雷昊

（中材水泥有限責(zé)任公司，北京 100044）

在新常態(tài)下，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建和思想政治工作是推進(jìn)企業(yè)保持正確發(fā)展方向的必要舉措，是企業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)發(fā)展壯大的必然要求。國有企業(yè)的黨建和政治思想工作者應(yīng)認(rèn)真審視和積極梳理工作中的問題，因時(shí)而動(dòng)、因勢而動(dòng)，以職工的政治思想工作為核心，更新理論觀、找尋方法論，進(jìn)而開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作和思想工作的新局面[1]。

一、新常態(tài)對國有企業(yè)黨建和思想政治工作提出的新要求

（一）緊迫性和必要性

在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，文化觀念融合碰撞，外來思想對國有企業(yè)黨建工作和政治思想造成極大的沖擊，個(gè)人主義、冒險(xiǎn)思想、自由觀念都在影響著國有企業(yè)職工的行為，給國有企業(yè)的發(fā)展帶來不穩(wěn)定因素，因此，國有企業(yè)必須認(rèn)識到強(qiáng)化黨建和思想政治工作的緊迫性，使全體職工能夠形成對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的正確認(rèn)識，并養(yǎng)成良好的社會(huì)道德和職業(yè)道德，穩(wěn)定國有企業(yè)成產(chǎn)發(fā)展。不可忽視的是，當(dāng)前不少國有企業(yè)面對新的形勢未能完成發(fā)展策略上的跟進(jìn)和調(diào)整，仍是以經(jīng)濟(jì)效益為中心，忽視了國有企業(yè)職工思想方面的引導(dǎo)和培訓(xùn)，對國有企業(yè)職工關(guān)心多有不足，容易造成職工敏隊(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的思想扭曲和行為扭曲，給國有企業(yè)的未來發(fā)展埋下了隱患[2]。

（二）復(fù)雜性和艱巨性

新的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行常態(tài)下，國有企業(yè)之間競爭勢必會(huì)進(jìn)一步地加大，節(jié)奏變化也會(huì)越來越快。職工于黨建工作和思政政治工作而言，即是基石，又是對象。當(dāng)前，部分國有企業(yè)職工在工作之中將大部分精力放在了國有企業(yè)效益上，在工作之余，又將大部分時(shí)間放在手機(jī)、電腦等網(wǎng)絡(luò)終端上，一方面在工作中接受的政治思想工作建設(shè)不足，另一方面在工作外受到外來思想沖擊嚴(yán)重。面對日益復(fù)雜的局面，如何有效強(qiáng)化黨建和思想政治工作，以黨建保穩(wěn)定，以思想促發(fā)展，著力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與精神供給上的雙線發(fā)展，成為一個(gè)重要的課題。這是一場復(fù)雜而艱巨的工作，需要國有企業(yè)不斷優(yōu)化資源配置，科學(xué)管理人力資源，合理擺布重點(diǎn)工作，才能真切有效強(qiáng)化黨建和思想政治工作。

（三）創(chuàng)新性和實(shí)踐性

一段時(shí)間以來，國有企業(yè)的黨支部的政治思想工作雖在理論內(nèi)涵、制度建設(shè)、活動(dòng)樣式等層面獲得了較大的突破，但這些政治思想工作的實(shí)效不大，成為浮在上邊的政治思想工作，一些職工關(guān)心的政策未能全面而深入的宣講，一些關(guān)系到職工利益的政治思想矛盾未能調(diào)和，問題頻現(xiàn)而解決之道有限。因沒能真正地走入到職工的內(nèi)心而使得工作出現(xiàn)效果層面上的停滯。黨建工作和思想政治工作上實(shí)踐上的反思和方法上的創(chuàng)新成為一個(gè)必然的要求。信息技術(shù)的發(fā)展使這一創(chuàng)新看到的新的路徑和樣式。國有企業(yè)在進(jìn)行黨建工作和政治思想工作強(qiáng)化的過程中，要充分利用好網(wǎng)絡(luò)的便利性，以網(wǎng)絡(luò)為媒，來拉近國有企業(yè)和職工之間的距離，在潛移默化中加強(qiáng)黨建工作和政治思想工作建設(shè)，這一調(diào)整和貼合是時(shí)代發(fā)展的一種必然。

