張茜茜

（大慶鉆探工程公司鉆井二公司黨群工作部，大慶 163000）

引 言

在國家經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展及教育事業(yè)不斷進(jìn)步的大背景下，教育全面化已經(jīng)成為未來發(fā)展的主要趨勢，女性受教育程度得到了明顯的提高，女性整體素質(zhì)也得到了質(zhì)的飛躍，女性勞動力在市場當(dāng)中的占比也明顯提高。石油企業(yè)女工的比例明顯提高，其已經(jīng)成為石油企業(yè)和石油行業(yè)的重要組成部分。在新的發(fā)展時期，促進(jìn)女工全面發(fā)展及充分發(fā)揮女工作用已經(jīng)成為社會發(fā)展的一項重要工作。女工在社會進(jìn)步和科學(xué)技術(shù)發(fā)展中的重要作用越來越突出，其不僅有力推動了國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還對精神文明建設(shè)具有明顯的促進(jìn)作用。石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)順應(yīng)當(dāng)今的發(fā)展趨勢，重視女工工作的創(chuàng)新發(fā)展，為石油企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展提供促進(jìn)作用。

一、石油企業(yè)女工工作創(chuàng)新的重要性

石油企業(yè)女工工作創(chuàng)新不僅是為了滿足企業(yè)的發(fā)展需要，同時也是為了實現(xiàn)婦女工作的可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新石油企業(yè)女工工作可以提高女性職工的能動性、自強感、進(jìn)取心。對石油企業(yè)女工工作進(jìn)行創(chuàng)新，可以使其緊跟社會發(fā)展腳步和時代潮流，同時促進(jìn)女性職工與時俱進(jìn)，緊跟企業(yè)發(fā)展腳步。女性職工是石油企業(yè)中一支舉足輕重的隊伍，在創(chuàng)新女工工作時既要結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r，還要結(jié)合女工崗位的特殊需要，切實提高女性職工的競爭實力和建設(shè)能力，為女性職工發(fā)揮自身獨特作用提供引導(dǎo)。對石油企業(yè)女工工作進(jìn)行創(chuàng)新不僅可以增強女性職工的凝聚力，還可以有效滿足廣大女性職工的求知欲望。與男性職工相比，女性職工不善于表露個性特點，對其工作進(jìn)行創(chuàng)新可以引導(dǎo)、啟發(fā)、調(diào)動女性職工的積極性，提高石油企業(yè)女性職工的學(xué)習(xí)意識、競爭意識、自強意識，促進(jìn)“半邊天”作用的充分發(fā)揮。石油企業(yè)女工工作創(chuàng)新過程不僅可以豐富女性職工的文化知識，還能夠陶冶女性職工的高尚情操。對石油企業(yè)女工工作進(jìn)行創(chuàng)新，可以對女工組織凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)行增強，為女性職工發(fā)展和成才搭建更加廣闊的平臺，使女性職工充分發(fā)揮自身的聰明才智。在新的發(fā)展形勢下，石油企業(yè)面對著全新的發(fā)展任務(wù)，企業(yè)當(dāng)中的女性職工也面對著新的工作任務(wù)。因此，開展石油企業(yè)女工工作創(chuàng)新不是可有可無的，而是具有十足的必要性的。

二、石油企業(yè)女工工作面對的主要挑戰(zhàn)

第一，石油企業(yè)女工工作創(chuàng)新刻不容緩。一部分石油企業(yè)對女工工作沒有引起足夠的重視，出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因為受到傳統(tǒng)思想的深刻影響，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在發(fā)展企業(yè)時更加重視男性職工對于企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的影響。很多人在職場中保留了傳統(tǒng)思維，認(rèn)為男性職工會比女性職工付出更多的努力，所以對女性職工的作用產(chǎn)生忽視。因此，石油企業(yè)女工工作面對的首要挑戰(zhàn)便是企業(yè)并不注重女工工作的認(rèn)知和科學(xué)引導(dǎo)。

