吳洋

（國家電投集團(tuán)江西電力有限公司高新清潔能源分公司，江西 吉安 331401）

引言

黨建工作對國有電力企業(yè)的政治性領(lǐng)導(dǎo)是一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作，是組織黨員為完成黨的中心任務(wù)而奮斗的重要法寶。習(xí)總書記在黨的建設(shè)工作會議上明確提出：國企黨建工作要堅持服務(wù)、發(fā)展不發(fā)生偏離，將提升工作效益作為黨建工作的根本出發(fā)點，增強企業(yè)凝聚力為落腳點，促使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。然而，當(dāng)下部分國有電力企業(yè)沒有充分發(fā)揮出黨建工作對職工的政治性引領(lǐng)作用，沒有將“黨”的旗幟融入企業(yè)的實際工作當(dāng)中，存在工作認(rèn)知缺陷、工作思想理念落后等問題，導(dǎo)致黨建效果并不理想。因此，在新時代下，電力企業(yè)政工人員要有效發(fā)出自己的職能，通過采取先進(jìn)的黨建工作策略，完善黨建工作體系，實現(xiàn)企業(yè)黨建工作體系在創(chuàng)新，最終達(dá)到增強企業(yè)凝聚力、促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目的。

一、國有電力企業(yè)黨建工作的必要性分析

（一）規(guī)范員工的思想和行為，增強企業(yè)凝聚力

員工是企業(yè)的核心組成，一旦企業(yè)員工思想出現(xiàn)問題，將難以起到構(gòu)建和諧企業(yè)氛圍的作用，通過良好的黨建思政教育，讓員工不斷接收時代的新思潮，深刻把握馬列毛澤東思想，讓其具備堅定不移的思政意識，在今后的工作中傳遞和宣傳正確的道德價值觀，在日常生活中規(guī)范自己的行為，疏導(dǎo)自身的不良思想，積極投入到企業(yè)工作中去，并在此過程中完成良好人格的塑造，讓員工進(jìn)行自我鞭策、自我約束和自我管理，全方位確保電力企業(yè)工作的順利展開，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。

（二）符合時代發(fā)展需求，促使電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

電力企業(yè)作為國有企業(yè)，是我國各個行業(yè)發(fā)展的中流砥柱，是實現(xiàn)新中國建設(shè)的重要力量。因而，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作、增強企業(yè)職工的政治素養(yǎng)同樣是時代的迫切需求，社會和企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，必然缺少不了電力企業(yè)這一主要支柱，而電力企業(yè)的發(fā)展離不開基層職工，通過黨建工作增強員工的政治素養(yǎng)，培養(yǎng)出具備高道德水平、高思政意識的基層人才，讓其能夠迅速投入到工作職責(zé)和黨的建設(shè)事業(yè)當(dāng)中去，為企業(yè)做好發(fā)展工作，全方位發(fā)揮自身的作用，為后續(xù)企業(yè)內(nèi)部工作的順利開展、促使電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、國有電力企業(yè)黨建工作存在的廣泛問題

（一）工作理念認(rèn)知缺陷

在電力企業(yè)工作中，部分領(lǐng)導(dǎo)將重心置于內(nèi)部的有序運轉(zhuǎn)，忽略對職工人員的政治引領(lǐng)，缺乏正確的工作認(rèn)知，不能有效把握黨建工作目標(biāo)和特征，對于黨建工作存在輕視化、形式化，以致企業(yè)政工干部在開展政治指導(dǎo)工作時，常常遭遇上級的偏見，在工作上長期得不到認(rèn)可，以致企業(yè)內(nèi)部的黨建工作發(fā)展進(jìn)程受到限制。

（二）缺乏專業(yè)政工人才

電力企業(yè)黨建工作需要專業(yè)政工人才作為保障，而當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部政工人才數(shù)量較為匱乏，即使有從事黨建工作的專門人員，其工作理念和工作模式也不能適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展的需要，更不能根據(jù)企業(yè)的實際情況做出正確的判斷，阻礙了企業(yè)黨建工作的發(fā)展。

