李智

重慶川東電力集團(tuán)有限責(zé)任公司 重慶 408000

電力企業(yè)黨建政工工作的建設(shè)是否到位與電力企業(yè)的整體發(fā)展息息相關(guān)，因此，電力企業(yè)應(yīng)將黨建政工工作的開(kāi)展視為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心根基，只有電力企業(yè)重視起我國(guó)當(dāng)前制度下黨建與思想上建黨的協(xié)調(diào)性，讓政治思想建設(shè)與電力企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)發(fā)展相互融合，才可以在切實(shí)、契合的建設(shè)、監(jiān)督管理制度下實(shí)效提升黨建政工工作在電力企業(yè)的有序建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展做出實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)。

1 對(duì)黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新

黨建工作的創(chuàng)新需要針對(duì)現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定相關(guān)的策略，確立新的工作方式，對(duì)政治方面和經(jīng)濟(jì)方面提高認(rèn)識(shí)；合理判定企業(yè)黨組織的作用及核心領(lǐng)導(dǎo)力。提高企業(yè)黨組織的工作能力和工作水平，集中體現(xiàn)在可以創(chuàng)新使用新的途徑和方法解決重大問(wèn)題。對(duì)黨建工作需要圍繞工作重點(diǎn)來(lái)進(jìn)行創(chuàng)新，可以將評(píng)選“優(yōu)秀黨員干部”作為主要方式，并提出獎(jiǎng)勵(lì)，以此來(lái)提高企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力和凝聚力。對(duì)黨建工作采取更多的創(chuàng)新手段，使其成為具有創(chuàng)新性、可變性、多樣性的優(yōu)秀黨組織。企業(yè)需不斷地創(chuàng)新和發(fā)展新的規(guī)范活動(dòng)載體，明確落實(shí)黨建活動(dòng)的形式，合理地開(kāi)展和建設(shè)富有時(shí)代特色的黨建發(fā)展活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)起黨組織以及黨員干部的熱情。黨建工作是企業(yè)建設(shè)的龍頭，能夠與時(shí)俱進(jìn)和卓有成效的發(fā)展是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的根本[1]。

2 建立健全管理機(jī)制，加大工作管理力度

建立健全管理機(jī)制是落實(shí)黨建政工工作的重要基礎(chǔ)，其能有效對(duì)電力企業(yè)內(nèi)部的操作運(yùn)行以及工作人員行為都起到一定約束作用，在此基礎(chǔ)上，必須加大黨建政工工作的管理力度，認(rèn)識(shí)到黨組織的重要領(lǐng)導(dǎo)作用，通過(guò)有效的、具體的手段促使管理工作規(guī)范化、科學(xué)化，比如采取考核制度，能加強(qiáng)員工綜合素質(zhì)，提高專業(yè)性工作技能；獎(jiǎng)懲機(jī)制能激發(fā)員工對(duì)工作的熱情程度，提高主動(dòng)性和積極性，從而促進(jìn)企業(yè)整體呈上升趨勢(shì)發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，想要進(jìn)一步落實(shí)管理制度，需要對(duì)黨建政工工作的內(nèi)部職責(zé)、企業(yè)整體的發(fā)展目標(biāo)以及員工工作的總體業(yè)績(jī)等內(nèi)部流程進(jìn)行精細(xì)分化和管理，使其提高自身規(guī)范意識(shí)，確保黨建政工工作正常推進(jìn)。

3 電力黨建和企業(yè)文化建設(shè)主體的融合

電力企業(yè)在生存發(fā)展的階段，要注重新鮮血液的引入。年輕積極的群體是企業(yè)保持生機(jī)和競(jìng)爭(zhēng)力的來(lái)源。不僅如此，除了群體要保持活力，其企業(yè)內(nèi)部思想也需要不斷的進(jìn)行更新，確保方向和意識(shí)的先進(jìn)性。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，青年人才的引入是十分有必要，它是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動(dòng)力，企業(yè)文化和黨建文化科學(xué)體系的構(gòu)建也離不開(kāi)青年群體的添磚加瓦。并且，同一特定群體，其背上擔(dān)任的使命是多重的，這也是黨建和文化建設(shè)的特點(diǎn)之一[2]。

