亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        關(guān)于煤礦企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)與控制建設(shè)的思考

        2021-11-21 19:18:33山東裕隆礦業(yè)集團(tuán)有限公司
        財(cái)會學(xué)習(xí) 2021年3期
        關(guān)鍵詞:煤礦效果質(zhì)量

        山東裕隆礦業(yè)集團(tuán)有限公司

        引言

        內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部的一種獨(dú)立、客觀的業(yè)務(wù)活動(dòng)、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng),它為企業(yè)組織的完善提供了更多的參考建議,有助于企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此,煤炭企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作的加強(qiáng),可以幫助煤礦企業(yè)進(jìn)行自身經(jīng)營現(xiàn)狀、行業(yè)現(xiàn)狀及市場經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)判斷,有助于煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        一、煤礦企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量影響因素

        (一)審計(jì)環(huán)境

        審計(jì)環(huán)境是影響煤礦企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的重要因素之一。煤礦企業(yè)擁有良好的內(nèi)部審計(jì)環(huán)境,可以輔助煤礦企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營與管理工作的開展,從而保證內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的提升[1]。

        (二)人力資源

        人力資源是煤礦企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作開展的重要保證,其會根據(jù)內(nèi)部審計(jì)工作開展的要求,為相關(guān)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)工作的開展,以提高相關(guān)工作人員的專業(yè)知識和工作能力,從而提升內(nèi)部審計(jì)效果。

        (三)質(zhì)量管理

        質(zhì)量管理是對煤礦企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行效果檢驗(yàn)的重要方式,其會根據(jù)煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需求,進(jìn)行審計(jì)工作相關(guān)流程的監(jiān)管,以保障內(nèi)部審計(jì)工作符合煤礦企業(yè)的發(fā)展需求,促進(jìn)煤礦企業(yè)的高效發(fā)展。

        (四)獨(dú)立地位

        煤礦企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作需要相對的獨(dú)立性,使得審計(jì)工作不受其他因素的影響,分析煤礦企業(yè)在經(jīng)營中面臨的風(fēng)險(xiǎn),并結(jié)合煤礦企業(yè)發(fā)展需求,進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的防控工作開展,保證內(nèi)部審計(jì)的工作效果,進(jìn)而為煤礦企業(yè)的發(fā)展,提供更多的保障。

        二、煤礦企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中存在的問題

        (一)審計(jì)環(huán)境問題

        我國部分煤礦企業(yè)存在內(nèi)部審計(jì)環(huán)境不佳的現(xiàn)象[2]。一方面體現(xiàn)在煤礦企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作存在形式化的特點(diǎn),并沒有根據(jù)煤礦企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營與發(fā)展需求參與煤礦企業(yè)的相關(guān)決策,導(dǎo)致煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層及員工對于內(nèi)部審計(jì)工作的信任度不高,使得審計(jì)工作開展的效果并不明顯,降低了其在企業(yè)決策中的地位。另一方面部分煤礦企業(yè)并沒有對內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行全面的了解,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作開展的過程中,存在目的不明確、流程不規(guī)范、溝通不全面等問題,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作效果不佳。

        (二)人員素質(zhì)不高

        在我國部分煤礦企業(yè)中,內(nèi)部審計(jì)人員并不具備專業(yè)的工作素質(zhì)和能力,使得內(nèi)部審計(jì)工作只具有形式,而不能發(fā)揮真正的效果,降低了內(nèi)部審計(jì)工作對于煤礦企業(yè)發(fā)展的作用。同時(shí),煤礦企業(yè)也沒有根據(jù)經(jīng)營與發(fā)展需求,進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)人員培訓(xùn)工作的開展,導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)效果不佳。

