吳志廣 深圳市急救中心

隨著社會的發(fā)展，醫(yī)療衛(wèi)生和醫(yī)療服務不斷進步，社會對高素質衛(wèi)生人力資源的需求量進一步加大，這就需要加強人力資源培養(yǎng)力度以及保持人力資源的供需能夠平衡。社會環(huán)境以及經濟體制等因素影響，使得我國醫(yī)療衛(wèi)生人力資源的知識結構以及區(qū)域分布等方面存在不均衡問題，供需的方面沒有達到優(yōu)化，必然會影響人力資源作用的發(fā)揮，所以在未來的發(fā)展中解決衛(wèi)生人力資源供需問題是至關重要的。

一、衛(wèi)生人力資源配置問題和供給問題

(一)配置問題

1．人力資源專業(yè)分布問題

(1)衛(wèi)生人力資源配置問題中，表現(xiàn)比較突出的是人力資源專業(yè)分布不均衡，醫(yī)護比例比較低。雖然調查數(shù)據上顯示缺少醫(yī)師，但是護士更缺乏，由于人力資源專業(yè)分布方面存在著低效以及低質的指標，這就會影響人力資源的配置效果。

(2)衛(wèi)生人力資源專業(yè)設置以及招生比例方面存在不合理之處，護理人員缺乏的重要原因是其合法權益沒有得到法律的保障，護理職業(yè)的吸引力不足，有的醫(yī)療機構比較重視醫(yī)療而輕護理，使得護理工作逐漸向著簡單化的方向發(fā)展。

2．人才素質問題

人力資源的整體素質偏低的問題比較明顯，主要體現(xiàn)在總體學歷偏低，以及對于高學歷人員的培養(yǎng)沒有達到要求。各類醫(yī)學院畢業(yè)生是醫(yī)療衛(wèi)生人才主力軍，醫(yī)學生培養(yǎng)需要和醫(yī)療衛(wèi)生人才需求緊密結合起來。但從衛(wèi)生人才的培養(yǎng)現(xiàn)狀能發(fā)現(xiàn)，在人才的培養(yǎng)過程中，理論教學多于實踐教學，臨床實踐以及教學的內容和人才的崗位要求沒有緊密結合，沒有針對性地培養(yǎng)衛(wèi)生人才，這對人才素質的提升會產生阻礙。

3．人力資源管理低效問題

(1)衛(wèi)生人力資源人才配置方面由于受到管理因素影響，沒有樹立創(chuàng)新的管理思路，造成管理工作開展的質量效果不佳，而且人力資源管理體系的僵化比較突出的，這是影響人力資源管理效率的重要因素。

(2)人力資源行政組織缺乏，對人員的管理采用的是事業(yè)單位管理機制，績效考核是同一個標準，沒有和崗位以及日常表現(xiàn)緊密聯(lián)系起來，無法調動工作人員積極性。

(3)在人力資源的管理方面缺乏專業(yè)化的人才，這也是影響人力資源管理效率的重要因素，沒有專業(yè)管理人才為支撐，衛(wèi)生人力資源管理工作效果不佳，這就必然會影響管理活動的順利開展。

(二)供給問題

1．招生數(shù)量問題

衛(wèi)生人力資源的供給方面也存在著比較突出的問題，即對醫(yī)學本科生的招生數(shù)量存在不足。如：有的高等醫(yī)學院以及?？茖W校在招生的人數(shù)上不斷增長，但中等衛(wèi)生學校招生人數(shù)在下降。

2．專業(yè)和招生比例問題

從衛(wèi)生人力資源的管理工作開展狀況能發(fā)現(xiàn)，專業(yè)以及招生的比例方面存在的問題比較突出。招生比例不合理，?？茖W校以及中等衛(wèi)生學校護理專業(yè)人數(shù)多，但是專業(yè)醫(yī)學院專業(yè)設置沒有滿足高素質衛(wèi)生人才培養(yǎng)的需要。調整優(yōu)化中等衛(wèi)生學校專業(yè)結構設置是比較重要的，如果沒有解決專業(yè)以及招生的比例問題，這對專業(yè)化衛(wèi)生人力資源的供給就會產生很大的影響。

