蔡 偉 重慶江山物業(yè)發(fā)展有限公司

一、引言

在當(dāng)前時代中，我國的企業(yè)發(fā)展中所出現(xiàn)的商業(yè)行為越來越復(fù)雜，其中可能包括未裁決的交易、擔(dān)保交易、連帶交易、虧損合同等等，不同的表現(xiàn)形式往往代表了企業(yè)的不同決策，其本身有著比較特別的作用。但是此類問題在會計的處理中，一律被統(tǒng)稱為或有事項。但是目前來看，我國的企業(yè)對于或有事項的會計問題了解不夠，認(rèn)為此類問題主要與業(yè)務(wù)部門有關(guān)，主要做好業(yè)務(wù)上的發(fā)展和談判，就能很好地解決現(xiàn)有的問題，不會讓企業(yè)出現(xiàn)虧損現(xiàn)象。但是，如果雙方的關(guān)系惡化，問題的處理還是要從會計工作入手，所以單純依靠業(yè)務(wù)上的關(guān)聯(lián)，根本無法解決問題。目前，我國的企業(yè)必須要改變現(xiàn)有的思想，實現(xiàn)或有事項的會計問題的重視，并且積極地強化解決的辦法和人才團隊，依靠人才團隊的高素質(zhì)，帶動工作效果的提升，促進(jìn)工作的全面發(fā)展。

二、關(guān)于或有事項的會計問題

(一)對于擔(dān)保工作認(rèn)識不到位導(dǎo)致承擔(dān)連帶責(zé)任

很多企業(yè)在發(fā)展的過程中，不會單純地依靠自身的能力進(jìn)行發(fā)展。因此，企業(yè)會去選擇一個合作比較好的大企業(yè)進(jìn)行擔(dān)保，從而進(jìn)行融資或者是商業(yè)活動等。對于企業(yè)來說，擔(dān)保的出現(xiàn)能讓商業(yè)活動更加的順利，增加企業(yè)的效益。但是，企業(yè)給別的企業(yè)進(jìn)行擔(dān)保，就會出現(xiàn)連帶風(fēng)險，一旦對方?jīng)]有完成既定的業(yè)務(wù)，或者沒有實現(xiàn)融資的利潤分紅，擔(dān)保的一方就必須要進(jìn)行連帶責(zé)任的判決，從而其沒有履行的義務(wù)，導(dǎo)致了企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟上的損失。因此現(xiàn)代企業(yè)一般不會輕易地進(jìn)行擔(dān)保工作。

(二)沒有加強監(jiān)督工作對或有事項不夠關(guān)心

在多數(shù)企業(yè)中，或有事項的出現(xiàn)主要是商務(wù)合作中所出現(xiàn)的問題，對于企業(yè)的人員來說，為了更好地促成商業(yè)合作，也就不會過度地關(guān)心或有事項問題?；蛘呤窃跓o法判斷或有事項問題的是否能影響到企業(yè)的時候，也會為了業(yè)績而繼續(xù)商業(yè)活動。除非是一定會影響到企業(yè)的問題，才會被拒絕。因此，對于企業(yè)來說，其本身對于或有事項問題的監(jiān)管力度并不夠，甚至根本沒有監(jiān)管工作，導(dǎo)致了或有事項問題的頻繁出現(xiàn)，讓企業(yè)反復(fù)的陷入到仲裁或者是商業(yè)危機之中。

(三)上市公司沒有做好或有事項的披露工作

或有事項的出現(xiàn)，對于公司的經(jīng)營能力一定會有顯著的影響，所以很多上市公司并不會在披露工作中進(jìn)行或有事項的披露，否則可能導(dǎo)致自身股票大跌，但是其本身是不符合規(guī)范的行為，需要改正。

(四)會計人員能力不足對或有事項處理不到位

或有事項的處理比較復(fù)雜，一般的會計工作人員難以有效的處理，所以，在會計工作過程中，需要進(jìn)一步實現(xiàn)能力的提升，否則根本無法應(yīng)對越來越復(fù)雜的或有事項問題處理工作。但目前我國的大部分企業(yè)顯然沒有認(rèn)識到這一點，所以企業(yè)既沒有進(jìn)行人才的招聘，也沒有展開人才的培養(yǎng)，基本上導(dǎo)致了工作難以完成。