在企業(yè)的建設(shè)過(guò)程中，無(wú)論是青年黨員還是青年員工，他們都是企業(yè)的中流砥柱，共同打造企業(yè)的文化氛圍，共同提高企業(yè)的綜合實(shí)力。因此，對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，無(wú)論是企業(yè)文化的建設(shè)還是黨建工作的開(kāi)展，都要重視起青年群體在這過(guò)程中的作用，注重青年群體思維的培養(yǎng)，讓員工也參與到企業(yè)各個(gè)方面的決策中來(lái)。

4 完善黨建工作的有效制度

單一的黨建工作不能夠適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求，尤其是要結(jié)合黨的十九大的基本要求，提高電力企業(yè)針對(duì)自己黨建工作的形成機(jī)制，在相應(yīng)的保障機(jī)制過(guò)程當(dāng)中，尤其是在決策的過(guò)程當(dāng)中堅(jiān)持民主管理和監(jiān)督的制度，從而從多種角度來(lái)加強(qiáng)和提高電力企業(yè)黨建工作的形成和機(jī)制，通過(guò)開(kāi)展多種活動(dòng)在使得員工能夠真正的去認(rèn)識(shí)到黨建工作完成的重要性，以及實(shí)行到這樣意義，才能夠不斷豐富黨建的基本工作。企業(yè)還應(yīng)該針對(duì)黨建政工工作加大投入力度，并通過(guò)現(xiàn)有的設(shè)施設(shè)備和技術(shù)，使黨組織能夠建立正確的發(fā)展理念和方向，進(jìn)而使企業(yè)員工的工作熱情和積極性有所提高，使廣大職工在活動(dòng)中受到教育，在活動(dòng)中學(xué)到知識(shí)，在活動(dòng)中增強(qiáng)黨建知識(shí)。

5 積極強(qiáng)化黨組織在電力企業(yè)中的核心引領(lǐng)作用

當(dāng)代電力企業(yè)內(nèi)部黨的思想建設(shè)工作，要將黨組織在企業(yè)中所產(chǎn)生的價(jià)值引導(dǎo)作用進(jìn)行深入強(qiáng)化與有效拓展。電力企業(yè)文化和員工素養(yǎng)的培育是有效落實(shí)黨建工作的重要前提，對(duì)于當(dāng)代社會(huì)企業(yè)中的黨組織，不能因其長(zhǎng)期處于“”而被直接忽視，將其建設(shè)與發(fā)展價(jià)值置之腦后。而是應(yīng)該在企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)工作的過(guò)程中，充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展正確的黨建思想文化工作給整個(gè)企業(yè)帶來(lái)的效益。因此，當(dāng)代社會(huì)企業(yè)要通過(guò)科學(xué)方式不斷發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的核心引領(lǐng)作用，結(jié)合實(shí)際發(fā)展，在電力企業(yè)黨組織的帶領(lǐng)下，全面保障企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作的穩(wěn)定開(kāi)展，例如，企業(yè)應(yīng)該依照實(shí)際經(jīng)營(yíng)與管理現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)內(nèi)部黨建組織成員的日常文化建設(shè)與政工工作進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃與管理，以有效提高黨組織成員思想建設(shè)水平與思想覺(jué)悟?yàn)槌霭l(fā)點(diǎn)，要求黨組織成員對(duì)自身行為進(jìn)行全面監(jiān)督與約束，通過(guò)科學(xué)引導(dǎo)，不斷提高自身政治素質(zhì)，在黨組織的正確引導(dǎo)下完成黨組織派發(fā)的日常工作任務(wù)，從而幫助企業(yè)進(jìn)一步提高黨建政工工作的整體效果[3]。

綜上所述，電力企業(yè)是我國(guó)基礎(chǔ)的建設(shè)企業(yè)單位，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行黨政政工工作建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中，要注意群眾的反饋。要以提高創(chuàng)新性以及適應(yīng)實(shí)際情況為目標(biāo)，為企業(yè)創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的可能性。優(yōu)化企業(yè)的制度，提升團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)作用，注重群眾基礎(chǔ)，完成黨政政工工作新思路的建設(shè)工作。