王 華

（國網(wǎng)山西輸電檢修分公司，太原 030001）

引 言

在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，黨建思政工作與文化建設(shè)存在著十分復(fù)雜的關(guān)系。要想使這兩項(xiàng)工作的效果均得到提升，不僅要對相關(guān)的工作方法、工作策略進(jìn)行全面優(yōu)化，還需要把握好黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)間的差異與共同點(diǎn)，將二者有效融合起來，使其能夠在互相促進(jìn)中協(xié)同發(fā)展，而對于企業(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)融合策略的相關(guān)研究也是十分必要的。

一、開展思想政治工作的重要性

思想政治工作屬于企業(yè)工會管理工作的關(guān)鍵構(gòu)成部分，可以為企業(yè)職工提供思想指導(dǎo)，使其的實(shí)際工作與黨組織的方針路線形成有效結(jié)合，使所有職工都能夠感知企業(yè)的溫暖，同時也有助于提高職工的工作效率，進(jìn)而加快企業(yè)發(fā)展速度。企業(yè)組織方式與職工的思維模式之間有直接的關(guān)系，職工思想的改變往往直接影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和未來發(fā)展。開展思想政治工作的關(guān)鍵在于明確工作開展的核心，將企業(yè)職工置于思想政治工作的核心位置，同時將為人民服務(wù)的思想滲透其中，這也是思想政治工作開展的中心內(nèi)容。企業(yè)工會在開展思想政治工作期間，需要將職工的經(jīng)濟(jì)利益作為核心內(nèi)容。不管是在集體學(xué)習(xí)過程中，還是在日常生活中，都需要予以職工足夠的關(guān)懷和幫助，以便職工能夠感受到企業(yè)的關(guān)懷，進(jìn)而形成歸屬感，提高自身的思想工作水平。

二、新時期企業(yè)改制中工會思想政治工作開展的現(xiàn)狀分析

（一）對企業(yè)工會管理工作的重視力度不足

目前，我國一些企業(yè)在自身管理工作中仍受陳舊管理理念的影響，多是將利潤最大化作為自身的經(jīng)營理念。一些企業(yè)對工會職能及工作內(nèi)容的重視力度不夠，在一些重大事項(xiàng)的開展過程中，往往沒有通過工會組織就直接進(jìn)行抉擇與處理，導(dǎo)致工會的職能無法充分發(fā)揮出來。在這一形勢下，企業(yè)工會的職能也就無法充分發(fā)揮出來，職工反映的問題也無法及時進(jìn)行處理，對企業(yè)職工的積極性和主動性造成了影響。在思想政治工作開展的過程中，工會自身作用難以充分發(fā)揮出來，對各項(xiàng)思想政治工作的開展也造成了比較大的阻礙，職工參與思政工作的積極性不足，直接影響思政教育工作的實(shí)際開展效果。

（二）工會服務(wù)意識不強(qiáng)

企業(yè)工會是為廣大職工服務(wù)、保障職工基本權(quán)益、解決他們真正需求的重要組織。但有的企業(yè)工會在開展工作時卻忽略了職工的主體地位，開展工作沒有從職工的實(shí)際需求出發(fā)，沒有和職工聯(lián)系起來，缺乏和職工之間的溝通，服務(wù)意識比較淡薄，直接造成了一些企業(yè)的工會是“空擺設(shè)”，工作作風(fēng)出現(xiàn)了很大問題，直接影響職工，使其呈現(xiàn)一種消極的工作狀態(tài)，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不好的影響。另外，很多企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)者并沒有充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性，甚至有的工會人員認(rèn)為開展思想政治工作是黨建部門的事，工會沒有必要開展這項(xiàng)工作，不需要花費(fèi)太多的時間和精力在思想政治教育上，只要單純地進(jìn)行制度和政策上的管理約束就能達(dá)到目的，服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度存在著很大問題。這嚴(yán)重限制了工會開展相關(guān)活動的有效性，也使許多職工失去了提升專業(yè)技能和思想水平的機(jī)會。長此以往，工會的實(shí)際作用和價值就無法真正發(fā)揮出來。