三、關(guān)于或有事項會計問題的解決對策

(一)做好對外擔(dān)保工作強調(diào)資金占用的監(jiān)管

對我國的企業(yè)來說，或有事項會計問題的重要性非常高，直接關(guān)系到了企業(yè)的利益，因此需要強調(diào)對擔(dān)保工作的重視，強調(diào)資金占用等監(jiān)管工作。為解決擔(dān)保引發(fā)的或有事項的披露問題，本文認(rèn)為應(yīng)從以下兩方面入手：一是對企業(yè)擔(dān)保事項要嚴(yán)格加以管理，確定擔(dān)保上限，也就是有限責(zé)任擔(dān)保，不能超過公司的責(zé)任范圍，只要讓對方能信服即可，而不是一味地強調(diào)雙方的綁定，如此才能在完成擔(dān)保工作的同時，也確保了公司自身的利益；二是加強對擔(dān)保的社會審計，而不是等擔(dān)保引發(fā)了訴訟才予以關(guān)注，甄別企業(yè)對擔(dān)保事項是否有蓄意隱瞞的事實，從而使企業(yè)對外擔(dān)保能及時披露。因此，擔(dān)保工作的管理應(yīng)該是從內(nèi)外兩個方面實現(xiàn)強化，保證擔(dān)保的效果。

(二)強化監(jiān)督工作增加對或有事項的內(nèi)外監(jiān)控

為了讓我國的企業(yè)或有事項會計問題得到有效的規(guī)避，需要做好或有事項的監(jiān)管工作。對或有事項的外部監(jiān)管，應(yīng)從以下幾方面改進(jìn)：一是加大信息披露監(jiān)管力度，提高違規(guī)成本，提高發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的能力，只要違規(guī)成本足夠高，違規(guī)的意義也就徹底的消失，因此，違規(guī)問題還是需要采用高額處罰的辦法；二是提高注冊會計師執(zhí)業(yè)質(zhì)量，加強注冊會計師審計的獨立性，強化上市公司審計輪換制。對于注冊會計師個人能力不行，必要的情況下可以要求吊銷其會計師證，或者對其進(jìn)行審查。

(三)對上市公司來說需要做好或有事項的披露工作

目前來看，或有事項也關(guān)系到了上市公司股票的情況，所以必須要保證股民的利益。我國《企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定：財務(wù)報告應(yīng)當(dāng)全面反映企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，對于重要的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)單獨反映。也就是說，在任何的情況下，都必須要將或有事項內(nèi)容盡可能地披露出來，而不能采用隱瞞的情況，否則會導(dǎo)致國家的追責(zé)。但是在目前來看，該準(zhǔn)則的問題主要是對于具體的工作質(zhì)量判斷等都沒有相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致了企業(yè)的問題被不斷地擴大，從本質(zhì)上來說，也就導(dǎo)致了相關(guān)的工作人員在實際的工作中，仍舊有較大的可操作性空間。因此，當(dāng)前需要對相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理的規(guī)范，確保在判斷數(shù)據(jù)的時候，總是有跡可循，而且能合理地了解數(shù)據(jù)的核心信息內(nèi)容等。不應(yīng)該過分地關(guān)注企業(yè)的利益，要以約束企業(yè)的行為核心進(jìn)行工作的導(dǎo)向，而不應(yīng)該過度的保護(hù)。這些在未來準(zhǔn)則制定中都有待加強，可以通過法律強化的方法有效地強調(diào)或有事項會計問題的披露，從而讓股民更好地了解上市公司的真實情況。

