馮樂樂

（陜西交通控股集團(tuán)有限公司，西安 710000）

黨的十九大以來，國(guó)企全面深化改革受到高度重視，國(guó)企職工思想政治工作的開展也開始引發(fā)廣泛關(guān)注，如何促進(jìn)全新管理體系的構(gòu)建，形成更具影響力和先進(jìn)性的思想政治工作模式，成為新時(shí)期在企業(yè)改革發(fā)展方面重點(diǎn)關(guān)注的問題。因此針對(duì)國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑進(jìn)行探究十分有必要，充分發(fā)揮思政教育的效能，為國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)工作的科學(xué)推進(jìn)提供人才基礎(chǔ)，優(yōu)化國(guó)有企業(yè)整體發(fā)展質(zhì)量。

一、國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新重要性

在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過程中，職工思想政治工作的開展對(duì)于企業(yè)的建設(shè)發(fā)展具有極其重要的價(jià)值和作用，企業(yè)只有能充分認(rèn)識(shí)到職工思想政治工作的重要性，并從多角度探索思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，才能對(duì)企業(yè)基層職工群體的力量進(jìn)行整合，充分挖掘基層職工群體的潛能，促進(jìn)企業(yè)建設(shè)工作的優(yōu)化開展。下面就對(duì)新時(shí)代背景下國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新的重要性進(jìn)行細(xì)化研究。

（一）有助于提高企業(yè)職工生產(chǎn)效率

在國(guó)有企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展實(shí)踐中，對(duì)思想政治工作進(jìn)行改革創(chuàng)新，能借助內(nèi)部精神文化教育的力量對(duì)基層職工的思想產(chǎn)生積極的影響，發(fā)揮思想政治教育的作用充分調(diào)動(dòng)職工群體參與企業(yè)建設(shè)和發(fā)展實(shí)踐的積極性，從而促進(jìn)職工生產(chǎn)效率的逐步提升。與此同時(shí)，職工思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，還能優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)，在文化建設(shè)中引入時(shí)代化的元素，從而在企業(yè)全新發(fā)展規(guī)劃下提升職工管理工作的綜合水平，以先進(jìn)的思想和正確的價(jià)值導(dǎo)向?qū)β毠と后w做出積極的引導(dǎo)，使他們能為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大的效益[1]。

（二）有助于提高國(guó)企職工內(nèi)部凝聚力

國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，能從思想層面和精神層面對(duì)職工群體實(shí)施教育和引導(dǎo)，使職工群體的思想、認(rèn)識(shí)、理念等出現(xiàn)相應(yīng)的變化，能引導(dǎo)職工群體重新審視國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和國(guó)企工作的重要性，從而堅(jiān)定職工群體為企業(yè)獻(xiàn)身的意識(shí)，能使他們重新對(duì)企業(yè)思政工作的開展進(jìn)行分析，能從提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)企業(yè)建設(shè)發(fā)展的角度高質(zhì)量完成自身崗位工作，共同為企業(yè)的建設(shè)發(fā)展努力。如此就能借助國(guó)企思政教育工作的開展，逐步改善職工群體對(duì)企業(yè)工作的認(rèn)同感，也能從外到內(nèi)地對(duì)企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)產(chǎn)生重要的影響，逐步提高企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的凝聚力，從而有效彰顯國(guó)企思想政治工作的價(jià)值，為國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展提供有力支撐。

二、國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新主要路徑

在對(duì)國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展重要性形成深刻認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，新時(shí)期在實(shí)際推進(jìn)國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新的過程中，可以把握時(shí)代背景，重點(diǎn)從以下方面推動(dòng)職工思政工作的改革和優(yōu)化，促進(jìn)創(chuàng)新管理思想的貫徹落實(shí)，從而更好地完成思政工作。

（一）構(gòu)建完善的思政學(xué)習(xí)組織結(jié)構(gòu)

國(guó)企職工思想政治工作的開展需要將組織職工對(duì)思想政治工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)作為重要的前提條件，在實(shí)際工作中只有能構(gòu)建合理化的學(xué)習(xí)規(guī)劃體系，轉(zhuǎn)變思維定勢(shì)的影響，與時(shí)俱進(jìn)地對(duì)國(guó)企職工實(shí)施多元化的教育引導(dǎo)，才能使他們重新認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)建設(shè)發(fā)展的必要性，能適應(yīng)國(guó)有企業(yè)全面深化改革的現(xiàn)實(shí)要求，從而在工作中更加嚴(yán)格的約束自己和要求自己，能在完善思想政治工作組織結(jié)構(gòu)體系的支撐下更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)[2]。在實(shí)際工作中，為了能對(duì)國(guó)企職工思政工作的開展產(chǎn)生重要的引領(lǐng)作用，可以在工作中對(duì)思政學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行完善，為職工群體搭建更好的思想政治工作平臺(tái)，在全新的工作模式下對(duì)職工思想認(rèn)識(shí)做出積極的引導(dǎo)，提高職工對(duì)企業(yè)工作的認(rèn)同感和歸屬感，能全身心地參與到企業(yè)工作中，為國(guó)有企業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展提供人才支持。