第二，石油企業(yè)女性職工與企業(yè)工會之間的關(guān)聯(lián)性不強也成為其工作過程的一大挑戰(zhàn)。企業(yè)工會承擔(dān)著為女性職工和企業(yè)提供聯(lián)系紐帶的重要任務(wù)，對企業(yè)女性職工維護(hù)自身合法權(quán)益也發(fā)揮著重要作用。但是現(xiàn)階段，石油企業(yè)女性職工與工會女工組織并沒有太密切的聯(lián)系，一般情況下只是在法定女性節(jié)日象征性地組織女性職工開展相關(guān)活動，對女性職工給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。但在平時，兩者之間很少有較多的交流，女性職工對本企業(yè)工會女工組織也沒有太深的認(rèn)識和足夠的信任。石油企業(yè)工會女工組織與企業(yè)女性職工交流少之又少，所以對于女性職工對企業(yè)的實際訴求也不了解，無法很好地發(fā)揮其紐帶作用，對企業(yè)的良好發(fā)展造成了不良影響。

第三，石油企業(yè)工會中的女性職工綜合素質(zhì)不高，也成為其工作創(chuàng)新中需要面對的一大挑戰(zhàn)。我國教育事業(yè)進(jìn)步十分迅速，普及范圍也十分廣泛?？墒前凑掌髽I(yè)男女性職工相關(guān)調(diào)查來看，女性職工綜合素質(zhì)與男性職工相比會略低，這與女性職工受高等教育不足有較為密切的關(guān)系。因此，很多女性職工專業(yè)技能掌握程度偏低，在學(xué)習(xí)新知識時，其學(xué)習(xí)能力和接受新事物的能力也會更弱一些。石油企業(yè)本身就屬于一種實踐性十分突出的企業(yè)，因此對于企業(yè)職工的專業(yè)知識技能儲備也具有較高的要求。企業(yè)當(dāng)中很多女性職工因為受教育程度等因素并不具備石油企業(yè)所要求的專業(yè)知識技能，因此無法滿足企業(yè)發(fā)展的要求。還有許多石油企業(yè)并不重視企業(yè)工會組織的工作內(nèi)容，在組織女性職工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)方面也存在嚴(yán)重的不足，既制約了女性職工的全面進(jìn)步，也阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。

三、石油企業(yè)女工工作創(chuàng)新路徑

石油企業(yè)女性職工不僅是企業(yè)職工的重要組成部分，也是中國特色社會主義建設(shè)的核心力量。對企業(yè)女性職工綜合文化素養(yǎng)進(jìn)行提升，不僅可以明顯促進(jìn)企業(yè)系統(tǒng)的進(jìn)步，還能夠為中國特色社會主義建設(shè)提供加速作用，最終為國家政治和經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展貢獻(xiàn)推動作用。在社會經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的背景下，對企業(yè)工會女工工作建設(shè)進(jìn)行強化和創(chuàng)新石油企業(yè)女工工作可以滿足時代發(fā)展的需求。創(chuàng)新石油企業(yè)女工工作過程，應(yīng)當(dāng)研究女工工作的全新方法，還應(yīng)當(dāng)注重女工工作的思維創(chuàng)新，在完成企業(yè)工會女工工作體系構(gòu)建的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)女性職工職業(yè)技能水平的全面提升。

（一）注重女性職工相關(guān)工作制度的健全

對石油企業(yè)女工工作進(jìn)行創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮企業(yè)工會女工組織的作用，將其作為企業(yè)女性職工合法權(quán)益的代表，利用這一工會組織對企業(yè)女性職工的合法權(quán)益進(jìn)行充分的維護(hù)。石油企業(yè)必須結(jié)合本企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r，對工會女工工作機制進(jìn)行完善，保證這一組織工作機制的系統(tǒng)性和科學(xué)性，應(yīng)投入足夠的資金支持工會女工組織開展各項建設(shè)工作。另外，還應(yīng)當(dāng)注重人員方面的投入和素質(zhì)提升，在提升企業(yè)工會女工組織人員素質(zhì)的基礎(chǔ)上對其工作體系進(jìn)行構(gòu)建和健全。當(dāng)石油企業(yè)具有比較健全的工會女工組織工作制度，企業(yè)當(dāng)中女性職工的工作熱情將會得到極大的提升，女性職工在企業(yè)內(nèi)部的晉升途徑也會變得更加明朗，這樣可以激發(fā)女性職工在工作中投入更多的熱情。

