劉艷玲

山西省人民醫(yī)院黨委辦公室 山西太原 030012

我國(guó)的醫(yī)院組成以公立為主，而公立醫(yī)院作為重要的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，在社會(huì)發(fā)展中需要發(fā)揮公共服務(wù)職能，因此，提高醫(yī)院黨員的綜合素質(zhì)，對(duì)醫(yī)院職能的履行具有重要意義。對(duì)醫(yī)院新入職員工加強(qiáng)黨員管理，可以加強(qiáng)其思想政治水平，使黨員在實(shí)際工作中積極發(fā)揮先鋒模范作用，為公共衛(wèi)生服務(wù)工作的開(kāi)展和我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生水平的提升發(fā)揮積極作用。

1 醫(yī)院新入職員工中的黨員情況

隨著我國(guó)教育投入的不斷加大，國(guó)民的受教育程度不斷提升，同時(shí)，我國(guó)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的投入力度也在加大，醫(yī)院獲得的發(fā)展資源也在不斷增加，這就推動(dòng)了醫(yī)院發(fā)展水平的提升，因此，近年來(lái)，醫(yī)院新入職員工的人數(shù)大幅增加，新入職員工的綜合素質(zhì)也在不斷提升[1]。隨著新入職員工數(shù)量的增加，其中的黨員人數(shù)也在隨著增加，這就進(jìn)一步促進(jìn)了醫(yī)院整體黨員人數(shù)的增加。同時(shí)，在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提升的背景下，民眾對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨的好感度和信心也在不斷增加，這就促進(jìn)了民眾中黨員人數(shù)的增加，而在醫(yī)院新入職員工中黨員在其中所占的比例也在大幅提升。由以上兩方面可知，醫(yī)院新入職員工中黨員的人數(shù)比較多，開(kāi)展黨員管理工作也就至關(guān)重要。從新入職員工中黨員的具體情況來(lái)看，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)較多，黨員的綜合素質(zhì)相對(duì)較高，黨員管理工作的開(kāi)展可以更加順利的進(jìn)行。為了更好的開(kāi)展黨員管理工作，醫(yī)院在新員工入職之后，需要做好信息登記工作，尤其是黨務(wù)部門(mén)需要做好新入職員工中的黨員信息登記工作，為后續(xù)黨員管理工作的開(kāi)展提供基本的信息支持。在登記好黨員信息登記工作之后，黨務(wù)管理部門(mén)需要對(duì)新入職的黨員信息和檔案進(jìn)行詳細(xì)分析，了解黨員的年齡、學(xué)歷、學(xué)習(xí)能力等各種信息，為黨員管理和黨員工作的分配提供信息參考。從近年來(lái)，醫(yī)院新入職員工中黨員的基本情況來(lái)看，年輕黨員人數(shù)占比較大、學(xué)歷相對(duì)較高、學(xué)習(xí)能力也比較強(qiáng)，但是，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)比較欠缺，思想比較多元、政治水平還有待進(jìn)一步提升。

2 新入職員工黨員管理中存在的不足

2.1 組織關(guān)系轉(zhuǎn)接不及時(shí)

醫(yī)院要想開(kāi)展黨員管理工作，就需要獲得新入職員工的組織關(guān)系，這樣才能在分析黨員實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，制定科學(xué)合理的黨員管理方案，實(shí)施黨員管理活動(dòng)。但是，在實(shí)際工作中，很多大學(xué)畢業(yè)生對(duì)黨組織的缺乏正確認(rèn)識(shí)，對(duì)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作重視不足，沒(méi)有及時(shí)做好組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作，這就為新入職員工參加醫(yī)院的黨員組織活動(dòng)帶來(lái)了不利影響，也不利于醫(yī)院黨組織開(kāi)展黨員管理工作。同時(shí)，當(dāng)前的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，很多大學(xué)生在畢業(yè)之后無(wú)法及時(shí)找到合適工作，組織關(guān)系就會(huì)轉(zhuǎn)回學(xué)習(xí)或者戶(hù)籍所在地，而黨員在入職之后又沒(méi)有及時(shí)將組織關(guān)系轉(zhuǎn)到醫(yī)院，這也是對(duì)醫(yī)院黨員管理工作產(chǎn)生不利影響的一個(gè)重要原因。還有部分醫(yī)院的人事管理由其他機(jī)構(gòu)代理，很多新入職員工的檔案都保留在人才服務(wù)中心，導(dǎo)致新入職員工的檔案沒(méi)有及時(shí)到位，黨員管理工作也就無(wú)法及時(shí)開(kāi)展。

