馬笙苓

（山西焦化集團有限公司，臨汾 041606）

受到經(jīng)濟、社會發(fā)展和國際形勢的影響，當前國有企業(yè)正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期。國有企業(yè)的政工工作是維護國家經(jīng)濟安全發(fā)展的重要力量，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)工作，對國有企業(yè)來說具有重要的現(xiàn)實意義。但是，目前國有企業(yè)政工工作還存在著一些不足和缺陷，阻礙了國有企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展。因此，國有企業(yè)應該積極轉(zhuǎn)變自己的思維模式，創(chuàng)新工作方法，來提高國有企業(yè)的整體思想政治水平。

一、國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的必要性

（一）企業(yè)深化改革的重要前提

全面深化改革是新時代國有企業(yè)進一步發(fā)展的戰(zhàn)略需求，也是適應新時代發(fā)展規(guī)律和特點的重要措施。國有企業(yè)想要長久穩(wěn)定發(fā)展，就需要建立現(xiàn)代化的國有企業(yè)發(fā)展體系，以新的市場經(jīng)濟思維來拓展改革發(fā)展的視野，進一步推動國有企業(yè)的全面深化改革，而政工工作是國有企業(yè)改革發(fā)展的重要前提。面臨新時代經(jīng)濟市場和國際形勢的改變，政工工作也急需創(chuàng)新和完善，改善內(nèi)部工作環(huán)境。國有企業(yè)可以借助政工工作，提高思想政治教育效果，指導職工的思想，遵循中國特色社會主義發(fā)展的要求，提高員工的思政水平，化解改革過程中所產(chǎn)生的矛盾。創(chuàng)新政工工作不僅能夠創(chuàng)造更加和諧的工作氛圍，同時還能夠規(guī)范員工的行為舉止，糾正他們的錯誤思想，全面推進深化改革，提升國有企業(yè)的綜合實力。

（二）促進國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

牢牢掌握新時代的發(fā)展特點和要求，遵循黨和國家的政策方針，履行自己作為“共和國長子”的重要責任，是國有企業(yè)未來的主要發(fā)展方向。建立現(xiàn)代化發(fā)展制度的過程艱辛而漫長，如果缺乏動力，會導致國有企業(yè)發(fā)展停滯不前。有效的政工工作是培育良好企業(yè)文化的重要途徑，能夠幫助國有企業(yè)形成積極向上的工作氛圍，為企業(yè)的現(xiàn)代化制度發(fā)展提供必要的內(nèi)在動力。除此之外，高質(zhì)量的政工工作還能夠幫助企業(yè)職工認識到自己的責任和義務(wù)，加強他們的責任感和使命感，從而提高他們的工作積極性。同時，有針對性的政工工作方式還能夠提升職工對企業(yè)的歸屬感，讓職工全心全意為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，促進國有企業(yè)進一步發(fā)展。

（三）履行“共和國長子”的義務(wù)，貫徹黨的章程

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟組成的重要部分，是企業(yè)的“領(lǐng)頭羊”，不僅需要強大的經(jīng)濟實力，還需要貫徹黨的章程和意志，引領(lǐng)其他企業(yè)走向新時代正確的道路。開展政工工作能夠幫助國有企業(yè)有效落實黨的方針和政策，肩負起維護市場經(jīng)濟穩(wěn)定的重要責任。在發(fā)展過程中，國有企業(yè)應該明確自己的發(fā)展方向，堅定不移地跟隨黨的腳步，強化黨政方針在企業(yè)中的重要作用，將自己作為落實黨政方針的重要窗口。國有企業(yè)應加強黨建工作，緊緊圍繞黨的意志開展改革工作，服務(wù)社會經(jīng)濟，提升社會經(jīng)濟發(fā)展水平。

