亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新時期優(yōu)化國有企業(yè)黨務(wù)管理工作的方法

        2021-11-24 01:56:27張澤政
        活力 2021年19期
        關(guān)鍵詞:國有企業(yè)管理工作

        張澤政

        (葛洲壩水務(wù)淄博博山有限公司,淄博 255200)

        引 言

        改革開放以來,國有企業(yè)之所以能夠承擔(dān)重大歷史職責(zé),成為推動我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主要力量,離不開先進(jìn)黨務(wù)管理工作的支持與幫助。即便是在當(dāng)今時代,黨務(wù)管理工作也有著非同尋常的意義,甚至被賦予了更加重要的使命。隨著經(jīng)濟(jì)體制日漸成熟,國有企業(yè)也必將面臨更大的競爭壓力,要想不被時代的浪潮所淘汰,甚至在社會之中脫穎而出,就必須加強(qiáng)對黨務(wù)管理工作的關(guān)注程度,從而全方位、立體化地增強(qiáng)核心競爭力,展現(xiàn)出更加旺盛的活力和生命力。

        一、現(xiàn)階段國有企業(yè)黨務(wù)管理工作中的不足之處

        (一)存在認(rèn)知偏差,重視程度有待進(jìn)一步提高

        改革開放以來,我國采取了“經(jīng)濟(jì)掛帥”的經(jīng)濟(jì)政策,國有企業(yè)的“企業(yè)特性”更加突出,更加注重于經(jīng)濟(jì)效益的獲取,希望以此為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。但也正因于此,黨務(wù)管理工作由于其作用發(fā)揮于幕后,不能夠產(chǎn)生“看得見”的經(jīng)濟(jì)效益,在國有企業(yè)內(nèi)部受重視程度有所下降。久而久之,因為缺乏領(lǐng)導(dǎo)人員的關(guān)注,黨建工作成果得不到有效承認(rèn),黨員及黨建人員的積極性都有所下降,致使工作效果進(jìn)一步降低,所受重視程度再度減弱,進(jìn)而陷入“惡性循環(huán)”之中。

        (二)黨建創(chuàng)新能力有待提高,管理效果不夠顯著

        首先,在工作內(nèi)容上,由于受到傳統(tǒng)工作思維的影響,現(xiàn)階段國有企業(yè)黨務(wù)管理工作被局限在狹窄范圍之內(nèi),并且以理論知識為決定主體,缺乏趣味性,無法引起青年黨員的參與興趣和學(xué)習(xí)積極性;其次,在工作方法上也沒有進(jìn)行有效創(chuàng)新,還在延續(xù)傳統(tǒng)工作模式,主要以報告會、授課等組織形式開展,黨員缺乏參與感,只能夠被動地接受知識教導(dǎo),也會在一定程度上抑制黨員的學(xué)習(xí)興趣。

        (三)能力素養(yǎng)與工作需求不匹配,工作質(zhì)量欠佳

        在國有企業(yè)內(nèi)部,黨務(wù)管理工作人員都有著較高的能力素養(yǎng),但因為本身的晉升機(jī)制不成熟,所提拔上來的個別人員可能在其他方面有所建樹,但是對黨務(wù)管理工作缺乏了解,相關(guān)工作經(jīng)驗較少。在此情況下,黨員能力與工作需求不匹配,必將在一定程度上拖累工作進(jìn)程,導(dǎo)致工作效果被削弱。同時,內(nèi)部培訓(xùn)項目更新速度較為緩慢,不能夠及時幫助黨員提高自身能力,也無法幫助黨員了解最前沿的黨務(wù)管理方法。

        (四)黨務(wù)管理人員工作經(jīng)驗不足,不能夠準(zhǔn)確把握黨員心理

        部分黨務(wù)管理人員雖然具備較高的能力素養(yǎng),但是沒有系統(tǒng)化地學(xué)習(xí)過心理學(xué)知識,在把握黨員心理上會有所出入,難以精準(zhǔn)把握黨員心理,更無法探尋到黨員內(nèi)心的真實想法,自然會導(dǎo)致工作效果大打折扣。

        (五)信息化程度較低,未能完全發(fā)揮信息工具潛能

        自信息技術(shù)萌生之后,憑借其自身獨(dú)特的技術(shù)優(yōu)勢,信息技術(shù)能夠顯著提高信息傳遞速度和信息處理能力,可以為諸多社會分工助力,受到了眾多社會群體的一致青睞。在此情勢下,社會信息化程度不斷加深,國有企業(yè)也不可避免地受到信息化浪潮的影響,逐漸在企業(yè)內(nèi)部推行信息化改革,但黨務(wù)管理工作由于缺乏重視,處于信息化邊緣區(qū)域,未能享受到太多信息技術(shù)的“紅利”。雖然在時代的推動下,黨務(wù)管理工作在一定程度上改進(jìn)了工作理念和工作方法,卻始終未能以“量變”引起“質(zhì)變”。

