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        探討政工工作對事業(yè)單位的推動作用

        2021-11-26 20:02:11董偉杰
        魅力中國 2021年17期
        關(guān)鍵詞:事業(yè)單位思想

        董偉杰

        (河北省社會救助家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對中心,河北 石家莊 050000)

        一、政工工作對事業(yè)單位的推動作用

        (一)對事業(yè)單位職工思想觀和價值觀有轉(zhuǎn)變和重塑作用

        政工工作在事業(yè)單位中起到了重要的作用,利用政工工作可以形成統(tǒng)一的思想政治認(rèn)知并轉(zhuǎn)變單位中人員的思想,更好地轉(zhuǎn)變事業(yè)單位職工的世界觀、人生觀及價值觀,同時可以引導(dǎo)職更好地處理國家利益、集體利益及個人利益間的關(guān)系,構(gòu)建起更好的工作氛圍,極大地激發(fā)出事業(yè)單位職工的積極性,幫助職工學(xué)會正向思維,充分發(fā)揮出自身在崗位中的作用。

        (二)對事業(yè)單位職工主體地位有充分體現(xiàn)

        事業(yè)單位在進(jìn)行政工工作時應(yīng)充分體現(xiàn)出職工的主體地位。假如沒有做好職工的思想政治工作,職工們很容易受到外界因素的影響,這樣就無法發(fā)揮出自身在崗位中的積極性、主動性及創(chuàng)新性,更無法落實黨的思想政治方針,無法為提高事業(yè)單位職工的責(zé)任心、道德感??梢钥闯稣すぷ髟诨鶎邮聵I(yè)單位發(fā)展過程中的價值,只有不斷強(qiáng)化政工工作并做好職工的思想道德建設(shè)工作,采用有效的方式引導(dǎo)職工始終堅持正確的政治立場,進(jìn)一步提高自己的政治素養(yǎng),充分發(fā)揮出職工在事業(yè)單位中的作用,體現(xiàn)出職工的主體地位,才能更好地推動事業(yè)單位的發(fā)展。

        (三)推動和諧社會建設(shè)目標(biāo)的實現(xiàn)

        構(gòu)建和諧社會是新時代發(fā)展中的永恒主題,因此,事業(yè)單位在開展工作時要想提升工作效率,保證工作質(zhì)量,應(yīng)將政工工作作為發(fā)展的主題,做好基層職工政治思想建設(shè)、道德情感建設(shè),樹立起科學(xué)的發(fā)展觀并提高緊急事件應(yīng)對及處理能力,拉近干部與職工、職工與職工間的關(guān)系并構(gòu)建起和諧的工作環(huán)境,充分發(fā)揮出政工工作的服務(wù)功能,為社會主義和諧社會建設(shè)添加動力。

        二、事業(yè)單位政工工作的不足及對策

        (一)事業(yè)單位開展政工工作方式單一且內(nèi)容空洞

        在目前政工工作的開展方式多為機(jī)械化教育,純理論灌輸或單純講座閱讀,并不能很好地起到深入人心的作用,內(nèi)容空洞且多為不切實際的理論,使得工作人員不能深刻理解政治思想,浮于表面的思想理論對工作的展開并沒有很大作用,教育效果甚微。在工作開展方面,可采用多種活動形式,積極開展單位團(tuán)建、晚會活動、有獎辯論等多樣形式,調(diào)動職工學(xué)習(xí)的積極性,使單位人員愿意且主動學(xué)習(xí)相關(guān)知識,這有利于單位工作開展及單位經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展。

        (二)單位工作人員對政治學(xué)習(xí)缺乏自覺性

        單位領(lǐng)導(dǎo)工作重心一般放在單位前景發(fā)展上,缺乏使用經(jīng)濟(jì)或行政手段激發(fā)工作人員的積極性,這樣就無法使政工工作在單位發(fā)展中起到一定制約作用,思想認(rèn)識可能會產(chǎn)生偏差,思想認(rèn)識不到位,工作動力來源不足,不能使單位的發(fā)展呈現(xiàn)更好的良性循環(huán)。要把單位利益切實量化,與職工利益產(chǎn)生積極相關(guān)的聯(lián)系,領(lǐng)導(dǎo)要樹立健全的思想政治覺悟,使之確實體現(xiàn)在工作指導(dǎo)當(dāng)中,讓工作人員能夠以此為榜樣,更能使思想政治在工作中得到具體體現(xiàn),提高職工工作的積極性。

