馬 瑾

（國家能源集團國華能源投資有限公司寧夏分公司，銀川 750002）

引 言

自改革開放以來，我國社會經(jīng)濟制度體系不斷健全完善，科學(xué)信息技術(shù)進一步發(fā)展，在新時代的背景下，黨的領(lǐng)導(dǎo)必須保證為國家經(jīng)濟的有序發(fā)展提供良好舒適的環(huán)境。當(dāng)然，這也是偉大的中國共產(chǎn)黨貫徹依法治國的核心。黨的十九大報告中提到的提升黨建政工工作的質(zhì)量與效率越來越受到社會各界的廣泛關(guān)注，特別是在新的歷史時期的發(fā)展背景之下，企業(yè)的黨組織更需要強化自身黨建政工工作的建設(shè)，并不斷朝著創(chuàng)新建設(shè)的途徑有序發(fā)展。

一、企業(yè)黨建政工工作的現(xiàn)狀分析

（一）意識方面存在一定的誤區(qū)

思想認識是指導(dǎo)人類日常實踐活動的基礎(chǔ)。只有樹立正確積極的思想認識，才能夠行之有效地進行實踐活動，否則就會直接限制社會實踐活動的進一步發(fā)展。在企業(yè)日常經(jīng)營管理的過程中，大多數(shù)的高層管理者并沒有重視黨建政工工作的有效開展，管理人員只重視企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，忽視了黨建政工工作的有序、順利進行。有的企業(yè)管理者甚至為了提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，直接削弱了黨建政工工作的內(nèi)部政治構(gòu)建，減少了企業(yè)黨建政工工作的資金投入，這些問題都嚴重削弱了企業(yè)基層工作人員日常工作的積極性。從這個角度來說，錯誤的思想認知會嚴重限制企業(yè)基層黨建政工工作的持續(xù)發(fā)展，從而使內(nèi)部的黨建政工工作無法更加順利有序地進行。

（二）黨建政工管理形式較為落后

落后的認知與傳統(tǒng)老舊的管理方式都不利于黨建政工工作的開展，就目前的情況來說，新能源企業(yè)黨建政工工作在開展的過程中，一些相關(guān)的活動確實比較缺乏創(chuàng)新。相對來說，黨建政工工作人員整體缺乏敏銳力、觀察力，在實際工作的過程中，沒有辦法找到企業(yè)黨建政工工作的重點。由于企業(yè)黨員的多樣化實際需求，其目前已經(jīng)與新時代的發(fā)展產(chǎn)生了一定的偏離，再加上企業(yè)黨建政工工作的教育方式比較落后，整體的管理模式也比較單一，導(dǎo)致企業(yè)黨建政工工作無法順利進行。

（三）資金投入不夠充足

新能源企業(yè)黨建政工工作的進行，需要一定的資金支持。其中，黨建政工工作的活動經(jīng)費是由上級黨組織撥發(fā)的，資金的撥發(fā)過程需要相對嚴格的一系列審查流程。大多數(shù)的企業(yè)基層黨組織長時間沒有可以支撐活動的資金，導(dǎo)致企業(yè)的很多黨建政工活動都沒有辦法順利、有序地推行。

（四）欠缺健全完善的體系制度

健全完善的體系制度是推動新能源企業(yè)黨建政工工作順利、有序發(fā)展的重要基礎(chǔ)。目前的企業(yè)基層黨組織整體上欠缺健全完善的體系制度，無論是管理體系制度，還是工作人員的配備，都存在諸多問題，這些都給企業(yè)的黨建政工工作帶來了非常大的困難。