2.2 宣傳教育機(jī)制不完善

由于我國(guó)人口眾多，醫(yī)療衛(wèi)生資源比較緊張，醫(yī)院的主要資源都放在醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)中，員工的工作量也比較大，這就導(dǎo)致醫(yī)院管理者和員工都對(duì)思想政治教育、黨建、文化宣傳教育等工作重視不足，很多醫(yī)院的宣傳教育機(jī)制也有很多不完善之處，這對(duì)宣傳教育活動(dòng)的開(kāi)展和黨員管理工作帶來(lái)了很大的不利影響。同時(shí)，由于宣傳教育機(jī)制不完善，新入職員工也沒(méi)有機(jī)會(huì)參與更多的文化宣傳和教育培訓(xùn)活動(dòng)，也沒(méi)有機(jī)會(huì)與醫(yī)院各部門(mén)的工作人員加強(qiáng)溝通、交流與了解，這就導(dǎo)致很多新入職員工無(wú)法及時(shí)了解到醫(yī)院的運(yùn)行管理情況，也無(wú)法很好的適應(yīng)醫(yī)院的工作環(huán)境，這對(duì)員工實(shí)際工作的開(kāi)展和黨性修養(yǎng)與思想政治水平的提升都非常不利，也不利于黨員積極發(fā)揮模范帶頭作用。此外，醫(yī)院?jiǎn)T工實(shí)際工作的開(kāi)展需要具備較高的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)技能，但是，員工在入職之后，參與教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)比較少，尤其是專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展需要專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行，很多醫(yī)院資源有限，也無(wú)法為新員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

2.3 文化宣傳活動(dòng)比較單一

由于醫(yī)院?jiǎn)T工的工作量較大，時(shí)間相對(duì)有限，很多員工參與文化宣傳活動(dòng)的積極性不高，而且文化宣傳部門(mén)對(duì)宣傳活動(dòng)重視不足，開(kāi)展的文化宣傳活動(dòng)的形式比較單一，員工參加宣傳活動(dòng)的積極性大大降低。對(duì)于新入職的年輕員工來(lái)說(shuō)，醫(yī)院開(kāi)展的文化宣傳活動(dòng)形勢(shì)比較枯燥，無(wú)法激發(fā)員工興趣，也無(wú)法將先進(jìn)的思想政治理論和正確價(jià)值觀念融入到文化宣傳活動(dòng)中，導(dǎo)致員工對(duì)先進(jìn)的思想政治觀念缺乏了解，對(duì)黨的積極作用認(rèn)識(shí)不足，這種情況也不利于員工入黨積極性的提升。

3 加強(qiáng)新入職員工黨員管理的有效策略

3.1 加強(qiáng)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接

組織關(guān)系與人事檔案是醫(yī)院開(kāi)展新入職員工黨員管理工作的基本條件，因此，醫(yī)院必須加強(qiáng)組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作，督促新入職員工及時(shí)轉(zhuǎn)接組織關(guān)系。首先，醫(yī)院需要制定規(guī)范的組織關(guān)系轉(zhuǎn)接程序，按照規(guī)范程序開(kāi)展組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作，并根據(jù)黨員的入職科室、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等具體情況，給黨員分配好黨支部，方便后續(xù)黨員管理工作的實(shí)施。在分配黨支部時(shí)，醫(yī)院黨員管理部門(mén)需要堅(jiān)持老帶新的一對(duì)一原則，將新入職黨員和醫(yī)院入職時(shí)間比較長(zhǎng)、對(duì)醫(yī)院比較了解的黨員組成學(xué)習(xí)對(duì)子，這樣入職時(shí)間較長(zhǎng)的員工可以為新入職員工介紹醫(yī)院的具體情況，方便新員工及時(shí)適應(yīng)醫(yī)院的工作生活環(huán)境，而新員工也能為老員工帶來(lái)新理念、新觀點(diǎn)，這對(duì)員工之間的互相學(xué)習(xí)、共同成長(zhǎng)具有積極意義。同時(shí)，醫(yī)院還要為員工提供溝通交流的渠道，鼓勵(lì)員工積極參與組織活動(dòng)，讓新入職員工更好的適應(yīng)醫(yī)院環(huán)境，增加員工對(duì)醫(yī)院的歸屬感，使員工及時(shí)找準(zhǔn)自身定位。其次，針對(duì)新入職員工中的預(yù)備黨員，醫(yī)院黨員管理部門(mén)需要為其指定培養(yǎng)人，方便黨支部對(duì)預(yù)備黨員的指導(dǎo)和培養(yǎng)，確保預(yù)備黨員及時(shí)轉(zhuǎn)正，為黨員隊(duì)伍增添力量。在為黨員分配好黨支部之后，黨支部需要及時(shí)掌握新入職員工中黨員的基本情況，根據(jù)每一個(gè)黨員的具體情況制定個(gè)性化培養(yǎng)目標(biāo)，督促黨員在實(shí)際工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)。不斷提升思想政治理論和實(shí)踐水平，在實(shí)際工作中積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。此外，在黨員轉(zhuǎn)接好組織關(guān)系之后，醫(yī)院還需要加強(qiáng)黨員信息管理。在黨員信息管理方面，醫(yī)院可以積極利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，建立完善的信息管理系統(tǒng)，將黨員信息詳細(xì)錄入到信息管理系統(tǒng)中，促使醫(yī)院黨員信息管理效率與質(zhì)量的提升。

