趙蕾

摘要：融媒體目前已經(jīng)發(fā)展成為社會發(fā)展的趨勢，融媒體的流行為社會的各行各業(yè)發(fā)展都帶來了一定的幫助。讓某些原本枯燥乏味的工作通過融媒體的傳播方式逐漸變得更加有趣味，對于企業(yè)的相關管理和員工思政工作而言也是如此。

關鍵詞：融媒體環(huán)境;企業(yè)思想政治工作;新路徑

1、融媒體思政工作的環(huán)境分析

社會和經(jīng)濟發(fā)展速度的不斷加快導致企業(yè)在發(fā)展過程中所面臨的挑戰(zhàn)越來越大，所以企業(yè)必須不斷對自身的實力和管理進行優(yōu)化，才能屹立于時代發(fā)展的浪潮中。許多企業(yè)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)融媒體對企業(yè)發(fā)展的作用，紛紛將融媒體投入到企業(yè)發(fā)展過程中。對于一家企業(yè)而言，員工是最基礎的，同樣也是最重要的。而思想對員工的工作態(tài)度和工作效率起著決定性作用，所以企業(yè)必須重視在日?；顒又袉T工的思想變化，企業(yè)不應該只關注利益，更應該關注企業(yè)在發(fā)展過程中員工的思想變化。

讓員工在職期間的一直保持積極向上且正確的思想工作態(tài)度，才能真正激發(fā)員工內心的企業(yè)精神。員工在工作過程中，遇到問題可以直接跟有關部門反饋，有關部門接收到員工反饋以后，會第一時間對員工反饋的問題進行處理和解決，給予員工滿意的處理結果[1]。融媒體的發(fā)展一定程度上提高了企業(yè)內部工作效率和處理問題的效率。各行各業(yè)的發(fā)展和傳播也由傳統(tǒng)的紙質版發(fā)展到目前的融媒體方式中，我們常見的融媒體方式平臺有很多。在為我們工作提供便利的同時，也給我們的生活帶來了許多樂趣。在閑暇時間我們可以通過觀看融媒體平臺視頻的方式來消遣，在隱形中其實我們的生活品質。企業(yè)為員工進行思政工作疏導過程中也會用到融媒體的方式，通過融媒體來開展思政工作。在融媒體興起之前，企業(yè)開展員工思政工作困難較大，面對枯燥乏味的文字許多員工都沒有學習的興趣。而且在融媒體而且之前企業(yè)大多直接采用紙質版文件瀏覽的方式，來對員工進行思政的相關培訓和理念灌輸。但是融媒體興起之后，企業(yè)也可以直接通過融媒體途徑來制作各種視頻等對員工進行思政教育，開展企業(yè)內部的思政工作。

2、發(fā)展中的普遍問題

2.1缺乏整體認識

目前企業(yè)在通過融媒體方式在企業(yè)內部開展思政工作過程中，往往對融媒體缺乏整體的認識。認為只是對員工進行知識理論的灌輸，對員工的實質工作起不到有效的幫助。但也只是些皮毛的東西，對員工的思想并沒有起到實質性的幫助和推動。

2.2相關人員素質偏低

企業(yè)在融媒體時代為員工進行思政教育的工作中，必須重視工作執(zhí)行的相關人員的專業(yè)素質和職業(yè)素養(yǎng)。首先對于融媒體大環(huán)境而言，需要操作者有一定的信息技術操作經(jīng)驗。融媒體的功能是非常強大的，只有充分的挖掘和發(fā)揮融媒體的作用才能更好的進行思政教育工作。但是就目前許多企業(yè)的相關人員而言，在融媒體經(jīng)驗方面有所欠缺。并不能充分挖掘融媒體的隱藏功能，而且利用融媒體進行企業(yè)思政工作時，相關人員存在一定的敷衍心理，并沒有認真對帶思想工作。