        (三)工作落實(shí)困難

        部分煤礦企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作在開展的過程中,會根據(jù)煤礦企業(yè)存在的問題,提出相應(yīng)的指導(dǎo)性建議,為煤礦企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展提供更多的參考。但是建議難以落實(shí),導(dǎo)致煤礦企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的開展缺乏精確的依據(jù),不能為企業(yè)決策提供更加全面、準(zhǔn)確的依據(jù),導(dǎo)致其還是采用原本的建議進(jìn)行工作的開展,降低了內(nèi)部審計(jì)的權(quán)威,不利于煤礦企業(yè)內(nèi)部控制的進(jìn)一步完善。

        (四)質(zhì)量控制缺失

        煤礦企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作主要承擔(dān)了監(jiān)督和服務(wù)職能,其可以根據(jù)煤礦企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的現(xiàn)狀,對煤礦企業(yè)中存在的問題及風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析,為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供科學(xué)、合理的建議,指導(dǎo)其健康發(fā)展。但是,內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)際開展的過程中,其監(jiān)督和服務(wù)資源發(fā)揮的并不明顯,無法進(jìn)行相應(yīng)責(zé)任的履行,缺乏質(zhì)量控制主體。

        三、煤礦企業(yè)內(nèi)部審計(jì)與控制完善的措施

        (一)審計(jì)環(huán)境的優(yōu)化

        煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部審計(jì)工作開展的需求,進(jìn)行審計(jì)環(huán)境的優(yōu)化工作,為審計(jì)工作提供環(huán)境支持。首先,煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對內(nèi)部審計(jì)的宣傳力度,不斷增加企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及工作人員對內(nèi)部審計(jì)工作的正確認(rèn)知,引導(dǎo)內(nèi)部人員根據(jù)審計(jì)工作開展需求,進(jìn)行審計(jì)工作的切實(shí)落實(shí),配合煤礦企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展,為審計(jì)工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。其次,煤礦企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)建立的過程中,要在實(shí)際經(jīng)營現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,進(jìn)行審計(jì)機(jī)構(gòu)模式的創(chuàng)新,不斷借鑒其他優(yōu)秀企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),增加內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)中的參與度,使其可以真正發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的問題,并提出合理化的解決措施,為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供重要保障。最后,煤礦企業(yè)可以基于內(nèi)部審計(jì)工作監(jiān)督與服務(wù)的作用,給予內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)一定的管理權(quán),使得內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)可以肩負(fù)起企業(yè)監(jiān)督與管理的職能,增加內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)與其他部門的溝通,不僅可以幫助內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行煤礦企業(yè)運(yùn)營狀況及風(fēng)險(xiǎn)分析工作的順利開展,還可以保證內(nèi)部審計(jì)工作與煤礦企業(yè)管理的一致性,提升煤礦企業(yè)自身的內(nèi)部控制水平。

        (二)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)完善

        煤礦企業(yè)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)和能力是保障審計(jì)工作質(zhì)量的重要因素。因此,煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大對內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)工作。首先,煤礦企業(yè)可以基于企業(yè)管理需求,進(jìn)行隊(duì)伍建設(shè)工作的開展,結(jié)合內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)模式的建設(shè)與工作需求,進(jìn)行審計(jì)人員專業(yè)知識、素質(zhì)和能力的檢查,以完善內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)為目的,進(jìn)行培訓(xùn)工作的逐一開展,有針對性地對審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn),保證培訓(xùn)效果。其次,煤礦企業(yè)在對內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行素質(zhì)評價(jià)的過程中,可以把組織協(xié)調(diào)能力、思維表達(dá)能力、人際交往能力納入評價(jià)范圍,對審計(jì)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行評價(jià),在培訓(xùn)開展的過程中,針對審計(jì)人員存在的能力不足,進(jìn)行針對性的指導(dǎo),保障內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)與工作能力的提升,使其可以完美勝任審計(jì)工作。最后,煤礦企業(yè)也應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部審計(jì)工作的重要性,為內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建,通過激勵(lì)機(jī)制,不斷調(diào)動(dòng)審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)的積極性,不僅有助于提高培訓(xùn)的效果,還為內(nèi)部審計(jì)工作的順利開展提供重要的保障[3]。