        (六)理論與實踐相脫節(jié),存在“兩張皮”問題

        在國有企業(yè)內(nèi)部,黨務(wù)管理工作立足于精神領(lǐng)域,生產(chǎn)運(yùn)行立足于現(xiàn)實領(lǐng)域。從表面上看,兩者之間仿佛相隔天涯海角,如同兩條互相平行的直線,缺乏交叉點(diǎn)。但實際上,兩者之間并非完全割裂的獨(dú)立版塊,反而存在著千絲萬縷的緊密聯(lián)系。思想是一切行為活動的根本指導(dǎo),同時物質(zhì)也是思想賴以存在的基礎(chǔ)。黨務(wù)管理工作唯有真正應(yīng)用、融入于生產(chǎn)運(yùn)行活動中去,才能夠真正發(fā)揮出自身的強(qiáng)大職能,切實提高黨員的責(zé)任意識和工作積極性,切實提高工作效率和工作質(zhì)量,以此實現(xiàn)工作成果的飛躍式提高。但是在當(dāng)下的黨務(wù)管理工作開展過程之中,由于受到刻板工作觀念的影響,部分黨員將黨務(wù)管理工作與企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行當(dāng)作兩個互相獨(dú)立的板塊,在極大程度上限制了黨務(wù)管理工作發(fā)揮的空間,所產(chǎn)生的工作效果不盡如人意,陷入了“兩張皮”的工作困境之中。

        二、新時期優(yōu)化國有企業(yè)黨務(wù)管理工作的方法

        (一)樹立正確認(rèn)知,提高重視程度

        面對這一黨建困局,必須創(chuàng)新宣傳手段,幫助國有企業(yè)內(nèi)部黨員意識到黨務(wù)管理工作的重要意義。思想是一切行為活動的根本指導(dǎo),唯有在思想上高度重視,才有可能落到實處。在具體宣傳過程中:一方面要優(yōu)化宣傳內(nèi)容,使其更加具有趣味性,能夠調(diào)動黨員的閱讀熱情,使其樂于參與、樂于了解,進(jìn)而有效提高宣傳信息的擴(kuò)散度;另一方面要改進(jìn)宣傳手段。在信息化時代,依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺,新媒體的社會影響力不斷增大。在此消彼長之下,傳統(tǒng)媒體雖然權(quán)威性依舊,影響力卻不斷衰減,如果繼續(xù)延續(xù)傳統(tǒng)宣傳方法,面對大環(huán)境,也往往只會起到事倍功半的效果。因此,必須加強(qiáng)對新媒體宣傳的重視程度,做好互聯(lián)網(wǎng)宣傳布局工作。同時,可以通過開展“不忘初心、牢記使命”主題活動、黨史學(xué)習(xí)教育,提高黨員的思想認(rèn)知和精神境界。

        (二)優(yōu)化管理方法,提升管理效果

        對于黨務(wù)管理工作來說:工作內(nèi)容是“基石”,決定工作上限;工作方法是“轉(zhuǎn)化率”,決定工作人員能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識融會貫通,轉(zhuǎn)化為自身的能力素養(yǎng)。在工作內(nèi)容上,雖然由于黨務(wù)管理工作的嚴(yán)肅性質(zhì),不能夠泛娛樂化,但也應(yīng)當(dāng)考慮到當(dāng)代青年群體的價值偏向,適當(dāng)添加一些趣味因素,以此增強(qiáng)工作內(nèi)容的趣味性和吸引力;在工作方法上,應(yīng)當(dāng)積極突破傳統(tǒng)一元化模式的束縛,開辟多元活動組織形式,切實提高活動轉(zhuǎn)化率,將黨務(wù)內(nèi)容刻錄在黨員腦海深處。

        (三)健全人才機(jī)制,拔高人員能力素養(yǎng)

        首先,在招聘機(jī)制上,可以通過提升招聘待遇、提高招聘條件等方式,吸引更多優(yōu)秀的人才前來應(yīng)聘,以此獲得更大的人才選擇余地,能夠在最大程度上做到“優(yōu)中選優(yōu)”。并且,招聘條件的明確,也能夠幫助找尋到與工作崗位更加匹配的高素質(zhì)人才。其次,在晉升機(jī)制上,應(yīng)當(dāng)立足于公平公正的立場,讓有能力的黨務(wù)工作人員走上更高的崗位,發(fā)揮出更大的作用,既能夠讓黨務(wù)工作人員的價值有所展現(xiàn),又能夠推動工作高質(zhì)量發(fā)展。最后,必須綜合考慮黨務(wù)工作人員的承受能力和工作實際需求,制訂出與當(dāng)下企業(yè)發(fā)展最相匹配的內(nèi)部培訓(xùn)計劃,不斷提高黨務(wù)工作人員能力,提升黨務(wù)工作人員綜合素養(yǎng),使得黨務(wù)工作人員能夠運(yùn)用更先進(jìn)的工作理念和工作方法,為基層黨建政工工作注入更加旺盛的活力和生命力。

