李玉

（陜西煤業(yè)化工建設(shè)（集團(tuán)）有限公司，陜西 西安 710021）

一、國企政工隊伍建設(shè)中存在的問題

1.隨著國企改革和轉(zhuǎn)型的不斷深入，現(xiàn)在國企政治工作已經(jīng)不再是傳統(tǒng)模式中的說教和灌輸，越來越多的企業(yè)政工干部開始逐漸順應(yīng)新時代要求來改革企業(yè)的政工建設(shè)。但是在發(fā)展過程中依舊不乏一些國企工作落后觀念。例如在管理過程中企業(yè)管理人員的思路依舊停留在過去的發(fā)展觀念當(dāng)中，當(dāng)談到思想政治工作時，他們所謂的改革創(chuàng)新思路，就是增加機構(gòu)增補人員來開展思想建設(shè)工作，導(dǎo)致工作方式簡單粗暴，不能適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展需求，造成員工思想不穩(wěn)定，并且給生產(chǎn)生活帶來了一定的隱患。

在當(dāng)下階段中，企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的問題相對普遍，雖然是社會的普遍趨勢，但是在我國國企發(fā)展的過程中，以及社會的變革中，該問題如果不及時進(jìn)行解決，很容易在后期的發(fā)展產(chǎn)生十分不利的影響。政工隊伍建設(shè)存在的問題，在一定程度上阻礙著我國的國企發(fā)展與建設(shè)，另外，就我國的國企特殊作用而言，國企中的政工建設(shè)所存在的問題更是有著巨大的風(fēng)險性。

2.在思想建設(shè)過程中，國企隊伍的思想政治工作存在傳統(tǒng)守舊的觀念，也就會產(chǎn)生一定的動搖和沖擊。在現(xiàn)代化發(fā)展背景下，在經(jīng)濟軌道轉(zhuǎn)變和國企改革的不斷影響下，企業(yè)政工人員的思想也在發(fā)生碰撞，他們在傳統(tǒng)與發(fā)展之間不斷進(jìn)行抉擇，所以在建設(shè)過程中就會經(jīng)常產(chǎn)生價值觀的認(rèn)知偏差，在經(jīng)濟視野的沖擊下，很多人對“績效”的概念認(rèn)識不足，政治思想地位逐漸呈現(xiàn)出劣勢的狀態(tài)，部分政工人員認(rèn)為思想建設(shè)是獨立于企業(yè)經(jīng)營管理之外的無效工作。另外，企業(yè)政工工作的成績無法利用真實可靠的憑據(jù)來衡量，導(dǎo)致政工工作人員在勞動過程中有時無法得到企業(yè)高度的認(rèn)可，又因為企業(yè)政工專職人員待遇不高，導(dǎo)致企業(yè)政工團(tuán)隊建設(shè)過程中的崗位產(chǎn)生不穩(wěn)定狀態(tài)。

二、基于企業(yè)文化視域創(chuàng)新國企政工工作的有效策略

（一）創(chuàng)新企業(yè)人才選拔機制

首先，加強促進(jìn)融合的兩用人才隊伍建設(shè)，加強國企思政工作同其文化融合共建的專業(yè)隊伍建設(shè)，必須嚴(yán)格專業(yè)人才的招聘和選拔。當(dāng)前我國一些市場化經(jīng)營程度較高的國有企業(yè)均已經(jīng)嘗試通過市場化途徑選聘黨建工作、思想政治工作以及企業(yè)文化建設(shè)工作的工作人員。例如新興際華集團(tuán)嘗試將“職業(yè)經(jīng)理人制度”引入企業(yè)思想政治工作，面向全國國資國企系統(tǒng)科學(xué)地招聘與選拔企業(yè)思想政治工作人員。中國電子科技集團(tuán)通過在企業(yè)二級單位黨組及其相關(guān)的思想政治工作單位、企業(yè)文化建設(shè)單位推行“量化有效性黨建”，將思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作績效用KPI 指標(biāo)等科學(xué)手段進(jìn)行量化管理，提升工作業(yè)績的可視化程度。并以相關(guān)的評估結(jié)果為依據(jù)，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行人員選拔，真正實現(xiàn)無論是從事企業(yè)思想政治工作的人員還是從事企業(yè)文化建設(shè)的工作人員均是精兵強將。其次，國企需要建立健全規(guī)范的制度，并且在實際工作中充分貫徹落實，只有這樣才能實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展。因為制度具有強制性也更加規(guī)范，并且適用范圍比較廣泛，因此，國企可以建立完善的制度約束員工的行為，解決思想政治工作中存在的問題。

