文=于亞卓

國(guó)有企業(yè)走出國(guó)門(mén)后，其創(chuàng)新文化不僅僅成為企業(yè)的品牌，更成為我們國(guó)有企業(yè)甚至是整個(gè)中國(guó)的品牌。企業(yè)文化是一個(gè)不斷創(chuàng)新的過(guò)程，一個(gè)不斷與社會(huì)文化溝通、一個(gè)總結(jié)自身問(wèn)題從而重塑的過(guò)程。新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的新矛盾新特點(diǎn)，對(duì)于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)提出了新要求，企業(yè)文化發(fā)展呈現(xiàn)出新境界。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，習(xí)近平總書(shū)記提出了“構(gòu)建人類(lèi)命運(yùn)共同體”的理念，這一全球價(jià)值觀包括相互依存的國(guó)際權(quán)力觀、共同利益觀、可持續(xù)發(fā)展觀和全球治理觀。那么就企業(yè)而言，走向全球，打造世界一流企業(yè)也成為國(guó)有企業(yè)的使命和新的擔(dān)當(dāng)，而企業(yè)文化作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素，對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的作用越來(lái)越大，構(gòu)建企業(yè)文化是建立企業(yè)管理體制必不可少的重要因素。新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人民為中心的文化核心價(jià)值觀，堅(jiān)持精神文化、行為文化、制度文化相統(tǒng)一，繼承和發(fā)揚(yáng)國(guó)有企業(yè)的創(chuàng)新文化。

尤其在國(guó)有企業(yè)走出國(guó)門(mén)后，其創(chuàng)新文化不僅僅成為企業(yè)的品牌，更成為我們國(guó)有企業(yè)甚至是整個(gè)中國(guó)的品牌。企業(yè)文化是一個(gè)不斷創(chuàng)新的過(guò)程，一個(gè)不斷與社會(huì)文化溝通得到、一個(gè)總結(jié)自身問(wèn)題從而重塑的過(guò)程。新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義的新矛盾新特點(diǎn)，對(duì)于推動(dòng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)提出了新要求，企業(yè)文化發(fā)展呈現(xiàn)出新境界。

第一，企業(yè)文化融入中國(guó)特色社會(huì)主義文化自信的大格局，呈現(xiàn)出前所未有的中國(guó)元素。習(xí)近平總書(shū)記指出：“堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信，說(shuō)到底是要堅(jiān)定文化自信，文化自信是更基礎(chǔ)、更廣泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量”。文化自信不會(huì)憑空產(chǎn)生，而是根源于中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐、生長(zhǎng)于國(guó)有企業(yè)高遠(yuǎn)使命的不懈追求、凝結(jié)于自覺(jué)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。企業(yè)堅(jiān)持文化自信，就是勇于承擔(dān)黨和國(guó)家賦予的使命和責(zé)任，塑造引領(lǐng)發(fā)展、貢獻(xiàn)社會(huì)、造福人民、關(guān)愛(ài)職工、保護(hù)環(huán)境、誠(chéng)實(shí)守信、走向世界的企業(yè)文化，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、科技進(jìn)步、民生改善的過(guò)程中，體現(xiàn)自身價(jià)值，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

第二，黨的建設(shè)全面融入企業(yè)工作，黨建引領(lǐng)文化呈現(xiàn)出前所未有局面，走出去后國(guó)有企業(yè)海外黨支部發(fā)揮了重要作用。廣大國(guó)有企業(yè)不斷深化黨的建設(shè)和企業(yè)文化辯證關(guān)系的探索，把黨的先進(jìn)文化和運(yùn)行機(jī)制融入到企業(yè)價(jià)值觀塑造和企業(yè)管理中去，形成了各具特色、內(nèi)容豐富的黨建引領(lǐng)的企業(yè)文化，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。企業(yè)黨組織通過(guò)發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有效引導(dǎo)企業(yè)文化融入管理促進(jìn)發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)文化豐富了黨建工作的內(nèi)涵、拓展了黨建工作的外延，使黨建工作更加適應(yīng)業(yè)務(wù)工作需要，形成綜合各種合力的局面，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