3.2 加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)

開(kāi)展宣傳教育培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升黨員的黨性修養(yǎng)、思想政治水平，是醫(yī)院黨員管理的重要內(nèi)容之一。尤其是醫(yī)院新入職員工，其整體素質(zhì)和修養(yǎng)都有待提升，因此，醫(yī)院針對(duì)新入職員工的具體情況，開(kāi)展培訓(xùn)教育活動(dòng)非常必要。首先，醫(yī)院需要積極利用文化宣傳部門(mén)、黨建部門(mén)、各級(jí)黨支部等組織機(jī)構(gòu)開(kāi)展不同形式的宣傳教育培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)新入職員工加強(qiáng)思想道德培訓(xùn)和思想政治教育，提升員工的綜合素質(zhì)。同時(shí)，在黨員管理過(guò)程中，醫(yī)院需要加強(qiáng)黨的組織紀(jì)律、政治紀(jì)律和中央政治政策的宣傳教育，提高黨員的黨性認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化黨員的信仰，增強(qiáng)黨員對(duì)政治政策的了解，使黨員在實(shí)際工作中積極踐行思想政治工作要求。其次，醫(yī)院?jiǎn)T工承擔(dān)著醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)職能，因此，在對(duì)新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)教育時(shí)，醫(yī)院還需要加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)員工的職業(yè)道德素養(yǎng)，明確員工的崗位職責(zé)，尤其是要增強(qiáng)黨員的職業(yè)道德素養(yǎng)，使黨員的實(shí)際工作中積極發(fā)揮帶頭作用，踐行奉獻(xiàn)精神，為醫(yī)院醫(yī)療衛(wèi)生健康服務(wù)工作水平的提升發(fā)揮積極的促進(jìn)作用。此外，醫(yī)院在培訓(xùn)活動(dòng)中，還需要加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，只有提高員工的醫(yī)療技術(shù)專(zhuān)業(yè)水平，才能確保員工在做好實(shí)際工作，促使醫(yī)院整體的發(fā)生水平和我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生水平不斷提升。

3.3 提高員工入黨積極性

醫(yī)院新入職員工是黨員的重要來(lái)源，為了壯大醫(yī)院的黨員隊(duì)伍，提高醫(yī)院?jiǎn)T工的整體水平，醫(yī)院可以在開(kāi)展黨員管理活動(dòng)的過(guò)程中，通過(guò)各種宣傳教育方式，使新入職員工了解黨員隊(duì)伍的重要性，增強(qiáng)新入職員工對(duì)黨員隊(duì)伍的認(rèn)識(shí)，提高員工的入黨積極性。首先，由于新入職員工中年輕人占比較大，醫(yī)院可以根據(jù)年輕人的特點(diǎn)，開(kāi)展豐富多樣的文化宣傳活動(dòng)，尤其是要將先進(jìn)的思想政治思想理論以年輕人比較喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式展示出來(lái)，激發(fā)年強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)興趣。比如，醫(yī)院可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，鼓勵(lì)員工參與不同的興趣小組和文化論壇，或者運(yùn)用微信、QQ、網(wǎng)頁(yè)等宣傳平臺(tái)，以視頻、音頻、動(dòng)漫、影視、圖片、漫畫(huà)等不同的媒體形式，宣傳先進(jìn)的政治思想，提高員工的綜合素養(yǎng)，加強(qiáng)員工對(duì)黨組織的了解，提高黨員的入黨積極性。其次，醫(yī)院還需要根據(jù)自身實(shí)際情況，開(kāi)展文化專(zhuān)題活動(dòng)，在文化專(zhuān)題活動(dòng)中，以文化沙龍、文化座談會(huì)、演講比賽等不同形式，積極宣傳醫(yī)院文化價(jià)值觀念，使新入職員工在參與文化活動(dòng)的過(guò)程中，增強(qiáng)歸屬感，這對(duì)員工正確價(jià)值觀念的培養(yǎng)和員工入黨積極性的提升都具有積極意義。另外，醫(yī)院還可以將文化宣傳活動(dòng)與員工激勵(lì)機(jī)制聯(lián)系在一起，開(kāi)展創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先活動(dòng)，激發(fā)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使員工在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中，增加學(xué)習(xí)能力，提高綜合素養(yǎng)[2]。

4 結(jié)語(yǔ)

在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的新時(shí)期，國(guó)家加大了公共醫(yī)療衛(wèi)生體系的構(gòu)建，醫(yī)院在社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮的重要作用更佳凸顯，為了使醫(yī)院更好的發(fā)揮自身職能，在加大政府扶持力度的同時(shí)，醫(yī)院自身也需要加強(qiáng)對(duì)新入職員工的黨員管理，激發(fā)員工的入黨積極性，不斷壯大黨員隊(duì)伍，提高黨員綜合素質(zhì)，推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展水平不斷提升。