帥嘯

摘要：國有企業(yè)是我國當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分。國有企業(yè)經(jīng)濟是我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的重中之重。近年來，由于我國國有企業(yè)的快速發(fā)展，人們開始關(guān)注國有企業(yè)的管理改革，其中包括國際政治工作的功能定位和模式創(chuàng)新，也是最近幾年人們談?wù)摰臒衢T話題。本文針對這一問題進行深層次的分析和研究。

關(guān)鍵詞：國企政工;工作職能;定位;模式創(chuàng)新

引言：政治工作在我國公司的管控中發(fā)揮著重要作用。政治工作對企業(yè)的發(fā)展和我國經(jīng)濟社會的進步都具有重要影響。我國國有企業(yè)的政治工作是我理模式。政治工作的開展有利于加強我國國有企業(yè)職工的思想政治教育。近年來，由于我國市場經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展，我國各個行業(yè)正處于非常大的競爭壓力之中。為了能夠在激烈的市場競爭中獲得一席之地，所有企業(yè)都必須積極做好現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型，而企業(yè)的政治工作必不可少。為適應(yīng)我國社會平穩(wěn)較快發(fā)展，政治工作必須根據(jù)社會實際進行改革，不斷適應(yīng)時代發(fā)展。

1 我國國企政工工作開展的現(xiàn)狀

1.1 在政工工作形式上已經(jīng)凸顯出滯后特征

近年來，與民營企業(yè)和民營企業(yè)相比，我國國有企業(yè)的發(fā)展相對穩(wěn)定。但是，由于我國目前的經(jīng)營體制改革，許多國有企業(yè)將經(jīng)濟管理作為經(jīng)營發(fā)展的核心。大部分企業(yè)為了進一步發(fā)展經(jīng)濟管控，忽視了國有企業(yè)的政治工作。導(dǎo)致國有企業(yè)發(fā)展時，企業(yè)的重工業(yè)不能符合發(fā)展需要。此外，許多國際組織在招聘方面已不再跟上時代。除了他們的工作之外，他們還繼續(xù)以宣導(dǎo)政策工作文件和準(zhǔn)備總結(jié)報告。

1.2 開展方式傳統(tǒng)落后

排除對思想政治教育的發(fā)展缺乏了解外，許多國有企業(yè)還在利用傳統(tǒng)的方式進行思想政治教育。這樣的思想政治教育表現(xiàn)的態(tài)度不夠積極，在很大程度上阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展，使國有企業(yè)的凝聚力和員工的工作效率無法達到理想要求，也迫使國有企業(yè)向世界呈現(xiàn)出一個不健全的管控制度。傳統(tǒng)的思想政治教育方法對于提升相關(guān)工作者的思想政治教育水平毫無幫助。這樣不滿足國家發(fā)展政策的國有企業(yè)，將逃不開被市場所淘汰的命運，大部分國企在進行思想政治教育時，通常將重點放在表面，沒有實質(zhì)的工作專業(yè)內(nèi)容。在大型國有企業(yè)中，思想政治教育的發(fā)展常常會遭受較大的障礙。

1.3 在政工工作內(nèi)容上不能滿足員工的真正需求

國有企業(yè)設(shè)立政治工作部門是為了利用政治管控，提升國有企業(yè)員工的整體思想水平，使員工的個人素質(zhì)和職業(yè)道德得到更新和發(fā)展。通過不斷的發(fā)展和更新，能讓每一位員工都能實現(xiàn)自己的價值，為了國有企業(yè)的發(fā)展奉獻自己的力量，但是，當(dāng)前時代大部分國有企業(yè)的政策性工作內(nèi)容并未反映企業(yè)內(nèi)部職工的真實需求。換言之，國有企業(yè)的政治工作缺少目的性，把政治工作形式化，沒有反映普通員工的實際工作需要，不重視員工內(nèi)心的聲音，失去了員工工作的樂趣。