第三，文化創(chuàng)新更加自覺(jué)、改革精神激蕩人心。新時(shí)代的企業(yè)文化重在建設(shè)，注重創(chuàng)新。尤其是走出去的國(guó)有企業(yè)，既要廣泛借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)先進(jìn)文化，取長(zhǎng)補(bǔ)短，更要結(jié)合本企業(yè)自身的實(shí)際情況，借助必要的載體和抓手，總結(jié)出本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格和文化特色，制定符合實(shí)際的企業(yè)文化建設(shè)方案。企業(yè)堅(jiān)持改革創(chuàng)新，就是樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)、銳意進(jìn)取、勤于探索、勇于實(shí)踐的精神風(fēng)貌，聚焦創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，弘揚(yáng)科學(xué)家精神、工匠精神、企業(yè)家精神，營(yíng)造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，發(fā)展新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新模式，形成新的增長(zhǎng)動(dòng)能和發(fā)展路徑。

第四，更加注重人的精神、更加注重實(shí)際實(shí)效。以人為中心，以制度為保障。人是企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵因素，只有轉(zhuǎn)化為企業(yè)中廣大員工的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣，體現(xiàn)為共同的愿望、信心和意志，才會(huì)具有強(qiáng)大的生命力。落實(shí)以人民為中心的理念，就要在企業(yè)文化設(shè)置中，堅(jiān)持尊重人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人，再去教育人、提高人、造就人，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與人的發(fā)展相統(tǒng)一。企業(yè)發(fā)展要體現(xiàn)員工的成就感、獲得感和安全感，形成全體參與、全員進(jìn)取的企業(yè)文化。企業(yè)文化是軟實(shí)力，文化建設(shè)中需要制度的硬約束。對(duì)于偏離共識(shí)、走向極端的，要有一種硬性的約束機(jī)制。融入管理，服務(wù)大局。企業(yè)黨的建設(shè)和文化建設(shè)要融入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作中，切實(shí)防止“兩張皮”，才能真正顯現(xiàn)其價(jià)值和生命力；這就需要把思想政治工作和企業(yè)文化貫穿到企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的全部過(guò)程、全部環(huán)節(jié)，把企業(yè)精神轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工的自覺(jué)自信的執(zhí)行力。

第五，更加注重開(kāi)放文化、包容發(fā)展。世界因?yàn)槎鄻佣?，文化因?yàn)榘荻┐蟆?guó)有企業(yè)立足現(xiàn)代社會(huì)，應(yīng)當(dāng)以世界眼光和戰(zhàn)略思維兼收并蓄、博采眾長(zhǎng)，尋找利益與理念的契合點(diǎn)，培育共同的情感、理想和精神，推動(dòng)建立緊密的行動(dòng)共同體、利益共同體、命運(yùn)共同體，實(shí)現(xiàn)各方和諧共處、合作共贏。其實(shí)，我們經(jīng)常聽(tīng)到一些國(guó)有企業(yè)走出去后在當(dāng)?shù)芈男衅髽I(yè)公民的社會(huì)責(zé)任，與當(dāng)?shù)卣嗵幦谇⒌陌咐?，我們“講好中國(guó)故事”的文化傳播正在全球各地進(jìn)行著。

企業(yè)的發(fā)展無(wú)論順境還是逆境，無(wú)論在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，決定長(zhǎng)遠(yuǎn)的是形成共同愿景，成為各級(jí)組織全體員工的共同努力目標(biāo)。以共同的理想和發(fā)展目標(biāo)（愿景）凝聚人，以清晰的藍(lán)圖團(tuán)結(jié)人，匯集起共同的偉大力量，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)、更為安全的發(fā)展。