        (三)思想政治教育方式較為落后

        傳統(tǒng)的思想政治教育與網(wǎng)絡(luò)新興媒體等時代信息的結(jié)合度太低,網(wǎng)絡(luò)資源太過豐富,信息量龐大,人民會更多地從網(wǎng)絡(luò)獲取各種信息,而思想政治教育方面信息在此卻并不豐富,各種媒體人不清楚詳細(xì)情況,隨意、不負(fù)責(zé)任地發(fā)布消息不僅誤導(dǎo)人民大眾,而且對事業(yè)單位的公眾形象產(chǎn)生不良影響。結(jié)合公眾平臺和自媒體,公開單位的工作內(nèi)容,服務(wù)社會大眾,官方對網(wǎng)絡(luò)不實信息及時多途徑進(jìn)行辟謠,使大眾對準(zhǔn)確信息有具體認(rèn)知。

        三、新時期做好事業(yè)單位政工工作的對策

        (一)轉(zhuǎn)變黨建政工工作傳統(tǒng)思路

        目前,事業(yè)單位正面臨轉(zhuǎn)型階段,因此應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,開展新的事業(yè)單位發(fā)展模式,解放思想,學(xué)習(xí)現(xiàn)代化事業(yè)單位發(fā)展體制,加強(qiáng)事業(yè)單位政工工作隊伍建設(shè),提高員工素質(zhì),以現(xiàn)代的理念武裝自己,讓政工的黨建思想政治工作不再是口頭學(xué)習(xí),而是參與到實踐中,把理論和實踐相結(jié)合,學(xué)以致用,把眼光放得長遠(yuǎn),不再以眼前利益為主,要以事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展為目標(biāo),堅持貫徹黨的政策方針,提升職工責(zé)任感。

        (二)強(qiáng)化政工工作宣傳教育力度

        事業(yè)單位想要順利展開各項政工工作,需要黨員干部全面了解政工工作的重要性。因此,事業(yè)單位需要強(qiáng)化政工工作宣傳教育力度,采用多元化宣傳方式提高職工重視程度,并且保證宣傳工作深入人心,從而轉(zhuǎn)變事業(yè)單位黨員干部的思想理念。另外,針對部分將個人利益放在首要位置的黨員干部,需要進(jìn)一步提高宣傳力度,并闡述政工工作的利害關(guān)系,提高黨員干部顧全大局的意識,同時,事業(yè)單位也可以幫助黨員解決生活和工作中存在的問題,為黨建工作順利展開奠定良好基礎(chǔ)。

        (三)創(chuàng)新思想政治教育模式

        政工人員要善于抓住思想政治教育這一工作重心,不斷提升員工政治意識,避免員工精神缺鈣。一方面,政工人員要轉(zhuǎn)變觀念,善于多角度分析問題,不僅要從新思想、新理論、新文化等角度開展思想政治教育工作,而且要分別從心理健康、法律、職業(yè)道德、政策研究、形勢分析、輿論引導(dǎo)、核心價值觀等角度開展思想政治教育工作,做到統(tǒng)籌兼顧。另一方面,政工人員要組織好教育實踐活動,組織單位員工深入基層開展服務(wù)工作、學(xué)習(xí)活動,創(chuàng)新思想政治教育形式,提升政工工作實效。

        (四)充分利用大數(shù)據(jù)理念提升政工工作水平

        在現(xiàn)有的管理工作實施過程當(dāng)中,融入創(chuàng)新理念,從而推動政工工作的管理質(zhì)量提升。很多事業(yè)單位中層管理者在思想政治工作實施過程當(dāng)中,依然還以傳統(tǒng)的思想觀念去指導(dǎo)工作,導(dǎo)致政務(wù)工作無法滿足事業(yè)單位發(fā)展的需要,因此在現(xiàn)代化的事業(yè)單位政工工作實施過程當(dāng)中,相關(guān)的管理人員應(yīng)該按照工作規(guī)劃的具體要求,在工作過程當(dāng)中,創(chuàng)新各類管理元素,滿足事業(yè)單位發(fā)展的具體要求,不斷的提升事業(yè)單位政工工作的實施水平。