二、當前國有企業(yè)政工工作存在的問題

（一）政工工作重視程度不足

政工工作的必要性不言而喻，但是根據(jù)當前國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，大多數(shù)國有企業(yè)都存在著“重效益、輕政工”的理念，忽視了政工工作在新時代國有企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用，不利于國有企業(yè)的改革。一方面，國有企業(yè)缺乏對政工工作的正確認知，不僅缺乏全面有效的工作制度，而且相關(guān)的機構(gòu)和工作人員配置也沒有落實到位，政工工作的開展存在較為明顯的形式主義，存在“兩張皮”現(xiàn)象。另一方面，國有企業(yè)的經(jīng)濟思維比較傳統(tǒng)封閉，缺少創(chuàng)新的動力和意識，導致政工工作的實際效果大大降低。除此之外，國有企業(yè)在開展政工工作的時候，群眾基礎(chǔ)較為薄弱，職工的參與率較低，工作興趣不高。這是因為政工工作長期流于形式主義，導致政工工作處于被動的局面，無論是職工還是群眾都缺少主動參與的欲望。

（二）政工工作內(nèi)容不夠完善

政工工作的涉及面較廣，作為國有企業(yè)管理建設(shè)的重要內(nèi)容，如今的政工工作卻帶有一定的片面性，缺少全面性和針對性，難以有效開展政工工作。由于政工工作的內(nèi)容還不夠完善，其效果被大大弱化，地位比較尷尬。相較于經(jīng)營管理工作來說，政工工作缺少健全的工作機制和規(guī)范的工作流程，工作隨意散漫。政工工作人員缺少科學合理的激勵制度，工作積極性不高，存在混日子的情況。因此，如今的國有企業(yè)政工工作不僅缺少完善的工作機制和規(guī)范的工作流程，還缺少足夠的績效考核力度，阻礙了政工工作的創(chuàng)新和落實，不利于新時代國有企業(yè)的改革發(fā)展。

三、新時代政工工作創(chuàng)新手段

（一）創(chuàng)新工作思維

國有企業(yè)在開展政工工作的過程中，需要在工作思維上有所創(chuàng)新。傳統(tǒng)政工工作在思想上將職工當成被教育的對象，認為政工工作就是單純的教育和思想糾正，沒有考慮到職工的內(nèi)心想法。大多數(shù)時候，職工都是被動地接受價值觀念和思想意識的灌輸，而政工工作人員認為這樣就能夠提升職工的整體思想水平。這種錯誤的思維模式已經(jīng)難以適應新時代的政工工作需求，也難以取得良好的政工效果，因為這種思維模式?jīng)]有考慮到職工的主體地位和思想需求，無法在思想價值認知上與職工達成共鳴。

因此，國有企業(yè)應該創(chuàng)新思維模式，突出政工工作的基層主體性，將職工作為政工工作的主體，結(jié)合職工的需求有效地開展政工工作，提升政工效果。首先，國有企業(yè)應該激發(fā)基層職工的創(chuàng)新意識，提升職工的創(chuàng)造能力?；鶎訂T工群體是國有企業(yè)最富創(chuàng)造力和執(zhí)行力的群體，為國有企業(yè)的發(fā)展和改革提供了必要的支持和貢獻。因此，新時代的國有企業(yè)政工工作思維應該以提升基層職工的思想凝聚力為主，重視基層職工的政工主體地位，給予基層職工更多的人文關(guān)懷，提高基層職工參與政工工作的積極性。其次，國有企業(yè)應該摒棄傳統(tǒng)的灌輸理論教育的政工工作方式，發(fā)揮基層職工的主體地位，引導基層職工進行自我教育和管理，進一步提升政工工作的效果。最后，國有企業(yè)應該根據(jù)職工的思想特殊性，有針對性地開展政工工作。政工工作不能再像以前一樣“一刀切”，而是需要在尊重職工主體地位的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)政工工作的差異化和個性化，為擁有不同思想需求的職工定制思想工作方案，提升政工工作的針對性。

