張澤政

（葛洲壩水務(wù)淄博博山有限公司，淄博 255200）

引 言

改革開放以來，國有企業(yè)之所以能夠承擔(dān)重大歷史職責(zé)，成為推動我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主要力量，離不開先進(jìn)黨務(wù)管理工作的支持與幫助。即便是在當(dāng)今時代，黨務(wù)管理工作也有著非同尋常的意義，甚至被賦予了更加重要的使命。隨著經(jīng)濟(jì)體制日漸成熟，國有企業(yè)也必將面臨更大的競爭壓力，要想不被時代的浪潮所淘汰，甚至在社會之中脫穎而出，就必須加強(qiáng)對黨務(wù)管理工作的關(guān)注程度，從而全方位、立體化地增強(qiáng)核心競爭力，展現(xiàn)出更加旺盛的活力和生命力。

一、現(xiàn)階段國有企業(yè)黨務(wù)管理工作中的不足之處

（一）存在認(rèn)知偏差，重視程度有待進(jìn)一步提高

改革開放以來，我國采取了“經(jīng)濟(jì)掛帥”的經(jīng)濟(jì)政策，國有企業(yè)的“企業(yè)特性”更加突出，更加注重于經(jīng)濟(jì)效益的獲取，希望以此為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。但也正因于此，黨務(wù)管理工作由于其作用發(fā)揮于幕后，不能夠產(chǎn)生“看得見”的經(jīng)濟(jì)效益，在國有企業(yè)內(nèi)部受重視程度有所下降。久而久之，因為缺乏領(lǐng)導(dǎo)人員的關(guān)注，黨建工作成果得不到有效承認(rèn)，黨員及黨建人員的積極性都有所下降，致使工作效果進(jìn)一步降低，所受重視程度再度減弱，進(jìn)而陷入“惡性循環(huán)”之中。

（二）黨建創(chuàng)新能力有待提高，管理效果不夠顯著

首先，在工作內(nèi)容上，由于受到傳統(tǒng)工作思維的影響，現(xiàn)階段國有企業(yè)黨務(wù)管理工作被局限在狹窄范圍之內(nèi)，并且以理論知識為決定主體，缺乏趣味性，無法引起青年黨員的參與興趣和學(xué)習(xí)積極性；其次，在工作方法上也沒有進(jìn)行有效創(chuàng)新，還在延續(xù)傳統(tǒng)工作模式，主要以報告會、授課等組織形式開展，黨員缺乏參與感，只能夠被動地接受知識教導(dǎo)，也會在一定程度上抑制黨員的學(xué)習(xí)興趣。

（三）能力素養(yǎng)與工作需求不匹配，工作質(zhì)量欠佳

在國有企業(yè)內(nèi)部，黨務(wù)管理工作人員都有著較高的能力素養(yǎng)，但因為本身的晉升機(jī)制不成熟，所提拔上來的個別人員可能在其他方面有所建樹，但是對黨務(wù)管理工作缺乏了解，相關(guān)工作經(jīng)驗較少。在此情況下，黨員能力與工作需求不匹配，必將在一定程度上拖累工作進(jìn)程，導(dǎo)致工作效果被削弱。同時，內(nèi)部培訓(xùn)項目更新速度較為緩慢，不能夠及時幫助黨員提高自身能力，也無法幫助黨員了解最前沿的黨務(wù)管理方法。

（四）黨務(wù)管理人員工作經(jīng)驗不足，不能夠準(zhǔn)確把握黨員心理

部分黨務(wù)管理人員雖然具備較高的能力素養(yǎng)，但是沒有系統(tǒng)化地學(xué)習(xí)過心理學(xué)知識，在把握黨員心理上會有所出入，難以精準(zhǔn)把握黨員心理，更無法探尋到黨員內(nèi)心的真實想法，自然會導(dǎo)致工作效果大打折扣。

（五）信息化程度較低，未能完全發(fā)揮信息工具潛能

自信息技術(shù)萌生之后，憑借其自身獨(dú)特的技術(shù)優(yōu)勢，信息技術(shù)能夠顯著提高信息傳遞速度和信息處理能力，可以為諸多社會分工助力，受到了眾多社會群體的一致青睞。在此情勢下，社會信息化程度不斷加深，國有企業(yè)也不可避免地受到信息化浪潮的影響，逐漸在企業(yè)內(nèi)部推行信息化改革，但黨務(wù)管理工作由于缺乏重視，處于信息化邊緣區(qū)域，未能享受到太多信息技術(shù)的“紅利”。雖然在時代的推動下，黨務(wù)管理工作在一定程度上改進(jìn)了工作理念和工作方法，卻始終未能以“量變”引起“質(zhì)變”。

