孫鐵中
開灤(集團)有限責任公司東歡坨礦業(yè)分公司 河北唐山 063000
黨建政工工作和企業(yè)生產(chǎn)密切聯(lián)系,基于社會環(huán)境的變革使得企業(yè)黨建政工工作迎來更艱巨的挑戰(zhàn)。因此,怎樣在新形勢下將黨建工作的作用充分發(fā)揮,調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性,是現(xiàn)階段企業(yè)基層黨建政工工作的關(guān)鍵任務(wù)。通過分析企業(yè)基層黨建政工工作現(xiàn)狀,采取提升其工作效率的針對性舉措,在發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢作用的同時,推動企業(yè)進一步發(fā)展。
首先,在企業(yè)基層建設(shè)管理過程中黨建政工工作是重中之重,針對提高企業(yè)員工個人思想意識與個人素質(zhì)的培養(yǎng),發(fā)揮著重要作用。新形勢下的企業(yè)建設(shè)正逐漸邁向發(fā)展的高速路,進一步強化企業(yè)工作的凝聚力和向心力,增強企業(yè)員工思想內(nèi)涵,不僅對企業(yè)管理適應(yīng)時代發(fā)展至關(guān)重要,而且也是處理企業(yè)基層黨建政工工作問題的一條有效路徑,從而讓基層黨建政工工作變?yōu)榇龠M我國企業(yè)發(fā)展的思想導向。
其次,在企業(yè)政工工作中,思想教育革新是其組成的重要部分。關(guān)于思想革新,一方面需要政工工作可以將思想管理優(yōu)勢充分發(fā)揮出來,另一方面還應(yīng)和時代發(fā)展與時俱進,科學制定政工工作管理措施,對于當前企業(yè)員工存在的思想問題,推動思想教育改革不斷深化,將以人為本理念落實在政工工作,優(yōu)化企業(yè)基層傳統(tǒng)政工工作構(gòu)建方案,關(guān)注個體存在的思想意識差異,通過開展黨建政工工作讓企業(yè)員工個人思想意識,獲得進一步升華,從而為企業(yè)建設(shè)工作的開展打下思想基礎(chǔ)。
第一,基于黨建政工工作內(nèi)容,落實以人為本原則[1]。制定具體的黨建政工工作內(nèi)容,企業(yè)應(yīng)和企業(yè)基層員工具體需求相結(jié)合,將以人為本理念貫徹落實。作為企業(yè)管理層,需要首先認識到基層員工所處的主體地位,重視基層員工綜合素質(zhì)以及專業(yè)技能水平,進一步完善與豐富實際工作內(nèi)容,保證其對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展有利。另外,企業(yè)基層黨組織有關(guān)成員應(yīng)該積極行動,走進員工群體一線真正解決他們的困難,例如優(yōu)化工作環(huán)境、營造良好的工作氣氛等,黨建政工工作融入以人為本思想,有利于充分調(diào)動基層員工的工作積極性,從而為企業(yè)發(fā)展提供保障。
第二,基于黨建政工工作創(chuàng)新,積極吸收現(xiàn)代化工作理念。相比以往,當前社會所面臨的經(jīng)濟形勢變化更加多元,可越在這樣的生存環(huán)境,則越需將企業(yè)精神文明建設(shè)工作做好,且進一步尋求創(chuàng)新路徑?;诖耍鶎狱h組織建設(shè)需將“創(chuàng)新”作為關(guān)鍵詞,立足創(chuàng)新視角,結(jié)合企業(yè)實際情況吸收現(xiàn)代化建設(shè)理念,對工作內(nèi)容加以豐富,保證黨建工作可以滿足新時代下企業(yè)發(fā)展需求。首先,企業(yè)管理層應(yīng)清楚認識到黨建工作的現(xiàn)實價值,而且要在源頭上予以充分的重視,確保這項工作落到實處;其次,企業(yè)需要以廣大基層員工具體精神追求為基礎(chǔ)進行黨建精神文明工作,聆聽來自基層員工的建議和意見,不斷加強和不同部門間的有效交流,制定更具針對性的工作措施,找出更加高效地工作開展方式,進而保證黨建工作所有內(nèi)容均可以被有效執(zhí)行。
