劉宏地

（中建路橋集團(tuán)有限公司，石家莊 050000）

0 引言

在當(dāng)前時(shí)代中，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展問(wèn)題不斷的出現(xiàn)，主要是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作被計(jì)算機(jī)所取代，會(huì)計(jì)行業(yè)必須充分強(qiáng)調(diào)工作人員的個(gè)人能力，彌補(bǔ)計(jì)算機(jī)能力的不足，形成全新的會(huì)計(jì)行業(yè)工作模式。其中，無(wú)論是管理會(huì)計(jì)還是戰(zhàn)略會(huì)計(jì)，都必須充分的結(jié)合信息技術(shù)，否則龐大的信息量不是人力能處理完成的，也因此出現(xiàn)了云會(huì)計(jì)領(lǐng)域，希望通過(guò)云會(huì)計(jì)的建設(shè)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)行業(yè)的工作，確保管理會(huì)計(jì)工作滿足企業(yè)的需求。但目前我國(guó)的企業(yè)對(duì)于管理會(huì)計(jì)信息建設(shè)工作始終了解不到位，很難實(shí)現(xiàn)全方位的建設(shè)。尤其是在安全防護(hù)方面，因?yàn)檫^(guò)度的節(jié)約資金，造成安全系統(tǒng)不健全，給企業(yè)帶來(lái)的損失比較巨大。為解決相應(yīng)問(wèn)題，需要從人才團(tuán)隊(duì)組建入手，強(qiáng)調(diào)以人才帶動(dòng)信息化建設(shè)。

1 管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)存在的問(wèn)題

1.1 云會(huì)計(jì)平臺(tái)的建設(shè)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)

我國(guó)多數(shù)企業(yè)中，雖然提出了管理會(huì)計(jì)建設(shè)理念，但是其建設(shè)始終是獨(dú)立的，完全沒(méi)有考慮到信息化技術(shù)的融入。其主要原因是一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，會(huì)計(jì)工作是內(nèi)部控制工作，當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的核心是外部的市場(chǎng)拓展，尤其是生產(chǎn)資料透明化以后，企業(yè)只能采用薄利多銷的方式獲取利潤(rùn)，外部市場(chǎng)越廣闊，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，能獲得的利潤(rùn)越大。所以，內(nèi)部控制的建設(shè)，以及會(huì)計(jì)部門的建設(shè)根本不在考慮范圍之內(nèi)，云會(huì)計(jì)平臺(tái)的建設(shè)也就遲遲難以實(shí)現(xiàn)。

1.2 會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不夠完善

當(dāng)前我國(guó)的企業(yè)中，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不夠完善主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善。部分企業(yè)因?yàn)橘Y金方面的問(wèn)題，很難在第一時(shí)間實(shí)現(xiàn)先進(jìn)設(shè)備的建設(shè)，在企業(yè)的實(shí)際工作中，遲遲無(wú)法落實(shí)設(shè)施，也就無(wú)法開(kāi)展工作。從本質(zhì)上說(shuō)，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的問(wèn)題會(huì)因?yàn)榛A(chǔ)設(shè)施建設(shè)不到位而被無(wú)限制地?cái)U(kuò)大，最終讓企業(yè)的管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)徹底失效。第二個(gè)方面是軟件購(gòu)買不到位。部分企業(yè)仍舊使用盜版軟件，因?yàn)楸I版軟件不需要繳費(fèi)，只要完成下載即可，但事實(shí)上功能已經(jīng)閹割，而且安全性也不夠好。

1.3 計(jì)算機(jī)安全防護(hù)工作不夠到位

我國(guó)的企業(yè)中，雖然部分企業(yè)完成了計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，但從本質(zhì)上說(shuō)，其對(duì)于計(jì)算機(jī)了解程度不夠，認(rèn)為只要購(gòu)買了基礎(chǔ)設(shè)備即可，而沒(méi)有考慮到信息傳遞中的安全問(wèn)題。因此，計(jì)算機(jī)基本上處于無(wú)保護(hù)狀態(tài)，在信息的相互傳遞中，很容易出現(xiàn)信息丟失的情況。此外，企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)中，始終處于容易被攻擊的狀態(tài)，因?yàn)槠髽I(yè)本身的信息具有一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，黑客攻擊企業(yè)能獲得一定的利益，企業(yè)如果沒(méi)有實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)防護(hù)的建設(shè)，就始終會(huì)遭受到黑客的攻擊。