（六）理論與實踐相脫節(jié)，存在“兩張皮”問題

在國有企業(yè)內(nèi)部，黨務(wù)管理工作立足于精神領(lǐng)域，生產(chǎn)運(yùn)行立足于現(xiàn)實領(lǐng)域。從表面上看，兩者之間仿佛相隔天涯海角，如同兩條互相平行的直線，缺乏交叉點(diǎn)。但實際上，兩者之間并非完全割裂的獨(dú)立版塊，反而存在著千絲萬縷的緊密聯(lián)系。思想是一切行為活動的根本指導(dǎo)，同時物質(zhì)也是思想賴以存在的基礎(chǔ)。黨務(wù)管理工作唯有真正應(yīng)用、融入于生產(chǎn)運(yùn)行活動中去，才能夠真正發(fā)揮出自身的強(qiáng)大職能，切實提高黨員的責(zé)任意識和工作積極性，切實提高工作效率和工作質(zhì)量，以此實現(xiàn)工作成果的飛躍式提高。但是在當(dāng)下的黨務(wù)管理工作開展過程之中，由于受到刻板工作觀念的影響，部分黨員將黨務(wù)管理工作與企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行當(dāng)作兩個互相獨(dú)立的板塊，在極大程度上限制了黨務(wù)管理工作發(fā)揮的空間，所產(chǎn)生的工作效果不盡如人意，陷入了“兩張皮”的工作困境之中。

二、新時期優(yōu)化國有企業(yè)黨務(wù)管理工作的方法

（一）樹立正確認(rèn)知，提高重視程度

面對這一黨建困局，必須創(chuàng)新宣傳手段，幫助國有企業(yè)內(nèi)部黨員意識到黨務(wù)管理工作的重要意義。思想是一切行為活動的根本指導(dǎo)，唯有在思想上高度重視，才有可能落到實處。在具體宣傳過程中：一方面要優(yōu)化宣傳內(nèi)容，使其更加具有趣味性，能夠調(diào)動黨員的閱讀熱情，使其樂于參與、樂于了解，進(jìn)而有效提高宣傳信息的擴(kuò)散度；另一方面要改進(jìn)宣傳手段。在信息化時代，依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺，新媒體的社會影響力不斷增大。在此消彼長之下，傳統(tǒng)媒體雖然權(quán)威性依舊，影響力卻不斷衰減，如果繼續(xù)延續(xù)傳統(tǒng)宣傳方法，面對大環(huán)境，也往往只會起到事倍功半的效果。因此，必須加強(qiáng)對新媒體宣傳的重視程度，做好互聯(lián)網(wǎng)宣傳布局工作。同時，可以通過開展“不忘初心、牢記使命”主題活動、黨史學(xué)習(xí)教育，提高黨員的思想認(rèn)知和精神境界。

（二）優(yōu)化管理方法，提升管理效果

對于黨務(wù)管理工作來說：工作內(nèi)容是“基石”，決定工作上限；工作方法是“轉(zhuǎn)化率”，決定工作人員能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識融會貫通，轉(zhuǎn)化為自身的能力素養(yǎng)。在工作內(nèi)容上，雖然由于黨務(wù)管理工作的嚴(yán)肅性質(zhì)，不能夠泛娛樂化，但也應(yīng)當(dāng)考慮到當(dāng)代青年群體的價值偏向，適當(dāng)添加一些趣味因素，以此增強(qiáng)工作內(nèi)容的趣味性和吸引力；在工作方法上，應(yīng)當(dāng)積極突破傳統(tǒng)一元化模式的束縛，開辟多元活動組織形式，切實提高活動轉(zhuǎn)化率，將黨務(wù)內(nèi)容刻錄在黨員腦海深處。

（三）健全人才機(jī)制，拔高人員能力素養(yǎng)