二、新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作強(qiáng)化策略

（一）國有企業(yè)黨建工作和政治思想工作發(fā)展的制度強(qiáng)化

國有企業(yè)黨建工作和政治思想工作所面臨的是一個(gè)發(fā)展的、動(dòng)態(tài)的思想交互和浸潤的過程，國有企業(yè)黨建工作和政治思想教育的開展應(yīng)以制度的強(qiáng)化為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)而為國有企業(yè)工作的開展提供剛性的保障。通過對國有企業(yè)黨建工作和政治思想工作在領(lǐng)導(dǎo)體制、保障機(jī)制、評價(jià)制度、協(xié)調(diào)機(jī)制的有效強(qiáng)化，進(jìn)而在實(shí)踐中全面地提升黨建工作和政治思想工作作的實(shí)效性。制度的強(qiáng)化與以人為本工作理念的開展并不相違背。要在對制度的強(qiáng)化過程當(dāng)中，充分地尊重職工的知情權(quán)，讓企業(yè)職工了解企業(yè)的黨建工作和政工工作者的思路、目標(biāo)以及工作上的難處，最大限度地取得企業(yè)員工的理解和支持。

（二）國有企業(yè)黨建工作和政治思想工作發(fā)展的平臺強(qiáng)化

新時(shí)期的發(fā)展征程中，國有企業(yè)的思政工作者因時(shí)而動(dòng)，進(jìn)行了與新媒體等傳播方式的融合性發(fā)展，以國有企業(yè)干部職工喜聞樂見的媒體廣播方式，來推動(dòng)國有企業(yè)黨建工作和政治思想工作的新發(fā)展。在未來的建設(shè)中應(yīng)以平臺的強(qiáng)化為基本出路，一方面應(yīng)繼續(xù)深入推動(dòng)國企黨建工作和政治思想工作與新媒體的融合進(jìn)程，另一方面也應(yīng)逐步提升國企黨建工作和政治思想工作者在新媒體應(yīng)用的采編、排版及媒體技術(shù)等方面的能力。

（三）國有企業(yè)黨建工作和政治思想工作發(fā)展的隊(duì)伍強(qiáng)化

對于很多在國企服務(wù)了較長時(shí)間的老同志而言，其雖在努力地適應(yīng)新時(shí)代對政工干部的新要求，極力補(bǔ)充自身在信息技術(shù)等方面的短板，但就現(xiàn)實(shí)情況而言，政工老同志自身對信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、新媒體技術(shù)的學(xué)習(xí)力要滯后于這些技術(shù)的發(fā)展。與此同時(shí)，新鮮血液的補(bǔ)充使得國企的政工工作充滿了新的活力，青年工作者的加入提升了思想政治隊(duì)伍的整體能力。而不可忽視的是，高的學(xué)歷與高度的效能是否統(tǒng)一、新的方法與新的形勢是否匹配，還有待于實(shí)踐的進(jìn)一步檢驗(yàn)。面對思政工作的緊迫性、艱巨性及創(chuàng)新性層面的要求，需要將隊(duì)伍的強(qiáng)化作為一個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)來達(dá)成，并通過對培訓(xùn)體系等層面的長效投入來得以達(dá)成。

三、結(jié)束語

企業(yè)必須正確認(rèn)識到新常態(tài)下加強(qiáng)黨建工作和政治思想工作的緊迫性、實(shí)踐性及創(chuàng)新性等層面的要求，通過在制度、平臺及隊(duì)伍等層面的不斷強(qiáng)化，來進(jìn)一步凝聚企業(yè)職工力量，武裝職工思想頭腦，充分發(fā)揮企業(yè)職工的自身潛力，提升職工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其主人翁責(zé)任感，激發(fā)其生產(chǎn)工作積極性和創(chuàng)造性，有效促進(jìn)企業(yè)和諧健康穩(wěn)定發(fā)展。