（二）豐富工作內(nèi)容

國有企業(yè)政工工作的內(nèi)容需要進一步豐富和創(chuàng)新，不能止步不前、萬年不變，這就需要國有企業(yè)不斷在政工工作中融入新的元素，豐富政工內(nèi)容。新元素的融合并不是簡單的復制粘貼，新元素中既有適合國有企業(yè)的，也有不適合的，因此國有企業(yè)需要對新元素進行整合和提取，打造適合企業(yè)職工的精品政工課程，豐富政工工作內(nèi)容，提升政工工作效果。

想要進一步豐富政工工作的內(nèi)容，需要國有企業(yè)做到以下幾點。第一，選擇優(yōu)質(zhì)的思政教育素材，將其融合到國有企業(yè)的基層政工工作內(nèi)容中，政工工作人員需要引導基層職工進行閱讀，工作人員自己也需要提升閱讀量，尋找優(yōu)質(zhì)素材。同時，政工人員需要提升自己對黨政方針、行業(yè)動態(tài)、重要講話的敏感度，進一步提升自己的政工工作水平。政工工作人員需要尋找能夠體現(xiàn)時代特點的素材，不能太過陳舊，否則就會使政工工作內(nèi)容不符合新時代的特點，起不到應有的效果。第二，在遴選素材之后，政工工作人員需要對素材進行加工整理，將其中的優(yōu)質(zhì)內(nèi)容融合到政工工作中，剔除掉那些不合適的素材。在新時代下，國有企業(yè)政工工作人員應該注重學習習近平新時代中國特色社會主義思想，通過讀書活動、案例分析等多種方式，將思想潛移默化地傳遞給職工。第三，當素材經(jīng)過挑選融合之后，就形成了更加有效的課程，政工工作人員應該充分利用多媒體設(shè)備，圖文并茂地展現(xiàn)創(chuàng)新后的精品政工課程，并制定系統(tǒng)性的課程體系，使政工工作的內(nèi)容更加豐富，得到廣大基層職工的信賴和認可。

（三）多樣化工作方法

新時代國有企業(yè)政工工作的方法應該更加多元化，更加具有親和力和感染力，這樣才能夠吸引更多的人參與到政工工作中。傳統(tǒng)政工工作方法過于單一枯燥，停留在灌輸、宣講等方式上，因此國有企業(yè)應該強調(diào)政工工作方法的多樣化，提升職工的參與積極性。

首先，政工人員可以通過談心法，加強彼此的信任感，消除自己與基層職工之間的陌生感和距離感，促進政工工作的開展。政工工作人員應該積極與基層職工建立良好的關(guān)系，了解職工的內(nèi)心情感和思想動態(tài)，通過談心了解職工的工作困難和處境，為之后的政工工作開展打下良好基礎(chǔ)。

其次，采用互動法和案例法開展政工工作。案例法就是利用一些典型的警示案例，通過剖析案例主人公墮落腐敗的原因，使職工能夠在思想上有所觸動。案例法比理論灌輸更加生動形象，能夠更有效地實現(xiàn)思想傳遞。開展互動法，需要政工人員利用信息技術(shù)搭建網(wǎng)絡(luò)交流平臺，并引導和鼓勵基層職工在網(wǎng)絡(luò)平臺上交流討論自己的觀點。國有企業(yè)可以開展各種實踐交流活動，如演講會、讀書會、詩朗誦等，來提高互動法的效果。

結(jié) 語

綜上所述，新時代下國有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)離不開有效的政工工作，國有企業(yè)應該根據(jù)發(fā)展中遇到的問題，有針對性地開展政工工作，提高政工工作效果。在創(chuàng)新政工工作的過程中，國有企業(yè)應貫徹黨的方針理念，創(chuàng)新工作思維，豐富工作內(nèi)容，采用多樣化的工作方法，提升職工的發(fā)展空間，促進國有企業(yè)進一步發(fā)展。