戴文慧 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)馬克思主義學(xué)院

新形勢下，面對國企改革進(jìn)入攻堅(jiān)期、發(fā)展歷程更為艱辛的現(xiàn)實(shí)狀況，進(jìn)一步做好思想政治工作并將其作為企業(yè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性、一般性的工作，不僅是企業(yè)實(shí)際的客觀發(fā)展的需要，更是人心所向。

一、國企思想政治工作的重要作用

(一)思想政治工作促進(jìn)國企的可持續(xù)性發(fā)展

國企的根本性質(zhì)是經(jīng)濟(jì)組織，其核心工作正是做好長遠(yuǎn)考慮的工作，開展合理有效的思想政治工作，可以不斷優(yōu)化企業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)，使得企業(yè)向著更長遠(yuǎn)的目標(biāo)奮進(jìn)，進(jìn)而提高其工作效率，提升其工作質(zhì)量，從而使得企業(yè)獲得更可觀的、更穩(wěn)定、更持久的經(jīng)濟(jì)收益和社會(huì)效益，促進(jìn)企業(yè)全面健康持續(xù)發(fā)展。

(二)思想政治工作促進(jìn)國企核心競爭力的提升

思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的核心因子，是改進(jìn)員工思路，穩(wěn)定員工的工作目標(biāo)的平衡器，可以有效引導(dǎo)一些思想上存在疑惑的員工，帶動(dòng)他們遵章守紀(jì)，嚴(yán)守規(guī)范，保證企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的良性發(fā)展。通過多種手段更好地挖掘員工的潛力，促進(jìn)企業(yè)能在更為科學(xué)合理的內(nèi)部環(huán)境中發(fā)展，進(jìn)而提升國企的核心競爭力。

(三)思想政治工作有利于提升國企員工的凝聚力

一個(gè)企業(yè)從建立到成長再到成熟，凝聚力的價(jià)值無處不在。思想政治工作的整體過程，從制定方案到實(shí)施和執(zhí)行，都是將以人為本作為核心指導(dǎo)理念，以先進(jìn)的科學(xué)發(fā)展目標(biāo)作為重要指導(dǎo)，把對個(gè)人的管理和對事物的管理有機(jī)結(jié)合起來。國企要堅(jiān)持以人為本，就要懂得重視個(gè)人、了解個(gè)人、關(guān)心個(gè)人，在把握個(gè)體特點(diǎn)的同時(shí)，圍繞企業(yè)產(chǎn)生和運(yùn)行中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，充分調(diào)動(dòng)個(gè)人的積極性，從而加強(qiáng)國企員工的凝聚力。

二、國企思想政治工作的現(xiàn)狀

(一)思想政治作用被弱化

由于經(jīng)濟(jì)利益、市場經(jīng)濟(jì)等因素的影響，國企的思想政治工作可能面臨長期處于疲軟的狀態(tài)，而為了增加商業(yè)廣告的份額，許多國企也相對簡化了員工們的日常工作，但部分國企領(lǐng)導(dǎo)沒有對單位的思想政治工作進(jìn)行足夠的重視，往往只注重經(jīng)濟(jì)利益等其他方面，忽視了很多更重要的因素，更沒有對員工思想精神狀態(tài)給予足夠幫助，背離了思想政治教育的初衷。

(二)員工思想意識(shí)多元化

新形勢下，國企開始重視內(nèi)部體制的改進(jìn)，通過“淘汰制”等優(yōu)化管理方法來推進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。不同崗位的薪資待遇有著一定的差別，一定程度上改變了傳統(tǒng)的“大鍋飯”局面。一方面，增加員工的危機(jī)感，進(jìn)一步提升員工的競爭意識(shí)，但同時(shí)不得不看到的是，隨著模式的轉(zhuǎn)換，可能會(huì)催生自我意識(shí)的發(fā)展，最終導(dǎo)致員工思想的多元化和邊緣化，如利己主義、功利主義等思想的產(chǎn)生，或者產(chǎn)生其它不利于企業(yè)長期發(fā)展的隱患因素。