        除了政工工作人員自身要轉(zhuǎn)變工作意識,注重創(chuàng)新以外,還要在工作過程當(dāng)中積極的融入大數(shù)據(jù)理念,使思想政治工作開展的過程與大數(shù)據(jù)時代特征相融合。在大數(shù)據(jù)時代的政工工作實施過程當(dāng)中,工作人員要積極的把握住時事熱點(diǎn),將民眾的期待熱點(diǎn)和感興趣的時事話題融入工作內(nèi)容當(dāng)中,并且借助互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查等方式來聽取民眾的反饋意見,并積極進(jìn)行工作的調(diào)整。大數(shù)據(jù)時代為事業(yè)單位的思想政治工作提供了精準(zhǔn)營銷的實施思路,并且,大數(shù)據(jù)時代下出現(xiàn)的各種各樣的載體,例如各類APP,微博微信等社交平臺,都可以成為思想政治工作進(jìn)行資源整合以及信息傳輸?shù)闹匾ぞ摺?/p>

        (五)充分利用心理疏導(dǎo)方式

        在事業(yè)單位政工工作中,首先要解決的問題就是做好與基層職工的溝通工作。在進(jìn)行此項工作時不僅需要政工工作人員擁有專業(yè)的知識,還需要掌握一定的心理學(xué)專業(yè)知識。在進(jìn)行政工工作過程中,政工工作人員應(yīng)善于利用心理學(xué)中的專業(yè)知識及理論方法開拓政工工作新局面,突破政工工作中的瓶頸,可見心理學(xué)專業(yè)已經(jīng)成為新時代層事業(yè)單位政工工作者的必修課。

        通過實踐可以發(fā)現(xiàn),政工工作與心理疏導(dǎo)間存在一定的聯(lián)系,從政工工作方面來看,其更關(guān)注思想觀念的改變,而心理疏導(dǎo)更加關(guān)注心理健康。因此,事業(yè)單位政工工作人員應(yīng)充分認(rèn)識心理疏導(dǎo)工作,并將其與政工工作進(jìn)行有機(jī)融合,通過心理疏導(dǎo)使政工工作更加貼近職工工作與生活,了解職工情緒、需求及心理狀況等,構(gòu)建起個性化、專業(yè)性的政工工作方式,打開職工心扉,確保政工工作可以在事業(yè)單位順利開展。

        (六)優(yōu)化政工工作隊伍的配置

        事業(yè)單位的政工工作開展以人為主,為此想要提高此方面工作的質(zhì)量,改變原有政工工作流于表面的狀態(tài),就必須重視政工工作隊伍的組建,吸引人才、留住人才,強(qiáng)化人才管理,重視人才建設(shè),吸引更多年輕的政工人員,為事業(yè)單位政工工作注入新鮮的活力,這樣才能促進(jìn)政工工作方式的創(chuàng)新,更新工作思路,運(yùn)用更多新方法,打破傳統(tǒng)工作思路的束縛,使得政工工作跟上時代潮流,讓事業(yè)單位中更多年輕人認(rèn)可,影響更多人。為此,需要對當(dāng)下本單位政工工作隊伍結(jié)構(gòu)有詳細(xì)地了解,知曉每個崗位的要求,在職人員的情況,在此基礎(chǔ)上,培養(yǎng)人才或者招聘新人才;緊接著需要開放政工工作人員的任用限制條件,吸引一批綜合能力強(qiáng)、政治素養(yǎng)高、思維活躍、熱愛工作的年輕人到政工崗位,以實現(xiàn)政工人才的優(yōu)化配置。

        結(jié)語:綜上,事業(yè)單位想要做好黨建思想政治工作,就要在現(xiàn)有工作內(nèi)容和工作基礎(chǔ)上加以創(chuàng)新,首先要全面分析事業(yè)單位中存在的各種問題,認(rèn)識到事業(yè)單位中存在的不足之處,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)要從事業(yè)單位的實際情況出發(fā),對事業(yè)單位中的不足加以改進(jìn),用先進(jìn)的思想去優(yōu)化事業(yè)單位中的不足,培養(yǎng)優(yōu)秀的員工,加強(qiáng)員工的作風(fēng)建設(shè),提升黨建思想政治工作水平,為事業(yè)單位的未來發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

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