通過完善國企中的人才選拔機制，能夠以更加科學(xué)的方式為國企選拔相關(guān)的人才?？茖W(xué)的人才選拔機制，是在根本上對人才質(zhì)量進(jìn)行把控的有效措施，在目前階段下，社會上的人才數(shù)量眾多，但是國企要想獲得優(yōu)秀的人才，同樣需要科學(xué)的選拔方式來進(jìn)行。國企是影響我國市場經(jīng)濟及其他私營企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵組織，其中的工作人員素質(zhì)在一定程度上會影響到企業(yè)的發(fā)展，甚至影響到社會的進(jìn)步。因此，國企嚴(yán)格把控人才選拔制度，是合理的表現(xiàn)之一，同時特使確保我國國企科學(xué)發(fā)展，有效進(jìn)步的重要舉措。

（二）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作內(nèi)容

首先，國企應(yīng)該先做好核心內(nèi)容的教育，為此，需要重點基于黨的基本理論、路線和綱領(lǐng)開展具體的工作，并且在實際工作中充分貫徹落實中國特色社會主義理論體系和愛國主義內(nèi)容教育，特別要引導(dǎo)工作人員養(yǎng)成科學(xué)發(fā)展觀理念；其次，國企應(yīng)該不斷引進(jìn)先進(jìn)思想、創(chuàng)新方法和科學(xué)精神，通過這種方式讓員工掌握更多科技從業(yè)技能，因為科學(xué)技術(shù)是我國的第一生產(chǎn)力，所以國企應(yīng)該不僅引進(jìn)先進(jìn)的科技，從輔助生產(chǎn)經(jīng)營逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力；此外，近幾年，我國不斷加快了改革開放的步伐，并且國家也不斷推出了各種改革政策，這就需要國有企業(yè)始終基于黨與國家的中心工作實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，在實際的思想政治工作中充分貫徹落實新出的重大改革政策措施，大力宣傳教育國內(nèi)外的形勢，強化國有企業(yè)管理層和廣大工作人員的大局觀念和全面發(fā)展意識，進(jìn)而明確國有企業(yè)的未來發(fā)展方向；除此之外，國企還應(yīng)該對員工開展民主法治教育，針對性地開展內(nèi)部普法工作，進(jìn)而讓經(jīng)營者和企業(yè)工作人員學(xué)習(xí)和掌握更多法律法規(guī)，并且能自主遵守這些法律法規(guī)，為發(fā)展企業(yè)提供更穩(wěn)定的環(huán)境。

另外，一個社會階段有一個社會階段的文化，在這樣的趨勢下，結(jié)合社會中的優(yōu)秀內(nèi)容進(jìn)行國企的政工教育內(nèi)容，有著既科學(xué)又有效的作用。例如，在近些階段下的抗疫精神，這些英勇頑強的抗疫精神，是現(xiàn)階段社會中富有能量的正義精神，將其納入到國企的政工工作中，能夠以更加科學(xué)的工作內(nèi)容展開相關(guān)工作的實施。國企的發(fā)展離不開社會的背景，國企在發(fā)展的過程中要充分將社會中的先進(jìn)的意識形態(tài)作為內(nèi)部政工工作開展的內(nèi)容，通過企業(yè)聯(lián)系社會的方式提高企業(yè)政工管理的科學(xué)性。

