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        醫(yī)院黨務(wù)工作創(chuàng)新的實踐思路探索

        2021-11-26 20:02:25李娟陶思思
        魅力中國 2021年43期
        關(guān)鍵詞:醫(yī)院思想

        李娟 陶思思

        (長沙市婦幼保健院,湖南 長沙 410007)

        一、醫(yī)院黨務(wù)工作

        (一)內(nèi)容

        醫(yī)院黨務(wù)工作的主要任務(wù)有黨建干部隊伍的建設(shè)、基層黨組織的建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)三大部分,黨務(wù)工作者的工作繁重,具體包括以下內(nèi)容:

        1.黨員組織關(guān)系管理。黨務(wù)工作者需要辦理醫(yī)院內(nèi)部的黨員轉(zhuǎn)接工作,調(diào)整基層黨組織,組織黨員進(jìn)行各種活動。2.黨員教育。收集有關(guān)黨員教育的相關(guān)資料和經(jīng)驗,為基層黨組織教育工作提供指導(dǎo),根據(jù)醫(yī)院的實際要求,對醫(yī)院內(nèi)部黨務(wù)干部提供培訓(xùn)服務(wù),開展與黨課有關(guān)的活動。3.收集黨員意見和建議,為基層黨組織工作提供服務(wù)。收集整理基層黨組織和黨員提出的關(guān)于黨內(nèi)服務(wù)的建議,幫助基層黨組織考察和培訓(xùn)新的黨員。4.支持組織工作。支持醫(yī)院中工會等組織的工作,為醫(yī)院的發(fā)展提供助力。5.信息上報。黨務(wù)工作人員應(yīng)該根據(jù)制度進(jìn)行管理工作,及時更新黨員信息,詳細(xì)分析各項數(shù)據(jù),為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層的決策提供可靠憑證,統(tǒng)計一段時間內(nèi)關(guān)于黨務(wù)工作的各方面資料,及時上報。6.信息網(wǎng)建設(shè)。黨務(wù)工作者負(fù)責(zé)建設(shè)好醫(yī)院內(nèi)部的信息網(wǎng),及時準(zhǔn)確的更新信息,當(dāng)有人咨詢黨務(wù)問題時快速精準(zhǔn)的回復(fù),同時使用網(wǎng)絡(luò)對黨組織和黨員進(jìn)行監(jiān)督、管理以及開展各項活動。

        (二)重要性

        醫(yī)院內(nèi)的黨務(wù)工作就是黨組織宣傳黨的思想、黨的政策,以提高醫(yī)護(hù)人員的思想水平,進(jìn)而提高醫(yī)院的整體水平。隨著社會的不斷發(fā)展,醫(yī)療水平得到提高,醫(yī)療體系在發(fā)展的過程中面臨著新的難題,黨務(wù)工作必須要加強(qiáng),才能夠幫助醫(yī)院解決發(fā)展中遇到的困難,促進(jìn)醫(yī)院的快速發(fā)展,這就要求黨務(wù)工作者要有較高的專業(yè)水準(zhǔn)和綜合素養(yǎng),能夠在工作中創(chuàng)新工作路徑。

        1.推進(jìn)醫(yī)改進(jìn)程。醫(yī)療改革是利國利民的政策,能夠促進(jìn)醫(yī)療體系的健康發(fā)展,解決百姓看病難的現(xiàn)象,醫(yī)院在改革期間,難免會觸犯到工作人員的個人利益,使工作人員對改革產(chǎn)生抗拒心理,不利于改革政策的落實,而醫(yī)院內(nèi)的政務(wù)人員可以通過黨務(wù)培訓(xùn),對工作人員進(jìn)行教育,使工作人員認(rèn)識到醫(yī)療改革的優(yōu)勢,將集體利益放在個人利益前,從而推動醫(yī)院改革的速度。

        2.改善醫(yī)患關(guān)系。醫(yī)患關(guān)系是指醫(yī)生與患者的關(guān)系,也是指醫(yī)院與患者的關(guān)系,當(dāng)前醫(yī)患正處于緊張時期,隨著醫(yī)患矛盾被多次激發(fā),可以發(fā)現(xiàn)醫(yī)護(hù)人員的思想水平有待提高,通過加強(qiáng)醫(yī)院黨務(wù)工作,可以提高醫(yī)護(hù)人員的醫(yī)風(fēng)醫(yī)德,同時增加與患者的溝通,了解患者的心理需求,既可以提高醫(yī)療質(zhì)量,又可以緩和患者和醫(yī)護(hù)人員的關(guān)系,使二者能夠和平相處。在工作中,通過聽取患者及其家屬的意見,對醫(yī)院各部門的工作進(jìn)行合理調(diào)節(jié),能夠提高服務(wù)質(zhì)量,讓患者享受到優(yōu)質(zhì)服務(wù),提高患者的滿意度。

