莫把“腐利”當(dāng)“福利”

本應(yīng)由職工繳納的個人所得稅，卻由單位公款支付。日前，中央紀(jì)委國家監(jiān)委網(wǎng)站刊載某地紀(jì)委監(jiān)委對違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報中，就包含了這不可思議的一幕。（2月23日紅網(wǎng)）

點評：

身為單位主要領(lǐng)導(dǎo)，想方設(shè)法為職工謀取福利是件好事，但以公款支付的方式，為職工繳納個人所得稅，表面上看起來是為職工增加了收入，其實還是假公濟(jì)私，把“腐利”當(dāng)“福利”的違紀(jì)違規(guī)行為，終究是得不償失。為職工謀取福利，必須建立在依規(guī)、合法的基礎(chǔ)上，任何違規(guī)發(fā)放福利的行為，只會把好事變成壞事、把一手好牌打得稀爛，不僅會在單位內(nèi)部滋生不良風(fēng)氣，更會損壞公家利益，甚至在群眾中造成不良影響。

“堤潰蟻孔，氣泄針芒”，對于一個單位而言，為職工謀取福利，絕不是一件小事，不僅關(guān)系職工的切身利益，更涉及單位內(nèi)部的公平公正，甚至與單位形象密切相關(guān)。對于福利，其發(fā)放主體、資金來源、發(fā)放形式都有明確的規(guī)定，更何況涉及財物分配，該有的程序和審核，更不能少。任何福利的謀取、發(fā)放，都不能缺失了制度約束和紀(jì)律監(jiān)督，都必須做到公平公開公正，只有透明的能見陽光的“福利”，才是真正為職工謀福利，才是真正關(guān)心關(guān)愛職工。

“招聘啟事”不能變“招聘歧視”

江西撫州高新區(qū)公開招聘五級主辦工作人員，崗位表顯示，撫州高新區(qū)14個招聘單位的綜合崗、管理崗及綜合文稿崗等20個崗位，都標(biāo)注了要求“男性”。有網(wǎng)友質(zhì)疑，如此招聘涉嫌就業(yè)性別歧視。（2月19日《中國青年報》）

點評：

面對網(wǎng)友的質(zhì)疑，江西撫州高新區(qū)黨群工作部回應(yīng)稱：部分崗位之所以限制男性，是綜合考慮了身體素質(zhì)與崗位工作強(qiáng)度等因素，因此設(shè)置了只限男性的條件。網(wǎng)友并不買賬，綜合崗、管理崗及綜合文稿崗等從性質(zhì)上看并沒有特殊性，也看不出必須要男性的需求。

不可否認(rèn)，一些崗位確實不適合女性，比如一些高強(qiáng)度、需長期在野外工作的崗位，男性身體素質(zhì)條件確實更為合適，在此種情況下，為了留住人才和穩(wěn)定人才隊伍，只要站得住腳、經(jīng)得起推敲，優(yōu)先招錄或是限制男性報考無可厚非。但把“特例”隨意用在日常的招聘中，就容易造成選人用人的“性別歧視”，極不利于社會穩(wěn)定發(fā)展，損害了女性同男性公平競爭的權(quán)利。

一直以來，女性在就業(yè)過程中，因結(jié)婚、生育等原因受到“招聘歧視”的問題就一直或多或少存在，人社等相關(guān)部門對此出臺過相關(guān)規(guī)定、制定過一些“硬核”措施，致力于保障女性就業(yè)的合法權(quán)益，也取得一定成效。此次的“僅招男性”事件，卻來自政府單位，這無疑立了一個反面典型。