二、新時代下企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的具體策略

（一）夯實黨建政工基礎(chǔ)，規(guī)范標準化的工作流程

新能源企業(yè)黨建政工工作只有保證自身的標準化、規(guī)范化，才能更好地引領(lǐng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的基層黨組織需要認真、嚴謹?shù)亟M織企業(yè)員工學(xué)習(xí)十九大相關(guān)政策方針精神，并深入領(lǐng)悟文件精神。企業(yè)黨建政工工作部門可以有針對性地制定企業(yè)黨組織建設(shè)的方案，通過相應(yīng)的會議探討制定詳細、扎實的黨建政工工作的推進步驟與具體實施細則，在內(nèi)部形成統(tǒng)一的標準，令企業(yè)的黨建政工工作有組織、有方向、有目標。與此同時，要精細化地推進企業(yè)黨建政工工作，令內(nèi)部的工作活動更加有效地展開。企業(yè)基層黨組織書記作為牽頭負責(zé)人，要開展好黨支部組織的陣地建設(shè)、黨員團隊建設(shè)、黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨組織體系建設(shè)等工作。企業(yè)黨組織可以每個月選擇一個對應(yīng)的黨建政工活動主題，圍繞著對應(yīng)的黨建課題來開展黨日活動，分主題快速推進工作，令企業(yè)內(nèi)的每一個黨員干部的工作都有章可依、有法可依、有制度可以規(guī)范。這樣一來，就能夠更有效地解決企業(yè)黨支部黨建政工工作開展中存在的問題，保證問題的根本點能夠“抓到位”，進一步精確地落實企業(yè)黨建政工工作的流程，全方位地提升企業(yè)黨建政工工作的規(guī)范化、標準化水平。

（二）強化黨組織隊伍建設(shè)，保證隊伍的純潔性

企業(yè)要全方位提升黨建政工效能，動態(tài)化地實現(xiàn)“三個持續(xù)”，即企業(yè)黨員持續(xù)先進，企業(yè)持續(xù)發(fā)展，員工持續(xù)幸福。也就是說，要全方位地強化企業(yè)黨員教育培訓(xùn)管理，始終保持企業(yè)黨員團隊的純潔性。要將黨建政工與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展全面融合，不斷提升企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益，推動企業(yè)發(fā)展成果的持續(xù)共創(chuàng)、共享，強化企業(yè)員工的幸福感、滿意度。新能源企業(yè)的人力資源管理部門需要在領(lǐng)會了黨中央傳達的指示精神后，嚴格地將其貫徹落實到企業(yè)黨建政工工作中。要注意對于年輕后備黨員干部的管理體系制度的建設(shè)，在新能源企業(yè)內(nèi)持續(xù)選拔符合基本要求的優(yōu)秀的年輕人進入黨員的后備干部庫。企業(yè)需要持續(xù)地引入年輕的人才，不斷地壯大后備干部人才團隊，并且定期在企業(yè)內(nèi)部組織對應(yīng)的專項培訓(xùn)活動，以此來提升企業(yè)黨員后備干部團隊的領(lǐng)導(dǎo)思維、管理水平，進一步形成數(shù)量達標、組織結(jié)構(gòu)合理、質(zhì)量較高的企業(yè)黨員后備干部人才庫。除此之外，企業(yè)還需要深入推動內(nèi)部的人才戰(zhàn)略體系，保證后備干部團隊綜合素質(zhì)的提升，讓那些能干事、干實事的優(yōu)秀青年干部打消心中的顧慮，盡可能地“輕裝上陣”。與此同時，企業(yè)還需要對年度黨員干部考核測評結(jié)果進行合理運用，在必要的時候，盡可能地降低干部的績效參數(shù)，優(yōu)化、調(diào)整崗位升職、降職等具體措施，不斷督促其進行相應(yīng)的整改優(yōu)化。

（三）做好信息共享交流，引導(dǎo)黨建政工工作走向正確方向

新能源企業(yè)的黨建部門需要在黨的堅定引領(lǐng)下，深入地理解、感悟黨的十九大會議精神，綜合安排部署，全方位強化黨組織的建設(shè)，為企業(yè)基層黨組織發(fā)揮引領(lǐng)作用，為信息共享交流、經(jīng)驗共享奠定堅實的基礎(chǔ)。企業(yè)黨建部門需要始終以黨中央的戰(zhàn)略支撐為方向，正確制定企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向，找準企業(yè)的戰(zhàn)略定位，引領(lǐng)廣大黨員干部職工愛崗敬業(yè)、相互學(xué)習(xí)，實現(xiàn)信息共享。

結(jié) 語

總的來說，企業(yè)基層黨建政工工作是我國依法治國發(fā)展的核心基礎(chǔ)。面對全新的國際環(huán)境與國內(nèi)環(huán)境，新能源企業(yè)一定要學(xué)會審時度勢，根據(jù)黨中央相關(guān)的標準要求來進行責(zé)任的劃分安排，不斷提升黨建政工工作的服務(wù)觀念，建立健全企業(yè)黨建政工制度，創(chuàng)新管理體系，建立科學(xué)、合理的現(xiàn)代化管理模式，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。