劉彥玲

摘要：國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟發(fā)展的重要動力，受國家政策、市場變化、內(nèi)部管理機制等諸多因素影響，時刻面臨著機遇與挑戰(zhàn)，國有企業(yè)員工同樣會受到來自社會各界多元思想的影響，因此，做好企業(yè)思想政治工作，應要有體系化，打造特色企業(yè)文化，成為了企業(yè)解決思想政治工作難題的重要道路。企業(yè)需要在長時間思想政治工作中形成符合自身實際的企業(yè)文化，打造“品質(zhì)一流”的企業(yè)品牌，增強職工的歸屬感，增強企業(yè)的凝聚力，加強社會影響能力，給企業(yè)能夠穩(wěn)定良好發(fā)展打好堅實的基礎。

關鍵詞：國有企業(yè);思想政治工作體系化;管理路徑

引言

黨的十九屆五中全會公報提出，協(xié)調(diào)推進全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰(zhàn)略布局。國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的重要支柱、社會發(fā)展的中堅力量，在推動國家發(fā)展現(xiàn)代化發(fā)揮著不可或缺的作用。面對新時代發(fā)展的新趨勢下，如何做好國有企業(yè)思想政治工作作用，因地制宜、因時而變，提升國企競爭力的關鍵，確保國有企業(yè)的基業(yè)長青。

1強化國有企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容

在經(jīng)濟新常態(tài)下，思想工作也是國有企業(yè)當中的一項重要內(nèi)容，一方面它能夠加強思想政治工作，提高員工們的積極性和凝聚力，促進企業(yè)的發(fā)展，另一方面它能夠加強企業(yè)的思想政治覺悟，堅持黨的領導，促進我國經(jīng)濟社會的良好發(fā)展。經(jīng)濟新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作的主要內(nèi)容，首先是國企和私企在本質(zhì)上有較大的差異，國企不僅需要創(chuàng)造經(jīng)濟收益，還需要為社會作出貢獻，是一個將集體利益和國家利益有效融合的企業(yè)，承擔著相應的責任和義務，因此，國家必須要加強對國有企業(yè)思想政治工作的建設。我們在進行企業(yè)管理的過程中，要將思想政治建設放在中心位置，提高員工的思想覺悟和道德水平，從而實現(xiàn)國有企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益相統(tǒng)一的格局。

2國有企業(yè)思想政治工作體系化管理路徑研究

2.1創(chuàng)新內(nèi)容，強化國企思政工作的針對性

其一，強化執(zhí)政能力教育。加強駕馭黨委中心小組能力，力求提高國企領導層的執(zhí)政能力以及調(diào)動其學習動力。其二，加強思想意識轉(zhuǎn)化教育。除了要引導國企干部員工在企業(yè)發(fā)展中奉獻自己的力量，取得相應勞動報酬之外，還需要基于社會主義榮辱觀，堅定其理想信念與正確價值觀念，讓員工重視自身職業(yè)道德水平的提升。其三，加強對干部員工的形勢教育。引導國企干部員工對目前國內(nèi)外環(huán)境、改革開放格局、社會發(fā)展轉(zhuǎn)型等趨勢形成正確認識，深入分析目前社會存在的多元矛盾，從而提升干部員工的社會適應能力，順應改革進程推動國企發(fā)展。其四，加強法制教育。法制教育的主要目標在于要求國企干部員工遵紀守法，在依法行使自身權利、維護自身合法權益的同時，也要履行應盡的義務，參與企業(yè)的民主管理過程。