3．人才外流問題

畢業(yè)生整體的就業(yè)率偏低，畢業(yè)生在外省的就業(yè)率不斷提升，使得本省的衛(wèi)生人才流失。由于沒有制定完善的人才保障制度，使得衛(wèi)生人力資源的人才外流的現(xiàn)象比較突出。

二、衛(wèi)生人力資源發(fā)展策略

(一)發(fā)展要求

衛(wèi)生人力資源在未來的發(fā)展過程中，為發(fā)揮人力資源的價值作用，需要和實際情況相結合，以下的幾點要充分重視：

1.注重提高醫(yī)療衛(wèi)生人力資源數(shù)量，能夠在人力資源結構布局方面進行優(yōu)化，達到人力資源結構布局的科學性和合理性。從這一發(fā)展要求方面加強重視，才能實現(xiàn)人力資源發(fā)展目標。

2.注重擴大技術人員總量，這是促進衛(wèi)生人力資源發(fā)展質量的重要保障，技術人員總量的進一步擴大能夠為實現(xiàn)人力資源的良好發(fā)展打下基礎，提供充足的技術人才。

3.注重衛(wèi)生人員編制標準的合理調整。衛(wèi)生人力資源在發(fā)展過程中對于編制標準的合理化調整也是比較重要的，做好指標統(tǒng)計分析的工作，能夠對衛(wèi)生人力資源的變化結構進行效調整，保障人力資源結構科學合理，保持衛(wèi)生人力資源平衡化發(fā)展。

(二)發(fā)展策略

1．在職培訓

(1)衛(wèi)生人力資源供需平衡比較關鍵，為保障衛(wèi)生人力資源能和市場人才的需求相互滿足，這就要求在對衛(wèi)生人才的培養(yǎng)方面加強重視。一方面，要加大對衛(wèi)生人員在職教育培訓，有效提升人員的素質能力，保障人才的作用價值充分發(fā)揮出來。另一方面，要提高衛(wèi)生技術人員專業(yè)能力水平，通過在崗培訓以及繼續(xù)教育工作的開展，鼓勵以及支持各類醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人員提高學歷層次。

(2)將衛(wèi)生人員在職教育以及人事管理制度結合起來，充分調動人員從業(yè)的積極性，有效提高衛(wèi)生人員素質能力，強化衛(wèi)生人員專業(yè)化能力建設。只有從在職培訓的工作方面加強重視，保障人力資源的整體素質有效提升，才能為實現(xiàn)高效化的發(fā)展目標打下基礎，實現(xiàn)人力資源的供需平衡發(fā)展。

2．保障人才均衡

(1)衛(wèi)生人力資源的均衡發(fā)展是目標，衛(wèi)生人力資源發(fā)展要和醫(yī)療衛(wèi)生人力布局的實際情況相結合，決策部門要做好調研的工作，為醫(yī)療衛(wèi)生人力資源結構布局合理以及均衡發(fā)展打下基礎。

(2)宏觀調控人力資源配置結構，要有相應的政策以及制度作為支持，可以采用職稱評定以及獎勵方式進行支持，鼓勵有專長醫(yī)療衛(wèi)生技術的人員到經濟欠發(fā)達以及邊遠基層醫(yī)療機構服務，能夠在人才的分配上盡量保持均衡。

(3)保障人力資源的均衡發(fā)展，要注重組織結構的優(yōu)化，要能夠對當前職稱評審制度調整改革，控制崗位職數(shù)，充分使用備案編制崗位，能夠為職工的晉升留余地。職稱評審工作也要能秉持公正公平和公開的要求，適當向基層的衛(wèi)生機構以及二、三類地區(qū)傾斜，最大程度提升基層的衛(wèi)生機構職稱的比例，保障組織結構的協(xié)調。