1.4 現(xiàn)有工作人員的個(gè)人能力不夠出色

現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)工作要求更加復(fù)雜，除了需要在基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能力上了解更多的會(huì)計(jì)新知識(shí)，還需要充分了解信息技術(shù)，二者缺一不可。但我國(guó)的企業(yè)中，很多都以老會(huì)計(jì)為核心，老會(huì)計(jì)都是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，自身能力根本無(wú)法滿足當(dāng)前時(shí)代的需求，因此，企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，會(huì)計(jì)工作人員始終無(wú)法有效地滿足實(shí)際的工作需求，導(dǎo)致了企業(yè)的財(cái)務(wù)工作始終處于不利于企業(yè)發(fā)展的狀態(tài)。

2 加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)的對(duì)策

2.1 積極實(shí)現(xiàn)云會(huì)計(jì)平臺(tái)的科學(xué)化建設(shè)

管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)中，云會(huì)計(jì)平臺(tái)的建設(shè)成為關(guān)鍵，可以保證企業(yè)的快速發(fā)展，積極地普及“云會(huì)計(jì)”這種新興的數(shù)據(jù)處理模式十分重要。但是，在這里還需要注意，并不是所有的“云端”都對(duì)企業(yè)有效，都能夠在企業(yè)中發(fā)揮有效作用。一些不夠出色的云端，根本無(wú)法起到輔助會(huì)計(jì)工作的作用，所以一般不會(huì)選擇。企業(yè)必須根據(jù)自身的實(shí)際特點(diǎn)，找到契合自身的“云會(huì)計(jì)”數(shù)據(jù)處理模式，確保其能夠與企業(yè)的財(cái)務(wù)管理融合，避免出現(xiàn)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)被孤立的現(xiàn)象?？傮w來(lái)說(shuō)，云會(huì)計(jì)是當(dāng)前企業(yè)的核心建設(shè)方向之一。

2.2 做好會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的完善工作

為了讓管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)效果更好，必須做好信息系統(tǒng)的完善工作，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)的全面性。在大數(shù)據(jù)背景下，若要會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮重要作用，那么企業(yè)首先應(yīng)考慮該系統(tǒng)的功能版塊。在實(shí)際情況下，企業(yè)需要以大數(shù)據(jù)技術(shù)為前提，以云計(jì)算為基礎(chǔ)，然后結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況建立完善的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，確保該系統(tǒng)可以發(fā)揮出有效作用。一般來(lái)說(shuō)，大數(shù)據(jù)技術(shù)具有數(shù)據(jù)量大、信息處理速度快等特點(diǎn)，云計(jì)算技術(shù)具有高度適應(yīng)性、靈活性等特點(diǎn)，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)和云計(jì)算技術(shù)可以更好地滿足企業(yè)以及各個(gè)合作者的需要。主要是保證功能足夠齊全，不會(huì)出現(xiàn)功能不足的情況，從而滿足工作的實(shí)際需求。另外，企業(yè)在完善會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的同時(shí)，應(yīng)該積極了解行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，以便能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身存在的問(wèn)題，并予以解決。

2.3 充分實(shí)現(xiàn)安全技術(shù)的應(yīng)用，強(qiáng)調(diào)計(jì)算機(jī)的安全防護(hù)

對(duì)管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)及建設(shè)工作而言，不能僅僅注重軟硬件的建設(shè)，還需要強(qiáng)調(diào)防護(hù)措施的建設(shè)。在建立了會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)后，為了確保數(shù)據(jù)信息的安全，確保該系統(tǒng)能夠充分發(fā)揮作用，企業(yè)應(yīng)該充分做好會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)安全防范工作，建立防火墻，并引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)的工作者，更好地保護(hù)數(shù)據(jù)信息安全。從而實(shí)現(xiàn)多角度的全面防護(hù)，保證防護(hù)效果的進(jìn)一步提升，不會(huì)出現(xiàn)防護(hù)漏洞。在互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展的背景下，計(jì)算機(jī)病毒、黑客攻擊等現(xiàn)象不斷變多。如果不加以防范，企業(yè)就很有可能面臨重大損失。因此，企業(yè)除了建立防火墻外，還要研發(fā)會(huì)計(jì)信息化軟件，并根據(jù)自身的實(shí)際情況建設(shè)云會(huì)計(jì)服務(wù)在線制定的服務(wù)模式，最大限度地保護(hù)數(shù)據(jù)信息安全?？傮w來(lái)說(shuō)，就是企業(yè)需要確保自身數(shù)據(jù)不會(huì)泄露。

2.4 做好現(xiàn)有人才的培訓(xùn)工作，組建高素質(zhì)信息化人才團(tuán)隊(duì)