（三）借助企業(yè)文化，創(chuàng)新式政工工作方法

由于科技革命極大地影響了我國的發(fā)展，很大程度上改變了人們的日常生活，讓人們的日常生活、實際的工作內(nèi)容以及使用的工作方式都發(fā)生了質(zhì)變。因此，國有企業(yè)在實際的政工工作中應(yīng)該始終從企業(yè)工作人員的角度出發(fā)開展具體工作，要以人為基礎(chǔ)發(fā)展企業(yè)，這樣其在發(fā)展的過程中充分利用企業(yè)文化和科技連接，實現(xiàn)良好發(fā)展。在一般的國有企業(yè)中，按照全年企業(yè)文化建設(shè)的要求，每個月都會有具體的企業(yè)文化活動，因此，可以借助企業(yè)文化活動，順勢開展日常的思想政治工作，比如在植樹節(jié)可持續(xù)發(fā)展的理念，在讀書月宣傳社會主義理論知識，在五月份集中解決廣大基層勞動者的工作和生活上的思想問題等等，借助企業(yè)文化這個載體，思想政治工作也能夠有清晰地開展計劃和明確的針對對象，可以突出重點開展工作的群體。此外，借助企業(yè)文化，思想政治工作還能夠做到通過開展企業(yè)文化活動向廣大職工宣傳現(xiàn)代企業(yè)制度和崗位職責(zé)等相關(guān)知識，讓職工了解并支持企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略目標(biāo)和規(guī)劃，通過活動當(dāng)中的思想政治教育，在職工中樹立一榮俱榮，一損俱損的意識；盡可能利用現(xiàn)代通信方式和科技手段，拓展與基層職工即時無障礙交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多種方式保持與基層國有企業(yè)職工的思想交流，進(jìn)而更容易地呈現(xiàn)具體化政工工作內(nèi)容，實現(xiàn)互通發(fā)展，并且這種方式也得到了廣大員工的肯定與接受，也可以彌補傳統(tǒng)紙質(zhì)版政工工作存在的不足與弊端，能最大程度發(fā)揮信息化媒介技術(shù)的優(yōu)勢開展政工工作，在發(fā)展國有企業(yè)的過程中可以加深員工間的交流溝通。

企業(yè)文化是一個企業(yè)形成凝聚力的關(guān)鍵媒介，國企通過構(gòu)建起企業(yè)文化的方式，是在精神上提高企業(yè)凝聚力的一種表現(xiàn)，能夠在思想上加工員工的思想進(jìn)行規(guī)劃與統(tǒng)一，是提高企業(yè)政工工作開展的有效途徑。另外，一個好的企業(yè)文化還是促進(jìn)企業(yè)積極向上的關(guān)鍵，通過構(gòu)建企業(yè)優(yōu)秀文化的方式，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)的政工工作的開展，在很大程度上能夠確保企業(yè)有著向上的凝聚力，提高企業(yè)管理的而學(xué)習(xí)，提高企業(yè)政工工作的科學(xué)性。

結(jié)語

我國的國企在社會上有著特殊的意義，其是宏觀管理我國市場經(jīng)濟的有效手段。在我國的市場經(jīng)濟發(fā)展中，國企有著把控市場經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展的作用，在現(xiàn)階段下市場發(fā)展中，國企的整體把控與經(jīng)濟帶領(lǐng)能力有著很重要的作用。因出，在這樣的趨勢下需要對國企的政工工作進(jìn)行更加科學(xué)的開展。一個企業(yè)的政工工作建設(shè)，是提高企業(yè)管理科學(xué)性的有效手段，需要進(jìn)行相關(guān)的政工工作的開展，同時，政工工作的開展離不開政工干部隊伍的建設(shè)作用，企業(yè)內(nèi)部在進(jìn)行政工工作開展與建設(shè)的過程中，積極建設(shè)企業(yè)政工干部隊伍，切實提高企業(yè)整體思想政治工作水平。針對現(xiàn)階段我國企業(yè)內(nèi)部的顯性問題，應(yīng)在開展政工干部隊伍建設(shè)過程加強重視，結(jié)合具體情況深入分析問題成因并提出相關(guān)解決舉措，例如引進(jìn)人才、強化思想與知識教育等逐一擊破各種問題，進(jìn)一步提高企業(yè)整體思政水平，從而有效促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)又好又快地發(fā)展。