三、新時期發(fā)揮企業(yè)工會思想政治工作作用的有效方法

（一）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)有助于提升職工的凝聚力和工作積極性?；陧?xiàng)目部的特點(diǎn)，項(xiàng)目部職工的業(yè)余生活比較單調(diào)。為此，基層工會應(yīng)積極開展豐富多彩的企業(yè)文化活動和文明創(chuàng)建活動，如通過評選先進(jìn)個人、開展團(tuán)建活動、參加志愿者服務(wù)等創(chuàng)建活動，增強(qiáng)職工為項(xiàng)目部奉獻(xiàn)的精神，增強(qiáng)其榮譽(yù)感和自豪感。而且通過勞動競賽、技術(shù)比武等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，可以鼓勵職工提出合理化建議并推進(jìn)創(chuàng)新精神，通過建設(shè)職工活動室及體育活動場所等方式，豐富職工的業(yè)余生活。通過組織職工開展交通文明勸導(dǎo)、構(gòu)建和諧社區(qū)、傳幫帶、當(dāng)?shù)靥厣鲐毜确?wù)活動來體現(xiàn)其社會價值。因此，基層工會需弘揚(yáng)企業(yè)文化精神，做好引領(lǐng)帶頭作用，匯聚職工的力量和智慧推動企業(yè)更好更快發(fā)展。

（二）完善現(xiàn)有的運(yùn)行機(jī)制

一套完善的運(yùn)行管理機(jī)制，能夠保障企業(yè)工會思想政治工作的有序開展。在企業(yè)工會的日常工作中，需要做好專兼職干部的建設(shè)工作，打造一批政治思想水平過硬、業(yè)務(wù)能力夠強(qiáng)的思想政治隊伍，并結(jié)合各種現(xiàn)代化管理技術(shù)，促進(jìn)思想政治工作的開展效果進(jìn)一步提升。首先，需要規(guī)范工會的思政工作流程，明確工會內(nèi)部各崗位的具體任務(wù)與職責(zé)，在結(jié)合組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上進(jìn)行權(quán)責(zé)等級的合理劃分。其次，需要全面監(jiān)理的服務(wù)制度。通過多種方式，提高工會與職工之間的溝通力度，及時掌握職工在日常生活中存在的困難，對一些困難職工的實(shí)際情況進(jìn)行動態(tài)跟蹤，這樣才能夠滿足職工的實(shí)際需求。工會開展思政工作要以職工為核心。最后，需要通過民主提升制度的構(gòu)建水平，強(qiáng)化職工思想政治的培訓(xùn)與教育工作，對現(xiàn)有職工代表大會制度進(jìn)行不斷完善，在企業(yè)工會內(nèi)部營造公平良好的管理環(huán)境，這樣才能夠讓職工在發(fā)展過程中獲得歸屬感，對于企業(yè)凝聚力及向心力的提高也有著重要意義。

（三）創(chuàng)新方式走進(jìn)職工內(nèi)心，做到交心

在繼續(xù)開展好“講道理、拉家?！钡葌鹘y(tǒng)談心談話方式的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新運(yùn)用文化宣傳、有效溝通、心理學(xué)應(yīng)用等方式，從不同角度走進(jìn)職工內(nèi)心。文化宣傳是走進(jìn)人心的重要工具，文化的不同表現(xiàn)形式能引起不同類型人群的共鳴。企業(yè)工會要針對職工情況，采取不同的文化宣傳方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源和自媒體，用文字、畫面、視頻、團(tuán)建等方式，加強(qiáng)文化宣傳，走進(jìn)職工內(nèi)心，凝聚力量。工會干部要學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代溝通手段，做思想工作不能泛泛而談，要分析職工情況，有針對性地開展引導(dǎo)式溝通、交互式溝通，做到“疏堵”同步推進(jìn)，找準(zhǔn)痛點(diǎn)并精準(zhǔn)發(fā)力。有條件的企業(yè)工會可以建立心理輔導(dǎo)機(jī)制，邀請專業(yè)機(jī)構(gòu)對職工開展不定期的心理輔導(dǎo)服務(wù)，及時修正其心理偏差并調(diào)整心理狀態(tài)；還可以利用企業(yè)協(xié)同辦公等信息化工具，在日常工作中收集職工的心理狀態(tài)，形成職工心理動態(tài)大數(shù)據(jù)，必要時可為心理輔導(dǎo)提供數(shù)據(jù)支持。

