巫超

（三明醫(yī)學(xué)科技職業(yè)學(xué)院，福建 三明 365000）

現(xiàn)今時(shí)代是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)的推廣和普及大大便捷了人們的工作和生活，也讓現(xiàn)階段的工作方式變得更加多樣，在互聯(lián)網(wǎng)背景下勞動關(guān)系受到了極大的影響，無論是勞動關(guān)系邏輯還是勞動法律關(guān)系主體以及勞動法律客體和勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)都發(fā)生了一定程度的轉(zhuǎn)變，在這樣的情況下，勞動關(guān)系法律問題變得越來越復(fù)雜，所需要考慮的因素也變得越來越多，因?yàn)闀r(shí)代發(fā)展過于迅速，導(dǎo)致很多勞動關(guān)系問題無法從法律當(dāng)中得到有效的借鑒，或者是在法律中可供借鑒和參考的相關(guān)條文與之契合度相對較低，界限不夠明確，導(dǎo)致了在實(shí)踐問題解決的過程當(dāng)中面臨著較多的困境，降低了問題處理的質(zhì)量和效率，為此應(yīng)當(dāng)從以下幾點(diǎn)著手，優(yōu)化勞動關(guān)系法律問題的解決路徑，實(shí)現(xiàn)更高效的問題解決。

一、整合概念

在互聯(lián)網(wǎng)背景下爭議相對較多的勞動關(guān)系當(dāng)屬一次性勞動關(guān)系和間或性勞動關(guān)系，這兩種勞動關(guān)系的爭議相對較大，很多人將其認(rèn)定為雇傭關(guān)系，而在很多人的觀念當(dāng)中雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系之間有較大的區(qū)別，這就致使在實(shí)踐問題解決的過程當(dāng)中難以從法律上得到有效的借鑒，降低了問題解決的質(zhì)量和效率，針對這一現(xiàn)狀相關(guān)工作者可以將概念進(jìn)行有效的整合，同化勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系，找出其中的聯(lián)系和共性，根據(jù)間或性勞動關(guān)系和一次性勞動關(guān)系的特點(diǎn)，可以將其確定為實(shí)質(zhì)勞動關(guān)系，針對實(shí)質(zhì)勞動關(guān)系《中華人民共和國勞動法》中有明確的規(guī)定，按照實(shí)質(zhì)勞動關(guān)系將間或性勞動關(guān)系和一次性勞動關(guān)系的勞動關(guān)系問題進(jìn)行解決，可以提高法律的適用性，有效減少理論層面的矛盾。

理論和概念是實(shí)踐問題解決的基礎(chǔ)也是保障，只有確定勞動關(guān)系之后才可以對勞動關(guān)系的法律問題進(jìn)行有效解決，為此就需要相關(guān)工作人員在問題解決的過程當(dāng)中有效的整合概念，了解各類概念之間內(nèi)在的聯(lián)系和區(qū)分，抓住勞動關(guān)系中的主要特征，提高勞動法的相關(guān)法律的適用性和實(shí)效性，進(jìn)而有效的解決實(shí)際問題。

二、拓寬要件形式

在法律問題解決的過程當(dāng)中法律要件是十分重要的，對于法律問題的解決可以起到關(guān)鍵性的作用，但是在互聯(lián)網(wǎng)模式下的勞動關(guān)系往往因?yàn)槿狈趧雍贤?，?dǎo)致相關(guān)工作人員在法律問題解決的過程當(dāng)中可供參考的法律法規(guī)相對較少，新型勞動關(guān)系的法律特征與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系有著較大的區(qū)分，在這樣的情況下就需要拓寬要件形式，根據(jù)新型勞動關(guān)系的法律特征，找出新型勞動關(guān)系的勞動契約組成形式，尋找出可以有效判定勞動關(guān)系的有效要件，進(jìn)一步拓寬勞動合同的解釋。

根據(jù)現(xiàn)階段新型勞動關(guān)系特點(diǎn)，可以在勞動合同的解釋當(dāng)中引入勞動協(xié)議，勞動契約等作為勞動合同的判定方法，也就是說在互聯(lián)網(wǎng)勞動關(guān)系當(dāng)中，勞動協(xié)議和勞動契約也享有和勞動合同同等的法律效力，這樣可以更好的幫助相關(guān)工作人員來判定勞動關(guān)系，并且有效的處理勞動糾紛，將勞動協(xié)議和勞動契約引入到勞動合同的解釋當(dāng)中并非憑空產(chǎn)生，也并非是為了減輕相關(guān)工作人員的工作負(fù)擔(dān)，而是從本質(zhì)上講勞動契約和勞動協(xié)議與勞動合同之間具有較大的相通性，一方面三者之間意思表示幾乎相同，都是對于各方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行明確規(guī)定，另外一方面在法律依據(jù)上三者之間也存在著較高的共同性，無論是勞動主體、客體以及權(quán)利義務(wù)都有明確的規(guī)定，與相關(guān)的法律法規(guī)相符，僅僅是從要件的形式上存在著一定的區(qū)別。為此將勞動合同進(jìn)一步延伸和解釋是十分必要的，同時(shí)也是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