(四)做好會計人員的培養(yǎng)工作強調(diào)組建高素質(zhì)的會計人才團隊

或有事項是一項復(fù)雜的工作，其中牽扯的內(nèi)容過多，包括未仲裁交易、關(guān)聯(lián)交易、資金擔(dān)保、交易擔(dān)保等等問題，不同的問題需要不同的處理辦法，因此，此工作一定需要專門的人員來處理，最好是專門的工作小組來處理。所以，在目前來看，我國的會計人才團隊中，所強調(diào)的內(nèi)容，主要是如何更好地進(jìn)行高素質(zhì)人才團隊的組建。目前來看可以分為兩個辦法：第一個辦法是培養(yǎng)工作。當(dāng)前會計部門的工作人員自身的能力體系本身相對完善，但在實際過程中，可能會出現(xiàn)的問題還是比較明顯，主要是因為對于或有事項的掌握不到位，所以在具體的工作中，呈現(xiàn)出工作效果不佳的情況，而實質(zhì)上，從基礎(chǔ)能力來看，還是具備完成會計部門工作實力的。所以只要補充其對于或有事項不了解的部分，或者是增加其在或有事項方面的知識能力即可。在目前來看，培訓(xùn)教師的選擇中，主要是以其他企業(yè)的精英人才為主要核心，相對于大學(xué)教師來說，其本身的知識水平雖然略有不足，但是個人的工作經(jīng)驗?zāi)芰ωS富，是大學(xué)教師無法比擬的，對于企業(yè)來說，也更加需要實際工作能力，而不是理論能力，理論能力發(fā)展為實際能力還需要一定的時間。而其教育的內(nèi)容也主要以或有事項的實際應(yīng)用為核心，可以模擬各種情況產(chǎn)生教學(xué)，并且結(jié)合企業(yè)中的實際案例來實現(xiàn)。當(dāng)培訓(xùn)完成以后，需要開展考核工作，考核通過的人員，可以繼續(xù)錄用，而考核不過的人員，一般需要清退處理。所以，在培訓(xùn)之前就要對每一個會計人員進(jìn)行告知，防止出現(xiàn)解聘糾紛。第二個辦法就是人才招聘?；蛴惺马楇m然是一項專業(yè)工作，但是目前市場中也并不缺少或有事項方面的人才，所以企業(yè)只要略微提升薪酬，就可以聘到或有事項方面的工作人才。同時，可能出現(xiàn)應(yīng)聘人員過多的情況，因此需要展開考核，考核前幾名的人員，可以進(jìn)行聘請，其他人員則一般不會聘用。當(dāng)然，如果需要人才儲備，可以適當(dāng)?shù)卦黾右恍┏煽冚^好的人員進(jìn)行招聘，但是只能成為儲備人才，而且會適當(dāng)?shù)亟档托匠?，主要看人員自身的意愿。而想要快速且徹底地提升或有事項工作的效果，需要采用獵頭招聘的辦法，從其他的企業(yè)中獲得成熟的頂尖人才，一般來說，需要付出的代價是比較巨大的，需要較高的薪酬，往往還會出現(xiàn)一些附加條件，例如要求進(jìn)行住宅安置或者是更多的假期等等，也或者是其他的工作?？傮w來說，獵頭招聘是提升或有事項工作效果最好的辦法，但是其代價也非常高昂，具體是否使用此辦法，還需要慎重的衡量。此外，也可以選擇校企合作的辦法，學(xué)校具有良好的人才培養(yǎng)能力，而企業(yè)能提供就業(yè)機會，所以校企合作被社會廣泛看好，但是需要注意的是，第一批人才獲取時間一般比較長。

四、結(jié)語

綜上所述，隨著時代的發(fā)展，市場經(jīng)濟越來越完善，企業(yè)的發(fā)展過程中，所呈現(xiàn)出的問題越來越多，主要是受到了市場客觀規(guī)律的影響，所以，企業(yè)的發(fā)展中，要加深與其他企業(yè)的關(guān)聯(lián)，從而保證企業(yè)的發(fā)展是相對均衡的。但同時，企業(yè)與企業(yè)之間的交流中，會產(chǎn)生或有事項，主要是不同情況下，企業(yè)可能出現(xiàn)相互擔(dān)保或者未仲裁的交易等，從而導(dǎo)致了企業(yè)與企業(yè)之間的關(guān)系可能因為或有事項的處理不到位而徹底的破裂。因此，為了維護(hù)企業(yè)自身的利益，也保證或有事項被合理地解決，都需要進(jìn)一步實現(xiàn)會計工作的強化，其中主要的強化辦法就是要組建高素質(zhì)的人才團隊，通過人才的能力帶動整個團隊的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)或有事項會計問題的解決效果提升。