唐曉平

（莒縣自來水公司，山東 莒縣 276500）

政工工作是國企工作的重要組成部分，政工工作的質量直接影響著整個國企的發(fā)展。政工工作是國企工作的重要組成部分，政工工作的質量直接影響著整個國企的發(fā)展。國企原有的政企關系模式已經(jīng)不能適應國企改革的發(fā)展趨勢，因此，探索和創(chuàng)新現(xiàn)代管理體制下的政企關系，就顯得尤為重要。

一、政工干部的工作內容和價值

對于一個企業(yè)來說，政工工作是基礎工作，該工作必須貫徹黨的路線、方針和政策，號召企業(yè)員工勤奮工作，促進企業(yè)凝聚力和競爭力不斷提升，鼓勵工作人員將注意力投入各項工作中。只有企業(yè)不斷提高政工工作的質量，才可以在企業(yè)內部營造一個良好的工作氛圍，順利完成各項工作。企業(yè)如果想充分發(fā)揮出政工工作的效果，那么就要重視政工干部的作用，政工干部不僅需要具備相應的領導藝術，還要了解各種工作內容，進而促進政工干部工作效率不斷提高。企業(yè)政工干部要做好思政工作，一方面，在日常工作中幫助工作人員建立積極向上的工作態(tài)度；另一方面，要積極發(fā)現(xiàn)工作人員的潛能，激發(fā)他們的潛能，培養(yǎng)他們的能力，只有這樣，才能不斷擴大政工隊伍。近些年，我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，人們的生活水平不斷提升，隨之逐漸提升了對生活質量的要求，將注意力轉向豐富文化生活上，在這種情況下，政工工作逐漸繁重起來，因此，政工干部要不斷提升自身的綜合素質和能力，促進企業(yè)發(fā)展。

二、企業(yè)政工干部素質建設的現(xiàn)狀與存在的問題

（一）政工人才標準的問題

根據(jù)當前國企政工干部隊伍建設的實際情況，提出了人才培養(yǎng)與使用中存在的問題。例如，有的企業(yè)政工干部整體業(yè)務素質不高。一是缺乏系統(tǒng)性的理論和業(yè)務研究，二是對政治工作不了解，思想政治水平不高；大多數(shù)人從事的是與企業(yè)政治工作無關的雜務工作，造成企業(yè)政治工作發(fā)展緩慢。

（二）政工價值觀存在問題

對國企而言，經(jīng)濟任務是企業(yè)發(fā)展的首要指標。因而，企業(yè)領導層把主要精力集中在經(jīng)濟建設上，忽視了對企業(yè)進行思想政治教育。這一環(huán)境導致企業(yè)政工人員對自己工作認識的偏差。思想政治工作中，由于擔心會影響企業(yè)的正常經(jīng)營和生產(chǎn)，不能放手，造成思想政治工作質量低。

（三）政工隊伍不穩(wěn)定

企業(yè)改革以后，政工干部不應只負責政治，同時也提供支持和服務。政治干部的工作崗位多，薪酬待遇也達不到理想要求。結果，更多的政治工作者產(chǎn)生了離職的想法。企業(yè)不重視政治工作，工資待遇不能滿足生活需要，使更多的青年政治工作者找到了另一條出路，使政工老化趨勢嚴重，出現(xiàn)失誤，隊伍不穩(wěn)定。

三、提高政工干部素質與能力的建議

（一）政工干部要不斷提升自身的學習能力

對于政工干部來說，如果想保證其自身的工作能力，就要不斷提升自身的學習能力，不斷學習中國特色社會主義理論體系，永遠保持黨員自身的先進性，積極更新自身的理論知識內容，不斷學習黨在每個階段不同的理論和論斷，打下良好的理論基礎，進而促使自身全面認識問題、分析問題、解決問題。另外，企業(yè)黨組織要加強對政工干部的培養(yǎng)，定期組織各種培訓會議，提高政工干部的工作能力，不斷創(chuàng)造條件，運用定期培訓、聘請專業(yè)人才等方式，使政工干部不斷豐富自身的科學文化知識和管理知識，提高政工干部的工作技能。在2020年初，疫情突然來襲，為了確保服務不掉線，滿意不減分，筆者帶領其他工作人員開通了“員工訴求直通車”，員工可以將自己的訴求發(fā)布在該平臺內，從2 月份開通至今已經(jīng)收到了30 多起訴求，及時解決了員工的訴求，員工滿意度高達100%。積極實施和落實政工干部的學習制度，積極落實任務分解等各種企業(yè)規(guī)章制度，將政工干部當作企業(yè)工作中的重要力量和關鍵力量，使政工干部可以合法合理加入企業(yè)經(jīng)營管理中，讓政工干部了解形式、任務，建立明確的目標，提高政工干部的責任感。

