張婷 南寧市第八中學(xué)

引言

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)不斷增加，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力和道德修養(yǎng)提出了更高的要求，如果會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)道德風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)給事業(yè)單位帶來(lái)難以估量的損失?；诖耍聵I(yè)單位應(yīng)該結(jié)合自身的運(yùn)營(yíng)情況，加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)工作，確保其能夠更好地發(fā)揮自身能力，推動(dòng)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)的有效落實(shí)。

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的意義

在我國(guó)相關(guān)規(guī)定中，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的從業(yè)素養(yǎng)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是會(huì)計(jì)人員的工作行為具有強(qiáng)制性，二是會(huì)計(jì)人員需要具備良好的職業(yè)道德，雖然后一條并沒(méi)有具體的條例作為約束，不過(guò)在會(huì)計(jì)人員工作中依然發(fā)揮著不容忽視的作用。新時(shí)期，伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的需求也在不斷增大，非專業(yè)會(huì)計(jì)人員的加入，使得會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍呈現(xiàn)出了比較顯著的水平差異，職業(yè)道德修養(yǎng)的差距也變得十分明顯。做好會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，能夠使得會(huì)計(jì)人員以更加專業(yè)的能力和更加積極的態(tài)度參與到自身工作中，提升其工作能力的同時(shí)，也能夠?qū)?huì)計(jì)行業(yè)人員的行為進(jìn)行規(guī)范，確保事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的順利實(shí)施。

二、事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)存在的問(wèn)題

（一）重視程度不高

在我國(guó)，事業(yè)單位的性質(zhì)比較特殊，會(huì)計(jì)人員作為編制內(nèi)的人員，工作環(huán)境穩(wěn)定，欠缺競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，因此也缺乏自我學(xué)習(xí)和提升的動(dòng)力，更加忽視的自身的職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)會(huì)計(jì)崗位的職業(yè)道德知識(shí)不夠了解，加上單位本身缺乏會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的觀念，存在著會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員在工作容易受到經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，如果其本身的工作作風(fēng)出現(xiàn)問(wèn)題，則很容易引發(fā)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)損失，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)?dǎo)致整個(gè)會(huì)計(jì)部門(mén)的秩序混亂，對(duì)事業(yè)單位的正常運(yùn)行產(chǎn)生影響。部分事業(yè)單位雖然針對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施了職業(yè)道德教育，但是落實(shí)程度不足，教育工作并沒(méi)有取得預(yù)期效果，會(huì)計(jì)人員在缺乏監(jiān)管的環(huán)境中，依然存在職業(yè)道德意識(shí)缺乏的問(wèn)題。

（二）監(jiān)督控制不足

事業(yè)單位想要切實(shí)做好職業(yè)道德建設(shè)，防范道德風(fēng)險(xiǎn)，需要做好內(nèi)部控制和外部監(jiān)督工作。而結(jié)合實(shí)際情況下，很多事業(yè)單位并沒(méi)有形成完善的內(nèi)部控制機(jī)制，雖然政府部門(mén)一直在加強(qiáng)監(jiān)督控制建設(shè)，甚至頒布了相應(yīng)的法律法規(guī)來(lái)強(qiáng)化約束，但是部分事業(yè)單位依然存在監(jiān)督控制不足的問(wèn)題，無(wú)法很好地對(duì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制。內(nèi)部監(jiān)督控制的主體是單位內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，很多時(shí)候，因?yàn)橹匾暡蛔?，事業(yè)單位審計(jì)部門(mén)欠缺獨(dú)立性和權(quán)威性，在這種情況下，內(nèi)部審計(jì)工作變得徒有其表。另外，受各種因素的影響，事業(yè)單位外部監(jiān)督機(jī)制不完善，社會(huì)監(jiān)督和輿論監(jiān)督都沒(méi)有能夠得到有效落實(shí)，影響了監(jiān)督的效果。