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，做好管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)工作，必須要依靠專業(yè)的工作人員，選擇更加出色的人才，才能保證工作團(tuán)隊(duì)的工作效果。目前來(lái)看，我國(guó)的工作團(tuán)隊(duì)強(qiáng)化，主要是以兩種方法來(lái)有效地提升人才團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量。第一種是對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)于我國(guó)的企業(yè)而言，管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)人才仍舊是管理會(huì)計(jì)人才，其本身以管理會(huì)計(jì)能力為核心，強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力的強(qiáng)化。所謂的強(qiáng)化，是以全新的會(huì)計(jì)知識(shí)為核心，同時(shí)強(qiáng)調(diào)信息化工作能力?，F(xiàn)有的企業(yè)財(cái)務(wù)人員以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為核心，對(duì)管理會(huì)計(jì)的了解不深，但是自身的基礎(chǔ)足夠扎實(shí)，而管理會(huì)計(jì)也是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上出現(xiàn)的，所以只要將其缺乏的管理會(huì)計(jì)工作能力補(bǔ)充即可，并且強(qiáng)化其信息化工作能力。在教師的人選上，管理會(huì)計(jì)方面要選擇其他企業(yè)的頂尖人才，雖然其本身的知識(shí)水平和大學(xué)教師存在一定差距，但工作經(jīng)驗(yàn)豐富，可以很好地滿足企業(yè)的實(shí)際工作需求。被培訓(xùn)的人員自身能力強(qiáng)化非常徹底，可以短時(shí)間內(nèi)勝任管理會(huì)計(jì)工作。在信息化技術(shù)方面，主要選擇大學(xué)教師作為教師，因?yàn)樨?cái)務(wù)人員自身信息化能力不成體系，要從基礎(chǔ)學(xué)起，而且不用復(fù)雜的工作能力，只要滿足基礎(chǔ)操作需求即可，因此，大學(xué)教師的體系化教學(xué)往往可以起到非常好的效果。培訓(xùn)完成以后，要進(jìn)行相關(guān)考核，考核通過(guò)即可繼續(xù)工作，而考核不通過(guò)，就不能繼續(xù)工作。在培訓(xùn)開(kāi)始之前，就必須告訴每個(gè)工作人員，讓其明白培訓(xùn)的重要性，并且允許自愿退出。第二種是人才招聘。當(dāng)前，會(huì)計(jì)方面人才并不缺乏，在人才市場(chǎng)中一般很輕易就會(huì)獲得大量的人才，但必須對(duì)人才進(jìn)行考核，考核通過(guò)的才能錄用，而考核不通過(guò)的人，一般不予錄用。但此方法無(wú)法獲得頂尖人才，對(duì)于企業(yè)部門經(jīng)理一類的頂尖人才，只能選擇獵頭招聘，通過(guò)此方法能很好地獲得人才，但付出的代價(jià)也會(huì)非常大，不僅要提供較高的薪酬，還要提供良好的待遇?？傮w來(lái)說(shuō)，企業(yè)獵頭招聘付出的成本會(huì)比較巨大，效果不夠明顯。當(dāng)然，企業(yè)在不急需人才的情況下，校企合作方式也是不錯(cuò)的選擇，學(xué)校的培養(yǎng)能力和企業(yè)的人才就業(yè)能力有效結(jié)合是當(dāng)前政府提倡的優(yōu)質(zhì)合作方式，讓企業(yè)能夠源源不斷地獲得優(yōu)質(zhì)人才，滿足企業(yè)的人才儲(chǔ)備需求。而且，企業(yè)可以提供助學(xué)金等方式讓人才與企業(yè)的關(guān)系更加密切，畢業(yè)后對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度更高，能更好地幫助企業(yè)發(fā)展。但是，此方法也存在一定問(wèn)題，培養(yǎng)周期一般超過(guò)3 年，短期內(nèi)的人才需求顯然無(wú)法滿足，可以為后續(xù)發(fā)展做打算，確保企業(yè)有源源不斷的人才。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)生了巨大的變革，其中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)基本上被計(jì)算機(jī)所取代，會(huì)計(jì)人員想要滿足企業(yè)的發(fā)展需求，必須要強(qiáng)調(diào)自身能力有計(jì)算機(jī)的互補(bǔ)，因此出現(xiàn)了管理會(huì)計(jì)等不同的會(huì)計(jì)分支，用于人性化數(shù)據(jù)分析，并具有戰(zhàn)略決策輔助功能。目前我國(guó)的企業(yè)中，管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的建設(shè)始終存在難點(diǎn)，主要是對(duì)信息技術(shù)不了解，缺乏人才團(tuán)隊(duì)，從而造成了技術(shù)缺失的情況出現(xiàn)。為了解決現(xiàn)有的問(wèn)題，當(dāng)前最好的辦法是盡可能地進(jìn)行管理會(huì)計(jì)信息化人才工作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，通過(guò)人才帶動(dòng)實(shí)際工作的效果提升，尤其是帶動(dòng)平臺(tái)的全面建設(shè)。保證管理會(huì)計(jì)的信息化工作效果可以符合企業(yè)的需求，這是當(dāng)前企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)道路的核心步驟。