        (四)豐富黨務(wù)人員經(jīng)驗,深入人員內(nèi)心

        首先,可以在內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制中添加心理學(xué)內(nèi)容,幫助黨務(wù)人員運(yùn)用科學(xué)化手段掌握黨員心理脈絡(luò);其次,“紙上得來終覺淺”,唯有豐富的閱歷及工作經(jīng)驗,才能夠為黨務(wù)人黨員作提供更大助力,進(jìn)而保障黨務(wù)工作有條不紊地順利展開。開展“我為群眾辦實事”等活動,能夠有效拉近黨務(wù)工作人員與人民群眾之間的距離,并在此過程中讓黨務(wù)工作人員深入人民群眾中去,走進(jìn)人民群眾的內(nèi)心世界。

        (五)推進(jìn)信息化進(jìn)程,充分利用信息工具優(yōu)越性

        信息技術(shù)的出現(xiàn),為線上線下一體化工作模式的搭建提供了可能性。首先,黨建思想政治工作實現(xiàn)了由“線下”到“線上”的轉(zhuǎn)變,可以將黨建黨務(wù)管理工作內(nèi)容錄制成多媒體課件,然后上傳到互聯(lián)網(wǎng)平臺上,以供黨員隨時隨地觀看學(xué)習(xí);其次,開設(shè)網(wǎng)絡(luò)交流平臺,可以讓諸多黨員暢所欲言,彼此交流思想上的困惑,并在思維的碰撞中,實現(xiàn)價值觀念的升華。

        (六)理實一體化,脫離“兩張皮”困境

        健康向上的生產(chǎn)模式,是一家企業(yè)邁入成熟階段的重要標(biāo)志。相較于國外企業(yè),我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)起步較晚,企業(yè)發(fā)展時間有限,雖然借助時代的“東風(fēng)”,在體量上迅速膨脹起來,但是在生產(chǎn)模式方面,底蘊(yùn)還是有所欠缺,這一直是我國企業(yè)的短板之一。而我黨具有先進(jìn)的思想理論,可以作為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的重要支撐,將黨務(wù)管理工作與企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)相結(jié)合,既可以為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)賦予更多的科學(xué)性,也能夠為基層黨建政工工作增添更多的價值,從而構(gòu)建出雙方共贏的和諧局面。

        結(jié) 語

        總的來說,國有企業(yè)優(yōu)化創(chuàng)新黨務(wù)管理工作,不僅是新時代來臨的大勢所趨,也是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的核心訴求。由此可見,黨務(wù)管理工作的重要意義,并且唯有經(jīng)過開創(chuàng)性的改進(jìn),才能夠保障工作內(nèi)容與社會發(fā)展相協(xié)調(diào),與時代進(jìn)步相匹配,從而在最大程度上發(fā)揮出自身的優(yōu)越性,為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。唯有如此,國有企業(yè)才能夠擁有更加強(qiáng)大的競爭力,在經(jīng)濟(jì)競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位,國家經(jīng)濟(jì)也能夠沿著正確的軌道前進(jìn),不斷提高人民群眾的生活水平,進(jìn)而達(dá)成多方共贏的和諧局面。

        猜你喜歡
        國有企業(yè)管理工作
        國有企業(yè)推進(jìn)“科改示范行動”的實踐與思考
        新時期加強(qiáng)國有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
        青脆李、脆紅李周年管理工作歷
        建筑施工管理工作探討
        國有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
        做好初中班級管理工作的幾點(diǎn)思考
        甘肅教育(2020年20期)2020-04-13 08:04:38
        如何做好國有企業(yè)意識形態(tài)引領(lǐng)工作
        活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
        有效開展老干管理工作的關(guān)鍵
        時代人物(2019年27期)2019-10-23 06:12:14
        做好老干部管理工作的思考
        活力(2019年15期)2019-09-25 07:21:18
        完善國有企業(yè)內(nèi)部審計工作思考
        综合精品欧美日韩国产在线| 18禁在线永久免费观看 | 亚洲一区二区三区18| 亚洲免费观看视频| 免费观看又色又爽又黄的| 中国大陆一级毛片| 免费在线av一区二区| 一区在线视频免费播放| 亚洲av无码专区亚洲av伊甸园| 久久艹影院| 日本一区二区三深夜不卡| 亚洲中文字幕久久在线| 99久久久国产精品免费蜜臀| 免费的毛片视频| 日韩高清av一区二区| 日韩精品免费一区二区三区观看| 亚洲中文字幕在线第二页| 成人免费xxxxx在线视频| 免费啪啪av人妻一区二区| 精品国产一区二区三区三级| 手机看片福利一区二区三区| 亚洲区日韩精品中文字幕| 亚洲一区二区三区1区2区| 一区二区和激情视频| 国产在线无码制服丝袜无码| 国产品精品久久久久中文| 免费人成网站在线视频| 色婷婷五月综合久久| 色综合自拍| 中文字幕人妻一区色偷久久| 国产精品亚洲第一区二区三区| 国产精品无码专区av在线播放| 中文岛国精品亚洲一区| 国产自拍av在线观看| 亚洲av精品一区二区三区| 女人与牲口性恔配视频免费 | 国产一区二区三区国产精品| 午夜影院免费观看小视频| 精品福利一区二区三区蜜桃| 55夜色66夜色国产精品视频| 9久9久女女热精品视频免费观看|