（三）形式主義現(xiàn)象嚴(yán)重

由于企業(yè)內(nèi)部對黨建工作的不重視、不作為，導(dǎo)致電力企業(yè)人員逐漸出現(xiàn)思政意識滑坡，形式主義嚴(yán)重，部分人員僅僅是為了應(yīng)付上層人員而“做做樣子”，用“想當(dāng)然”的方法展開黨建工作，最終導(dǎo)致職工人員的思想意識和工作效率嚴(yán)重下滑，整體工作效果十分微弱。

（四）黨建工作制度不夠完善

國有電力企業(yè)的黨建部門應(yīng)該具備一個完整工作體系，但目前許多企業(yè)并沒有建立健全黨建思想政治制度，沒有深度貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)，缺乏對前沿黨建思想的研討，導(dǎo)致內(nèi)部黨建工作缺乏明確的目標(biāo)，無法確立有效的黨建工作流程，最終使得黨建工作“流于形式”。盡管部分企業(yè)建立了黨建工作體系，但針對性不強，沒有明確目的，沒有結(jié)合黨的基本指導(dǎo)思想，沒有充分體現(xiàn)企業(yè)本身的特點。

（五）黨建工作方法存在局限

當(dāng)前國有電力企業(yè)的黨建工作的開展仍留在文件學(xué)習(xí)、書籍閱讀以及口頭引導(dǎo)等傳統(tǒng)方式上，缺乏針對性、實效性以及靈活性，導(dǎo)致黨建工作差強人意。一些政工干部開展工作根本不了解員工的實際情況和思想動態(tài)，只是照本宣科的口頭傳授，空談理論不切實際，極大地忽略了黨建工作的實際需求，使得職工的精神動力和積極性普遍不高，導(dǎo)致整體黨建工作效率低下。

三、國有電力企業(yè)黨建工作創(chuàng)新思路

(一)轉(zhuǎn)變政工干部的工作理念

電力企業(yè)黨建政工干部要結(jié)合并學(xué)習(xí)黨組織的相關(guān)活動，時刻秉持“盡最大努力做好本職工作”的工作原則，將黨建工作落實到職工當(dāng)中。政工干部在工作過程中要全身心投入，不能消極對待敷衍了事，按照盡心盡責(zé)、勤奮上進(jìn)的工作標(biāo)準(zhǔn)，全方位落實部門的政治教育工作，并在工作前建立相應(yīng)的目標(biāo)，嚴(yán)格按照目標(biāo)進(jìn)行，在工作結(jié)束之后展開相應(yīng)的評價，找出工作中存在的不足和缺。政工干部不能一味地根據(jù)自己的思想開展黨建工作，要時刻掌握企業(yè)員工的思想動態(tài)和政治前沿，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，并接受員工的監(jiān)督。最后，政工部門要樹立“黨的旗幟”和“黨的新形象”，要時刻跟上黨的步伐，從黨的具體要求做起，不僅需要做好自己的本職工作，還要深刻突出自身的先鋒模范作用。

(二)構(gòu)建黨建工作獎罰機制

獎罰機制是規(guī)范職工、激發(fā)職工工作積極性的主要策略，政工干部要時刻記錄員工的日常工作情況、黨建參與情況，將每一位在職人員的工作狀況記錄在案，并每隔一個季度或者一年對其進(jìn)行總結(jié)，對于工作不積極性、思政意識不高的人員，需要給予其一定的懲罰，而對于工作態(tài)度積極性的人員，需要給予其相應(yīng)的獎勵，并將其事跡進(jìn)行廣泛宣傳，讓企業(yè)的“老好人”得到應(yīng)有的尊重，而對于一些“鉆空子”的員工，同樣有必要給予其懲罰。通過這樣一種獎勵懲罰機制，規(guī)范基層員工的行為，并充分調(diào)動基層員工的積極性，為促使黨建工作的順利開展奠基。

（三）完善黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體系

針對當(dāng)下國有電力企業(yè)黨建工作存在的問題，需要規(guī)范黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體系，采用科學(xué)、規(guī)范的科學(xué)管理制度，提升企業(yè)黨建市場運行邏輯水準(zhǔn)。其次，電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要避免黨建工作過程中存在的“兩張皮”現(xiàn)象，明確每一位政工干部的責(zé)任，構(gòu)建出黨建工作各項指標(biāo)的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確的黨組織建設(shè)目標(biāo)，充分識別政工人員的基本職能，進(jìn)而在促進(jìn)黨組織在制度框架下有效的開展黨建工作。

