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        遞交辭呈后未離職,時隔半年被解聘能否獲取賠償金

        2023-11-02 02:40:16顏沐
        新農村(浙江) 2023年10期
        關鍵詞:李婷婷本法賠償金

        編輯同志:

        我向公司提交辭呈,表示將在一個月后離職,經考慮再三,最終沒有離職并仍在原崗位上班,公司也沒有提出異議。時隔半年后的近日,公司卻舊事重提,要我離職。請問:我能否向公司索要非法解除勞動合同的賠償金?

        讀者:李婷婷

        李婷婷讀者:

        你有權向公司索要非法解除勞動合同的賠償金。

        一方面,你雖提交了辭呈,但不等于與公司解除了勞動合同。勞動合同法第37條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!逼渲械摹翱梢浴保馕吨⒎恰皯敗被颉氨仨殹?,即勞動者在用人單位作出決定之前有權反悔。與之對應,在你提交辭呈乃至一個月后,你仍在原崗位上班,表明你改變了離職的意愿,辭呈并非必然生效,而公司對你的辭呈不但未作出處理,甚至依然接受你提供的勞動,屬于以自己的行為表示同意撤回辭呈,愿意繼續(xù)履行原勞動合同。

        另一方面,公司之舉屬于違法解除勞動合同。在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下,公司未與你協(xié)商更不用說達成一致,沒有給出任何法定事由就將你解聘,無疑是對《勞動合同法》第29 條的違反,即:“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。”

        再一方面,公司必須向你支付賠償金。勞動合同法第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金?!倍摲ǖ?7條指出:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”即你可以據(jù)此獲得相應賠償金。

        顏 沐

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