        3.協(xié)助醫(yī)院進(jìn)行人才管理。醫(yī)院屬于公益性質(zhì),不以盈利為目標(biāo),以為人民服務(wù)、救死扶傷為根本,為人民群眾提供服務(wù),為確保醫(yī)院的性質(zhì)不會發(fā)生改變,必須強(qiáng)化黨的思想,跟隨黨的意志管理醫(yī)院,人力資源管理部門作為醫(yī)院的重要部門,也要遵從黨的領(lǐng)導(dǎo),對醫(yī)院的人才管理起到引領(lǐng)的作用;人力資源管理這一概念起源于西方國家,與西方資本主義國家不同的是,我國是堅持走特色社會主義道路的社會主義國家,尤其是醫(yī)院的公益性質(zhì),要求醫(yī)院的人力資源管理方法不能與尋常的人力資源管理相同,要加強(qiáng)醫(yī)院的黨務(wù)工作,實現(xiàn)全方位教育,提高人力資源管理部門的思想水平,防止醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量下滑;醫(yī)院對醫(yī)護(hù)人員的工作要求較高,醫(yī)護(hù)人員在工作中既要保證服務(wù)質(zhì)量,又要保證服務(wù)效率,很容易產(chǎn)生疲憊感,日漸降低對工作的積極性,黨務(wù)工作部門可以通過組織各種活動的方式使醫(yī)護(hù)人員的工作壓力得到釋放,降低醫(yī)護(hù)人員的消極情緒,完善人力資源管理中的缺陷,使醫(yī)護(hù)人員可以以積極的心態(tài)面對工作與患者。

        二、現(xiàn)階段醫(yī)院黨務(wù)工作

        (一)黨務(wù)工作人員思想有待提高

        黨務(wù)人員的工作主要就是傳播黨的思想,只有提高工作人員的思想,才能夠為醫(yī)護(hù)人員和人力資源管理人員進(jìn)行思想教育工作。現(xiàn)階段,醫(yī)院黨務(wù)工作人員的思想水平已經(jīng)可以滿足對醫(yī)院員工進(jìn)行教育的要求,但為提高思想教育的質(zhì)量,還有一定的上升空間,黨務(wù)人員應(yīng)該通過不斷的學(xué)習(xí)持續(xù)性提高自身思想水平,以便使醫(yī)院員工接受更好的思想教育,提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療質(zhì)量和人力資源管理效率。一些黨務(wù)工作者的思想比較保守,不喜歡使用現(xiàn)代化的電子產(chǎn)品,依舊選擇通過廣播、電視、報紙、報刊等傳統(tǒng)媒體渠道學(xué)習(xí)黨的思想,有時工作繁忙就減少了學(xué)習(xí)黨的思想的時間,這種學(xué)習(xí)方式的學(xué)習(xí)效率較低,不能及時學(xué)習(xí)到黨的新思想,了解黨的新政策,導(dǎo)致思想水平的提升速度較慢,不利于各項活動的組建。

        (二)基礎(chǔ)知識的掌握有待加強(qiáng)

        身為一名黨務(wù)工作人員,需要掌握的基礎(chǔ)知識包括法律法規(guī)、新政策、新方針等,需要在工作的過程中不斷努力學(xué)習(xí)提升自己,使自己在思想水平和專業(yè)能力上得到進(jìn)步。但一些黨務(wù)工作者還沒有自主學(xué)習(xí)的意識,需要在領(lǐng)導(dǎo)和工作的要求下被動學(xué)習(xí),使其基礎(chǔ)知識的掌握不能跟上時代的腳步,導(dǎo)致對醫(yī)護(hù)人員的教育效果沒有得到最大化,對醫(yī)院的人力資源管理沒有較大幫助。

        (三)黨員的模范作用有待加強(qiáng)