（二）注重石油企業(yè)工會與女性職工聯(lián)系的加強

石油企業(yè)在了解本企業(yè)女性職工具體情況時，一項重要的了解方式便是通過企業(yè)工會。如果石油企業(yè)女性職工對于本企業(yè)工會組織的信任程度降低，不僅會使企業(yè)沒有辦法及時全面地了解本企業(yè)女性職工的具體情況，還會對石油企業(yè)的整體發(fā)展產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，石油企業(yè)一定要加強企業(yè)工會與女性職工的有效聯(lián)系，增進(jìn)工會組織對企業(yè)女性職工的認(rèn)知，提高女性職工對工會組織的信任，充分利用工會組織了解女性職工在工作和生活當(dāng)中所遇到的各類難題，促使本企業(yè)女性職工全身心地投入本職工作。石油企業(yè)工會組織在與女性職工進(jìn)行溝通時，應(yīng)當(dāng)注重女性職工對于企業(yè)的具體訴求，這樣才能夠為企業(yè)制定合理的發(fā)展措施及優(yōu)化工作形式提供可靠的參考。

（三）注重女性職工職業(yè)技能培訓(xùn)的加強

對石油企業(yè)女工工作進(jìn)行創(chuàng)新，會使得大部分女性職工在工作中面對新的挑戰(zhàn)，這對于女性職工的綜合能力無疑是一場考驗。為了使更多的女性職工適應(yīng)全新的工作內(nèi)容及新型的工作模式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女性職工建立終身學(xué)習(xí)的意識，在企業(yè)中要注意營造適合職工學(xué)習(xí)的良好學(xué)習(xí)環(huán)境。另外，企業(yè)也可以根據(jù)女性職工專業(yè)技能知識實際掌握情況，定期或者不定期開展專業(yè)知識技能培訓(xùn)活動，對女性職工在工作和學(xué)習(xí)過程所遇到的專業(yè)問題進(jìn)行及時的解答，以此來促進(jìn)企業(yè)女性職工專業(yè)知識技能掌握程度的不斷提升，為女性職工良好綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)提供支撐作用。企業(yè)在實際開展培訓(xùn)活動時，應(yīng)當(dāng)對女性職工的心理特征進(jìn)行充分了解，同時還應(yīng)當(dāng)了解企業(yè)內(nèi)不同層次女性職工所需要掌握的職業(yè)技能，然后再有目的性和有針對性地開展分層培養(yǎng)工作。為了鼓勵企業(yè)內(nèi)女性職工積極參與各項培訓(xùn)活動并取得最優(yōu)的培訓(xùn)效果，企業(yè)可以建立內(nèi)部學(xué)習(xí)獎勵體系，對職業(yè)技能培訓(xùn)活動中表現(xiàn)突出的女性職工進(jìn)行獎勵，樹立榜樣以激發(fā)更多女性職工的學(xué)習(xí)熱情。同時，還可以加強與相關(guān)院校的聯(lián)系，聘請石油專家到企業(yè)內(nèi)開展講座，為企業(yè)女性職工綜合素養(yǎng)的全面提升提供全方位的支撐。

結(jié) 語

綜上所述，石油企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的重點企業(yè)，其在中國特色社會主義建設(shè)過程中應(yīng)當(dāng)重視企業(yè)創(chuàng)新工作的開展。女性職工在石油企業(yè)職工當(dāng)中的占比逐漸提高，其在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的作用不容忽視。為了更好地適應(yīng)時代發(fā)展特點，石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重本企業(yè)內(nèi)部女工工作創(chuàng)新活動的開展。面對新的發(fā)展形勢下石油企業(yè)女工工作的一系列挑戰(zhàn)，今后在創(chuàng)新石油企業(yè)女工工作時應(yīng)當(dāng)注重女性職工相關(guān)工作制度的健全、石油企業(yè)工會與女性職工聯(lián)系的加強，以及女性職工職業(yè)技能培訓(xùn)的加強，在提升女工工作能力和工作水平的基礎(chǔ)上，促進(jìn)石油企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。