三、完善相關(guān)的救濟(jì)法律制度

在勞動關(guān)系糾紛當(dāng)中勞動者往往處于弱勢地位，當(dāng)勞動者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動者無法有效的利用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益，而在法律維權(quán)的過程當(dāng)中所需要參考的法律知識相對較多，而勞動者本身的知識素養(yǎng)高低參差不齊，在這樣的情況下，也就讓勞動者維權(quán)困難重重，為了更好地保證勞動者的合法權(quán)益，減少勞動關(guān)系糾紛，相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)完善法律救濟(jì)制度，建設(shè)相對應(yīng)的救濟(jì)機(jī)構(gòu)和自制機(jī)制，減少勞動者在利用法律維權(quán)過程當(dāng)中遇到的困境，給予勞動者更加專業(yè)、科學(xué)的法律意見，為此相關(guān)單位可以建設(shè)相對應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)平臺，以此來保障勞動者或者是企業(yè)的合法權(quán)益，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)形成相對應(yīng)的勞資機(jī)構(gòu)和勞聯(lián)工會組織以及雇主組織，引入集體談判制度，多方共同協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系糾紛，提高勞動關(guān)系糾紛解決的效率和質(zhì)量。

首先從建立網(wǎng)絡(luò)勞動關(guān)系救濟(jì)機(jī)構(gòu)上分析，從勞動關(guān)系糾紛的主體和客體上分析應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)勞動者和用工單位之間的聯(lián)系，這樣可以更快更好地了解勞動關(guān)系糾紛的實(shí)際情況，讓相關(guān)處理人員可以對于勞動關(guān)系糾紛有更加深入的了解和認(rèn)知，當(dāng)出現(xiàn)勞動關(guān)系糾紛問題時(shí)通過加強(qiáng)了解來展開有針對性的調(diào)節(jié)和處理，需要注意的是網(wǎng)絡(luò)勞動關(guān)系救濟(jì)機(jī)構(gòu)的建設(shè)是為了更好的方便勞動者和用工單位維護(hù)自身的合法權(quán)益，因此應(yīng)當(dāng)降低門檻，減少勞動糾紛救濟(jì)途徑的限制，并且在處理勞動關(guān)系糾紛時(shí)要及時(shí)地與雙方進(jìn)行溝通和交流，讓勞動關(guān)系糾紛的解決更接地氣，更有人性，更有溫度。

其次從勞動關(guān)系自治機(jī)制上分析，我國應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)絡(luò)上形成相對應(yīng)的自治平臺，在平臺當(dāng)中引入更多的主體，共同參與到勞動關(guān)系糾紛的解決上，一方面解決問題主體的增多可以提高勞動關(guān)系糾紛問題處理的效率和質(zhì)量，更快更好的解決勞動關(guān)系糾紛問題。另外一方面更多主體的引入也可以聽到更多的聲音，保證問題處理的公平性，合理性，同時(shí)這一方法也可以有效地落實(shí)信息披露機(jī)制，在勞動關(guān)系糾紛解決的過程當(dāng)中更加透明化，約束相關(guān)管理人員的工作行為和工作規(guī)范，時(shí)刻保證問題處理的純潔性和科學(xué)性。

最后在網(wǎng)絡(luò)上還應(yīng)當(dāng)建設(shè)相對應(yīng)的監(jiān)察機(jī)制和投訴機(jī)制，現(xiàn)階段人們利用法律武器維權(quán)的意識變得越來越強(qiáng)，且隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，現(xiàn)階段越來越多的違規(guī)行為出現(xiàn)在市場當(dāng)中，這讓勞動關(guān)系糾紛成為了一個(gè)常見的問題，這種問題不僅處理上較為困難且數(shù)量上較為龐大，想要更好地解決現(xiàn)階段勞動關(guān)系糾紛的實(shí)踐困境，就需要通過多渠道共同展開對于勞動關(guān)系的有效處理，通過網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)可以讓勞動者通過官方網(wǎng)絡(luò)投訴機(jī)制來提出自己的訴求，并且指出用人單位存在的問題和缺陷，將勞動關(guān)系糾紛問題進(jìn)一步篩選，對于較為簡單的勞動關(guān)系糾紛問題，通過網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)即可以完成協(xié)調(diào)，將糾紛解決而較為困難的問題則需要進(jìn)一步上訴，通過這種方法將勞動關(guān)系糾紛進(jìn)行分流，提高勞動關(guān)系糾紛處理的效率和質(zhì)量。

結(jié)束語

互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下勞動關(guān)系問題變得更加復(fù)雜，在問題解決的過程當(dāng)中也面臨著較多的困境，想要更好地解決互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的勞動關(guān)系法律問題，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)整合概念，提高法律的適用性，其次相關(guān)的法律應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步拓寬要件形式，并且完善救濟(jì)法律制度，以此來保障勞動雙方的合法權(quán)益。