        一些醫(yī)護(hù)人員過于重視經(jīng)濟(jì)利益,忽視了自己身為黨員的身份,忘卻了自身的使命和職責(zé),沒有將群眾與黨務(wù)工作有效連接,在實際的生活與工作中都沒有起到黨員的模范作用,在他人遇到困難,需要幫助的時候,不能及時伸出援助之手。醫(yī)院黨務(wù)工作要求黨務(wù)人員必須提高思想與素質(zhì),認(rèn)真履行身為黨務(wù)人員的職責(zé),但一些黨務(wù)人員沒有意識到黨務(wù)工作對醫(yī)院發(fā)展的重要性,在工作中未形成為人民服務(wù)的基本意識,不會積極幫助基層群眾解決生活與工作上的難題,另外,醫(yī)院對黨務(wù)工作的重視也應(yīng)該提高,不能將黨務(wù)工作視為可有可無,不要讓黨員只有在需要的時候,才意識到自己的身份,這對醫(yī)院中各項工作的開展有很大影響。

        (四)制度待進(jìn)一步完善

        良好的制度是提高工作質(zhì)量和工作效率的基礎(chǔ),對于需要對自己嚴(yán)格規(guī)范的黨員來說,嚴(yán)格的制度更是工作的保障。一些醫(yī)院早期對黨務(wù)工作的重視度不足,導(dǎo)致在制定黨務(wù)工作制度時不健全,只明確了少數(shù)工作人員的工作內(nèi)容,規(guī)范了少數(shù)人的行為舉止,隨著新時代的到來,醫(yī)院越來越重視黨務(wù)部門,黨務(wù)部門的相關(guān)制度也應(yīng)該得到優(yōu)化和改進(jìn),在對相關(guān)制度進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)時,要結(jié)合當(dāng)前的形勢和實際的工作需求、醫(yī)院的發(fā)展?fàn)顩r,才能制定出科學(xué)、合理的工作制度。

        三、醫(yī)院黨務(wù)工作的創(chuàng)新思路

        (一)培養(yǎng)新型人才

        人才是創(chuàng)新的保障,對工作的創(chuàng)新起著決定性作用,直接影響醫(yī)院黨務(wù)工作的創(chuàng)新水平和落實情況,是醫(yī)院軟實力的重要組成,因此醫(yī)院應(yīng)對高端的黨務(wù)人才給予重視,為黨務(wù)人才創(chuàng)造良好的工作氛圍,保證其心情愉悅、頭腦清醒,可以提出建設(shè)性的創(chuàng)新想法。對于黨務(wù)人才提出的想法應(yīng)該考慮其實施的可行性,然后將其想法有效實施出來,盡量使其成效最大化,能夠激發(fā)人才在創(chuàng)新方面的積極性,對黨務(wù)人才進(jìn)行科學(xué)化的管理,為其提供專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)會,才能提高黨務(wù)人才對醫(yī)院的歸屬感,提出對醫(yī)院發(fā)展有利的想法,幫助醫(yī)院更好地進(jìn)行人力資源管理,提高醫(yī)院的核心競爭力。創(chuàng)新型人才是確保黨務(wù)工作能夠得到創(chuàng)新的基礎(chǔ),黨務(wù)工作則是醫(yī)院發(fā)展的保障,因此醫(yī)院要重視黨務(wù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng),防止黨務(wù)人才流失,對醫(yī)院的發(fā)展造成影響。

        (二)提高工作人員的創(chuàng)新意識

        面對新的形勢、新的時代,醫(yī)院黨務(wù)工作應(yīng)該重新定位,進(jìn)一步明確自身在醫(yī)院發(fā)展中的地位和作用,為黨務(wù)工作的創(chuàng)新提供實踐思路,為滿足人民群眾對醫(yī)療體系的高要求、提高醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量、加強(qiáng)人力資源管理、緩解緊張的醫(yī)患關(guān)系,要求醫(yī)院黨務(wù)工作人員應(yīng)提高創(chuàng)新意識,不僅在工作內(nèi)容、工作形勢上進(jìn)行創(chuàng)新,還要在思想層次上進(jìn)行創(chuàng)新,才能夠提高醫(yī)院在醫(yī)療體系中的競爭力,幫助醫(yī)院更好的發(fā)展。醫(yī)院黨務(wù)工作人員在工作的過程中,應(yīng)以提高工作質(zhì)量為基礎(chǔ),在群眾之中起到榜樣的作用,帶領(lǐng)群眾的思想上升到新的高度,另外,作為服務(wù)性質(zhì)的黨務(wù)工作,工作人員還應(yīng)該提升自身的服務(wù)意識,嚴(yán)格規(guī)范自身行為,多學(xué)習(xí)黨的思想、黨的品質(zhì),持續(xù)提高實際工作能力和思想覺悟,通過多種渠道了解黨的政策和方針,加強(qiáng)基礎(chǔ)知識的掌握能力。