三、事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)策略

（一）加強(qiáng)思想教育

事業(yè)單位需要加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的思想教育，在人員招聘環(huán)節(jié)，需要加入職業(yè)道德考核，提升會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)，進(jìn)入工作崗位后，還需要加強(qiáng)崗位教育，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立良好的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，使得其能夠重視自身職業(yè)道德的建設(shè)。同時(shí)，事業(yè)單位應(yīng)該在內(nèi)部建立起完善的監(jiān)督控制體系，對(duì)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行貫徹落實(shí)，針對(duì)具備良好職業(yè)道德素質(zhì)，在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)人員，可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立起良好榜樣。例如在對(duì)工會(huì)活動(dòng)支出情況進(jìn)行管理時(shí)，應(yīng)該樹(shù)立起對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，明確各款項(xiàng)的支出情況，避免出現(xiàn)資金浪費(fèi)問(wèn)題。

（二）做好監(jiān)督控制

事業(yè)單位應(yīng)該高度重視內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的完善，設(shè)置獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，在單位內(nèi)部落實(shí)好錢(qián)賬分離的基本原則，避免出現(xiàn)同一會(huì)計(jì)人員身兼數(shù)職的情況。應(yīng)該設(shè)置專門(mén)的內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)，對(duì)涉及財(cái)務(wù)方面的業(yè)務(wù)，做好審核工作，避免工作疏忽引發(fā)的負(fù)面影響。事業(yè)單位應(yīng)該落實(shí)責(zé)任追究制度和崗位責(zé)任制度，確保會(huì)計(jì)責(zé)任能夠被落實(shí)到會(huì)計(jì)人員身上，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時(shí)進(jìn)行處理，如果存在違法行為，則需要移交司法機(jī)關(guān)處理。從外部監(jiān)督的角度，事業(yè)單位應(yīng)該主動(dòng)接受政府部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督，主動(dòng)做好會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，社會(huì)公眾也應(yīng)該強(qiáng)化監(jiān)督意識(shí)，發(fā)揮自身的監(jiān)督作用，加強(qiáng)對(duì)于事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員工作的監(jiān)督管理，避免為不法分子留下可乘之機(jī)。

（三）鼓勵(lì)學(xué)習(xí)創(chuàng)新

當(dāng)前，會(huì)計(jì)人員的自我學(xué)習(xí)一般是采用封閉式上課的方式，因?yàn)檎n時(shí)少且課堂氛圍枯燥，會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)積極性不高，很多都是敷衍應(yīng)付，專業(yè)技能得不到提高，職業(yè)道德建設(shè)也受到了很大影響。對(duì)此，需要鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，借助專業(yè)APP或者微課等進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升對(duì)于學(xué)的興趣，事業(yè)單位管理層則應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)進(jìn)度實(shí)施監(jiān)督和評(píng)價(jià)，定期做好考核工作，考核的內(nèi)容需要同時(shí)包含專業(yè)能力和職業(yè)道德。評(píng)估學(xué)分的同時(shí)，可以組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)競(jìng)賽，提升其專業(yè)能力和創(chuàng)新意識(shí)。事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)該做好會(huì)計(jì)人員的管理工作，將會(huì)計(jì)人員的才能充分發(fā)揮出來(lái)，賦予其一定權(quán)利的同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)工作的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督從根本上實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的提高。

（四）增強(qiáng)法律意識(shí)

從提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的角度，應(yīng)該督促會(huì)計(jì)人員做好相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提升其法律意識(shí)，確保會(huì)計(jì)人員了解基本的會(huì)計(jì)行為規(guī)范和財(cái)經(jīng)政策信息，對(duì)其責(zé)任意識(shí)進(jìn)行強(qiáng)化，要求會(huì)計(jì)人員明確自身所必須履行的責(zé)任。為了能夠更好地激勵(lì)會(huì)計(jì)人員，事業(yè)單位可以適當(dāng)提升其薪資待遇，完善晉升渠道，加強(qiáng)人力資源管理，在單位財(cái)務(wù)制度中，必須明確重要事項(xiàng)的財(cái)務(wù)分離，加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督控制，避免出現(xiàn)徇私舞弊的問(wèn)題。可以定期組織教育活動(dòng)，借助網(wǎng)絡(luò)的警示教育視頻，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的廉潔意識(shí)，筑牢思想防線，促進(jìn)其職業(yè)道德素養(yǎng)的提高。例如學(xué)校財(cái)務(wù)人員在開(kāi)展工會(huì)及食堂管理工作過(guò)程中，應(yīng)該提高自身的法律意識(shí)，自覺(jué)遵循相關(guān)法律法規(guī)的要求來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)工作，保證工作的合法性。