        (三)質(zhì)量管理工作完善

        煤炭企業(yè)可以根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的需求,進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理的完善,以保障內(nèi)部審計(jì)工作的順利開展。首先,煤礦企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作開展前,應(yīng)該以提高企業(yè)經(jīng)營水平為目的,進(jìn)行自身審計(jì)工作的全面審視,總結(jié)問題與不足,并以此為依據(jù),結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展需求,進(jìn)行審計(jì)工作方案的確認(rèn),以保證內(nèi)部審計(jì)工作的順利開展。其次,煤礦企業(yè)在進(jìn)行審計(jì)工作落實(shí)時(shí),應(yīng)當(dāng)加大對企業(yè)內(nèi)部各部門之間合作的重視度,以此進(jìn)行企業(yè)的經(jīng)營與管理,轉(zhuǎn)變審計(jì)人員的工作觀念,增加內(nèi)部審計(jì)人員與企業(yè)其他人員之間的溝通,在溝通中總結(jié)企業(yè)經(jīng)營中存在的風(fēng)險(xiǎn),并為企業(yè)提出指導(dǎo)性的建議,使得企業(yè)可以根據(jù)內(nèi)部審計(jì)工作建議,進(jìn)行相應(yīng)戰(zhàn)略方針的調(diào)整,降低煤礦企業(yè)的運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn),有助于煤礦企業(yè)內(nèi)部控制的完善。最后,煤礦企業(yè)也應(yīng)當(dāng)根據(jù)內(nèi)部審計(jì)工作開展需求,要求審計(jì)人員做好審計(jì)工作的記錄工作,保證審計(jì)工作記錄的完整性,為煤礦企業(yè)接下來的工作發(fā)展提供更多的資料。同時(shí),煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)在審計(jì)工作的后續(xù)開展階段,加大對審計(jì)檔案權(quán)限的管理工作,安排相應(yīng)的人員對審計(jì)檔案進(jìn)行管理,保證審計(jì)檔案的完整性,相關(guān)人員可以根據(jù)檔案管理需求,進(jìn)行檔案保存、查找等工作的開展,禁止企業(yè)內(nèi)部其他成員對審計(jì)檔案進(jìn)行篡改行為的發(fā)生,保證內(nèi)部審計(jì)資料的正確性與完整性,為煤礦企業(yè)發(fā)展提供更加全面的資料。

        (四)審計(jì)質(zhì)量評價(jià)工作完善

        內(nèi)部審計(jì)工作是促進(jìn)煤礦企業(yè)發(fā)展的重要支持方式,煤礦企業(yè)可以完善內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量評價(jià)機(jī)制,對內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行全面評價(jià),以保障煤礦企業(yè)內(nèi)部控制效果的提升。一方面煤礦企業(yè)可以針對內(nèi)部審計(jì)工作開展過程中的積極作用進(jìn)行評價(jià),不斷總結(jié)內(nèi)部審計(jì)工作對煤礦企業(yè)發(fā)展的有利之處,并以此為基礎(chǔ),進(jìn)行相應(yīng)工作的完善,為內(nèi)部審計(jì)工作的開展提供更多的支持。另一方面煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部審計(jì)工作開展中的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行分析,結(jié)合實(shí)際情況,找出具體原因,并結(jié)合其他企業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),進(jìn)行薄弱環(huán)節(jié)的重點(diǎn)管控,提出合理化的解決措施,不斷進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作的完善。同時(shí),煤礦企業(yè)也應(yīng)當(dāng)通過審計(jì)質(zhì)量評價(jià)工作,增加對內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督與管理,不斷對審計(jì)人員的意識和行為進(jìn)行約束,使得審計(jì)人員可以正確進(jìn)行審計(jì)工作的開展,在提升審計(jì)人員責(zé)任意識的基礎(chǔ)上,提升審計(jì)人員的工作效果。

