殷 潔 蘇州奧斯汀新材料科技有限公司

根據(jù)企業(yè)模式，通黨建工作的落實(shí)，會幫助企業(yè)改變單一的管理模式，并利用思想政治理念，細(xì)化企業(yè)的培訓(xùn)方案，并在各項培訓(xùn)工作創(chuàng)新的同時激發(fā)員工的興趣，實(shí)現(xiàn)黨建思想政治理念在企業(yè)發(fā)展中的促進(jìn)作用。但是，在企業(yè)的發(fā)展中，部分員工出現(xiàn)了思想政治意識落后的問題，長期發(fā)展中會影響企業(yè)的持續(xù)運(yùn)行，無法實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作管理及創(chuàng)新的目的。因此，在企業(yè)運(yùn)行及發(fā)展中，企業(yè)管理者需要充分發(fā)揮自身的管理職能，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，構(gòu)建針對性的管理機(jī)制，以提高企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)的穩(wěn)步運(yùn)行及經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供參考。

一、企業(yè)黨建思想政治工作建設(shè)的必要性

黨建思想政治工作中，其必要價值如下：第一，在企業(yè)持續(xù)運(yùn)行及穩(wěn)步發(fā)展的背景下，通過黨建思想政治內(nèi)容的強(qiáng)調(diào)，可以幫助企業(yè)創(chuàng)新工作形式，規(guī)范員工的工作職能，避免員工思想偏差形成的不良行為。在新時代的技術(shù)創(chuàng)新中，企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的運(yùn)用，可以調(diào)動員工的積極性，使員工在黨政思想政治內(nèi)容學(xué)習(xí)中全面掌握企業(yè)實(shí)際情況，激發(fā)員工的積極性，保證企業(yè)員工工作的規(guī)范性，為企業(yè)各項工作的穩(wěn)步進(jìn)行及持續(xù)發(fā)展提供參考。第二，提升企業(yè)黨建工作的整體水平。企業(yè)管理者在實(shí)際工作中，通過黨建思想政治與實(shí)際工作的融合，可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際發(fā)展中存在的問題，構(gòu)建針對性的管理方案，提高企業(yè)思想政治建設(shè)工作的整體質(zhì)量[1]。

二、企業(yè)黨建思想政治工作落實(shí)中存在的問題

(一)思想引導(dǎo)作用缺失

結(jié)合企業(yè)的運(yùn)行及發(fā)展特點(diǎn)，思想政治引導(dǎo)缺失問題如下：第一，受到多元思想以及復(fù)雜社會環(huán)境的影響，無法提高黨建思想政治工作的整體質(zhì)量。第二，在黨建思想政治工作中，部分工作內(nèi)容流域形式，無法發(fā)揮具體的引導(dǎo)只能；第三，受到實(shí)踐方法單一的影響，黨建思想政治工作構(gòu)建中會降低企業(yè)員工的凝聚力。所以，企業(yè)管理者要充分發(fā)揮自身的職能，通過思想引導(dǎo)以及實(shí)踐方法的創(chuàng)新，應(yīng)該為企業(yè)員工營造良好的工作環(huán)境，從而逐步提高企業(yè)員工的整體水平[2]。

(二)黨建隊伍缺少專業(yè)性

伴隨企業(yè)的運(yùn)行及發(fā)展，在黨建工作構(gòu)建中，通過黨建隊伍思想政治能力的提升，可以規(guī)范企業(yè)各個部門員工的工作職能，為企業(yè)黨建隊伍職能的提升提供保障。但是，在實(shí)際的黨建隊伍工作組建中，受到組織方式單一以及人才隊伍匱乏的限制，無法全面提高企業(yè)黨建工作的重要性。而且，在黨建隊伍組建中，受到管理人員綜合素養(yǎng)的限制，導(dǎo)致部分黨建工作無法執(zhí)行，長期發(fā)展中，出現(xiàn)了黨建工作專業(yè)性不足的問題，無法提升企業(yè)在行業(yè)中的競爭力[3]。

(三)信息技術(shù)相對落后

在企業(yè)發(fā)展中，新時代企業(yè)管理工作將信息技術(shù)作為重點(diǎn)，這種背景下，為了更好的提高企業(yè)的管理效果，應(yīng)該積極改變以往的管理思想，發(fā)揮黨建思想政治內(nèi)容的引導(dǎo)優(yōu)勢。但是，在具體工作落實(shí)中，部分員工受到以往思想的限制，部分管理者缺少對信息技術(shù)管理手段的認(rèn)識，導(dǎo)致黨政思想政治內(nèi)容傳遞效率較低，無法加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的聯(lián)系，導(dǎo)致部分企業(yè)員工無法掌握企業(yè)文化，影響企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。而且，對于部分企業(yè)管理者而言，在信息技術(shù)操作的過程中，沒有及時引入基礎(chǔ)設(shè)施，在一定程度上增加部門與員工之間的交流阻礙，嚴(yán)重限制企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[4]。