（四）構(gòu)建出高素質(zhì)的思政工作隊伍

電力企業(yè)內(nèi)部能否具備強大的向心力和凝聚力，一支高水準(zhǔn)、高素質(zhì)的黨建教育工作隊伍是必不可少的。因而，為實現(xiàn)電力企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，黨組織首先要做的就是加強高素質(zhì)政工人才的培養(yǎng)，人才培養(yǎng)路徑包括兩大方面，一是定期展開培訓(xùn)，強化政工人員的思政意識，豐富其理論知識素養(yǎng)。其次是切實落實政工人員待遇的提升，只有保障了政工干部的待遇，才能讓其保持更加熱情的態(tài)度投入到黨建工作當(dāng)中，也能從根本上杜絕一部分具備高素質(zhì)、高專業(yè)水準(zhǔn)的年輕政工干部流失。最后是要建立評價機制，企業(yè)黨組織需要定期檢驗政工人員的專業(yè)素養(yǎng)、思政意識，評價機制需要從兩個方向加以反映，一個是硬指標(biāo)，一個是軟指標(biāo)，即實踐效果和思政意識層面。

(五)強化政工干部自身的道德建設(shè)

在“利益至上”的當(dāng)代，電力企業(yè)部分政工師思想道德滑坡、職業(yè)素養(yǎng)降低的現(xiàn)象屢見不鮮，一些干部為了一己之私從單位牟取利益，使得企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)巨大的經(jīng)濟(jì)損耗，造成不良影響。因而，思政意識和思想道德作為政工師自身修養(yǎng)的重要組成，需要將其放在首位。政工干部首先要明確自身的定位，是作為宣揚馬列毛澤東思想主義的領(lǐng)軍人，是引領(lǐng)企業(yè)員工思想價值觀的首要人物，在企業(yè)內(nèi)要以身作則，樹立正派形象，在業(yè)余時間閱讀馬列毛澤東經(jīng)典書籍，關(guān)注社會時事，并在不斷實踐過程中掌握心理學(xué)要領(lǐng)，通過和員工日常溝通、交流，在不斷實踐鍛煉中提升自身的修養(yǎng)。在電力企業(yè)方面，需要通過開展各類黨建活動，讓每一位政工干部投入培訓(xùn)活動中去，比如可以開展讀書會、主題講座等形式的活動，讓每一位政工師都能參與進(jìn)來，促使自身思政意識、服務(wù)意識的提升。

（六）加大互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運用

隨著新時代的來臨，各種現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)步入了電力企業(yè)，為政工干部開展黨建工作帶來了嶄新的平臺，其黨建工作效果將會進(jìn)一步優(yōu)化。政工干部可以結(jié)合QQ 群、微信群進(jìn)行部門層面的思想政治工作宣傳，讓信息傳播途徑更加多元化，脫離了面對面的集體性黨建工作模式，這在一定程度上增強了員工對黨建工作的可接受性。其次，為實現(xiàn)和在職員工的有效連接，政工干部可以建立屬于自身的工作服務(wù)平臺，企業(yè)員工可以以投稿或者反饋的形式對黨組織提出意見，以此來實現(xiàn)員工和黨組織的信息交互，讓政工干部的工作更加讓基層員工喜聞樂見。對于職工提出的意見和建議，黨組織和政工干部要引起充分重視，秉持“有則改之、無則加勉”的認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度，全方位實現(xiàn)黨建工作的優(yōu)化和創(chuàng)新。最后，創(chuàng)新黨建工作思路的核心在于轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建工作模式，政工干部可以借助于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和新媒體技術(shù)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的一味地閱讀文件、單方面的思想灌輸?shù)狞h建工作模式，并通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)便捷的信息交互，實現(xiàn)政工和員工的交互，加強對員工的關(guān)懷，增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力。目前許多電力企業(yè)都在網(wǎng)上注冊了自己的網(wǎng)站，并建立了工作交流群和微信群等，逐漸用搭建信息交流平臺的方式促進(jìn)和擴(kuò)大職工之間的交流，讓這些交流平臺能夠更好地服務(wù)于企業(yè)黨建工作，讓企業(yè)內(nèi)部能夠更好地開展黨建工作。所以，電力企業(yè)同樣可以搭建出這樣一個交流平臺，并對平臺的運營模式進(jìn)行再度創(chuàng)新，讓黨建宣傳工作得以更好地開展，給企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造更好的交流氛圍，讓政工干部更好地融入基層職工，服務(wù)于職工。