        (五)信息技術(shù)運(yùn)用水平提升

        煤礦企業(yè)可以運(yùn)用信息技術(shù)來輔助內(nèi)部審計(jì)工作的開展。不僅可以提高企業(yè)內(nèi)部信息交流的便捷性,還為內(nèi)部審計(jì)工作效果的提升提供了重要的幫助[4]。一方面煤礦企業(yè)可以結(jié)合信息技術(shù)發(fā)展的特點(diǎn),轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計(jì)工作模式,變單一的內(nèi)部審計(jì)為遠(yuǎn)程審計(jì)和現(xiàn)場審計(jì),保障內(nèi)部審計(jì)工作開展的全面性。另一方面煤礦企業(yè)可以結(jié)合內(nèi)部審計(jì)工作開展的需求,進(jìn)行信息軟件功能的完善,為審計(jì)人員進(jìn)行工作開展提供更多的技術(shù)保障,不僅可以保證內(nèi)部審計(jì)信息記錄的全面性,還增加了審計(jì)人員進(jìn)行信息查詢的便利程度,減輕了查詢的時(shí)間,保障了內(nèi)部審計(jì)工作的效果。

        結(jié)語

        綜上所述,內(nèi)部審計(jì)工作的開展,對于煤礦企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響。因此,煤礦企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需求,不斷進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)環(huán)境、人力資源、質(zhì)量管理、質(zhì)量評價(jià)、信息技術(shù)應(yīng)用等方面的完善,為內(nèi)部審計(jì)工作開展提供更多的人力和技術(shù)支持,幫助煤礦企業(yè)解決經(jīng)營與發(fā)展中存在的風(fēng)險(xiǎn),從而促進(jìn)煤礦企業(yè)的長久發(fā)展。

        猜你喜歡
        煤礦效果質(zhì)量
        “質(zhì)量”知識鞏固
        按摩效果確有理論依據(jù)
        質(zhì)量守恒定律考什么
        做夢導(dǎo)致睡眠質(zhì)量差嗎
        迅速制造慢門虛化效果
        抓住“瞬間性”效果
        中華詩詞(2018年11期)2018-03-26 06:41:34
        模擬百種唇妝效果
        Coco薇(2016年8期)2016-10-09 02:11:50
        大型煤礦自動(dòng)化控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用
        質(zhì)量投訴超六成
        汽車觀察(2016年3期)2016-02-28 13:16:26
        上半年確定關(guān)閉煤礦名單513處
        国产一区高清在线观看| 午夜在线观看有码无码| 国产av熟女一区二区三区蜜臀 | 国产精品久久国产三级国不卡顿| 免费AV一区二区三区无码| 国产在线精品一区二区不卡| 成人日韩av不卡在线观看| 亚洲天堂av在线免费播放| 老太婆性杂交视频| 亚洲男人的天堂在线播放| 北岛玲中文字幕人妻系列 | 亚洲成av人影院| 91日本精品国产免| 在线观看黄片在线播放视频| 免费在线观看草逼视频| 人人澡人人妻人人爽人人蜜桃麻豆 | 91精品全国免费观看青青| 91麻豆精品久久久影院| 新婚少妇无套内谢国语播放| 欧洲成人午夜精品无码区久久| 中文字幕亚洲人妻系列| 中文字幕人乱码中文字幕乱码在线 | 亚洲一区二区国产一区| 极品嫩模高潮叫床| 亚洲国产美女精品久久| 伊人久久大香线蕉综合av| 人人妻人人澡人人爽欧美一区| 少妇装睡让我滑了进去| 午夜不卡亚洲视频| 国产交换精品一区二区三区| 人人妻一区二区三区| 欧美中文在线观看| 亚洲av午夜福利一区二区国产| 中国杭州少妇xxxx做受| 永久免费av无码网站性色av | 性久久久久久久| 国产成人一区二区三区影院免费| 国产精品成人自拍在线观看| 日日婷婷夜日日天干| 五月婷婷激情六月| 成人av一区二区三区四区|