三、企業(yè)黨建思想政治工作的優(yōu)化策略

(一)強(qiáng)調(diào)黨政思想政治的引導(dǎo)職能

在企業(yè)在黨建思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新中，應(yīng)該逐步加強(qiáng)對黨建工作的認(rèn)識，并根據(jù)企業(yè)的運(yùn)行及發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行資源協(xié)調(diào)，在黨政思想政治引導(dǎo)中需要做到：第一，企業(yè)管理者應(yīng)該不斷提高自身的政治思想，根據(jù)新時代的社會發(fā)展現(xiàn)狀，增強(qiáng)自身的知識儲備，并結(jié)合企業(yè)的運(yùn)行現(xiàn)狀，創(chuàng)新相關(guān)工作的指導(dǎo)方法，激發(fā)員工對各項政治活動的參與興趣，發(fā)揮黨政思想政治工作的引導(dǎo)價值。第二，充分發(fā)揮黨建思想政治的核心作用。結(jié)合當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，為了更好在社會環(huán)境下提高自身的競爭力，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)組織形式的變化以及經(jīng)營方式的調(diào)整，細(xì)化黨建思想政治的基本工作方案，實(shí)現(xiàn)各項工作的規(guī)范落實(shí)。相關(guān)黨建部門管理者要發(fā)揮自身的引導(dǎo)職能根據(jù)企業(yè)的需求以及員工的思想狀態(tài)，創(chuàng)新個性化的思想政治教育方式。第三，結(jié)合時代的發(fā)展及變化，逐步完善企業(yè)管理制度。在企業(yè)發(fā)展中，管理者應(yīng)該結(jié)合時代的變化，創(chuàng)新單一性的管理形式，按照黨建思想政治理念，針對員工的基本需求，創(chuàng)新激勵指導(dǎo)政策，并根據(jù)企業(yè)以往經(jīng)營特點(diǎn)，分析企業(yè)員工對工作的需求，并通過各項激勵政策的整合以及黨建思想工作的落實(shí)，設(shè)置多樣化的管理機(jī)制，著重突出企業(yè)經(jīng)營特色，避免激勵制度不完善的問題出現(xiàn)，從而有效提高員工的凝聚力，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供保障[5]。

(二)組建專業(yè)的黨建思想政治隊伍

在企業(yè)的黨建思想政治隊伍組建應(yīng)該做到：第一，普及中國特色社會主義理論體系，使員工清楚的掌握自身職能，并根據(jù)企業(yè)的文化以及發(fā)展方向，認(rèn)識到黨建思想政治工作的引導(dǎo)價值，并結(jié)合以往經(jīng)驗(yàn)，改變單一性的工作職能，充分發(fā)揮自身在企業(yè)中的優(yōu)勢；第二，對于黨建思想政治隊伍，在政治工作崗位組織結(jié)構(gòu)以及人員安排上，應(yīng)該改變以往隨意性的問題，根據(jù)企業(yè)各部門工作職能，設(shè)置專業(yè)化的人才培養(yǎng)方案，提高企業(yè)員工的綜合素養(yǎng)，滿足企業(yè)的運(yùn)行及持續(xù)發(fā)展需求[6]。第三，在黨建思想政治工作中，應(yīng)該設(shè)置完善性的人才培養(yǎng)機(jī)制，通過知識培訓(xùn)、黨建教育以及績效考核等內(nèi)容的落實(shí)，積極創(chuàng)新多樣化的管理及時，激發(fā)員工對黨建思想政治工作內(nèi)容的探究興趣，規(guī)范員工的工作行為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項工作的穩(wěn)步進(jìn)行。例如，企業(yè)可以定期參與“全國勞動模范”以及“精神文明單位”的評選活動，企業(yè)內(nèi)部評選優(yōu)秀的員工，通過各項主題活動的參與，深化員工對黨政內(nèi)容的認(rèn)識，實(shí)現(xiàn)思想政治工作引導(dǎo)的目的。第二，對于企業(yè)的管理者，在各項思政工作調(diào)整中，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r以及行業(yè)的發(fā)展要求，逐步完善黨政工作方案，員工通過這一方案以及指導(dǎo)政策的學(xué)習(xí)，可以確定企業(yè)的發(fā)展方向，及時改變以往的思想狀態(tài)，通過黨建思想政治內(nèi)容的認(rèn)真學(xué)習(xí)，規(guī)范自身的行為；第四，企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中，應(yīng)該積極組建專業(yè)的黨建隊伍，通過專業(yè)人才的及時引入，提高黨建隊伍的核心競爭力，并通過時代背景以及科學(xué)精神的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨建隊伍的思想政治意識，保證企業(yè)黨建工作的有效落實(shí)[7]。

(三)創(chuàng)新信息化的黨建思想政治工作形式

在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)發(fā)展中，企業(yè)管理者應(yīng)該認(rèn)識到信息技術(shù)與企業(yè)融合的重要性，通過黨建工作的完善以及思想政治內(nèi)容的調(diào)整，逐步完善信息化的思想政治工作形式：第一，在黨建思想政治工作強(qiáng)調(diào)中，管理者可以幫助員工及時了解國家信息政策，增強(qiáng)員工的信息儲備能力，發(fā)揮黨建思想政治理念的引導(dǎo)優(yōu)勢，避免員工工作中出現(xiàn)思想偏差的問題。第二，在信息傳遞效率提升的情況下，可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各部門之間的溝通，有效解決以往企業(yè)發(fā)展中信息不公開的問題，并通過各項網(wǎng)絡(luò)活動的開展，提高員工的黨建思想政治意識，有效提高企業(yè)的競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長足性發(fā)展[8]。

四、結(jié)語

總而言之，在企業(yè)運(yùn)行及發(fā)展的背景下，企業(yè)管理者需要發(fā)揮自身的引導(dǎo)職能，根據(jù)時代的發(fā)展及變化明確企業(yè)發(fā)展方向，并強(qiáng)調(diào)企業(yè)員工的工作重點(diǎn)，使員工樹立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的發(fā)展方向，逐步提高企業(yè)的核心競爭力。通常情況下，在企業(yè)黨建思想政治工作完善中，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及存在問題，構(gòu)建針對性的處理方案，幫助企業(yè)員工建立自信心，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時也需要提高管理人員的綜合素養(yǎng)，通過專業(yè)黨建思想政治隊伍的建立，信息化黨建工作形式的創(chuàng)新等，保證各項工作的規(guī)范落實(shí)，從而有效提高企業(yè)的核心競爭力。