杜宏大

（大慶油田有限責任公司第八采油廠第一油礦，大慶 163514）

新形勢下，油田企業(yè)應大力加強黨風廉政建設，充分發(fā)揮黨員干部隊伍的帶頭引領作用，面對當下油田企業(yè)深入改革和轉型的重要發(fā)展階段，油田企業(yè)必須積極明確黨建工作過程中出現(xiàn)的實際問題和不足，不斷開拓創(chuàng)新，研究新形勢下黨建工作開展的新路徑，充分適應新形勢下的標準和要求。油田企業(yè)黨建工作組織開展過程中，企業(yè)應優(yōu)化創(chuàng)新工作方式和方法，積極落實黨風廉政建設的指導政策與方針，強化企業(yè)政工隊伍的發(fā)展和建設，深入發(fā)掘企業(yè)黨員干部人員的榜樣作用，從而促進我國油田企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展。

一、油田企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題

（一）思想認知不到位

我國大部分油田企業(yè)并未充分從思想意識層面認識到油田企業(yè)組織開展政治工作的重要意義，而是認為這是沒有意義的工作，并不應該成為企業(yè)工作的主要核心。當下大部分油田企業(yè)都忽視了政工建設部門的重要性，沒有重視政治工作，而是把更多的注意力放在生產活動部門。長期以來，企業(yè)的這樣做法導致油田企業(yè)政工建設部門在實際發(fā)展過程中沒有受到足夠的尊重，地位越來越低，甚至部門的日常工作也被忽視。

（二）隊伍中專業(yè)人才缺乏

因為油田企業(yè)管理者更重視企業(yè)經營效益的提升，所以日常企業(yè)工作目標管理也集中于可以為企業(yè)創(chuàng)造實際利益的工作內容中。然而，簽于上級的管理壓力，通常會在口頭上表示出對于政工建設工作的重視，但是實際工作管理過程中也是以形式主義居多，幾乎忽視了對企業(yè)政治思想工作開展的關心與管理。企業(yè)用于人才建設的資金通常都集中于對企業(yè)經營效益有直接貢獻的部門中，政工建設部門因為缺乏足夠具備專業(yè)知識能力的管理人員，以及企業(yè)從上到下對于政工建設的忽視，所以即使有優(yōu)秀的政工干部也無法留住人才。這樣的問題非常嚴重[1]。

（三）設定的企業(yè)建設方向不對

隨著社會經濟逐漸呈現(xiàn)全球化發(fā)展的基本趨勢，不同企業(yè)為了謀求自身的可持續(xù)發(fā)展，都在不斷加強企業(yè)各項管理工作。然而，盡管如此，很多企業(yè)還是把政工隊伍發(fā)展建設的相關工作，以及加強黨建工作定位于不務實的工作內容；還有一部分人甚至認為思想政治工作的建設發(fā)展不能給企業(yè)帶來直接的經濟效益，難以有效地進行具體量化的考核。這樣的工作無法得到有效的評估，所以不能衡量其真正的價值所在。因此，很多企業(yè)內部的政工隊伍在建設發(fā)展的過程中沒有明確清晰的發(fā)展目標和方向，在實際工作組織開展過程中也是依賴于之前的工作標準或者基本保持現(xiàn)狀。

二、強化政工隊伍建設的重要意義

（一）強化政工隊伍建設是企業(yè)發(fā)展的需要

在油田企業(yè)經營發(fā)展過程中，如果要充分地加強黨建工作的有效性，就必須通過高素質的政工隊伍積極組織相關工作。油田企業(yè)要想在當前新形勢下謀求更好的發(fā)展機會，必須通過提升整體的綜合管理能力和質量效果。政工隊伍的發(fā)展建設對于企業(yè)提升管理能力有重要的意義。因為油田企業(yè)隸屬資源類行業(yè)，行業(yè)關系國計民生，所以與其他企業(yè)相比，油田企業(yè)在進行政工隊伍發(fā)展建設需要更為漫長的過程，同時政工建設工作還會受到其他思想觀念等因素的影響。只有充分發(fā)揮政工隊伍建設的重大積極意義，才可以更好地促進油田企業(yè)職工整體隊伍的發(fā)展建設，提升其素質能力，充分促進企業(yè)更好更快地實現(xiàn)自身文化與國家油田文化的高度有機融合。