（七）促進(jìn)電力企業(yè)和其他企業(yè)之間的溝通

為實現(xiàn)黨建工作的順利展開，需要電力企業(yè)加強和其余企業(yè)的交流，實現(xiàn)兩者的相互學(xué)習(xí)和相互進(jìn)步，充分借鑒對方有效的黨建工作模式，在此過程中不斷完善自身的黨建工作體系、構(gòu)建出宣傳和吸收為一體的全新工作格局，讓更多優(yōu)秀的、好的黨建精神和文化“走出去”，不斷增強企業(yè)自身的影響力，讓優(yōu)秀的黨建工作模式“走進(jìn)來”，實現(xiàn)自身黨建工作模式的拓展和創(chuàng)新。

（八）加強企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)

在電力企業(yè)的黨建工作中，黨組織需要從文化管理入手，對企業(yè)內(nèi)部文化進(jìn)行積極的塑造和改造，營造“以人為本”的管理氛圍，促使全體在職員工能夠恪守自身的工作精神、學(xué)習(xí)精神和道德操守，并采取有效措施加強對政工干部和職工的有效監(jiān)督。另外，一個優(yōu)良的文化理念也能促進(jìn)內(nèi)部形成積極合作的工作氛圍，增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情。

（九）發(fā)動社會輿論和群眾力量加強對企業(yè)的監(jiān)督

電力企業(yè)屬于國有企業(yè)，而群眾具有的廣泛的監(jiān)督能力和發(fā)言權(quán)，因此，其各項工作理應(yīng)受到群眾的監(jiān)督。電力企業(yè)在社會責(zé)任履行過程中，需要群眾對其進(jìn)行廣泛監(jiān)督，使企業(yè)內(nèi)部能夠規(guī)范自身的管理行為，進(jìn)一步找出自身在管理模式、黨建工作模式上存在的缺陷。對于群眾的監(jiān)督意見，企業(yè)應(yīng)該保持公開透明化的審理和批復(fù)，加強對群眾反映問題的重視度，并增加自身的整改力度和監(jiān)督執(zhí)行力度、社會媒體的曝光力度，促使企業(yè)在合理的監(jiān)督環(huán)境下，在公共政策上取得更有效的建樹和突破，防止出現(xiàn)“上有政策、下有對策”的問題。

結(jié)語

黨建工作是為提升員工的思想政治素養(yǎng)和貫徹黨的核心理念而存在的，是落實企業(yè)內(nèi)部政治工作和引領(lǐng)員工的有效策略。所以，國有電力企業(yè)務(wù)必要意識到黨建工作的重要性，在工作中做到與時俱進(jìn)，和時代發(fā)展的核心理論相契合，并在此過程中不斷完善黨建工作體系，構(gòu)建多元化黨建工作制度，加強對員工的政治性引領(lǐng)，構(gòu)建出創(chuàng)新型、開放型黨建工作體系，最終全面提升電力企業(yè)黨建工作的實效性。黨建工作是為提升員工的思想政治素養(yǎng)和貫徹黨的核心理念而存在的，是落實企業(yè)內(nèi)部政治工作和引領(lǐng)員工的思想領(lǐng)袖，所以，國有企業(yè)務(wù)必要意識到黨建工作的重要性，在工作中做到與時俱進(jìn)，和時代發(fā)展的核心理論相契合，并在此過程中不斷完善黨建工作體系，構(gòu)建多元化黨建工作制度，提升職工的思想政治覺悟，加強對其的政治性引領(lǐng)，全面提升黨建黨建工作是為提升員工的思想政治素養(yǎng)和貫徹黨的核心理念而存在的，是落實企業(yè)內(nèi)部政治工作和引領(lǐng)員工的思想領(lǐng)袖，所以，國有企業(yè)務(wù)必要意識到黨建工作的重要性，在工作中做到與時俱進(jìn)，和時代發(fā)展的核心理論相契合，并在此過程中不斷完善黨建工作體系，構(gòu)建多元化黨建工作制度，提升職工的思想政治覺悟，加強對其的政治性引領(lǐng)，全面提升黨建