(三)思想政治工作方法滯后

隨著當(dāng)今社會(huì)物質(zhì)世界的極大豐富，許多國企基層員工可能出現(xiàn)思想境界較低，工作熱情降低等一系列問題。新形勢下，如何提高思想政治教育的有效性成為又一新的熱點(diǎn)話題和亟待解決的問題，其大背景下的改革創(chuàng)新也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。思想政治工作后續(xù)開展動(dòng)力不足，導(dǎo)致開展工作形式化、教條化，工作方法局限，甚至與企業(yè)本身的發(fā)展關(guān)聯(lián)度不高。

三、新形勢下國企思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展方向

(一)高舉旗幟，堅(jiān)定方向

在歷史百年交匯期，在尋找創(chuàng)新途徑的同時(shí)，堅(jiān)定做好思想政治工作的定力，找到思想政治工作的主心骨與發(fā)力點(diǎn)。首先，堅(jiān)定不移地走具有中國特色的核心穩(wěn)定力量。其次，唱響時(shí)代主旋律，統(tǒng)一主流思想，依據(jù)時(shí)代脈絡(luò)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)狀況，整合整體發(fā)展思路，細(xì)化具體探索路徑。最后，始終堅(jiān)持思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)作用，加強(qiáng)教育感化以達(dá)到統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)的效果。

(二)建立健全國企思政整體工作的體系和管理系統(tǒng)

首先，在當(dāng)下新形勢的狀態(tài)下，國企思想政治工作正處于變革調(diào)整的時(shí)期，縱觀企業(yè)發(fā)展的歷程，國企應(yīng)加強(qiáng)建立對應(yīng)的工作管理方法和手段，進(jìn)而設(shè)計(jì)出動(dòng)態(tài)有序的管理系統(tǒng)。其次，工作準(zhǔn)備過程建設(shè)預(yù)警和核準(zhǔn)工作。在工作過程中的資料收集和輸入中要以掌握為中心，方便準(zhǔn)確地理解，加強(qiáng)對問題的思考，認(rèn)同真實(shí)的情況，把思想政治工作真正準(zhǔn)確全面地掌握好，并在活動(dòng)中得到推進(jìn)。最后，建立適合本企業(yè)的綜合評(píng)價(jià)體系，并在季度和年度有效實(shí)施，進(jìn)而使得員工們的工作得到更加全面的評(píng)價(jià)。同時(shí)，為廣大勞動(dòng)者建立合理的考核手段和監(jiān)督手段，完善企業(yè)的獎(jiǎng)懲手段，這將極大提升員工們的參與感，進(jìn)而使得思想政治工作的推進(jìn)更加順利。

(三)夯實(shí)事業(yè)發(fā)展預(yù)期，使思想政治教育工作有著更大的發(fā)展空間

思想政治工作可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的道德建設(shè)，加強(qiáng)對員工行為的管理，為企業(yè)的發(fā)展提供幫助。因此，在現(xiàn)有條件下，國企的思想政治工作絕不能紙上談兵，而是要學(xué)會(huì)時(shí)刻掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，把思想戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)手段與員工進(jìn)行前期充分交流，在考慮個(gè)體性差異的同時(shí)，與公司的整體發(fā)展同頻共振。此外，作為思想政治工作的實(shí)踐者，必須重視勞動(dòng)者在工作和生活中的感受，在不違背主流價(jià)值觀的前提下，激勵(lì)員工充分發(fā)揮自己的潛力，為公司創(chuàng)造更多價(jià)值。