3．專業(yè)結構調整

為能保障衛(wèi)生人力資源的供需均衡發(fā)展，這就需要從專業(yè)結構的調整方面加強重視。人才的培養(yǎng)是人才供給的重要基礎條件，衛(wèi)生專業(yè)人才在培養(yǎng)時注重調整人才結構。醫(yī)學院在招生專業(yè)整體上要均衡發(fā)展，專業(yè)設置要規(guī)范，能夠對各專業(yè)的招生比例進行相應的調整，要對醫(yī)學類專業(yè)以及護理專業(yè)學生招生規(guī)模進一步擴大，能夠滿足各級醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)醫(yī)師以及護理人員的需求，培養(yǎng)高素質以及專業(yè)化的醫(yī)護人才，為學生未來就業(yè)發(fā)展打好基礎，做好準備。另外，醫(yī)學專業(yè)學校要培養(yǎng)鄉(xiāng)村級臨床專業(yè)人員，加大臨床類的專業(yè)招生規(guī)模，能夠為基層的醫(yī)療機構培養(yǎng)人才，通過將衛(wèi)生教育以及培訓機構等充分結合起來，能夠為縣、鄉(xiāng)醫(yī)療機構培養(yǎng)短缺的專業(yè)衛(wèi)生人才。

4．就業(yè)指導

(1)提高衛(wèi)生人力資源的綜合素質，需要在就業(yè)指導的環(huán)節(jié)加強重視，從就業(yè)指導方面進行強化以及完善，構建高素質的衛(wèi)生隊伍，為專業(yè)化人才培養(yǎng)目標實現(xiàn)打下堅實基礎。在醫(yī)改工作的推進過程中，基層醫(yī)療衛(wèi)生工作人員壓力大，衛(wèi)技人員的配備不足的狀況愈來愈突出，所以為能有效促進醫(yī)改工作發(fā)展，這就需要在專業(yè)化人才培養(yǎng)方面加強指導，提高就業(yè)指導工作的力度。

(2)政府相關部門以及各類的醫(yī)學院要從政策導向以及就業(yè)指導方面進行優(yōu)化，結合具體的狀況制定指導政策，這對提高衛(wèi)生人才隊伍建設的質量能發(fā)揮積極促進作用。從基礎就業(yè)指導工作方面加強重視，落實各項就業(yè)指導的舉措，能夠為專業(yè)化衛(wèi)生人才培養(yǎng)工作落實打下堅實基礎。

5．完善辦學層次

結合相應統(tǒng)計數(shù)據發(fā)現(xiàn)，衛(wèi)生人力資源的學歷結構低以及整體素質不高的狀況比較顯著。為能有效提高人力資源的素質能力，提高辦學層次是關鍵，如：適度壓縮中職的衛(wèi)校以及?？圃盒Ｕ猩壤鸵?guī)模，能夠計劃性的發(fā)展當前本科醫(yī)學教育以及發(fā)展專升本教育體系，在能夠保障教育的質量基礎上，促進醫(yī)學類專業(yè)研究生教育良好發(fā)展。落實有效措施，能夠為衛(wèi)生人力資源的均衡起到積極作用。另外，要注重調控專科層次招生，增加本科層次招生，要以醫(yī)學類專業(yè)以本科研究生層次為主，進而促進衛(wèi)生技術類專業(yè)的良好發(fā)展。

三、結語

總之，我國的衛(wèi)生人力資源的供需矛盾亟需解決，在當前的衛(wèi)生人才比較缺乏的形勢下，衛(wèi)生人力資源在培養(yǎng)方面要加強重視，注重人力資源的均衡發(fā)展，結合不同地區(qū)的衛(wèi)生人力資源的狀況采取相適應的舉措，這對實現(xiàn)既定的工作人力資源管理目標有著積極作用?！?/p>