（二）國(guó)企管理者以身作則樹立榜樣

企業(yè)管理者對(duì)于企業(yè)職工具有重要的導(dǎo)向作用，在國(guó)有企業(yè)開展職工思想政治工作的過程中，為了提高工作的影響力，對(duì)職工群體的思想產(chǎn)生積極的影響，國(guó)有企業(yè)管理者就要認(rèn)識(shí)到自身對(duì)于職工群體的重要作用，有意識(shí)的規(guī)范和約束自己的言行，為企業(yè)青年職工群體樹立積極健康的榜樣，身體力行的促進(jìn)思想政治工作的開展，從而展現(xiàn)國(guó)有企業(yè)職工思想政治工作的價(jià)值，促進(jìn)青年職工群體在發(fā)展過程中樹立正確的人生觀和價(jià)值觀[3]。在實(shí)際工作中，國(guó)有企業(yè)的管理者要注意有意識(shí)地用自己的言行感染身邊的青年職工，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造積極向上的工作氛圍。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)的管理者要以身作則參與到先進(jìn)思想的學(xué)習(xí)中，有意識(shí)的關(guān)心基層職工群體的思想政治學(xué)習(xí)情況，了解新時(shí)代背景下企業(yè)職工需求的動(dòng)態(tài)變化情況，爭(zhēng)取能為他們創(chuàng)造良好的思想政治工作環(huán)境，使他們能兢兢業(yè)業(yè)地參與到國(guó)有企業(yè)工作實(shí)踐中，充分發(fā)揮青年職工群體的作用，提高國(guó)有企業(yè)發(fā)展綜合影響力。

例如某國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就以身作則、率先垂范，在工作中嚴(yán)格要求自己，主動(dòng)學(xué)習(xí)三講教育，積極參與兩風(fēng)建設(shè)，并主動(dòng)關(guān)心和愛護(hù)青年職工群體，帶領(lǐng)青年職工群體嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，能主動(dòng)配合企業(yè)各項(xiàng)決策的組織實(shí)施，極大提高了企業(yè)職工群體對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，能在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下主動(dòng)參與國(guó)有企業(yè)的各項(xiàng)建設(shè)工作，在一定程度上為領(lǐng)導(dǎo)工作的開展提供了相應(yīng)的支持，國(guó)有企業(yè)綜合管理方面組織建設(shè)效果也得到了相應(yīng)的優(yōu)化，為企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)開辟了新的發(fā)展道路[4]。

（三）引入先進(jìn)的職工思政工作技術(shù)

對(duì)于國(guó)企職工思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展而言，在新時(shí)代背景下，對(duì)工作技術(shù)的創(chuàng)新是重要的方向之一，只有能緊隨時(shí)代發(fā)展潮流引入先進(jìn)的技術(shù)構(gòu)建新的思政工作模式，才能提高國(guó)企職工思政工作的綜合影響力，展現(xiàn)思想政治工作的價(jià)值。在具體針對(duì)國(guó)企職工思想政治工作進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新的過程中，可以嘗試引入虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)，構(gòu)建全新的、時(shí)代化的思想政治工作體系，從而提高思政教育對(duì)國(guó)企青年職工群體的整體效果。具體分析，虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)與職工思想政治教育活動(dòng)具有較高的契合度，借助虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)的有效支撐，能改善職工思想政治教育工作的基本情況，促進(jìn)教育活動(dòng)的全面優(yōu)化開展[5]。同時(shí)，虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)的應(yīng)用能有效促進(jìn)職工思政工作體制的變革，在虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)的支撐下，國(guó)企職工在參與思政內(nèi)容學(xué)習(xí)的過程中可能會(huì)產(chǎn)生多感官刺激和多感官接受信息的情況，形成對(duì)思想政治工作信息的深刻理解，并且在虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)的支撐下，還能促進(jìn)職工思想政治工作體制機(jī)制的改革創(chuàng)新，嘗試構(gòu)建能適應(yīng)虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)的職工思政工作系統(tǒng)，從而保障能為職工思想政治教育活動(dòng)的組織推進(jìn)提供有效的支撐，促進(jìn)職工管理活動(dòng)向著現(xiàn)代化方向邁進(jìn)。

結(jié) 語

綜上所述，在國(guó)企探索現(xiàn)代化建設(shè)的過程中，為了能充分展現(xiàn)人才優(yōu)勢(shì)，在實(shí)際開展人才管理工作時(shí)，從思政教育的改進(jìn)和創(chuàng)新入手，構(gòu)建了全新的思想政治工作組織模式，對(duì)職工群體的成長(zhǎng)產(chǎn)生了重要的影響，在一定程度上有效提升了職工群體的工作效率，也為企業(yè)的發(fā)展提供了相應(yīng)的人才保障，有助于加快國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程。