（二）重視政工干部隊伍的培養(yǎng)與選拔

拓展培訓渠道：國企要注重政治工作干部培訓，培養(yǎng)選拔高層次人才，服務企業(yè)發(fā)展。一是完善高端技術人才隊伍。積極吸收先進經(jīng)驗，建立政治工作干部交流基地；政治干部培訓平臺；明確了企業(yè)人力資源管理的主要職責；完善人才培養(yǎng)機制。建立優(yōu)秀政治干部選拔機制；針對企業(yè)政府干部的現(xiàn)狀，制定了相應的培訓方案和標準；培訓工作要規(guī)范化、制度化。政治工作干部民主推薦、選拔任用是堅持群眾路線和群眾認同原則的具體體現(xiàn)。民主推薦前，要對政治工作干部的崗位和人數(shù)進行充分調查分析，認真確定民主推薦的范圍、時機、對象和方法，確保推薦工作順利進行。在實際工作中，政治工作干部要積極把握企業(yè)輿論導向，做好宣傳引導工作，努力幫助職工解決思想觀念問題。同時，要根據(jù)企業(yè)內外部形勢的變化隨時調整工作方向和方法，預測可能出現(xiàn)的問題，提高工作效率。

（三）提升國企干部的思想政治工作能力

政治建設是黨的根本，思想建設是黨的根本，思想建設的首要任務是堅定理想信念。事實證明，只有把思想政治工作擺在一切工作的首位，堅持創(chuàng)新思路、形式和方法，加強思想政治教育，增強素質，建設隊伍，凝聚人心，使廣大干群干部在思想上、精神上、工作上、作風上都有新的提高，齊心協(xié)力，同舟共濟，只有這樣，才能打造一個堅強有力，團結向上的團隊。政工干部要帶頭講政治，重視政治思想建設，樹立“四個意識”，堅定“四個自信” 要做到“兩個維護”，即黨對干部的絕對和全面領導，必須切實加強?！安煌跣?，牢記使命”，在牢記使命的主題教育活動中，把握四個要求，在學習和掌握的基礎上，明確“五項目標”，將其作為加強黨的建設的永恒課題，把它當作黨員和干部的終生課題，推進制度化建設，確保黨的領導干部的先進性和純潔性；同時，一個優(yōu)秀的企業(yè)政工干部，在平時的工作中，還必須有自己獨特的思想政治教育方法和技巧。這家公司有很多員工，而且不同類型的員工都有一定的個性特點，因此，企業(yè)政工干部在開展工作時，注重對員工特征的分析，目標明確的溝通與交流，讓其有所收獲，最終讓員工及時消化吸收相關的想法。政治干部在工作中要始終堅持正確的思想路線，建立良好的工作作風，主動發(fā)現(xiàn)問題，主動幫助員工解決；從而能不斷提高工作效率，使企業(yè)有一個良性發(fā)展的趨勢。

（四）政工干部的示范作用

形象是形象的體現(xiàn)，是效能，是戰(zhàn)斗力。十八大報告中指出：“作風建設永遠在路上，永不停息。經(jīng)常堅持和堅持，“久久為功”，作為黨的事業(yè)的建設者、擁護者和維護者，政工干部更應該帶頭抓好作風建設。用法律作為準繩，把權力關進制度的籠子，在制度面前不能有特權，在制度下不能有例外，讓干部在嚴格的紀律中學會盡責，以規(guī)范管理促進創(chuàng)業(yè)，以健康生活享受人生，即使達到了制度的“枷鎖”，也能跳得精彩。必須以身作則，始終把紀律和規(guī)矩放在第一位，要加強干部的全面管理，把思想統(tǒng)一到行動上來，把工作和生活、八小時內外的時間結合起來，領導干部是事業(yè)單位管理工作的支柱，必須充分發(fā)揮他們的作用。做一個好的機關政工干部，不只是靠自己的努力工作，要有表率作用，還要以身作則，樹立良好形象，嚴于律己，從容不迫，吃苦在前，享受在后，愛崗敬業(yè)，以互相尊重為基礎，接受全體員工的監(jiān)督，以理服人，用自己的行為去引導別人，用自己的魅力去感染別人。把工作做好，踏實工作，不斷提高自己的思想覺悟，用自己的良好形象影響別人。

