)展產(chǎn)生重要影響,對于社會整體經(jīng)濟水平地提高也有重要意義。所以,地方政府要提高對水文水資源信息化建設(shè)工作的重視,加強資金保障,保證整個工作的開展協(xié)調(diào)有序地進行。另外,水文信息化建設(shè)要站在整體的角度細致規(guī)劃水文信息化內(nèi)容的構(gòu)建,保證水文數(shù)據(jù)可以實現(xiàn)整體的溝通和共享,要明確不同部門的職責,實現(xiàn)工作的開展和創(chuàng)新,嚴格制定各項管理審查制度,保證細節(jié)化的管理工作能夠滿足整體的發(fā)展需求,確保不同部門能夠認清自身的管理職責,切實發(fā)揮自身的責任意識和能力[2]。
我們要重視強化水文信息管理的開發(fā)力度,只有這樣才能夠從根本上強化資源共享水平,最終實現(xiàn)水文管理工作目標的總體落實。我們要對這項資源內(nèi)容充分肯定并高度重視,要結(jié)合社會的發(fā)展狀況引入先進的技術(shù)提高其開發(fā)水平,要在實際工作中重視應(yīng)用智能化的技術(shù)手段,要重視遙感技術(shù)的應(yīng)用。遙測系統(tǒng)的建設(shè)和應(yīng)用,是現(xiàn)代化水文水資源管理工作的重要發(fā)展,這項功能的落實,能夠讓整個工作呈現(xiàn)更為智能化的發(fā)展。我們要完善其功能作用,在保證數(shù)據(jù)采集和傳輸數(shù)量和速度的同時,減輕工作人員的工作壓力,以此來強化工作質(zhì)量并提高工作效率,實現(xiàn)系統(tǒng)工作的科技化發(fā)展。
我們要以強化水文水資源管理人員的組織構(gòu)架為提升要點,重視人才的招聘和培訓(xùn),在招聘過程中重視人才素質(zhì)和能力的考量,要引入可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略眼光,同時構(gòu)建完善的獎勵制度,對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員及時獎勵,提高工作人員的積極性,要重視人才的培訓(xùn)在實際。培訓(xùn)過程中,設(shè)定科學(xué)的人才培養(yǎng)計劃,進一步強化人才的專業(yè)能力和行業(yè)價值。
隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高,水文水資源信息化建設(shè)是經(jīng)濟增長的必然要求,結(jié)合現(xiàn)代化信息技術(shù)的應(yīng)用,水文水資源領(lǐng)域能夠?qū)崿F(xiàn)水文信息數(shù)據(jù)的收集效率和處理質(zhì)量的提升,可以強化水文防汛的質(zhì)量,提高水文水資源工作的質(zhì)量,這些工作需要相關(guān)工作人員共同努力得以實現(xiàn)。