2.2創(chuàng)新機制，強化國企思政工作規(guī)范性

其一，創(chuàng)新目標管理機制。嚴格按照定量與定性統(tǒng)一的基本準則，推行國企思政工作目標管理。結合國企“兩個文明建設”的要求，對思政工作的分階段目標、規(guī)劃、措施、流程進行合理制定，確保主管明確、分工有序、協(xié)調(diào)配合、獎懲分明。其二，創(chuàng)新工作保障機制?，F(xiàn)代企業(yè)制度下加強國企思政工作一定要建立有效的保障機制，確保思政工作常態(tài)化、有效化地開展下去。其三，創(chuàng)新動態(tài)管理機制?，F(xiàn)代企業(yè)制度下國企所有決策及活動都關系到全體員工的切身利益，而隨著國企體制改革與經(jīng)營方向的轉(zhuǎn)變，需要進一步加強信息工作，及時把握員工心理變化。其四，創(chuàng)新工作預警機制。國企黨委組織要做好形勢分析，并且要了解當前社會情況對國企員工隊伍的影響，保證能第一時間發(fā)現(xiàn)一切影響國企發(fā)展的因素，進而采取相應措施，將所有不和諧因素扼殺在搖籃中，為國企發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。其五，創(chuàng)新激勵機制。堅持物質(zhì)激勵與精神激勵有機融合的原則，重點以精神激勵為主，力求通過激勵調(diào)動員工的積極性，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。其六，創(chuàng)新政工干部選用與考核機制。現(xiàn)代企業(yè)制度下的創(chuàng)新國企思想政治工作，一定要打造一支政治覺悟高、業(yè)務能力強、作風正派的政工干部隊伍，這需要對政工干部隊伍結構進行優(yōu)化，基于人員年齡結構、專業(yè)素質(zhì)等方面去合理配置，優(yōu)選接受過相關專業(yè)教育的青年員工或優(yōu)秀畢業(yè)生，保證隊伍年輕化與專業(yè)化。當然，人員晉升方面要做好平衡，確保他們能夠投入全部身心進行工作。

2.3企業(yè)效益與黨建工作深度融合

黨建工作成效與企業(yè)效益相通，都應有考核方法與模式，國有企業(yè)思想政治工作應該細致化、多元化，利用現(xiàn)代新媒介多媒體手段進行黨建工作成效衡量，將運轉(zhuǎn)工作理論運用到黨建工作中，運行“四同步”，達成“四對接”，使黨建工作成為企業(yè)發(fā)展軟實力。并且在健全思想政治工作開展體系的同時，將法律條例與黨建工作相結合，時刻遵循依法治國條例，形成依法治企狀態(tài)，適應社會發(fā)展趨勢，各干部職工也應該增強法律觀念，學習與本職工作相關的法律知識，以身作則，保障企業(yè)依法而治的秩序運轉(zhuǎn)，并且普及普通職工法律觀念，保障思政工作良好運行，不在細節(jié)處顯現(xiàn)短板。綜上所述，企業(yè)應加強相關法建工作的推行，從主干到末節(jié)進行細化，利用時代便利，滿足依法治企的客觀需求。

2.4將“以人文本”的理念融入思想政治工作中

現(xiàn)代社會，人們更加注重“以人為本”的理念，因此在思想政治工作中加入人文元素尤為重要。在我國新的歷史條件下，堅持以人為本的思想政治工作理念能夠讓職工感覺到人情味。同時，可以根據(jù)職工的心理預期改進工作制度和工作方法，傾聽職工的心聲，了解職工的需求和面臨的困難，幫助職工解決思想問題和實際困難。企業(yè)的發(fā)展需要依靠職工的力量，因此，開展思想政治工作必須要秉持公平、公正的態(tài)度。思想政治工作者要深入了解職工與職工之間、職工與企業(yè)之間、職工與社會之間的矛盾，這樣的工作才會更有針對性，而且也會奠定一定的群眾基礎，加強職工對此項工作的支持。企業(yè)需要充分考慮職工的切身利益。例如：企業(yè)職工比較關注保險等問題，因此，一定要將保險制度落實到位，使員工可以感受到企業(yè)濃濃的人文關懷。企業(yè)應該重視職代會的建議，這也是代表職工進行民主管理的方式。企業(yè)應該通過職代會廣泛聽取民意，保障職工的選舉權、評優(yōu)權、決策權等，營造出民主和諧的工作氛圍，職工的主人翁意識也會加強。

2.5將現(xiàn)代信息化手段應用于思想政治工作中

隨著我國信息技術的發(fā)展，各行各業(yè)都在廣泛應用信息化手段。將現(xiàn)代信息化手段應用于思想政治工作中，促使思想政治工作更加高效，思想政治工作的渠道也更加寬廣。信息網(wǎng)絡技術使職工之間的交流更便捷。例如：企業(yè)內(nèi)部可以建立遠程教育平臺、微信公眾號、微信群，職工可以在這些平臺上發(fā)表自己的感想、看法、困惑，政工工作者可以對職工的問題及時解答，以增強思想政治工作的時效性和影響力。

結束語

總而言之，國有企業(yè)在新時代的思政工作需要在其管理層高度重視的基礎上進行有序開展，將思政工作融入企業(yè)活動的方方面面，創(chuàng)設線上線下相結合的工作機制，隨時隨地引導企業(yè)職工思想，潛移默化地讓職工可以為社會主義事業(yè)而拼搏，從而永葆國有企業(yè)生機，促進國有企業(yè)進一步發(fā)展，提升我國社會主義事業(yè)整體質(zhì)量。

參考文獻

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