文/中共林西縣委黨校 張亞娜

企業(yè)的黨建工作是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要途徑，我們應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新黨建工作的形式，不斷提高黨建工作的質(zhì)量，確保黨建工作的有效進(jìn)行，讓黨建工作的價(jià)值實(shí)現(xiàn)最大化，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

一、企業(yè)黨建工作的意義

（一）工作與實(shí)踐相結(jié)合的作用。在企業(yè)的黨建工作當(dāng)中，我們應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新工作方式，不僅要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)，也要重視企業(yè)的黨建工作和其他文化建設(shè)的探討和思考，因此在黨建工作過(guò)程當(dāng)中，我們要重視黨建工作與工作實(shí)踐之間的相互協(xié)調(diào)性，促進(jìn)企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，對(duì)于企業(yè)的黨建工作人員而言，應(yīng)該接受專(zhuān)業(yè)化的培訓(xùn)，才能更好地服務(wù)企業(yè)員工，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)的黨建工作應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新符合現(xiàn)代化建設(shè)的主題。創(chuàng)新工作方式對(duì)于提升黨建工作有著重要的意義，是我們加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的前提，也是我們?cè)谄髽I(yè)開(kāi)展黨建工作的基石。

（二）幫助企業(yè)抓人心、抓中心。在企業(yè)開(kāi)展黨建工作，有利于幫助企業(yè)抓人心、促發(fā)展、抓中心、明核心。在企業(yè)當(dāng)中增強(qiáng)員工的工作積極性，提高員工之間的凝聚力，才能真正提高企業(yè)的文化，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，在企業(yè)建設(shè)當(dāng)中，企業(yè)的目標(biāo)與企業(yè)的文化互為前提，相互作用。企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治建設(shè)，對(duì)于促進(jìn)員工生產(chǎn)的積極性、提高員工的創(chuàng)造力，有著重要的意義，而黨建工作的中心任務(wù)就是提高企業(yè)員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，這與企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)價(jià)值最大化的效果是一樣的。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過(guò)程當(dāng)中，我們應(yīng)該通過(guò)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象對(duì)問(wèn)題進(jìn)行具體分析，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，一些企業(yè)面臨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大問(wèn)題，開(kāi)展黨建工作，有利于幫助企業(yè)明確目標(biāo)，轉(zhuǎn)變觀念，統(tǒng)一認(rèn)知，凝聚人心，鼓舞士氣，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的原則

（一）理論與實(shí)踐相結(jié)合。企業(yè)黨建工作的本質(zhì)在于實(shí)踐，因此我們要重視理論與實(shí)踐的相結(jié)合，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，腳踏實(shí)地開(kāi)展黨建工作，切記，空講理論，不談實(shí)際。在企業(yè)的黨建工作中，我們要響應(yīng)黨中央的號(hào)召，發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢(shì)，貫徹落實(shí)黨的任務(wù)，企業(yè)的黨建工作應(yīng)該重視理論與實(shí)踐相結(jié)合，深入企業(yè)員工當(dāng)中，改善企業(yè)的工作情況，實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合。

（二）教育管理相結(jié)合。在企業(yè)的黨建工作當(dāng)中，我們要重視教育管理之間的關(guān)系，黨建工作常常是由管理人員組織的，因此我們要重視管理和教育的一體性，這種一體性在一定程度上有利于幫助企業(yè)員工增強(qiáng)工作的效率，提高員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的工作熱情，但是，就目前的企業(yè)黨建工作建設(shè)而言，許多企業(yè)無(wú)法做到教育管理一體化。企業(yè)的教育管理一體化有利于幫助企業(yè)落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，有利于幫助企業(yè)解決員工思想問(wèn)題，有利于規(guī)范企業(yè)員工行為和思想的統(tǒng)一，有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）明確黨建工作的中心。在企業(yè)的黨建工作當(dāng)中，我們要明確企業(yè)黨建工作發(fā)展的中心，企業(yè)黨建工作是為企業(yè)而服務(wù)的，因此在黨建工作當(dāng)中，我們要增強(qiáng)企業(yè)的集體責(zé)任感，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，在企業(yè)黨建工作創(chuàng)新過(guò)程當(dāng)中，我們要確立企業(yè)黨建工作的中心任務(wù)，樹(shù)立企業(yè)黨建工作的核心目標(biāo)，在企業(yè)的黨建工作當(dāng)中，方向明確，才能有力和有效開(kāi)展工作。

三、當(dāng)前企業(yè)黨建工作存在的問(wèn)題

（一）傳統(tǒng)黨建工作方式根深蒂固。在當(dāng)前的企業(yè)黨建工作中，許多企業(yè)的黨建工作仍然采用的是老一套的方式，在黨建工作的具體實(shí)施當(dāng)中內(nèi)容較為單一，缺乏創(chuàng)新性，黨建工作人員沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的文化和時(shí)代的發(fā)展規(guī)律制定黨建工作計(jì)劃，因此在企業(yè)的思想政治教育過(guò)程當(dāng)中，只是單純對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治灌輸，沒(méi)有聯(lián)系實(shí)際，使得理論與實(shí)際脫節(jié)，員工無(wú)法理解和重視企業(yè)的黨建工作。另外，由于企業(yè)黨建工作的教育方式缺乏創(chuàng)新，員工很容易產(chǎn)生疲倦和厭煩的心理；在黨建工作過(guò)程當(dāng)中，個(gè)別企業(yè)的黨建工作人員沒(méi)有關(guān)注企業(yè)員工的心理感受和思想感受，因此在黨建工作創(chuàng)新的過(guò)程當(dāng)中，無(wú)法調(diào)動(dòng)員工的積極參與度，員工只是被動(dòng)接受教育，教育效果自然不理想，甚至一些員工會(huì)產(chǎn)生消極怠慢的情緒，沒(méi)有足夠的熱情投身黨建工作當(dāng)中，甚至?xí)a(chǎn)生抵觸。

