劉巧茹

河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院 河北保定 071000

新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的到來，使企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理取得很大成效，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，也發(fā)揮了舉足輕重的作用，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃中，不可忽視的重要工作內(nèi)容。所以，結(jié)合新經(jīng)濟(jì)環(huán)境特點，深挖企業(yè)會計基礎(chǔ)工作要點，實現(xiàn)會計基礎(chǔ)工作全面創(chuàng)新，是切實可行的措施。

1 新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)會計基礎(chǔ)工作要注重構(gòu)建有效的監(jiān)督體系

新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展，雖然影響到了企業(yè)會計基礎(chǔ)工作，對企業(yè)會計基礎(chǔ)工作提出更多要求與挑戰(zhàn)，但新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，也為企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的創(chuàng)新，帶來全新機(jī)遇，為其提供更多創(chuàng)新途徑，逐漸成為企業(yè)會計基礎(chǔ)工作創(chuàng)新發(fā)展的決定性因素。在這種環(huán)境下，企業(yè)會計基礎(chǔ)工作，為獲得更長遠(yuǎn)、更高水平的發(fā)展，就必須要注重構(gòu)建長期有效的監(jiān)督體系，無論是企業(yè)內(nèi)部財務(wù)監(jiān)督，還是企業(yè)外部市場監(jiān)督體系，都應(yīng)得到足夠重視[1]。因此，在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)會計基礎(chǔ)工作，首先要建立并完善財務(wù)監(jiān)督體系，完善現(xiàn)有企業(yè)會計管理守則，定期進(jìn)行會計基礎(chǔ)工作全面檢查或篩查，以防因監(jiān)督不到位而出現(xiàn)財務(wù)問題。同時，應(yīng)注重現(xiàn)代信息技術(shù)與科技手段，在企業(yè)會計基礎(chǔ)工作中的應(yīng)用，重視利用科技手段構(gòu)建有效的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理體系，將監(jiān)督管理系統(tǒng)深入到會計部門各個員工的計算機(jī)系統(tǒng)中，實現(xiàn)全面監(jiān)督和全過程管控。另外，建立在已完善監(jiān)督體系的基礎(chǔ)上，還應(yīng)進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)，建立內(nèi)部審計“自控”機(jī)制，利用該機(jī)制及時發(fā)現(xiàn)，并糾正企業(yè)會計核算、財務(wù)收支、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項中可能會存在的不合理、不準(zhǔn)確以及不完善等情況，進(jìn)一步維護(hù)企業(yè)利益，保障企業(yè)資產(chǎn)安全。

2 新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)會計基礎(chǔ)工作要注重加強(qiáng)會計人員培訓(xùn)力度

新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)會計工作人員不僅要精通財務(wù)管理知識，掌握基礎(chǔ)會計工作技能，還要充分了解企業(yè)會計管理知識，積極參與到企業(yè)財務(wù)管理監(jiān)督與決策環(huán)節(jié)，為企業(yè)決策部署提供自己的見解與建議。這樣才能將自己的價值作用發(fā)揮最大化，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展付出自己的貢獻(xiàn)。在此過程中，需要企業(yè)會計工作人員，及時更新自身的財務(wù)知識結(jié)構(gòu)，定期參與有關(guān)于財務(wù)知識創(chuàng)新、會計管理創(chuàng)新、審計系統(tǒng)創(chuàng)新等方面的培訓(xùn)工作，通過參與此類培訓(xùn)工作，摒棄已不適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展的傳統(tǒng)財務(wù)知識結(jié)構(gòu)。不斷總結(jié)、歸納和整理在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，會計工作常會遇到的困難和問題，在將通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)到的理論知識與實際工作聯(lián)系起來，進(jìn)一步探索全新的會計工作方法與技能，以期提高會計基礎(chǔ)工作效率[2]。另外，還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)會計人員的職業(yè)道德教育和法制觀念教育，要求企業(yè)會計人員必須公平、公正、公開的對企業(yè)資金進(jìn)行客觀的分配，保證企業(yè)每一筆資金的支出和收入，都有明確流水，能夠正常、有效使用，避免部門之間出現(xiàn)利益分配不均、經(jīng)濟(jì)糾紛等財物問題。最后，還應(yīng)嚴(yán)格把控企業(yè)會計人員聘任標(biāo)準(zhǔn)，完善會計人員聘用制度，注重考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、技能水平、職業(yè)能力等，將內(nèi)部選拔和公開招聘結(jié)合起來，以公平公正、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制，保障受聘人員符合企業(yè)會計工作要求。

3 新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)會計基礎(chǔ)工作要注重建立企業(yè)會計管理制度

首先，提高企業(yè)對會計基礎(chǔ)工作的重視力度，積極采取有效措施，建立健全的會計管理制度，進(jìn)一步實現(xiàn)企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化發(fā)展。在此過程中，相關(guān)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對會計基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理，可通過建立一套行之有效的內(nèi)部會計管理制度，加大會計部門考核考評力度，定期對內(nèi)部會計基礎(chǔ)工作的實施，展開考評與考核，以規(guī)范會計人員工作行為。其次，制定切實可行的激勵機(jī)制，將升職加薪、評職評優(yōu)等納入激勵機(jī)制中，積極支持和配合會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化發(fā)展要求，激發(fā)會計人員參與考核考評的積極性與主動性，提高會計人員對基礎(chǔ)工作的重視。此外，建立完善的企業(yè)管理制度，可通過建立科學(xué)、嚴(yán)格的企業(yè)內(nèi)部管理制度，進(jìn)一步劃分企業(yè)管理人員對會計基礎(chǔ)工作承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，明確會計部門工作職責(zé)與權(quán)限，賦予會計部門相匹配的權(quán)力和職能，確保會計基礎(chǔ)工作有效運行[3]。然后，在通過健全會計牽制制度，明確會計基礎(chǔ)工作處理程序，充分發(fā)揮會計監(jiān)督職能，保證會計崗位之間權(quán)責(zé)分明，相互制約、相互管理，避免在工作中出現(xiàn)錯誤，提高會計基礎(chǔ)工作準(zhǔn)確性與真實性。

4 結(jié)語

總而言之，在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，實現(xiàn)企業(yè)會計基礎(chǔ)工作的創(chuàng)新，必須要積極構(gòu)建長期有效的會計監(jiān)督體系，加強(qiáng)會計人員培訓(xùn)力度，以及建立完善的企業(yè)會計管理制度和企業(yè)內(nèi)部管理體系。通過實現(xiàn)企業(yè)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化、嚴(yán)格化，制度化發(fā)展，加強(qiáng)和改善會計基礎(chǔ)工作，使企業(yè)會計基礎(chǔ)工作整體水平穩(wěn)步提升，發(fā)揮會計基礎(chǔ)工作真正作用與價值。