□吳鐸思 李瑞清

專家表示，報(bào)酬的給付方式并不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

2020 年10 月，楊某云通過手機(jī)短信廣告招聘的方式到新疆某建材公司擔(dān)任臨時(shí)貨車駕駛員，工資約定為日結(jié)、每日350 元。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒有給楊某云繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

“每次結(jié)算工資后公司均向我要收條，收條寫明我收到公司頂班司機(jī)工資的數(shù)額?！睏钅吃普f。然而，工作才10 多天，楊某云在工作期間從貨車上摔下受傷。對(duì)此，新疆某建材公司認(rèn)為因臨時(shí)缺貨車司機(jī)駕駛員，才雇傭楊某云來公司臨時(shí)從事貨車駕駛工作，因此對(duì)于楊某云的受傷，公司不負(fù)責(zé)。

無奈之下，楊某云向昌吉市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁裁定，楊某云與新疆某建材公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)此，新疆某建材公司不服，向昌吉市人民法院提起上訴。昌吉市人民法院審理后認(rèn)為，因楊某云的工作對(duì)公司的隸屬性不強(qiáng)，獨(dú)立性更強(qiáng)，故判決楊某云與新疆某建材公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

楊某云接著上訴，并提供大量有關(guān)勞動(dòng)事實(shí)的證明信息。二審中，新疆某建材公司未提交新證據(jù)。經(jīng)質(zhì)證，新疆某建材公司對(duì)通訊錄的真實(shí)性認(rèn)可，但認(rèn)為與本案無關(guān)，對(duì)其他證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性均不認(rèn)可。因微信聊天記錄內(nèi)容無法反映對(duì)方身份及雙方是勞動(dòng)關(guān)系，法院對(duì)微信聊天記錄的關(guān)聯(lián)性不予認(rèn)可。但對(duì)招聘信息、短信記錄及通訊錄的真實(shí)性予以確認(rèn)。法院認(rèn)為，楊某云提交的證據(jù)進(jìn)一步證實(shí)他是被上訴方新疆某建材公司招聘用工，新疆某建材公司與楊某云符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成的主體資格，楊某云提供的勞動(dòng)也是公司業(yè)務(wù)組成部分，由公司向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，而報(bào)酬的給付方式并不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，且公司也無證據(jù)證實(shí)楊某云不受其管理。昌吉市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)據(jù)此認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)。終審判決楊某云與新疆某建材公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)此案，為勞動(dòng)者開具勞動(dòng)合同，是用人單位的權(quán)利還是義務(wù)？在未開具勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者該如何保證自己的權(quán)益不受損害？勞動(dòng)關(guān)系是否只能通過勞動(dòng)合同來確立？

新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)法律系講師姚鳳鳴分析：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在用人單位工作前，用人單位就應(yīng)該開具的合同，是義務(wù)所在。在為用人單位勞動(dòng)期間，勞動(dòng)者如遇受傷等情況，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位提出賠償請(qǐng)求。在某些情況下，如用人單位未開具勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)關(guān)系的確立可以根據(jù)相關(guān)法律條例來確定的?！?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該及時(shí)開具勞動(dòng)合同，這是用人單位應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，而不是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的“權(quán)利”，用人單位違反該義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此外，用人單位不應(yīng)隨意否定勞動(dòng)關(guān)系，置勞動(dòng)者利益于不顧。

姚鳳鳴表示，之所以作這樣的規(guī)定，在于沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下確立勞動(dòng)關(guān)系的主要功能，一是保證勞動(dòng)者的利益不受到損害，二是防止用人單位鉆法律的“空子”。

一張不起眼的勞動(dòng)合同，看似是一些無關(guān)緊要的文字，但實(shí)際上它不僅是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位在工作內(nèi)容上的確立，更是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的“武器”。勞動(dòng)者無論在哪個(gè)用人單位工作，都需要具備“合同意識(shí)”，保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。如果存在勞動(dòng)關(guān)系的糾紛，一定保留相關(guān)信息和憑證，就此提起勞動(dòng)仲裁。□