首先，在招聘機(jī)制上，可以通過提升招聘待遇、提高招聘條件等方式，吸引更多優(yōu)秀的人才前來應(yīng)聘，以此獲得更大的人才選擇余地，能夠在最大程度上做到“優(yōu)中選優(yōu)”。并且，招聘條件的明確，也能夠幫助找尋到與工作崗位更加匹配的高素質(zhì)人才。其次，在晉升機(jī)制上，應(yīng)當(dāng)立足于公平公正的立場，讓有能力的黨務(wù)工作人員走上更高的崗位，發(fā)揮出更大的作用，既能夠讓黨務(wù)工作人員的價值有所展現(xiàn)，又能夠推動工作高質(zhì)量發(fā)展。最后，必須綜合考慮黨務(wù)工作人員的承受能力和工作實際需求，制訂出與當(dāng)下企業(yè)發(fā)展最相匹配的內(nèi)部培訓(xùn)計劃，不斷提高黨務(wù)工作人員能力，提升黨務(wù)工作人員綜合素養(yǎng)，使得黨務(wù)工作人員能夠運(yùn)用更先進(jìn)的工作理念和工作方法，為基層黨建政工工作注入更加旺盛的活力和生命力。

（四）豐富黨務(wù)人員經(jīng)驗，深入人員內(nèi)心

首先，可以在內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制中添加心理學(xué)內(nèi)容，幫助黨務(wù)人員運(yùn)用科學(xué)化手段掌握黨員心理脈絡(luò)；其次，“紙上得來終覺淺”，唯有豐富的閱歷及工作經(jīng)驗，才能夠為黨務(wù)人黨員作提供更大助力，進(jìn)而保障黨務(wù)工作有條不紊地順利展開。開展“我為群眾辦實事”等活動，能夠有效拉近黨務(wù)工作人員與人民群眾之間的距離，并在此過程中讓黨務(wù)工作人員深入人民群眾中去，走進(jìn)人民群眾的內(nèi)心世界。

（五）推進(jìn)信息化進(jìn)程，充分利用信息工具優(yōu)越性

信息技術(shù)的出現(xiàn)，為線上線下一體化工作模式的搭建提供了可能性。首先，黨建思想政治工作實現(xiàn)了由“線下”到“線上”的轉(zhuǎn)變，可以將黨建黨務(wù)管理工作內(nèi)容錄制成多媒體課件，然后上傳到互聯(lián)網(wǎng)平臺上，以供黨員隨時隨地觀看學(xué)習(xí)；其次，開設(shè)網(wǎng)絡(luò)交流平臺，可以讓諸多黨員暢所欲言，彼此交流思想上的困惑，并在思維的碰撞中，實現(xiàn)價值觀念的升華。

（六）理實一體化，脫離“兩張皮”困境

健康向上的生產(chǎn)模式，是一家企業(yè)邁入成熟階段的重要標(biāo)志。相較于國外企業(yè)，我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)起步較晚，企業(yè)發(fā)展時間有限，雖然借助時代的“東風(fēng)”，在體量上迅速膨脹起來，但是在生產(chǎn)模式方面，底蘊(yùn)還是有所欠缺，這一直是我國企業(yè)的短板之一。而我黨具有先進(jìn)的思想理論，可以作為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)的重要支撐，將黨務(wù)管理工作與企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)相結(jié)合，既可以為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)賦予更多的科學(xué)性，也能夠為基層黨建政工工作增添更多的價值，從而構(gòu)建出雙方共贏的和諧局面。

結(jié) 語

總的來說，國有企業(yè)優(yōu)化創(chuàng)新黨務(wù)管理工作，不僅是新時代來臨的大勢所趨，也是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的核心訴求。由此可見，黨務(wù)管理工作的重要意義，并且唯有經(jīng)過開創(chuàng)性的改進(jìn)，才能夠保障工作內(nèi)容與社會發(fā)展相協(xié)調(diào)，與時代進(jìn)步相匹配，從而在最大程度上發(fā)揮出自身的優(yōu)越性，為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。唯有如此，國有企業(yè)才能夠擁有更加強(qiáng)大的競爭力，在經(jīng)濟(jì)競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，國家經(jīng)濟(jì)也能夠沿著正確的軌道前進(jìn)，不斷提高人民群眾的生活水平，進(jìn)而達(dá)成多方共贏的和諧局面。