1.4 國企政工工作過于停留表面

目前，在我國，國有企業(yè)的政治活動越來越側(cè)重于推動某些“強制性行為”，而對員工意識形態(tài)的關(guān)注卻很少。這種現(xiàn)象如果得不到有效的解決，很容易在他們以后的工作中出現(xiàn)“團隊崩潰”、“形式主義增多”等問題。這會給公司的發(fā)展帶來很多障礙，還會使國家處于不利地位，公司員工的個人意識也會遇到阻力。

2 我國國企政工工作的職能定位

2.1 思想教育職能

由于國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)重心轉(zhuǎn)向經(jīng)濟發(fā)展，部分國有企業(yè)員工對金錢、材料和服務(wù)出現(xiàn)了消極的態(tài)度。不正確的意識會使國有企業(yè)員工出現(xiàn)違法違紀(jì)的行為，他只關(guān)心個人利益的得失，忽視公司的發(fā)展。

2.2 協(xié)助服務(wù)職能

由于國有企業(yè)管控體系的變更，政治工作的理念也發(fā)生了更改，政治工作者已經(jīng)從管控人變成了擁護者。一方面，有助于企業(yè)營造積極向上的企業(yè)文化;另一方面，解決底層員工的思想問題，為底層員工給予政治服務(wù)工作。

2.3 思想反饋職能

國企員工的心態(tài)與整個國企的心態(tài)有著直接的關(guān)系。員工思想水平低下，在一定程度上限定了公司的發(fā)展。所以，政治工作本身就應(yīng)該承擔(dān)一定的思想反饋功能，了解廣大普通工人的心聲，為普通工人的利益服務(wù)[1]。

3 國企政工工作的模式創(chuàng)新策略

3.1 建立合理制度、落實政工管理

為切實提高思想政治工作的效率，可以從基本的制度走向全面發(fā)揮公司的政治領(lǐng)導(dǎo)作用。對于國有企業(yè)來說，只有持續(xù)進行思想政治教育和政治知識普及，才能夠最大限度地發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。同時，在工作中要結(jié)合時代發(fā)展的需要和公司目前的發(fā)展情況，對公司目前實行的制度進行深入分析，使制度更加合理。公司員工要繼續(xù)實行政治管理，定期的培訓(xùn)課程可以持續(xù)增強員工的政治責(zé)任感，增加他們的工作積極性[2]。

3.2 以人為本，以事為本

始終堅持以人為本的政治，是提高思想政治工作實效的重要舉措。對于公司來說，員工是最重要的力量。只有以職工根本利益為中心，思想工作才能奏效，政治工作才能從根本上得到改善。但減少對思想政治工作的財政投入，有悖于以人為本的基本理念。針對這種情況，國有企業(yè)需要積極創(chuàng)新思想政治教育，主動了解員工的真實想法，讓員工對公司有更深的歸屬感，詢問員工對他們真正重要的是什么，提高他們對公司事務(wù)的主人翁意識和熱情，真正以人為本、以員工為中心，可以從根本上提高企業(yè)政治工作的有效性，增強企業(yè)凝聚力[3]。

4 結(jié)束語

綜上所述，思想政治教育是國有企業(yè)發(fā)展的主要任務(wù)。國有企業(yè)不能只注重提高經(jīng)濟效益而忽視思想政治教育的推進。思想政治教育的存在，可以提高員工的積極性和對國有企業(yè)的歸屬感，從而穩(wěn)步增強國有企業(yè)的凝聚力，使國有企業(yè)在嚴(yán)峻的市場環(huán)境中不斷提高競爭力。如今，國有企業(yè)必須有針對性地應(yīng)對現(xiàn)有問題進行改革，過去的保守觀念必須改進，思考和學(xué)習(xí)的愿望不斷增加，在國家政策的指導(dǎo)下持續(xù)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]張卓婭.新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新探討[J].時代汽車，2021，（09）：31-32.

[2]付友蘭.新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新探討[J].改革與開放，2020，（10）：40-42.

[3]王忠明.國企政工工作的職能定位及創(chuàng)新模式淺析[J].青年與社會，2020，（11）：165-166.