        黨務(wù)干部應(yīng)該多與基層黨員進(jìn)行溝通交流,了解黨員的實際工作情況,當(dāng)黨員遇到問題時,積極幫助解決,當(dāng)黨員產(chǎn)生不良情緒時,積極幫助疏導(dǎo),加強(qiáng)黨組織的凝聚力和向心力,充分激發(fā)黨務(wù)工作人員的工作熱情,提高其服務(wù)意識。

        (三)健全工作人員的考核

        黨務(wù)工作人員是提高醫(yī)院員工思想水平、加強(qiáng)人力資源管理的主體,對提高醫(yī)院的服務(wù)水平有重要影響,能夠提高醫(yī)院的綜合實力,將黨務(wù)工作的作用充分體現(xiàn)出來,所以為提高黨務(wù)人員的工作熱情,激發(fā)黨務(wù)人員的積極性和主動性,應(yīng)建立健全的考核制度,考核的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確,考核的目標(biāo)應(yīng)具有可行性的特點,才能對黨務(wù)人員的工作進(jìn)行評估,評估時要秉持客觀、公正的態(tài)度,對黨務(wù)人員進(jìn)行多元化評價,即工作態(tài)度、任務(wù)量、完成情況等,不應(yīng)使用單一的評價手段,是對黨務(wù)人員的一種尊重,同時也體現(xiàn)出了醫(yī)院人性化的一面。在制定黨務(wù)人員的考核制度時,對于受考核者,應(yīng)包括黨務(wù)干部和基層黨務(wù)人員,對于考核評分,應(yīng)采取百分制進(jìn)行評分,為考核項目留下較多的拓展空間。另外,可對有突出貢獻(xiàn)或表現(xiàn)優(yōu)秀的黨務(wù)人員應(yīng)該給予精神或物質(zhì)獎勵,提高其工作的上進(jìn)心,合理的考核制度才能在黨務(wù)工作中起到積極作用

        [6],因此醫(yī)院在制定考核制度時要仔細(xì)研究和探討,再下最終決定。

        (四)完善黨務(wù)相關(guān)制度

        完善的制度是確保黨務(wù)工作大力開展的基礎(chǔ),制定科學(xué)的制度能夠為黨務(wù)工作提供理論指導(dǎo),保障黨務(wù)工作可以順利進(jìn)行。首先,黨務(wù)工作需要在工作形式上進(jìn)行創(chuàng)新,工作人員需要對自己的職業(yè)和身份地位有正確的認(rèn)識,樹立階段性的工作目標(biāo)和長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo),明確未來的工作方向,隨時準(zhǔn)備好抓住新的發(fā)展時機(jī),才能夠在工作中有準(zhǔn)備的進(jìn)行創(chuàng)新,打破現(xiàn)有的工作形式,豐富思想教育活動,擴(kuò)大受教育的范圍,使黨員和其他受教育者的思想水平能夠得到快速提高。其次,對工作方法進(jìn)行創(chuàng)新,基于黨務(wù)工作的復(fù)雜性和重要性,黨務(wù)工作人員在工作中有時會出現(xiàn)難以理解的內(nèi)容,如果工作人員不能有效理解,就會降低黨務(wù)工作質(zhì)量,影響醫(yī)院的人力資源管理質(zhì)量和服務(wù)效率,對此,工作人員可以通過創(chuàng)新工作方法,提高工作帶來的效果。最后,要保證醫(yī)院黨務(wù)工作的公平、公正、公開,傳統(tǒng)的黨務(wù)工作受到各種因素的影響,使之具有一定的局限性,因此必須對黨務(wù)工作進(jìn)行創(chuàng)新,提升工作的透明程度,對全體黨務(wù)工作人員起到監(jiān)督與規(guī)范的作用。

        四、結(jié)語

        隨著社會各方面的快速發(fā)展,黨務(wù)工作迎來新的機(jī)遇,隨之而來的還有更加嚴(yán)峻的考驗,黨務(wù)工作人員應(yīng)該結(jié)合時代的特點,積極探索工作上的創(chuàng)新路徑,提升黨務(wù)工作效率,為黨組織、黨員和醫(yī)護(hù)人員提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。本文建議可以從完善黨務(wù)相關(guān)制度、提高工作人員的創(chuàng)新意識、培養(yǎng)新型人才的角度出發(fā),提高工作質(zhì)量,促進(jìn)醫(yī)院的積極發(fā)展。

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