第三,企業(yè)基層黨建工作路徑進一步創(chuàng)新。在企業(yè)基層黨建設(shè)工作方面。將中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良作風傳承發(fā)揚。組織基層黨員干部積極參與黨課,而且和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標相結(jié)合,黨員進行有效的理論學習,做到實踐與理論相結(jié)合,以此提高企業(yè)基層黨員干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力。在黨建管理工作方面。依據(jù)企業(yè)黨建工作目標和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),形成并完善目標責任考核制,而且要把黨建總體目標逐層分解到基層,如生產(chǎn)車間等,從而推進企業(yè)各部門為做好黨建工作與達成經(jīng)營管理目標而努力奮斗,提高自身的責任感并突出服務(wù)性,鼓勵在各自崗位的黨員創(chuàng)佳績、爭一流。在務(wù)求實效方面。應(yīng)該在責任落實上下足功夫,將群眾路線實踐教育貫徹落實在基層和每名員工身上。在基層黨建隊伍建設(shè)方面。需要關(guān)注到思想作風、黨員黨性、業(yè)務(wù)能力等內(nèi)容,針對企業(yè)基層黨員進行教育,從而培養(yǎng)有工作能力、高政治覺悟的干部隊伍。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)、干部廉潔活動。需要在提高銷量、控制成本、管理效率等在各個黨支部、部門間組織爭先創(chuàng)優(yōu)活動,針對作出突出表現(xiàn)的黨員干部和職工予以相應(yīng)的物質(zhì)獎勵和精神獎勵。開展黨員責任區(qū)與示范崗等相關(guān)活動,對廉潔風險防控機制進一步完善與健全。確保領(lǐng)導干部關(guān)注“四風”問題并做到廉潔從業(yè),企業(yè)還需在基層黨組織中進行自查,以自查匯總情況為依據(jù)制定相應(yīng)的整改措施,從而確保企業(yè)政治的先進性[2]。
第四,基于黨建政工工作執(zhí)行,制定健全的工作體系。若想創(chuàng)新與發(fā)展企業(yè)基層黨建政工工作,則應(yīng)該將構(gòu)建完善系統(tǒng)的執(zhí)行體系作為基礎(chǔ),且也是確保后續(xù)黨建工作開展的大前提。基于此,首先企業(yè)應(yīng)該嚴格遵守國家有關(guān)規(guī)定與標準,立足企業(yè)自身發(fā)展經(jīng)營需求,和企業(yè)發(fā)展特征、外界環(huán)境變化相結(jié)合做好調(diào)研工作,從而制定針對性的工作體系并不斷完善具體措施,在不斷開展黨建工作效果造成影響的同時優(yōu)化黨建措施,使員工得以持續(xù)成長。與此同時,企業(yè)還應(yīng)該設(shè)立專業(yè)部門依據(jù)職能劃分相應(yīng)的崗位,提高崗位工作人員的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)水平,這樣能在側(cè)面助力企業(yè)基層黨建政工工作的發(fā)展創(chuàng)新。另外,為保證順利開展黨建工作,應(yīng)制定科學的考核評價體系,依據(jù)企業(yè)工作特征與實際情況,不斷優(yōu)化與創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作模式與機制,例如基層科室,可以建立排名制度與績效考核制度,以此保證考核評價體系的完善性。
基于社會的進步和發(fā)展,企業(yè)應(yīng)及時轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,明確企業(yè)基層黨建政工工作的必要性。在清楚掌握基層黨建政工工作當前存在的問題的同時,針對黨建政工工作加以創(chuàng)新,進而樹立起良好形象,強化市場競爭能力,推動企業(yè)持續(xù)性發(fā)展。