（五）重視道德培訓(xùn)

現(xiàn)階段，事業(yè)單位在實(shí)施會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的過(guò)程中，應(yīng)該注重其專業(yè)能力的提高，同時(shí)擴(kuò)大會(huì)計(jì)人員視野和審美能力，提升其綜合素質(zhì)。在實(shí)踐中，可以組織會(huì)計(jì)人員進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，引導(dǎo)其參與繼續(xù)教育，對(duì)會(huì)計(jì)人員的思維能力進(jìn)行強(qiáng)化，確保其能夠做到與時(shí)俱進(jìn)。對(duì)于會(huì)計(jì)人員招聘，應(yīng)該設(shè)置相應(yīng)的門(mén)檻要求，關(guān)注其業(yè)務(wù)技能和專業(yè)操作能力的同時(shí)，也不能忽視職業(yè)道德、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)等，落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化的招聘模式，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員道德修養(yǎng)的培訓(xùn)。

（六）完善溝通體系

會(huì)計(jì)人員的工作涉及事業(yè)單位的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，并且與單位所有的服務(wù)對(duì)象都存在密切關(guān)聯(lián)，一旦出錯(cuò)，會(huì)產(chǎn)生巨大的影響。基于此，事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員應(yīng)該樹(shù)立起對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，避免業(yè)務(wù)水平不足或者工作不認(rèn)真引發(fā)的不良后果，如果對(duì)公眾造成負(fù)面影響，必須及時(shí)改進(jìn)。想要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，應(yīng)該建立其完善的內(nèi)部和外部溝通體系，在對(duì)信訪制度進(jìn)行完善的同時(shí)，拓展信息渠道，通過(guò)微博、微信公眾號(hào)、抖音視頻賬號(hào)等，與公眾建立起多方面的聯(lián)系，對(duì)自身的工作流程進(jìn)行公開(kāi)，主動(dòng)接受公眾監(jiān)督，確保公眾在對(duì)相關(guān)工作或者人員有意見(jiàn)時(shí)，能夠通過(guò)有效的渠道提出自身訴求。借助群眾監(jiān)督以及群眾意見(jiàn)反饋的方式，事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員能夠?qū)ψ陨淼墓ぷ鬟M(jìn)行反思，及時(shí)就與自身崗位不符的行為進(jìn)行調(diào)整，規(guī)范自身的言行舉止，切實(shí)做好會(huì)計(jì)工作，將事業(yè)單位的社會(huì)服務(wù)職能充分發(fā)揮出來(lái)。例如在對(duì)食堂食材采購(gòu)成本進(jìn)行核算時(shí)，應(yīng)該與采購(gòu)人員進(jìn)行溝通，就采購(gòu)食材的價(jià)格、數(shù)量等進(jìn)行明確，保證成本核算的準(zhǔn)確性。

結(jié)語(yǔ)

總而言之，新的發(fā)展環(huán)境下，對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，需要做到愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提升自身的知識(shí)和能力，以更好地適應(yīng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的要求。在實(shí)施會(huì)計(jì)工作的過(guò)程中，應(yīng)該做到依法辦事，對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行正確處理，履行好自身的義務(wù)，為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息，確保其能夠制定出更加科學(xué)的決策。在這個(gè)過(guò)程中，必須切實(shí)做好會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，引導(dǎo)其形成對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，從而實(shí)現(xiàn)事業(yè)的管理水平和服務(wù)能力的提高。