（二）黨建工作責(zé)任不明晰。在當(dāng)前企業(yè)黨建工作中，個(gè)別企業(yè)出現(xiàn)工作責(zé)任不明確的問(wèn)題，企業(yè)缺乏完善的黨建工作責(zé)任劃分，因此很難調(diào)動(dòng)企業(yè)員工參與到黨建工作中，長(zhǎng)此以往，許多員工會(huì)因此有不滿的情緒，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作的效率十分低下，而黨建工作無(wú)法與企業(yè)各部門(mén)之間相配合，如果企業(yè)員工無(wú)法長(zhǎng)時(shí)間接受教育，企業(yè)的發(fā)展方向可能會(huì)產(chǎn)生偏離，無(wú)法跟隨時(shí)代的腳步和經(jīng)濟(jì)的脈絡(luò)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展會(huì)產(chǎn)生不利的作用。

（三）多元化文化對(duì)于企業(yè)黨建工作的影響。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)與國(guó)外交往越來(lái)越多，企業(yè)的黨建工作環(huán)境產(chǎn)生了很大的變化，因此我們?cè)谄髽I(yè)開(kāi)展黨建教育非常有必要。在企業(yè)黨建工作的過(guò)程當(dāng)中，我們既要吸取國(guó)外的先進(jìn)文化進(jìn)行創(chuàng)新，又要堅(jiān)持企業(yè)黨建工作跟黨走，聽(tīng)黨指揮的原則，從這一方面來(lái)講，黨建工作難度增加。

四、企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的策略

（一）加強(qiáng)與企業(yè)管理的融合。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著重要的意義和作用，我們要加強(qiáng)管理與黨建工作之間的關(guān)系，明確企業(yè)發(fā)展的綜合目標(biāo)，對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析，促使企業(yè)管理與黨建工作同步發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)更好進(jìn)步，在黨建工作的過(guò)程當(dāng)中，我們需要對(duì)基層的組織方式進(jìn)行了解，進(jìn)行創(chuàng)新。在企業(yè)黨建工作過(guò)程中，我們要進(jìn)行一定的協(xié)調(diào)和創(chuàng)新工作，加強(qiáng)企業(yè)文化與企業(yè)管理之間的關(guān)系，增強(qiáng)他們的融合，讓他們彼此共同促進(jìn)、共同發(fā)展。在企業(yè)管理的過(guò)程當(dāng)中，我們還要加強(qiáng)企業(yè)管理的力度，運(yùn)用思想政治教育，幫助企業(yè)完善監(jiān)管體系，明確企業(yè)黨建工作的目標(biāo)和任務(wù)。在企業(yè)黨建工作中，黨建工作人員應(yīng)相互監(jiān)督，利用企業(yè)文化，提高員工之間的可配合性和協(xié)調(diào)性，促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)統(tǒng)一發(fā)展。

（二）運(yùn)用現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行企業(yè)黨建工作的宣傳。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和科技的不斷發(fā)展，在企業(yè)黨建工作中，我們可以利用現(xiàn)代化的技術(shù)幫助企業(yè)開(kāi)展黨建工作，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，比如，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，各種新媒體平臺(tái)和自媒體平臺(tái)應(yīng)運(yùn)而生，我們可以借助這些新媒體平臺(tái)、新媒體設(shè)備，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)的黨建工作，在企業(yè)黨建工作創(chuàng)新過(guò)程中，我們可以利用現(xiàn)代化的技術(shù)，加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的內(nèi)容與現(xiàn)代技術(shù)的融合，我們可以通過(guò)建立微信公眾號(hào)平臺(tái)、微博平臺(tái)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育，提高員工的思想，鍛煉員工的企業(yè)文化，健全公司的黨建工作制度，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

（三）做好企業(yè)黨建工作的制度創(chuàng)新。企業(yè)黨建工作過(guò)程中，存在企業(yè)黨建工作制度不明晰的現(xiàn)象，因此在企業(yè)黨建工作發(fā)展過(guò)程中，我們應(yīng)當(dāng)做好制度創(chuàng)新，促進(jìn)黨建工作積極有效長(zhǎng)期展開(kāi)。工作制度的制定過(guò)程當(dāng)中，我們要讓黨建工作人員參與到企業(yè)黨建工作制度的過(guò)程當(dāng)中，充分了解企業(yè)制度的規(guī)則和規(guī)范，切實(shí)將黨建工作與企業(yè)文化相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展

（四）深入企業(yè)基層，了解員工需求。在企業(yè)黨建工作過(guò)程當(dāng)中，我們要重視對(duì)企業(yè)基層員工的關(guān)懷和重視，幫助企業(yè)基層員工在工作當(dāng)中積極協(xié)調(diào)自身工作與黨政學(xué)習(xí)之間的聯(lián)系，要對(duì)國(guó)家的相關(guān)政策進(jìn)行企業(yè)化解讀，幫助基層員工貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策。同時(shí)在黨建工作過(guò)程中，我們要深入基層，了解員工的真正需求。

總而言之，在企業(yè)開(kāi)展黨建工作，有利于提高企業(yè)的管理水平，有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。黨建工作對(duì)于企業(yè)而言有著重大的意義，在企業(yè)黨建工作創(chuàng)新與改革的過(guò)程中，我們既要加強(qiáng)工作方式的改革，也要進(jìn)行工作內(nèi)容的改革，以促進(jìn)黨建工作在企業(yè)中的有效性和持久性，促進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。