(四)創(chuàng)新管理方式，在力度層面做足功夫

新形勢下，國企更要加強(qiáng)管理思想政治工作，創(chuàng)新管理方式，如：將指揮性的方式轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿?dòng)性、指導(dǎo)性、智能性的管理方式，真正考慮到員工們的個(gè)體差異。在展開思想政治工作之時(shí)，以掌握和分析當(dāng)前中國國企所面臨的問題為中心，在此前提下，利用對應(yīng)的社會(huì)信息，將新時(shí)代思想要求與企業(yè)發(fā)展實(shí)際狀況聯(lián)系起來，改善傳統(tǒng)管理方法，轉(zhuǎn)而以深入實(shí)際的問題為中心，實(shí)現(xiàn)多角度、多渠道、多方位的溝通，真正地實(shí)現(xiàn)潤物細(xì)無聲。

(五)做好宣傳載體的選取和推廣工作

新形勢下，推動(dòng)傳播路徑的擴(kuò)大與傳播媒介的推廣，同時(shí)做到理論與實(shí)際引導(dǎo)相結(jié)合的方式。一是要對以往傳統(tǒng)思政教學(xué)方法進(jìn)行改良，去其糟粕，改進(jìn)教學(xué)方法和教學(xué)形式。要善于總結(jié)未使用過的先進(jìn)學(xué)問的利益點(diǎn)，利用未使用過的交流手段，同時(shí)結(jié)合不同層次的教學(xué)和不同界面的從業(yè)人員進(jìn)行練習(xí)。二是我們還需要善于利用現(xiàn)代和富有想象力的教學(xué)策略。近些年來，隨著思想工作浪潮的慢慢興起，國企作為標(biāo)桿性企業(yè)，必須加快發(fā)展的步伐和節(jié)拍，跟上時(shí)代的浪潮，跟緊社會(huì)的需要和人民的呼應(yīng)，做好思想政治工作。三是國企必須壯大本企業(yè)主觀考慮，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，做到言行一致，不斷在實(shí)踐中發(fā)揮自身價(jià)值。四是要善于發(fā)現(xiàn)，密切關(guān)注員工的心理變化，接受專家的指導(dǎo)性暗示，減輕員工們的抵觸心理。此外，還要注重考量員工們發(fā)展和創(chuàng)新要求，善于抓住員工關(guān)心的中心問題，引導(dǎo)他們在工作中充滿活力和力量，學(xué)會(huì)分解消極和負(fù)面的成分，用成熟的方式帶領(lǐng)他們以積極的姿態(tài)面對問題，以樂觀的心態(tài)看待問題，真正做到把員工的思想認(rèn)識(shí)要求與邏輯改進(jìn)結(jié)合起來。

四、結(jié)語

思想政治工作作為公司發(fā)展的靈魂性、要害性工作，對于國企的健康持續(xù)發(fā)展具有根本性指導(dǎo)作用。新形勢下，創(chuàng)新對于國企發(fā)展事關(guān)重要，不斷提高思想政治工作的適應(yīng)性已經(jīng)成為國企創(chuàng)新發(fā)展方式、變革發(fā)展方向的重中之重。站在兩個(gè)百年的歷史交匯點(diǎn)上，創(chuàng)新國企思想政治的工作要在牢固堅(jiān)定主流意識(shí)的前提下，充分考慮個(gè)體的條件下，更好地滿足員工的要求，加強(qiáng)對員工的思想教育和其他方面的指導(dǎo)，引導(dǎo)員工的各方面目標(biāo)的建設(shè)，從而更好的開展思想政治工作。同時(shí)，思想政治工作要做到符合時(shí)代的發(fā)展，回應(yīng)社會(huì)的需求。綜上，國企要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要，堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義的立場，為企業(yè)的發(fā)展制定出更多合適的指導(dǎo)性目標(biāo)，規(guī)范員工樹立正確的價(jià)值觀，為國企的發(fā)展提供重要的加速力，使企業(yè)在優(yōu)良的環(huán)境中不斷完善和進(jìn)步，在積極的氛圍中不斷成長和壯大，從而更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身的價(jià)值，向黨和人民交出滿意的答卷。