2.3模式較老套

目前許多企業(yè)已經(jīng)意識到，在發(fā)展過程中要想保持平穩(wěn)且長久的發(fā)展，就必須對員工進行思想方面的培訓工作。但是在培訓工作開展過程中，會采取較為老套的傳統(tǒng)方式來培訓。例如只是中規(guī)中拘的對每位員工進行思想理論教育，通過在會議室里開會的方式，對員工進行教育工作。思政的相關理論本身比較枯燥乏味，如果不能加以有趣的教育方式，會給臺下的員工起到一定的催眠效果。采用老套傳統(tǒng)的培訓模式，雖然完成了培訓的形式，但是對于接受培訓的員工而言，實質性的幫助卻是非常小的。所以傳統(tǒng)老套的培訓模式，已經(jīng)不適應當代社會企業(yè)的發(fā)展，必須在發(fā)展中不斷對培訓方式進行創(chuàng)新，尋找適合員工且被員工所接受的培訓模式。

3、提升路徑分析

3.1加強組織領導

企業(yè)有對接內部員工開展思政教育工作的思想之后，需要在企業(yè)內部設定相關部門來具體開展這項工作。只有更加專業(yè)系統(tǒng)的管理才能增加實際的教育效果。

3.2加大人員培養(yǎng)

企業(yè)應該設立專門思政教育的部門和專業(yè)的管理人員，在企業(yè)發(fā)展過程中，面對出現(xiàn)思想問題的員工及時給予引導和改正。所以對于這項工作的相關人員來講，對企業(yè)專業(yè)素質要求是較高的。企業(yè)在招聘初期就應該設定硬性要求，只有符合要求的人員方可到企業(yè)應聘調入此部門中。在應聘過程中也需要對人員的思想道德進行正規(guī)的考核，只有符合標準要求的才能順利入職。員工入職之后企業(yè)不要讓其立刻開展思政教育工作，入職之前必須要接受系統(tǒng)的培訓。企業(yè)對入職員工進行培訓時需要將培訓大致分為不同的方面，首先重點要培訓的是相關人員在思想政治方面的理論知識。只有保證相關管理人員的思想政治理論知識充足，才能更好的后續(xù)對其他員工進行相關理論教育[2]。除此之外，應該培養(yǎng)員工如何開展后續(xù)的思政教育工作，如何利用融媒體的方式進行培訓工作。融媒體已經(jīng)成為社會發(fā)展的必然趨勢，所以企業(yè)必須培養(yǎng)相關人員的融媒體平臺使用技術和使用能力，其通過融媒體的方式完成培訓目標和思政工作。在招聘時可以招聘一些有相關經(jīng)驗和技能的員工，入職之后適當?shù)膶ζ渌麊T工進行融媒體方面技術的培訓。

3.3創(chuàng)新傳播渠道

中規(guī)中局的通過紙質版宣傳來對員工進行思政工作已經(jīng)逐漸被社會所淘汰，所以企業(yè)在后續(xù)的相關工作開展過程中，需要對自身的發(fā)展和管理路徑進行一定的創(chuàng)新。在融媒體發(fā)展的大環(huán)境中，企業(yè)要將相關思政工作的內容融合到融媒體中，讓其來增加更多的傳播途徑和傳播方式。例如企業(yè)可以制定相關的時政視頻，然后將視頻發(fā)到企業(yè)內部員工群里，讓員工完成觀看視頻的任務，但時間允許的情況下，可以讓員工適當?shù)膶懸恍┬睦锔形?。除此之外，企業(yè)也可以開展與之相關的系列活動，讓員工拋棄工作中的壓力，全身心的投入到活動中來。員工在參與活動的過程中，不僅可以釋放平時的工作壓力也可以接受積極向上思政的熏陶。從而在無形之中提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質。

4、結束語

融媒體的發(fā)展，無形之中改變了我們工作和生活的方式。對企業(yè)的發(fā)展帶來了許多便利，企業(yè)在利用融媒體對員工進行思政教育工作開展的同時必須科學且規(guī)范的使用。

參考文獻：

[1]張濤.融媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作的新路徑[J].中國地市報人，2020，No.405（11）：107-107.