（五）政工干部要保持思想的與時俱進

新時期要保持工作形式的多樣性，避免重表面現(xiàn)象、輕實質問題。事物在不斷變化，人類的思想也在不斷變化。在思想政治工作中，干部與工作對象之間的思想感情沖突是不可避免的。因此，政治干部要有一定的應對策略，心平氣和，不要情緒化，不要激化矛盾。要正確運用工作方法，鼓勵、引導、教育他們，取得最佳效果。思想政治工作大多是面對面的語言交流，因此在工作中，良好的語言表達是保證思想正確表達的最佳途徑。政治干部要學會用詞技巧，談話的內容和技巧要以接受采訪者為準。這是干部政治工作的基礎性工作。高校思想政治工作是教育、培養(yǎng)和講授的工作。要有好的口才是不可能的。所以我們可以做出更好的反應。政治干部要有冷靜的心態(tài)和適應環(huán)境的能力，以應對一些突發(fā)事件。為了堅持和應對變化，他們必須自信、機智和冷靜。它應該具備運用現(xiàn)代技術的能力，能夠運用社會學、心理學、行為學等最新研究成果，使人心平氣和。

（六）政工干部要不斷提升自身的寫作能力

在日常工作中，政工干部要具備較強的文字表達能力，他們經(jīng)常要撰寫工作匯報、宣傳報道等，這些工作都需要政工干部不斷提升自身的寫作能力。其中，政工干部經(jīng)常需要寫各種工作經(jīng)驗和工作總結。想提高這種工作總結的質量，就要在日常生活中多閱讀書籍、報紙等，在閱讀中遇到質量優(yōu)秀的材料或者數(shù)據(jù)等內容都記錄下來。還可以將日常工作中、與他人交流中、深入基層調查中得到的正確觀點記錄下來，經(jīng)過長期的積累可以有效提升政工干部的寫作能力。需要注意的是，不要只記錄各種書籍中的好觀點，還要記錄各種微小工作中的好觀點，例如，整理會議記錄等，建立勤寫和多寫的習慣，并且不斷堅持這個習慣。在長期寫作的過程中，可以不斷總結和歸納新的經(jīng)驗和教訓，積極向其他前輩請教，久而久之，可以提高自身的寫作能力。

（七）政工干部要不斷提升自身的協(xié)調能力

思政工作范圍比較廣，瑣碎工作較多。政工干部在日常工作中要處理好與各個方面的關系，加強組織協(xié)調，促使順利開展和實施各項日常工作。為了豐富企業(yè)職工的業(yè)余生活，筆者倡導企業(yè)騰出空間為職工打造“星云股份職工之家”，這一空間內設有瑜伽館、媽媽小屋等場所，解決職工休閑娛樂方面的需求，豐富了職工的業(yè)余生活。溝通協(xié)調屬于綜合能力的一種，對政工干部有較高的素質要求。因此，政工干部要堅持相應原則，掌控全局，重視重點內容和工作，溝通協(xié)調各方的工作，促進各項工作順利開展的同時，建立團結和諧的工作氛圍。在與他人溝通的過程中，要使用信任的語氣，不要給他人一種盛氣凌人的感覺，在遇到任何事情時，要講道理，積極聽取他人的建議和意見，運用平和的語言，尊重他人和事實，使溝通協(xié)調的效果越來越好。

（八）政工干部要不斷提升自身的調研能力

調研能力可以從側面反映出政工干部的工作能力和綜合素質。政工干部在日常工作中，要關注重點工作、難點工作等，積極進行調研，使自身的助手價值不斷發(fā)揮出來，為企業(yè)創(chuàng)造最大程度地“政工效益”。首先，政工干部要深入基層，積極和基層員工進行溝通，了解民意和民愿，掌握企業(yè)基層的真實情況，在領導干部挑選突破口時，政工干部可以給予一定的幫助，針對存在的實際問題，采取合理的解決措施。在組織調研活動前，要制定嚴謹?shù)恼{研計劃和方案，廣泛收集調研資料，在各種調查資料中找到企業(yè)存在的問題，做到心中有數(shù)。在制定調研提綱的過程中，要突出主題、重點等。針對調研的內容和目的等內容，挑選和采取合理的調研方法。遇到有價值的調研材料后，要及時整理并上報。對于企業(yè)而言，政工干部的調研工作十分重要，可以為領導干部決策時提供參考，確保決策的準確性和科學性。

四、結語

企業(yè)基層項目干部的綜合水平直接關系到企業(yè)基層環(huán)境的優(yōu)化和項目實施效果的提高。提高干部的素質和能力，有利于提高基層政治工作的能力和凝聚力。只有保證基層思想政治工作與黨和國家戰(zhàn)略目標的一致性，才能保證干部隊伍的綜合素質和能力，增強基層黨群的影響力和領導能力，突出黨在企業(yè)生產(chǎn)建設中的核心地位，加強基層與企業(yè)領導的關系，構建和諧的基層企業(yè)關系，有助于實現(xiàn)基層認識與價值觀的趨同。