文=于亞卓

國有企業(yè)走出國門后，其創(chuàng)新文化不僅僅成為企業(yè)的品牌，更成為我們國有企業(yè)甚至是整個中國的品牌。企業(yè)文化是一個不斷創(chuàng)新的過程，一個不斷與社會文化溝通、一個總結(jié)自身問題從而重塑的過程。新時代中國特色社會主義的新矛盾新特點，對于推動國有企業(yè)文化建設(shè)提出了新要求，企業(yè)文化發(fā)展呈現(xiàn)出新境界。

隨著知識經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，習(xí)近平總書記提出了“構(gòu)建人類命運共同體”的理念，這一全球價值觀包括相互依存的國際權(quán)力觀、共同利益觀、可持續(xù)發(fā)展觀和全球治理觀。那么就企業(yè)而言，走向全球，打造世界一流企業(yè)也成為國有企業(yè)的使命和新的擔(dān)當(dāng)，而企業(yè)文化作為企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵要素，對企業(yè)生存和發(fā)展的作用越來越大，構(gòu)建企業(yè)文化是建立企業(yè)管理體制必不可少的重要因素。新時代企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)堅持以人民為中心的文化核心價值觀，堅持精神文化、行為文化、制度文化相統(tǒng)一，繼承和發(fā)揚國有企業(yè)的創(chuàng)新文化。

尤其在國有企業(yè)走出國門后，其創(chuàng)新文化不僅僅成為企業(yè)的品牌，更成為我們國有企業(yè)甚至是整個中國的品牌。企業(yè)文化是一個不斷創(chuàng)新的過程，一個不斷與社會文化溝通得到、一個總結(jié)自身問題從而重塑的過程。新時代中國特色社會主義的新矛盾新特點，對于推動國有企業(yè)文化建設(shè)提出了新要求，企業(yè)文化發(fā)展呈現(xiàn)出新境界。

第一，企業(yè)文化融入中國特色社會主義文化自信的大格局，呈現(xiàn)出前所未有的中國元素。習(xí)近平總書記指出：“堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，說到底是要堅定文化自信，文化自信是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量”。文化自信不會憑空產(chǎn)生，而是根源于中國特色社會主義的偉大實踐、生長于國有企業(yè)高遠(yuǎn)使命的不懈追求、凝結(jié)于自覺的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。企業(yè)堅持文化自信，就是勇于承擔(dān)黨和國家賦予的使命和責(zé)任，塑造引領(lǐng)發(fā)展、貢獻(xiàn)社會、造福人民、關(guān)愛職工、保護(hù)環(huán)境、誠實守信、走向世界的企業(yè)文化，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、科技進(jìn)步、民生改善的過程中，體現(xiàn)自身價值，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

第二，黨的建設(shè)全面融入企業(yè)工作，黨建引領(lǐng)文化呈現(xiàn)出前所未有局面，走出去后國有企業(yè)海外黨支部發(fā)揮了重要作用。廣大國有企業(yè)不斷深化黨的建設(shè)和企業(yè)文化辯證關(guān)系的探索，把黨的先進(jìn)文化和運行機制融入到企業(yè)價值觀塑造和企業(yè)管理中去，形成了各具特色、內(nèi)容豐富的黨建引領(lǐng)的企業(yè)文化，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。企業(yè)黨組織通過發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有效引導(dǎo)企業(yè)文化融入管理促進(jìn)發(fā)展。同時，企業(yè)文化豐富了黨建工作的內(nèi)涵、拓展了黨建工作的外延，使黨建工作更加適應(yīng)業(yè)務(wù)工作需要，形成綜合各種合力的局面，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

第三，文化創(chuàng)新更加自覺、改革精神激蕩人心。新時代的企業(yè)文化重在建設(shè)，注重創(chuàng)新。尤其是走出去的國有企業(yè)，既要廣泛借鑒國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)先進(jìn)文化，取長補短，更要結(jié)合本企業(yè)自身的實際情況，借助必要的載體和抓手，總結(jié)出本企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)格和文化特色，制定符合實際的企業(yè)文化建設(shè)方案。企業(yè)堅持改革創(chuàng)新，就是樹立與時俱進(jìn)、銳意進(jìn)取、勤于探索、勇于實踐的精神風(fēng)貌，聚焦創(chuàng)新驅(qū)動，弘揚科學(xué)家精神、工匠精神、企業(yè)家精神，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，發(fā)展新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式，形成新的增長動能和發(fā)展路徑。

第四，更加注重人的精神、更加注重實際實效。以人為中心，以制度為保障。人是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵因素，只有轉(zhuǎn)化為企業(yè)中廣大員工的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣，體現(xiàn)為共同的愿望、信心和意志，才會具有強大的生命力。落實以人民為中心的理念，就要在企業(yè)文化設(shè)置中，堅持尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人，再去教育人、提高人、造就人，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與人的發(fā)展相統(tǒng)一。企業(yè)發(fā)展要體現(xiàn)員工的成就感、獲得感和安全感，形成全體參與、全員進(jìn)取的企業(yè)文化。企業(yè)文化是軟實力，文化建設(shè)中需要制度的硬約束。對于偏離共識、走向極端的，要有一種硬性的約束機制。融入管理，服務(wù)大局。企業(yè)黨的建設(shè)和文化建設(shè)要融入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作中，切實防止“兩張皮”，才能真正顯現(xiàn)其價值和生命力；這就需要把思想政治工作和企業(yè)文化貫穿到企業(yè)運營管理的全部過程、全部環(huán)節(jié)，把企業(yè)精神轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工的自覺自信的執(zhí)行力。

第五，更加注重開放文化、包容發(fā)展。世界因為多樣而精彩，文化因為包容而博大。國有企業(yè)立足現(xiàn)代社會，應(yīng)當(dāng)以世界眼光和戰(zhàn)略思維兼收并蓄、博采眾長，尋找利益與理念的契合點，培育共同的情感、理想和精神，推動建立緊密的行動共同體、利益共同體、命運共同體，實現(xiàn)各方和諧共處、合作共贏。其實，我們經(jīng)常聽到一些國有企業(yè)走出去后在當(dāng)?shù)芈男衅髽I(yè)公民的社會責(zé)任，與當(dāng)?shù)卣嗵幦谇⒌陌咐覀儭爸v好中國故事”的文化傳播正在全球各地進(jìn)行著。

企業(yè)的發(fā)展無論順境還是逆境，無論在國內(nèi)還是國外，決定長遠(yuǎn)的是形成共同愿景，成為各級組織全體員工的共同努力目標(biāo)。以共同的理想和發(fā)展目標(biāo)（愿景）凝聚人，以清晰的藍(lán)圖團(tuán)結(jié)人，匯集起共同的偉大力量，推動企業(yè)實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)、更為安全的發(fā)展。