（四）加強(qiáng)企業(yè)工會思想政治工作的宣傳

如今，許多企業(yè)對工會思想政治工作的重視程度有待提高，這也是造成企業(yè)思想政治工作不能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵原因。因此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要提高自身對工會思想政治工作的重視程度，進(jìn)而讓職工意識到開展企業(yè)工會思想政治工作的重要性，在企業(yè)之中針對企業(yè)工會思想政治工作開展更為廣泛的宣傳。例如，企業(yè)在官方網(wǎng)站或內(nèi)部報刊上，專門設(shè)計有關(guān)企業(yè)工會思想政治工作的宣傳板塊，使得職工能夠意識到企業(yè)工會思想政治工作進(jìn)行的必要性、重要性。同時，還需要定期舉辦同企業(yè)工會思想政治工作有關(guān)的各項(xiàng)活動，使得職工在參與活動的過程中，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)工會思想政治工作同個人的有機(jī)融合，最終實(shí)現(xiàn)拓展企業(yè)工會思想政治工作宣傳范圍的目的。

（五）積極解決困難，開創(chuàng)新局面

企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識新實(shí)際，解決新問題，貫徹新要求。第一，認(rèn)識新實(shí)際。企業(yè)工會在開展思想政治工作過程中，應(yīng)將工會群眾組織價值與作用充分發(fā)揮，對干部職工進(jìn)行正確引導(dǎo)，充分貫徹落實(shí)新時代中國特色社會主義思想，從而更好地分析問題、解決問題，通過理論與實(shí)際互相結(jié)合的方式不斷創(chuàng)新。第二，解決新問題。企業(yè)工會開展思想政治工作過程中應(yīng)遵循實(shí)事求是的工作原則，無論任何工作都應(yīng)與實(shí)際互相結(jié)合，做到因地制宜、因人制宜。應(yīng)針對不同人、不同問題制定對應(yīng)的解決辦法，使思想政治教育更具針對性，進(jìn)而具體分析問題，具體解決問題。第三，貫徹新要求。我國從計劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)，人們的生活方式、價值觀念等多方面發(fā)生了很大變化，對思想政治工作也提出了更高的要求。為提升思想政治工作的效果，企業(yè)工會應(yīng)順應(yīng)時代的發(fā)展進(jìn)程，以政治、經(jīng)濟(jì)、文化等多方面需求為基礎(chǔ)，提升思想政治工作的水平，全面發(fā)揮企業(yè)工會的價值與作用。

（六）建立兩用人才隊伍

在傳統(tǒng)的工作模式下，企業(yè)黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)工作均處于完全獨(dú)立的狀態(tài)，不同企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及工作安排雖然略有不同，但相關(guān)工作任務(wù)基本都是由不同部門、不同機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的，即便各部門、各機(jī)構(gòu)間能夠保持良好的合作關(guān)系，其合作程度也會受到限制，而這顯然會為企業(yè)黨建思政工作與文化建設(shè)的融合帶來很大困難。因此，對于現(xiàn)代企業(yè)來說，要想實(shí)現(xiàn)黨建思政工作與文化建設(shè)的有效融合，就必須建立同時面向黨建思政及企業(yè)文化建設(shè)的兩用人才隊伍，做好人才引進(jìn)與人才培養(yǎng)工作，為兩項(xiàng)工作的協(xié)同開展提供人力資源支持。在人才引進(jìn)方面，應(yīng)充分考慮黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的差異，要引進(jìn)溝通能力、組織管理能力、策劃能力、思想政治素養(yǎng)、創(chuàng)新能力等均比較突出的優(yōu)秀年輕人才，以滿足兩項(xiàng)工作的多方面能力素養(yǎng)要求。在人才培養(yǎng)方面，需要準(zhǔn)確把握黨建思政工作與企業(yè)文化建設(shè)在工作內(nèi)容上的共同點(diǎn)，根據(jù)協(xié)同推進(jìn)工作體系下的各項(xiàng)工作措施，確定具有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，以培養(yǎng)出適應(yīng)心理問題疏導(dǎo)、黨政方針生動解讀等各項(xiàng)工作的兩用人才。

結(jié) 語

思想政治工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。新時期，企業(yè)工會組織不僅需要保證職工思想政治工作的質(zhì)量，同時也需要保障職工的個人利益。故而，需要明確思想政治工作的價值和應(yīng)該注意的內(nèi)容，并合理運(yùn)用加強(qiáng)組織建設(shè)力度及構(gòu)建企業(yè)工會的創(chuàng)新管理體系等具體方式。