（二）政工隊伍建設是保證企業(yè)長久發(fā)展的關鍵

隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，市場經濟體制的不斷深化改革，市場經濟的發(fā)展完全不同于傳統(tǒng)的計劃經濟。市場經濟條件下全球化經濟融合的發(fā)展趨勢越來越明顯，企業(yè)不僅要面臨國內市場的競爭壓力，還要應對來自己國際市場的重大競爭壓力，這些都使得油田企業(yè)面臨更為嚴峻的發(fā)展形勢，油田企業(yè)要想充分促進自身競爭優(yōu)勢的提升，就要積極地加強職工隊伍思想素質的全面提升，強化油田企業(yè)職工的思想管理水平，充分調動職工的工作熱情和主動積極性，加強油田企業(yè)自身的活力，促進企業(yè)長遠發(fā)展。

（三）政工隊伍建設能夠實現(xiàn)企業(yè)的自我創(chuàng)新

在世界經濟全球化發(fā)展的背景趨勢下，企業(yè)管理面臨著全新的挑戰(zhàn)和要求，油田企業(yè)生產管理人員面對不斷加強的工作任務和壓力，同時經濟全球化也給企業(yè)員工帶來很大的思想文化方面的沖擊和影響，這樣的發(fā)展背景使得政工隊伍建設發(fā)展的工作的必要性越來越突出，必須積極發(fā)揮企業(yè)政工隊伍的積極作用，促進企業(yè)職工自身的思想狀態(tài)保持積極樂觀，穩(wěn)定職工隊伍的思想和心態(tài)，樹立全新的企業(yè)發(fā)展文化和氛圍，保障企業(yè)經濟效益的持續(xù)穩(wěn)定。

三、強化政工隊伍建設的措施

（一）明確政工隊伍建設的價值

在油田企業(yè)發(fā)展過程中，要想充分加強企業(yè)政工隊伍的建設和管理，必須先提高企業(yè)管理人員對思想政治工作發(fā)展建設重要性的意識和認知，充分引導管理層明確企業(yè)思想政治工作組織開展的重大意義。生產活動過程中最為核心的要素即生產力要素，而決定生產力的重要活躍因素其實就是人，思想政治工作開展的目標對象就是以人為本，充分激發(fā)調動其工作積極性，發(fā)揮其創(chuàng)造力，從而促進整個人類勞動的全面發(fā)展。企業(yè)對外良好形象的塑造也離不開思想政治工作建設，必須要在企業(yè)內部充分打造積極學習的環(huán)境和氛圍，所以要大力加強企業(yè)思政宣傳教育的工作力度?？傊?，思想工作開展的目標對象是針對人，而充分做好人的思想工作，則更有利于企業(yè)提升自身的生產建設的效率和質量[2]。

（二）建立完善的人才任用制度

油田企業(yè)必須重視對于優(yōu)秀政工隊伍建設的高素質專業(yè)人才的引進，逐步有效擴大企業(yè)政工隊伍的整體力量。油田企業(yè)沒有充分重視政工隊伍建設的重要意義，也不愿意投入太大的資金來培養(yǎng)或者招聘專門的政治工作者，認為對于企業(yè)的效益提升沒有實際。因此，油田企業(yè)在當下政工隊伍建設發(fā)展過程中首先要加強對于專業(yè)企業(yè)管理人才，以及人資管理開發(fā)方面的高素質復合型人才，為企業(yè)政工工作的順利開展奠定良好的基礎，提升政工工作的效率水平。

（三）制訂詳細的政治工作計劃

企業(yè)領導人通常不重視思想政治建設工作的重要原因還在于其缺乏對于思政工作的具體量化標準，所以不能從經濟效益方面來衡量和體現(xiàn)企業(yè)政工工作的重要價值和意義。然而，這個問題可以通過有效的規(guī)劃來解決，如油田企業(yè)可以結合科學理論知識，制訂有關企業(yè)政工部門日常開展政治工作的計劃，通過整個計劃的實施來加強政治思想建設工作的合理評估和管理，制訂科學合理的思政工作開展規(guī)劃時，企業(yè)必須要結合自身的發(fā)展情況，企業(yè)內部思政表現(xiàn)的現(xiàn)狀和問題，以及政治工作開展的具體理論，做好全面有效的思政考核管理標準，構建科學合理的管理體系。

結 語

總而言之，油田企業(yè)想要充分加強企業(yè)黨建工作，做好企業(yè)政工隊伍的發(fā)展建設工作，就必須要腳踏實地，切忌搞形式主義，企業(yè)內部的管理層應當充分重視政工工作的開展，積極提升自身的思想高度，加強專業(yè)人才的引進培養(yǎng)，制訂合理的工作計劃，促進企業(yè)政工隊伍的有序發(fā)展建設。